Przerwy w czasie pracy pracownika

• Czas pracy a potrzeby pracowników
• Wyjście z pracy
• Czas pracy

Czas pracy a potrzeby pracowników

Zdarza się, że pracownicy mają do załatwienia swoje prywatne sprawy w godzinach pracy. Ma to miejsce zwłaszcza wtedy, gdy pracownik pracuje w takim samym lub podobnym czasie jak instytucja, do której chce się wybrać. Oczywiście pracownicy mogą skorzystać z przysługujących im urlopów, jeżeli jednak załatwienie sprawy nie wymaga aż całego dnia, udzielenie całego dnia urlopu jest niecelowe a co ważniejsze, nie jest opłacalne dla pracownika.

Wyjście z pracy

Kodeks pracy nie przewiduje wprost możliwości wyjścia z pracy w celu załatwienia prywatnych spraw bez względu na ich ważność. Aby pracownik mógł opuścić na kilkadziesiąt minut miejsce pracy powinien bezwzględnie uzyskać zgodę swojego przełożonego. Jeżeli czas wyjścia pracownika wyniesie kilka godzin pracownik powinien mieć świadomość, iż pracodawca zobowiąże go do odpracowania tego czasu w najbliższym terminie.

Pracodawca musi jednak pamiętać iż odrabiany czas pracownika nie może przekroczyć zarówno dobowego jak i tygodniowego wyznaczonego czasu pracy.

Zobacz: Zarobki

Czas pracy

Czasem pracy jest czas, w którym pracownik pozostaje w dyspozycji pracodawcy w zakładzie pracy lub w innym miejscu wyznaczonym do wykonywania pracy. W momencie wyjścia z pracy, pracownik przestaje być w dyspozycji pracodawcy.

Czas pracy nie może przekraczać 8 godzin na dobę i przeciętnie 40 godzin w przeciętnie pięciodniowym tygodniu pracy w przyjętym okresie rozliczeniowym. W momencie przekroczenia przez pracownika ustalonego czasu pracy, pracodawca będzie zobowiązany do zapłaty wynagrodzenia za godziny nadliczbowe.

Należy również pamiętać, iż istnieją sytuacje kiedy to wyjście  na godzinę lub dwie pracownika nie będzie kolidowało z jego obowiązkami. Wówczas uzyskanie zgody od pracodawcy nie powinno być trudne. Jeżeli jednak pracownik pracuje fizycznie np. na kasie bądź przy taśmie jego wyjście będzie uciążliwe dla pracodawcy ponieważ będzie się wiązało z organizowaniem zastępstwa w celu sprawnej realizacji powierzonych zadań. Wówczas pracodawca może odmówić zgody na wyjście.

Zobacz serwis: Praca