Dziennik Ustaw - rok 1999 nr 35 poz. 334

Na podstawie art. 77³ Kodeksu pracy zarządza się, co następuje:

1) w tytule rozporządzenia po wyrazach „administracji rządowej” dodaje się wyrazy „oraz w Biurze Uznawalności Wykształcenia i Wymiany Międzynarodowej”;

2) § 1 otrzymuje brzmienie:

„§ 1. 1. Przepisy rozporządzenia stosuje się do pracowników:

1) nie będących nauczycielami, zatrudnionych w szkołach i placówkach oświatowych działających na podstawie ustawy z dnia 7 września 1991 r. o systemie oświaty (Dz. U. z 1996 r. Nr 67, poz. 329 i Nr 106, poz. 496, z 1997 r. Nr 28, poz. 153 i Nr 141, poz. 943 oraz z 1998 r. Nr 117, poz. 759 i Nr 162, poz. 1126), zakładanych i prowadzonych przez:

a) ministra właściwego do spraw oświaty i wychowania,

b) ministra właściwego do spraw kultury,

c) ministra właściwego do spraw sprawiedliwości,

2) zatrudnionych w Biurze Uznawalności Wykształcenia i Wymiany Międzynarodowej, zwanym dalej „Biurem”.

2. Ilekroć w rozporządzeniu jest mowa o szkole bez bliższego określenia, rozumie się przez to:

1) szkoły,

2) placówki doskonalenia nauczycieli o zasięgu ogólnokrajowym,

3) warsztaty szkolne szkół zawodowych przy zakładach poprawczych i schroniskach dla nieletnich,

4) zakłady poprawcze, schroniska dla nieletnich oraz rodzinne ośrodki diagnostyczno-konsultacyjne tworzone i prowadzone przez ministra właściwego do spraw sprawiedliwości,

5) Centralną Komisję Egzaminacyjną oraz okręgowe komisje egzaminacyjne,

6) Centrum Edukacji Artystycznej.”;

3) § 2:

a) pkt 1 otrzymuje brzmienie:

„1) tabele miesięcznych stawek wynagrodzenia zasadniczego, stanowiące załącznik nr 1 do rozporządzenia,”

b) pkt 3 otrzymuje brzmienie:

„3) tabele stanowisk, kwalifikacji i zaszeregowania pracowników, stanowiące załącznik nr 3 do rozporządzenia.”;

4) § 3:

a) w ust. 2 wyraz „tabelę” zastępuje się wyrazem „tabele”,

b) dodaje się ust. 3 w brzmieniu:

„3. Tabela miesięcznych stawek dodatku funkcyjnego dla pracowników zatrudnionych na stanowiskach kierowniczych w Biurze ustalona została w relacji procentowej do miesięcznej minimalnej stawki wynagrodzenia zasadniczego w I kategorii zaszeregowania, określonej w tabeli II załącznika nr 1 do rozporządzenia.”;

5) § 5 otrzymuje brzmienie:

„§ 5. 1. Pracownikowi zatrudnionemu w Biurze na stanowisku, na którym niezbędne jest posługiwanie się językiem obcym, przysługuje dodatek za znajomość języka obcego w wysokości:

1) za znajomość jednego języka obcego – do 10% miesięcznej minimalnej stawki,

2) za znajomość każdego następnego języka obcego – do 15% miesięcznej minimalnej stawki

wynagrodzenia zasadniczego w I kategorii zaszeregowania, określonej w tabeli II załącznika nr 1 do rozporządzenia.

2. Warunkiem przyznania dodatku jest posiadanie przez pracownika świadectwa potwierdzającego złożenie z wynikiem pozytywnym egzaminu ze znajomości języka obcego, wydanego przez zagraniczną lub krajową instytucję uprawnioną do wydawania takich świadectw.

3. Od składania egzaminu, o którym mowa w ust. 2, zwolnieni są pracownicy, którym posługiwanie się językiem obcym jest niezbędne na danym stanowisku, posiadający:

1) dyplom ukończenia studiów wyższych na wydziale filologii obcej w zakresie języka obcego lub ukończenia nauczycielskiego kolegium języków obcych,

2) uprawnienia tłumacza w zakresie języka obcego, przyznane na podstawie odrębnych przepisów,

3) dyplom ukończenia wyższej uczelni lub szkoły średniej za granicą, w której językiem wykładowym był język obcy, za którego znajomość pracownik ma pobierać dodatek.

4. Złożenie egzaminu, o którym mowa w ust. 2, uprawnia do dodatku przez okres 5 lat. Warunkiem przyznania dodatku po upływie tego okresu jest ponowne złożenie egzaminu. Nie dotyczy to pracownika, który złożył egzamin z wynikiem co najmniej dobrym.

5. Dodatek przysługuje pracownikowi za dni, za które otrzymuje wynagrodzenie. Dodatek ten przysługuje również za dni nieobecności w pracy z powodu niezdolności do pracy wskutek choroby bądź konieczności osobistego sprawowania opieki nad dzieckiem lub chorym członkiem rodziny, za które pracownik otrzymuje zasiłek z ubezpieczenia społecznego.

6. Dodatek przyznaje się od pierwszego dnia miesiąca następującego po:

1) złożeniu przez pracownika egzaminu z wynikiem pozytywnym,

2) przedłożeniu dokumentów uzasadniających zwolnienie pracownika od składania egzaminu.

7. Prawo do dodatku wygasa z końcem miesiąca, w którym pracownik:

1) przestał wykonywać czynności lub zajmować stanowisko uzasadniające przyznanie dodatku,

2) uzyskał ocenę negatywną z ponownie składanego egzaminu.”;

6) w § 9 w ust. 2 oraz w § 10 w ust. 2 po wyrazach „dyrektora szkoły” dodaje się wyraz „(Biura)”;

7) w § 12:

a) w ust. 1 skreśla się wyrazy „w niektórych placówkach resocjalizacyjnych”,

b) skreśla się ust. 3;

8) dodaje się § 26a w brzmieniu:

„§ 26a. Dyrektor szkoły (Biura) może w uzasadnionych wypadkach skrócić pracownikowi okres pracy wymagany na danym stanowisku.”;

9) załączniki nr 1, 2, 3 i 4 do rozporządzenia otrzymują brzmienie ustalone w załącznikach nr 1, 2, 3 i 4 do niniejszego rozporządzenia;

10) w załączniku nr 5 do rozporządzenia ust. 2 otrzymuje brzmienie:

„2. Dodatek za pracę w warunkach szkodliwych dla zdrowia lub uciążliwych wypłaca się:

1) przy pierwszym stopniu szkodliwości lub uciążliwości – w wysokości od 9,00 zł do 33,00 zł,

2) przy drugim stopniu szkodliwości lub uciążliwości – w wysokości od 16,00 zł do 47,00 zł,

3) przy trzecim stopniu szkodliwości lub uciążliwości – w wysokości od 21,00 zł do 64,00 zł.”;

11) załącznik nr 6 do rozporządzenia otrzymuje brzmienie ustalone w załączniku nr 5 do niniejszego rozporządzenia.

Minister Pracy i Polityki Socjalnej: L. Komołowski

Załączniki do rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Socjalnej
z dnia 15 kwietnia 1999 r. (poz. 334)

Załącznik nr 1

TABELE
MIESIĘCZNYCH STAWEK WYNAGRODZENIA ZASADNICZEGO

I. dla pracowników zatrudnionych w szkołach, o których mowa w § 1 ust. 1 pkt 1 rozporządzenia

II. dla pracowników zatrudnionych w Biurze Uznawalności Wykształcenia i Wymiany Międzynarodowej

A. Obowiązująca od 1 stycznia do 28 lutego 1999 r.

B. Obowiązująca od 1 marca 1999 r.

Załącznik nr 2

TABELA GODZINOWYCH STAWEK WYNAGRODZENIA ZASADNICZEGO KIEROWCÓW, POMOCNIKÓW KIEROWCÓW ORAZ ROBOTNIKÓW ZATRUDNIONYCH W WARSZTATACH SZKOLNYCH SZKÓŁ ZAWODOWYCH*

* Ustalona dla 42-godzinnego tygodniowego wymiaru czasu pracy.

Załącznik nr 3

TABELE STANOWISK, KWALIFIKACJI I ZASZEREGOWANIA

I. dla pracowników szkół, o których mowa w § 1 ust. 1 pkt 1 rozporządzenia

II. dla pracowników zatrudnionych w Biurze Uznawalności Wykształcenia i Wymiany Międzynarodowej

Załącznik nr 4

WYKAZ STANOWISK KIEROWNICZYCH ORAZ TABELE MIESIĘCZNYCH STAWEK DODATKU FUNKCYJNEGO

I. Wykaz stanowisk kierowniczych uprawnionych do dodatków funkcyjnych w szkołach, o których mowa w § 1 ust. 1 pkt 1 rozporządzenia

*) Głównemu specjaliście przyznaje się dodatek funkcyjny jedynie w przypadku, gdy ze względów organizacyjnych nie przewiduje się w warsztatach stanowiska kierownika biura warsztatowego, a kierowanie pracą w zakresie jednej z wymienionych komórek powierza się głównemu specjaliście.

II. Tabela miesięcznych stawek dodatku funkcyjnego

A. dla pracowników szkół, o których mowa w § 1 ust. 1 pkt 1 rozporządzenia

B. dla pracowników Biura Uznawalności Wykształcenia i Wymiany Międzynarodowej

Załącznik nr 5

WYSOKOŚĆ I ZASADY PRZYZNAWANIA DODATKU SPECJALNEGO ZA TRUDNĄ PRACĘ

1. Pracownikowi zatrudnionemu w zakładzie poprawczym, schronisku dla nieletnich oraz w rodzinnych ośrodkach diagnostyczno-konsultacyjnych, prowadzonych przez ministra właściwego do spraw sprawiedliwości, przysługuje dodatek specjalny za trudną pracę z nieletnimi, ustalany w relacji procentowej do wynagrodzenia zasadniczego.

Wykaz pracowników uprawnionych do dodatku oraz wysokość dodatku.

2. Pracownikowi posiadającemu 25-letni staż pracy w placówkach resocjalizacyjnych i diagnostycznych, wymienionych w ust. 1, dyrektor placówki lub kierownik rodzinnego ośrodka diagnostyczno-konsultacyjnego może podwyższyć o 10% wysokość najwyższego dodatku za trudne warunki pracy, przewidzianego dla danej grupy pracowników.

3. Dodatek nie przysługuje:

a/ w okresie zawieszenia w pełnieniu czynności służbowych,

b/ za okres przekraczający 2 miesiące niepełnienia obowiązków służbowych z innych przyczyn niż określone pod lit. a).

4. Do poszczególnych kategorii placówek zalicza się:

1/ do I kategorii:

a/ zakłady poprawcze resocjalizacyjne:

– o charakterze zamkniętym dla wielokrotnych uciekinierów z zakładów o charakterze otwartym i półotwartym,

– o wzmożonym nadzorze wychowawczym dla nieletnich o wysokim stopniu demoralizacji,

b/ zakłady resocjalizacyjno-rewalidacyjne dla nieletnich upośledzonych umysłowo,

c/ zakłady resocjalizacyjno-terapeutyczne dla nieletnich:

– z zaburzeniami psychicznymi lub innymi zaburzeniami osobowości,

– uzależnionych od środków odurzających lub psychotropowych,

– nosicieli wirusa HIV,

d/ schroniska dla nieletnich:

– zwykłe,

– interwencyjne,

e/ zakłady poprawcze prowadzone łącznie ze schroniskami dla nieletnich;

2/ do II kategorii – zakłady poprawcze resocjalizacyjne:

a/ o charakterze otwartym: młodzieżowe ośrodki adaptacji społecznej,

b/ o charakterze półotwartym;

3/ do III kategorii:

a/ placówki resocjalizacyjne dla wychowanków umieszczonych przez sądy powszechne w związku z popełnieniem czynu karalnego,

b/ rodzinne ośrodki diagnostyczno-konsultacyjne.