REKLAMA

REKLAMA

Kategorie
Zaloguj się

Zarejestruj się

Proszę podać poprawny adres e-mail Hasło musi zawierać min. 3 znaki i max. 12 znaków
* - pole obowiązkowe
Przypomnij hasło
Witaj
Usuń konto
Aktualizacja danych
  Informacja
Twoje dane będą wykorzystywane do certyfikatów.

Udziały (akcje) fantomowe. Czym są i czy warto z nich korzystać?

Subskrybuj nas na Youtube
Dołącz do ekspertów Dołącz do grona ekspertów
Kancelaria Mentzen
Doradztwo podatkowe, prawne oraz księgowość
Udziały (akcje) fantomowe. Czym są i czy warto z nich korzystać?
Udziały (akcje) fantomowe. Czym są i czy warto z nich korzystać?
Shutterstock

REKLAMA

REKLAMA

Wdrażanie programów motywacyjnych w spółkach ma wiele korzyści, zarówno dla pracowników, współpracowników lub kontrahentów, jak i dla samego przedsiębiorstwa. Powodów, dla których warto je wprowadzić jest wiele, m.in. wpływają na zwiększenie zaangażowania i efektywności osób współpracujących ze spółką, pogłębienie ich lojalności i utrzymanie dotychczasowej współpracy. Ponadto przyciągają także nowe talenty, bowiem wiele wysoko wykwalifikowanych osób nie szuka tylko dobrego wynagrodzenia, a również dodatkowych benefitów, które zapewnią im stabilność i rozwój zawodowy. Programy motywacyjne, takie jak udziały lub akcje fantomowe, którym poświęcony jest niniejszy artykuł sprawiają, że pracownicy czują się bardziej związani z sukcesami firmy. Współdzielenie zysków i wyników finansowych może przyczynić się do większego poczucia odpowiedzialności i identyfikacji z celami organizacji.

Czym są udziały (akcje) fantomowe?

Tak, jak wskazano powyżej zarówno udziały, jak i akcje fantomowe są instrumentami, które stosuje się powszechnie w programach motywacyjnych dla pracowników lub współpracowników spółki. Nie są to jednak identyczne „udziały” lub „akcje” w spółce, takie o jakich mowa w Kodeksie spółek handlowych. Cała różnica polega na tym, że nie stanowią one bezpośredniego udziału w kapitale zakładowym spółki, nie dają żadnych praw udziałowych w stosunku do spółki, od której pracownik je nabył. Mimo to ich posiadaczowi można przyznać określone prawa majątkowe, zbliżone do praw korporacyjnych wspólnika. Co do zasady pokrywają się po części z prawami wspólnika spółki, ale ich przekazanie nie ma wpływu na strukturę udziałów (akcji) w kapitale zakładowym. Udziały fantomowe nie wiążą się z koniecznością dokonywania wpłat finansowych, co oznacza, że uprawniona osoba nie musi inwestować własnych środków, by czerpać korzyści z ich posiadania. Mają one charakter bardziej wirtualny niż rzeczywisty. Co istotne są prawem, którego nie można zbyć na osobę trzecią oraz nie podlegają dziedziczeniu.

REKLAMA

Jakie uprawnienia można przyznać poprzez udziały (akcje) fantomowe?

Przykładów jest wiele, gdyż katalog nie jest zamknięty, ale najczęściej wskazuje się na:
- prawo do otrzymania świadczenia pieniężnego (tzw. wartość wykupu) za udziały (akcje) po zakończeniu trwania programu lub w przypadku sprzedaży spółki;
- możliwość udziału w posiedzeniach zarządu lub zgromadzeniach wspólników spółki oraz zabierania głosu doradczego w sprawach związanych z działalnością spółki;
- możliwość brania aktywnego udziału w spotkaniach z obecnymi oraz potencjalnymi kontrahentami spółki;
- możliwość uczestniczenia w opracowywaniu ofert oraz umów wysyłanych do obecnych i potencjalnych kontrahentów;
- możliwości partycypacji w zysku wypracowanym w bieżącym roku przez spółkę.

Jak wprowadzić udziały (akcje) fantomowe?

W Kodeksie spółek handlowych nie przewidziano żadnych regulacji dotyczących udziałów (akcji) fantomowych. Również w żadnej innej ustawie nie zostały one uregulowane. W związku z tym, pozostaje nam swoboda podczas ich wdrażania. Nie powinniśmy jednak zapomnieć o samym celu tej instytucji, czyli powiększaniu zaangażowania pracowników. Wobec tego program powinien być skierowany wyłącznie do osób współpracujących ze spółką. Należy przygotować program motywacyjny, który określałby szczegółowe zasady tej instytucji w konkretnym przedsiębiorstwie i udostępnić go do zapoznania się rokującym współpracownikom. Poza tym, warto zawrzeć z nimi dodatkową umowę. Zazwyczaj, możliwość skorzystania z wynikających z udziałów (akcji) fantomowych praw uaktywnia się dopiero po spełnieniu określonych w umowie warunków (np. uzależnia się je od osiągniętego przez firmę wyniku finansowego). Często wskazuje się także na upływ jakiegoś czasu od nabycia udziałów, co może zagwarantować spółce zatrzymanie pracowników, na których jej szczególnie zależy. Podczas konstruowania samej umowy, obowiązuję zasada swobody umów, co oznacza, że jej warunki można dostosować, w drodze negocjacji, do woli obu stron. Co ważne, udziały fantomowe, ich posiadaczy, a także przysługujące im prawa spółka powinna ewidencjonować.

Podsumowanie

Zamiast zwiększać kapitał zakładowy i udostępniać udziały (akcje) nowym wspólnikom, warto rozważyć udziały (akcje) fantomowe. Poza tym, że są narzędziem do zwiększenia zaangażowania pracowników w działalność firmy, zapewnienia ich lojalności oraz wyrażenia wdzięczności za wkład pracy to stanowią także zabezpieczenie przed ryzykiem rozproszenia kapitału zakładowego między osoby, które niekoniecznie z określonych wcześniej warunków i założeń będą się wywiązywać po wejściu w grono wspólników.

Autor: Natalia Filipska, Kancelaria Mentzen

Zapisz się na newsletter
Najlepsze artykuły, najpoczytniejsze tematy, zmiany w prawie i porady. Skoncentrowana dawka wiadomości z różnych kategorii: prawo, księgowość, kadry, biznes, nieruchomości, pieniądze, edukacja. Zapisz się na nasz newsletter i bądź zawsze na czasie.
Zaznacz wymagane zgody
loading
Zapisując się na newsletter wyrażasz zgodę na otrzymywanie treści reklam również podmiotów trzecich
Administratorem danych osobowych jest INFOR PL S.A. Dane są przetwarzane w celu wysyłki newslettera. Po więcej informacji kliknij tutaj.
success

Potwierdź zapis

Sprawdź maila, żeby potwierdzić swój zapis na newsletter. Jeśli nie widzisz wiadomości, sprawdź folder SPAM w swojej skrzynce.

failure

Coś poszło nie tak

Źródło: INFOR

Oceń jakość naszego artykułu

Dziękujemy za Twoją ocenę!

Twoja opinia jest dla nas bardzo ważna

Powiedz nam, jak możemy poprawić artykuł.
Zaznacz określenie, które dotyczy przeczytanej treści:

REKLAMA

QR Code

© Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A.

REKLAMA

Infor.pl
Zapisz się na newsletter
Zobacz przykładowy newsletter
Zapisz się
Wpisz poprawny e-mail
Zerowy PIT dla rodzin z dziećmi. Prezydent Karol Nawrocki realizuje pierwsze obietnice

Prezydent Karol Nawrocki realizuje pierwsze obietnice z "Planu 21". W Kolbuszowej podpisał projekt ustawy o zerowym PIT dla rodzin z co najmniej dwojgiem dzieci. „Polskie rodziny mogą liczyć na swojego prezydenta” – podkreślił. To odpowiedź na kryzys demograficzny i pierwszy krok w stronę realnego wsparcia klasy średniej.

Palenie gałęzi na własnej posesji 2025 - czy można palić gałęzie na własnej posesji? Kiedy można palić gałęzie na działce?

Palenie gałęzi i liści, nawet na własnej posesji, może skończyć się mandatem. Zakaz obowiązuje nie tylko w miastach, ale też na wsiach i działkach rekreacyjnych. Sprawdź, co grozi za spalanie gałęzi w 2025 roku i gdzie zgłosić uciążliwego sąsiada, który zadymia okolicę.

Szef na urlopie: czy możliwy jest wypoczynek bez telefonu i laptopa?

Oprócz plaży i szumu morza urlop szefa wiąże się zwykle z telefonami i laptopem. Tymczasem prawdziwy wypoczynek jest naprawdę ważny. Jakie są korzyści z nieobecności szefa w firmie? Co zmienić w zarządzaniu, aby móc spokojnie wybrać się na urlop?

Kiedy cudzoziemcy (np. obywatele Ukrainy) muszą płacić w Polsce podatek od spadków i darowizn?

W Polsce obecnie mieszka wielu cudzoziemców, przeważają obywatele Ukrainy, tutaj pracują, kształcą się, a także nabywają rzeczy m.in. w drodze darowizn otrzymywanych od swoich rodzin czy w drodze dziedziczenia. Warto zatem przybliżyć im zasady opodatkowania obowiązujące na terytorium RP, a przede wszystkim wyjaśnić w jakich sytuacjach ciąży na nich w naszym kraju obowiązek podatkowy.

REKLAMA

KSeF zrewolucjonizuje pracę biur rachunkowych. Nadchodzi największa zmiana od lat

Już od kwietnia 2026 każdy przedsiębiorca będzie musiał korzystać z Krajowego Systemu e-Faktur. To ogromne wyzwanie – ale też szansa – zwłaszcza dla biur rachunkowych. Dowiedz się, jak KSeF zmieni obieg dokumentów, rolę księgowych i co zrobić, by nie zostać w tyle w erze cyfrowej rewolucji.

Afera z dofinansowaniami z KPO. PARP zapowiada kontrole, opozycja mówi o gigantycznym skandalu i podaje kolejne przykłady

Wiele kontrowersji wzbudziła interaktywna mapa projektów, które uzyskały dofinansowanie z Krajowego Planu Odbudowy, którą opublikowano na kpo.gov.pl. Co ciekawe od rana 8 sierpnia 2025 r. cała strona kpo.gov.pl nie jest dostępna (występują problemy techniczne z jej wyświetleniem). Szeroko krytykuje się zasadność wydatkowania tych środków zwłaszcza w branży HoReCa. PARP zapowiedział kontrolę w tym sektorze. Premier Tusk powiedział, że nie zaakceptuje żadnego marnotrawienia środków z KPO. Prezes PiS Jarosław Kaczyński nazwał całą sprawę gigantycznym skandalem a inni politycy PiS mówią o największej aferze obecnego rządu

Nowe świadczenie dla osób od 13 do 65 roku życia. Od kiedy? Padł konkretny termin

Nowy projekt dotyczący wsparcia osób z niepełnosprawnościami miał trafić do Sejmu w drugim kwartale 2025 roku, ale tak się nie stało. Obecnie trwają nad nim prace w Komitecie Stałym Rady Ministrów. Premier Donald Tusk niedawno sugerował możliwą datę, a teraz minister rodziny, pracy i polityki społecznej podała nowy, konkretny termin. Oto szczegóły.

Paragony grozy a wakacje 2025 na półmetku: więcej rezerwacji, dłuższe pobyty i stabilne ceny

Wakacje 2025 na półmetku: więcej rezerwacji, dłuższe pobyty i stabilne ceny. Mimo pojawiających się w mediach “paragonów grozy”, sierpniowy wypoczynek wciąż można zaplanować w korzystnej cenie, zwłaszcza rezerwując nocleg bezpośrednio.

REKLAMA

Klimatyzacja w miejscu pracy: czy to dobre dla zdrowia pracowników?

Klimatyzacja w miejscu pracy ma zapewniać komfort termiczny pracowników i zapobiegać protestom kadry przed pracą w zbyt wysokich temperaturach. Czy to jednak jest dobre dla zdrowia zatrudnionych osób?

PIP przekształci umowę zlecenia i dzieło w umowę o pracę, nie trzeba będzie iść do sądu. Dodatkowo będą zdalne kontrole. Szykuje się rewolucja dla pracowników i pracodawców

Szykuje się reforma Państwowej Inspekcji Pracy: co będzie oznaczała dla pracowników i pracodawców? Na ten moment wiadomo, że rozwiązania mają na celu zapobieganie obchodzeniu prawa i zapewnienie pracownikom realnej ochrony. Reforma ma dwa główne wymiary: organizacyjny – zmiana struktury PIP, wdrożenie narzędzi cyfrowych i standardów kontroli zdalnych; społeczny – budowanie nowego wizerunku inspekcji jako partnera pracowników, a nie instytucji represyjnej. Dzięki temu PIP ma zyskać skuteczniejsze instrumenty do reagowania na naruszenia prawa pracy.

REKLAMA