REKLAMA

REKLAMA

Kategorie
Zaloguj się

Zarejestruj się

Proszę podać poprawny adres e-mail Hasło musi zawierać min. 3 znaki i max. 12 znaków
* - pole obowiązkowe
Przypomnij hasło
Witaj
Usuń konto
Aktualizacja danych
  Informacja
Twoje dane będą wykorzystywane do certyfikatów.

Kredyt odnawialny wymaga samodyscypliny

Monika Krześniak

REKLAMA

Kredyt odnawialny to stale dostępny limit zadłużenia w koncie osobistym, z którego środki możemy wypłacać i przelewać tak jak środki własne na rachunku. Jedynym warunkiem jest nieprzekraczanie górnego, określonego przez bank, limitu.

Największą zaletą, ale jednocześnie wadą kredytu odnawialnego jest możliwość wielokrotnego wykorzystania przyznanych środków, gdyż każda spłata zmniejsza jednocześnie nasze zadłużenie i pozwala ponownie dysponować całym przyznanym limitem. Nie trzeba spłacać z góry określonych rat ani minimalnych kwot. To powoduje, że posiadacz kredytu zaczyna go traktować jak środki własne, co w efekcie sprawia, że całymi miesiącami żyje pod kreską. Banki chętnie odnawiają kredyt na kolejny rok, ale trzeba mieć świadomość, że kiedyś go trzeba spłacić.

Automatyczne odnawianie kredytu może być pułapką dla kogoś, kto spłacił ujemne saldo i nie chce z niego korzystać w kolejnym roku. Jeśli sam nie zwróci się do banku z wnioskiem o zamknięcie kredytu, bank odnowi go automatycznie potrącając prowizję (zazwyczaj 1-2 proc. wysokości przyznanego wcześniej limitu). W taką pułapkę - podobnie jak w przypadku kart kredytowych - wpadają też osoby, które w ramach promocji zgodziły się na otwarcie linii kredytowej w rachunku, nie ponosząc żadnych opłat, a potem z niego nie korzystały. Bank po roku i tak odnowi kredyt odliczając sobie prowizję.

Nie przekrocz limitu

Druga ważna przestroga dla posiadaczy kredytu odnawialnego dotyczy pilnowania górnej granicy limitu, której nie wolno przekroczyć, a najlepiej gdy znajduje się tam jeszcze mała, niewykorzystana kwota. Trzeba pamiętać, że z tych środków bank nalicza i ściąga odsetki, a jeśli nie będzie z czego pobrać, zostanie to potraktowane jako przekroczenie limitu, co może się skończyć tym, że klient zostanie wezwany do całkowitej spłaty kredytu (kary za przekroczenie limitu znajdują się w regulaminie).

W okresie gdy nie ponosimy nadzwyczajnych wydatków, warto systematycznie zmniejszać zadłużenie w rachunku, bo to wypracowuje samodyscyplinę i utrwala świadomość o konieczności spłaty kredytu odnawialnego.

Nie warto też przy uruchamianiu linii odnawialnej kusić się bez potrzeby na maksymalny limit. Banki przyznają kredyt w koncie nawet do dziewięciokrotności miesięcznych wpływów na rachunek. Jeśli zostanie on wykorzystany w 100 proc., to oznacza, że by go spłacić, posiadacz musiałby odłożyć co najmniej dziewięć całych, pensji na spłatę kapitału, a na bieżąco płaci przecież odsetki.

Poszukaj tańszego banku

Decydując się na kredyt odnawialny, trzeba się także zastanowić, czy akurat bank, w którym mamy konto, oferuje przyzwoite warunki. W najtańszych bankach kredyt odnawialny jest oprocentowany na 11,75 proc, ale w najdroższych sięga nawet 19 proc. Ta różnica jest wystarczającym powodem, by się zastanowić nad zmianą banku lub otworzyć drugie konto, na które będą wpływały dochody osobiste.

To może być dodatkowa okazja do wynegocjowania jeszcze lepszych warunków. Jeśli zdecydujemy się założyć konto w nowym banku i przenieść do niego kredyt odnawialny, możemy liczyć na oprocentowanie nawet o 3 pkt proc. niższe. Zmieniając konto osobiste, można przenieść także kredyt odnawialny. Potrzebna jest jedynie historia rachunku za ostatnie trzy, sześć miesięcy. Niektóre banki takich klientów traktują lepiej niż swoich dotychczasowych i przyznają większą kwotę kredytu i niższe oprocentowanie. W Lukas Banku jest to odpowiednio 14,80 proc. zamiast 17,40 proc. W Millennium jest ono ustalane na podstawie oprocentowania w poprzednim banku, można je obniżyć nawet o 2,99 pkt proc. Nowo pozyskani klienci MultiBanku, którzy chcą zrolować zadłużenie w koncie w innym banku, mogą liczyć na limit wyższy o 20 proc., Raiffeisen Bank obiecuje nawet 30 proc. więcej. Nie jest to jednak kredyt dostępny dla wszystkich. Kłopoty z jego otrzymaniem mogą mieć osoby, które nie mogą udokumentować systematycznych wpływów na konto, nawet jeśli będą one wysokie, ale nieregularne. Kłopot z otrzymaniem linii kredytowej będzie mieć także osoba, która wcześniej nie spłacała terminowo kredytów.

MONIKA KRZEŚNIAK

monika.krzesniak@infor.pl

Źródło: GP

Oceń jakość naszego artykułu

Dziękujemy za Twoją ocenę!

Twoja opinia jest dla nas bardzo ważna

Powiedz nam, jak możemy poprawić artykuł.
Zaznacz określenie, które dotyczy przeczytanej treści:

REKLAMA

QR Code
Infor.pl
Rozmawiać o podwyżce czy odchodzić z pracy? Coraz więcej pracowników wybiera zmianę pracy zamiast prośby o podwyżkę

Rozmawiać o podwyżce czy odchodzić z pracy? Coraz więcej pracowników wybiera zmianę pracy zamiast prośby o podwyżkę. Negocjacje wynagrodzenia nie należą do najłatwiejszych rozmów i mogą być nawet ryzykowne. Tymczasem zmiana pracodawcy zazwyczaj wiąże się z wyższym wynagrodzeniem bez konieczności udowadniania, że się na nie zasługuje.

Gdzie zatrudnia się pracowników powyżej 50. roku życia? Dofinansowanie połowy wynagrodzenia do zatrudnienia osoby 50+

Gdzie zatrudnia się pracowników powyżej 50. roku życia? Jakie kompetencje mają silversi, które są najbardziej pożądane? Dlaczego osoby 50+ ratują polski rynek pracy? Pracodawcy muszą zmienić politykę zatrudniania. Można skorzystać z dofinansowania połowy wynagrodzenia do zatrudnienia osoby 50+.

Podwyżki dla budżetówki w 2027 roku. Tyle proponuje rząd i tyle pewnie będzie. A przeciętne wynagrodzenie wzrosnąć ma znacznie więcej

W dniu 9 czerwca 2026 r. Rada Ministrów przyjęła propozycję średniorocznych wskaźników wzrostu wynagrodzeń w państwowej sferze budżetowej na rok 2027 oraz informację o prognozowanych wielkościach makroekonomicznych na rok 2027, przedłożoną przez Ministra Finansów i Gospodarki.

Zaległy urlop wypoczynkowy. Kiedy przedawnia się prawo do urlopu?

Pracownik nie może zrzec się przysługującego mu urlopu wypoczynkowego, a pracodawca powinien udzielić urlopu w roku kalendarzowym, w którym pracownik nabył do niego prawo. Zdarzają się jednak sytuacje, że prawo do urlopu wypoczynkowego ulega przedawnieniu. Ile wynosi okres przedawnienia? Jak należy liczyć go liczyć?

REKLAMA

Najniższa krajowa w 2027 r. - 5200 zł czy 4950 zł brutto? Rząd uchwalił oficjalną propozycję - związki zawodowe chcą więcej

W dniu 9 czerwca 2026 r. Rada Ministrów przyjęła propozycję wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę (tzw. płacy minimalnej lub najniższej krajowej) oraz minimalnej stawki godzinowej w 2027 r., przedłożoną przez Minister Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej. Ostateczną wysokość tych minimalnych kwot na przyszły rok rząd określi w rozporządzeniu, które musi być wydane do 15 września.

Sama obsługa AI to za mało, by utrzymać się na rynku pracy. Trzeba jeszcze umieć ją efektywnie i krytycznie zastosować

Jeszcze niedawno umiejętność korzystania z narzędzi AI była postrzegana jako przewaga konkurencyjna. Dziś coraz częściej staje się standardem. O wartości pracownika nie decyduje już wyłącznie sprawność w obsłudze technologii, ale zdolność do krytycznej oceny wyników, rozumienia kontekstu i przekładania ich na realne decyzje biznesowe.

Stałe czy zmienne oprocentowanie kredytu hipotecznego? Jakie stawki w 2026 roku?

Rynek kredytów hipotecznych znalazł się w momencie, w którym wybór pomiędzy oprocentowaniem stałym a zmiennym przestaje być oczywistą decyzją finansową. Kredytobiorcy coraz częściej nie są w stanie jednoznacznie ocenić, która opcja będzie korzystniejsza w średnim i długim terminie, a decyzje podejmują w warunkach rosnącej niepewności co do dalszej ścieżki stóp procentowych.

Urlop wypoczynkowy pracownika zatrudnionego na zastępstwo to dla pracodawców pole do nadużyć. A zasady są proste

Pracownik zatrudniony na zastępstwo to taki sam pracownik, jak każdy inny zatrudniony na czas określony czy nieokreślony. Przysługują mu takie same prawa jak pozostałym pracownikom, ale pracodawcy kierując się zasadą tymczasowości tej współpracy, wydają się o tym zapominać.

REKLAMA

Równowaga płci (gender balance) w zarządach spółek - co najmniej 33% płci niedostatecznie reprezentowanej. Rząd przyjął projekt ustawy

W dniu 9 czerwca 2206 r. Rada Ministrów przyjęła projekt ustawy, który ma na celu poprawę równowagi płci w organach spółek publicznych z siedzibą w Polsce, a także ustawy o wdrożeniu niektórych przepisów Unii Europejskiej w zakresie równego traktowania. Projekt wdraża do polskiego prawa unijne przepisy dotyczące równowagi płci w organach spółek giełdowych. Celem zmian jest zwiększenie udziału kobiet i mężczyzn w procesach decyzyjnych największych firm notowanych na giełdzie poprzez wprowadzenie przejrzystych zasad wyboru członków zarządów i rad nadzorczych. Rozwiązania te mają wspierać równość szans oraz podnosić jakość zarządzania spółkami.

Polska poniżej średniej unijnej. Najnowsze dane o bezrobociu

Szacowana stopa bezrobocia w maju wyniosła 5,9 proc. i była o 0,1 pkt. proc. niższa niż w kwietniu – poinformowało we wtorek Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej. W urzędach pracy w maju zarejestrowanych było 917,2 tys. bezrobotnych – o 17,1 tys. mniej niż w poprzednim miesiącu.

Zapisz się na newsletter
Najlepsze artykuły, najpoczytniejsze tematy, zmiany w prawie i porady. Skoncentrowana dawka wiadomości z różnych kategorii: prawo, księgowość, kadry, biznes, nieruchomości, pieniądze, edukacja. Zapisz się na nasz newsletter i bądź zawsze na czasie.
Zaznacz wymagane zgody
loading
Zapisując się na newsletter wyrażasz zgodę na otrzymywanie treści reklam również podmiotów trzecich
Administratorem danych osobowych jest INFOR PL S.A. Dane są przetwarzane w celu wysyłki newslettera. Po więcej informacji kliknij tutaj.
success

Potwierdź zapis

Sprawdź maila, żeby potwierdzić swój zapis na newsletter. Jeśli nie widzisz wiadomości, sprawdź folder SPAM w swojej skrzynce.

failure

Coś poszło nie tak

REKLAMA