Zwolnienie pracownika z obowiązku świadczenia pracy

• Wypowiedzenie umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony
• Wypowiedzenie umowy o pracę na czas określony
• Wypowiedzenie umowy zawartej na okres próbny
• Zwolnienie z obowiązku świadczenia pracy

Wypowiedzenie umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony

Jeżeli pracodawca lub pracownik wypowiada umowę o pracę musi wziąć pod uwagę okres wypowiedzenia umowy. Zakładając, że umowa o pracę zawarta jest na czas nieokreślony okres wypowiedzenia wynosi:

1) 2 tygodnie, jeżeli pracownik był zatrudniony krócej niż 6 miesięcy,

2) 1 miesiąc, jeżeli pracownik był zatrudniony co najmniej 6 miesięcy,

3) 3 miesiące, jeżeli pracownik był zatrudniony co najmniej 3 lata.

Terminy te są wiążące dla obu stron zawartej umowy o pracę na czas nieokreślony.

Wypowiedzenie umowy o pracę na czas określony

Przy zawieraniu umowy o pracę na czas określony, dłuższy niż 6 miesięcy, strony mogą przewidzieć dopuszczalność wcześniejszego rozwiązania tej umowy za dwutygodniowym wypowiedzeniem.

Zobacz serwis: Praca

Wypowiedzenie umowy zawartej na okres próbny

Okres wypowiedzenia umowy o pracę zawartej na okres próbny wynosi:

1) 3 dni robocze, jeżeli okres próbny nie przekracza 2 tygodni,

2) 1 tydzień, jeżeli okres próbny jest dłuższy niż 2 tygodnie,

3) 2 tygodnie, jeżeli okres próbny wynosi 3 miesiące.

Zobacz serwis: Pracownik

Zwolnienie z obowiązku świadczenia pracy

Strony zawartej umowy o pracę mogą porozumieć się co do obowiązku świadczenia pracy w okresie wypowiedzenia. Pracodawca ze względu na dobro firmy, może zwolnić pracownika z obowiązku świadczenia pracy. Jest to również ważne ze względu na atmosferę w pracy. Pracownik w okresie wypowiedzenia, może demotywować zespół do pracy. Zwolnienie z obowiązku świadczenia pracy może zostać postanowione tylko za równoczesną zgodą pracodawcy i pracownika. Sama wola pracodawcy o zwolnieniu pracownika z obowiązku świadczenia pracy nie jest wystarczająca. Pracownik również musi na to wyrazić zgodę. Pracownik zwolniony z obowiązku świadczenia pracy ma prawo do pełnego wynagrodzenia.