REKLAMA

REKLAMA

Kategorie
Zaloguj się

Zarejestruj się

Proszę podać poprawny adres e-mail Hasło musi zawierać min. 3 znaki i max. 12 znaków
* - pole obowiązkowe
Przypomnij hasło
Witaj
Usuń konto
Aktualizacja danych
  Informacja
Twoje dane będą wykorzystywane do certyfikatów.

8257,52 zł składki zdrowotnej dopłacą w 2024 roku niektórzy ryczałtowcy. Sprawdź, czy nie przekroczyłeś progu choćby o 1 zł.

ZUS składka zdrowotna działalność gospodarcza przedsiębiorca przychody próg przychodów
8257,52 zł składki zdrowotnej dopłacą w 2024 roku niektórzy ryczałtowcy. Sprawdź, czy nie przekroczyłeś progu choćby o 1 zł.
Shutterstock

REKLAMA

REKLAMA

Wysokość składki zdrowotnej u przedsiębiorców opodatkowanych ryczałtem jest uzależniona od tego, do którego progu dochodowego podatnik się zalicza. Gdy przychody gwałtownie rosną, wiadomo, że trzeba będzie zapłacić wyższą składkę. Jednak czasami pozornie nic się nie zmienia, a przedsiębiorca nie jest świadomy tego, że przekroczenie progu o 1 zł może narazić go na dopłatę składki nawet w wysokości przekraczającej 8000,00 zł.

Jaką składkę zdrowotną płacą ryczałtowcy?

Zasady ustalania składki zdrowotnej u przedsiębiorców zmieniły się w 2022 r. za sprawą Polskiego Ładu. W przypadku tych opodatkowanych ryczałtem od przychodów ewidencjonowanych, jej wysokość jest uzależniona od wysokości przychodów oraz od wysokości przeciętnego wynagrodzenia ogłaszanego przez GUS.
Ryczałtowcy są podzieleni na trzy grupy:
1) o rocznych przychodach nieprzekraczających 60.000,00 zł,
2) o rocznych przychodach w przedziale od 60.000,00 zł do 300.000,00 zł,
3) o rocznych przychodach przekraczających 300.000,00 zł.
Składka dla ryczałtowców wynosi 9% podstawy wymiaru, którą stanowi odpowiednio 60%, 100% lub 180% przeciętnego wynagrodzenia.
Rocznie ryczałtowcy mogli więc zapłacić odpowiednio: 4513,92 zł, 7523,16 zł albo 13.541,79 zł składki.

REKLAMA

REKLAMA

Wyższe przychody ryczałtowca, to wyższa składka zdrowotna

Jeżeli podatnik nie oblicza w trakcie roku wysokości składki metodą uproszczoną, to musi śledzić na bieżąco wysokość przychodów, które uzyskuje. Konieczność dopłaty może pojawić się w sytuacji, gdy w trakcie roku podatnik wejdzie w wyższy próg przychodowy. Wówczas za miesiąc, w którym doszło do przekroczenia i za kolejne miesiące roku ma obowiązek odprowadzać już wyższą składkę zdrowotną. Jednak niestety, przekroczenie sprawia, że wyższa składka obowiązuje go za wszystkie miesiące roku, a nie tylko od chwili przekroczenia. Co za tym idzie, po zakończeniu roku ryczałtowiec musi dopłacić różnicę pomiędzy składką uiszczoną, a należną za miesiące przed przekroczeniem.

Przykład 1

Od stycznia do końca sierpnia 2023 r. podatnik mieścił się w najniższym przedziale rocznych przychodów nieprzekraczających 60.000,00 zł i opłacał składkę zdrowotną w wysokości 376,16 zł miesięcznie. Jednak we wrześniu przychody przekroczyły 60.000 zł, a podatnik za ten i kolejne miesiące musiał opłacać wyższą składkę zdrowotną – 626,93 zł. Oznacza to, że w 2023 r. uiścił składki w wysokości  5517,00 zł, co wynika z wyliczenia:
(8 x 376,16 zł) +(4 x 626,93 zł) = 3009,28 zł + 2507,72 zł = 5517 zł.
Biorąc pod uwagę to, że zgodnie z obowiązującymi przepisami składki w wysokości odpowiedniej dla drugiego przedziału przychodów powinien opłacać przez cały rok, ich wysokość powinna wynieść 7523,16 zł, co wynika z wyliczenia:
12 x 626,93 zł = 7523,16 zł.
A więc, po zakończeniu roku podatnik będzie zmuszony dopłacić 2006,16 zł, co wynika z różnicy:
7523,16 zł – 5517 zł = 2006,16 zł

Oznacza to, że w praktyce może dojść do sytuacji, w której podatnik po zakończeniu roku będzie zmuszony dopłacić nawet 8257,52 zł.

Przykład 2

Od stycznia do końca listopada 2023 r. podatnik mieścił się w najniższym przedziale rocznych przychodów nieprzekraczających 60.000,00 zł i opłacał składkę zdrowotną w wysokości 376,16 zł miesięcznie. Jednak w grudniu, w wyniku zrealizowania bardzo korzystnego kontraktu jego przychody przekroczyły 300.000 zł. W 2023 r. podmiot ten uiścił składki w wysokości 5266,24 zł, co wynika z wyliczenia:
(11 x 376,16 zł) +(1 x 1128,48 zł) = 4137,76 zł + 1128,48 zł = 5266,24 zł.
Biorąc pod uwagę to, że zgodnie z obowiązującymi przepisami składki w wysokości odpowiedniej dla trzeciego przedziału przychodów powinien opłacać przez cały rok, ich wysokość powinna wynieść 13.541,76 zł zł, co wynika z wyliczenia:
12 x 1128,48 zł = 13.541,76 zł.
A więc, po zakończeniu roku podatnik będzie zmuszony dopłacić 8257,52 zł, co wynika z różnicy:
13.541,76 zł – 5266,24 zł = 8257,52 zł

Podstawa prawna
art. 81 ustawy z 27 sierpnia 2004 r. o świadczeniach opieki zdrowotnej finansowanych ze środków publicznych (j.t. Dz.U. z 2022 r. poz. 2561 ze zm.)

REKLAMA

Źródło: INFOR

Oceń jakość naszego artykułu

Dziękujemy za Twoją ocenę!

Twoja opinia jest dla nas bardzo ważna

Powiedz nam, jak możemy poprawić artykuł.
Zaznacz określenie, które dotyczy przeczytanej treści:

REKLAMA

QR Code

© Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A.

REKLAMA

Infor.pl
ZUS dla osób z niepełnosprawnościami. Orzeczenia, świadczenia i zmiany planowane na 2026 rok

Osoby z niepełnosprawnościami mogą z Zakładu Ubezpieczeń Społecznych otrzymywać różnego rodzaju świadczenia takie jak renty, dodatki i inne. Jakie kryteria trzeba spełnić? Kto może uzyskać? Co może się zmienić w 2026 roku? Prezentujemy najważniejsze przepisy i kwoty.

60 lat dla kobiet i 65 lat dla mężczyzn: czy nierówny wiek emerytalny w Polsce to dyskryminacja?

W Polsce funkcjonuje nierówny wiek emerytalny dla kobiet i mężczyzn. Kobiety mogą przejść na emeryturę w wieku 60 lat, a mężczyźni w wieku 65 lat. Czy to nie jest dyskryminacja? Czy ustalony wiek emerytalny Polek i Polaków narusza zasadę równości wyrażoną w Konstytucji RP?

500 zł, 1300 zł, 1700 zł, czy 2333 zł dla każdego dorosłego? Ile ostatecznie będzie wynosił bezwarunkowy dochód podstawowy?

Powraca temat bezwarunkowego dochodu podstawowego. Jednak od początku dyskusji o tym rozwiązaniu kwoty, które padają bardzo się od siebie różnią. Jak to więc ostatecznie będzie? Nad jakim rozwiązaniem toczą się prace?

7 najważniejszych zmian w układach zbiorowych pracy. Parlament zakończył prace nad ustawą

Parlament zakończył prace nad ustawą dotyczącą układów zbiorowych. Będzie łatwiej zawrzeć układ, a więc i ustanowić przepisy bardziej korzystne dla pracowników, np. dodatkowe dni urlopu czy systematyczne podwyżki wynagrodzeń. Oto 7 najważniejszych zmian w ustawie.

REKLAMA

Podpisanie umowy o pracę w formie elektronicznej. Jak to zrobić zgodnie z przepisami prawa pracy

Współcześnie pracownicy bardzo często pracują zdalnie. Niekiedy łączy ich z pracodawcą znaczna odległość. W takich sytuacjach firmy proponują podpisanie umowy o pracę w formie elektronicznej. Jak można to zrobić zgodnie z przepisami prawa pracy? Czy kwalifikowany podpis elektroniczny to profil zaufany?

Osoby niepełnosprawne wprost pytają PZON i WZON: Dlaczego nam to robicie?

PZON: Przez 3 lata niepełnosprawności świadczenie pielęgnacyjne. I nagle w 2025 r. cudowne ozdrowienie. Stan zdrowia bez zmian osoby niepełnosprawnej, ale orzeczenie o niepełnosprawności zmienia się. W mojej ocenie (być może mylnej) narasta problem „cudownych” ozdrowień dzieci i młodych ludzi obciążonych zespołem Aspergera. To samo dotyczy autyzmu. Chodzi o to, że PZON zmieniły praktykę orzeczniczą. Przy niezmienionym stanie zdrowia 10-latek otrzymywał za okres 2022 r. - 2025 r. pkt 7 i 8. Dziś otrzymuje tylko pkt 8. W przypadku osób pełnoletnich następuje zmiana stopnia znacznego na umiarkowany.

Szkoły odporne na dezinformację. MEN wzmacnia edukację medialną i bezpieczeństwo cyfrowe

Ministerstwo Edukacji Narodowej intensyfikuje działania na rzecz przeciwdziałania dezinformacji i wzmacniania kompetencji cyfrowych uczniów oraz nauczycieli. Nowe programy, szkolenia i zasoby edukacyjne mają przygotować młodych ludzi do świadomego funkcjonowania w świecie informacji.

Tajemnicze "WC-A, "WC-B", "WC-C" i "WC-D" odebrało świadczenia dla niewidomych, osób 75+, niesłyszących, sparaliżowanych na wózkach

Do redakcji Infor.pl trafiły kopie dokumentów w postaci: 1) tabel ograniczających (od grudnia 2024 r.) wysokość świadczenia wspierającego dla czterech kategorii osób niepełnosprawnych (wzrok, słuch, wiek 75+ i poruszanie się na wózku) 2) przykład pliku Excela z kalkulacją zaniżającą punkty dla poziomu potrzeby wsparcia. Mamy też listy osób niepełnosprawnych, które w swojej ocenie zostały źle potraktowane w WZON.

REKLAMA

Jakich zwierząt nie wolno hodować?

Coraz więcej osób interesuje się hodowlą zwierząt niebezpiecznych. Z pewnością sprzyja temu charakter obecnych czasów, kiedy to coraz trudniej jest komukolwiek czymś zaimponować z uwagi na wszechobecny dostęp do rozmaitych, luksusowych dóbr. Posiadanie więc małpy, niedźwiedzia, czy lwa, wydaje się dla wielu imponujące i przyciąga mnóstwo obserwatorów w social mediach. Warto wiedzieć, że droga do posiadania pewnych zwierząt nie jest łatwa, a czasem nawet niemożliwa.

Trzynastka dla nowej grupy pracowników. 1/12 wynagrodzenia rocznego. Projekt jest w Sejmie, a kiedy będą pieniądze?

Czy kolejna grupa pracowników dostanie trzynaste wynagrodzenie? Miałaby to być 1/12 wynagrodzenia rocznego. To nie jest pierwszy raz, gdy mówi się o konieczności wprowadzenia tych przepisów. Od kiedy można liczyć na pieniądze?

Zapisz się na newsletter
Najlepsze artykuły, najpoczytniejsze tematy, zmiany w prawie i porady. Skoncentrowana dawka wiadomości z różnych kategorii: prawo, księgowość, kadry, biznes, nieruchomości, pieniądze, edukacja. Zapisz się na nasz newsletter i bądź zawsze na czasie.
Zaznacz wymagane zgody
loading
Zapisując się na newsletter wyrażasz zgodę na otrzymywanie treści reklam również podmiotów trzecich
Administratorem danych osobowych jest INFOR PL S.A. Dane są przetwarzane w celu wysyłki newslettera. Po więcej informacji kliknij tutaj.
success

Potwierdź zapis

Sprawdź maila, żeby potwierdzić swój zapis na newsletter. Jeśli nie widzisz wiadomości, sprawdź folder SPAM w swojej skrzynce.

failure

Coś poszło nie tak

REKLAMA