reklama
| INFORLEX | GAZETA PRAWNA | KONFERENCJE | INFORORGANIZER | APLIKACJE | KARIERA | SKLEP
reklama
reklama
Jesteś tutaj: STRONA GŁÓWNA > Infor.pl > Prawo > Praca > Praca > Pracownik > Zwolnienie pracownika z obowiązku świadczenia pracy

Zwolnienie pracownika z obowiązku świadczenia pracy

Jak długi jest okres wypowiedzenia umowy o pracę? Czy do zwolnienia z obowiązku świadczenia pracy potrzebna jest zgoda pracownika?

Wypowiedzenie umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony

Jeżeli pracodawca lub pracownik wypowiada umowę o pracę musi wziąć pod uwagę okres wypowiedzenia umowy. Zakładając, że umowa o pracę zawarta jest na czas nieokreślony okres wypowiedzenia wynosi:

1) 2 tygodnie, jeżeli pracownik był zatrudniony krócej niż 6 miesięcy,

2) 1 miesiąc, jeżeli pracownik był zatrudniony co najmniej 6 miesięcy,

3) 3 miesiące, jeżeli pracownik był zatrudniony co najmniej 3 lata.

Terminy te są wiążące dla obu stron zawartej umowy o pracę na czas nieokreślony.

Wypowiedzenie umowy o pracę na czas określony

Przy zawieraniu umowy o pracę na czas określony, dłuższy niż 6 miesięcy, strony mogą przewidzieć dopuszczalność wcześniejszego rozwiązania tej umowy za dwutygodniowym wypowiedzeniem.

Zobacz serwis: Praca

Wypowiedzenie umowy zawartej na okres próbny

Okres wypowiedzenia umowy o pracę zawartej na okres próbny wynosi:

1) 3 dni robocze, jeżeli okres próbny nie przekracza 2 tygodni,

2) 1 tydzień, jeżeli okres próbny jest dłuższy niż 2 tygodnie,

3) 2 tygodnie, jeżeli okres próbny wynosi 3 miesiące.

Zobacz serwis: Pracownik

Zwolnienie z obowiązku świadczenia pracy

Strony zawartej umowy o pracę mogą porozumieć się co do obowiązku świadczenia pracy w okresie wypowiedzenia. Pracodawca ze względu na dobro firmy, może zwolnić pracownika z obowiązku świadczenia pracy. Jest to również ważne ze względu na atmosferę w pracy. Pracownik w okresie wypowiedzenia, może demotywować zespół do pracy. Zwolnienie z obowiązku świadczenia pracy może zostać postanowione tylko za równoczesną zgodą pracodawcy i pracownika. Sama wola pracodawcy o zwolnieniu pracownika z obowiązku świadczenia pracy nie jest wystarczająca. Pracownik również musi na to wyrazić zgodę. Pracownik zwolniony z obowiązku świadczenia pracy ma prawo do pełnego wynagrodzenia.

reklama

Przydatne formularze online

Czytaj także

Autor:

Źródło:

INFOR

Zdjęcia

Zwolnienie pracownika z obowiązku świadczenia pracy. /Fot. Fotolia
Zwolnienie pracownika z obowiązku świadczenia pracy. /Fot. Fotolia

Jak przygotować się do zmian 2021. Podatki. Rachunkowość. Prawo pracy. ZUS59.00 zł
reklama

Narzędzia

reklama
reklama

POLECANE

reklama

KORONAWIRUS TWOJE PRAWA

reklama

Ostatnio na forum

reklama

Artykuł Partnerski

reklama

Eksperci portalu infor.pl

Kancelaria Kubiczek Michalak Sokół

Kancelaria Kubiczek Michalak Sokół świadczy wyspecjalizowane usługi w zakresie prawa restrukturyzacyjnego i upadłościowego.

Zostań ekspertem portalu Infor.pl »
reklama
reklama
reklama