REKLAMA

REKLAMA

Kategorie
Zaloguj się

Zarejestruj się

Proszę podać poprawny adres e-mail Hasło musi zawierać min. 3 znaki i max. 12 znaków
* - pole obowiązkowe
Przypomnij hasło
Witaj
Usuń konto
Aktualizacja danych
  Informacja
Twoje dane będą wykorzystywane do certyfikatów.

Likwidacja nie musi oznaczać utraty pracy

Subskrybuj nas na Youtube

REKLAMA

Zaprzestanie przez przedsiębiorcę zatrudniającego pracowników prowadzonej dotychczas działalności gospodarczej będące konsekwencją rozpoczęcia procesu likwidacji lub ogłoszenia upadłości prowadzi z reguły do faktycznego zakończenia aktywności w danym zakładzie pracy. W konsekwencji takich zdarzeń bezcelowe staje się dalsze zatrudnianie pracowników. Nie mogą o­ni bowiem wykonywać umówionych obowiązków. W pewnych przypadkach zdarzenia powyższe nie muszą jednak prowadzić do ustania zatrudnienia.

W przypadku upadłości lub ogłoszenia upadłości zakładu pracy nie działają przepisy chroniące pracowników przed wypowiedzeniem umowy o pracę. W myśl art. 411 par. 1 k.p. w takich sytuacjach nie stosuje się przepisu nakładającego na pracodawcę obowiązek konsultacji z zakładową organizacją związkową wypowiedzenia umowy zawartej na czas nieoznaczony (art. 38 k.p.), a także:
• art. 39 k.p. uniemożliwiającego pracodawcy wypowiedzenie umowy o pracę pracownikowi, któremu brakuje nie więcej niż 4 lata do osiągnięcia wieku emerytalnego, jeżeli okres zatrudnienia umożliwia mu uzyskanie prawa do emerytury z osiągnięciem tego wieku,
• art. 41 k.p. uniemożliwiającego pracodawcy wypowiedzenie umowy o pracę w czasie urlopu pracownika, a także w czasie innej usprawiedliwionej nieobecności pracownika w pracy. Następuje też – z mocy art. 177 par. 4 k.p. – ograniczenie ochrony przed wypowiedzeniem w okresie ciąży lub urlopu macierzyńskiego.
Ogłoszenie upadłości lub otwarcie likwidacji pracodawcy powoduje, iż umowa o pracę zawarta na czas określony lub na czas wykonania określonej pracy może być rozwiązana przez każdą ze stron za dwutygodniowym wypowiedzeniem.
Tylko w razie pełnej i ostatecznej likwidacji
W myśl poglądu wyrażanego w orzecznictwie Sądu Najwyższego art. 411 par. 1 k.p. odnosi się tylko do pełnej i ostatecznej likwidacji zakładu pracy, a więc takiej, w której żaden inny zakład nie staje się faktycznym następcą zlikwidowanego zakładu, a zakład likwidowany przestaje istnieć zarówno w sferze faktu, jak i w sferze prawa (uzasadnienie wyroku SN z 19 lipca 1995 r., I PRN 36/95, OSNP, z. 3, poz. 47). Doświadczenia praktyki niejednokrotnie wskazują jednakże, iż uprawnienie wynikające z powyższego przepisu jest nadużywane przez pracodawców kończących prowadzenie działalności gospodarczej w dotychczasowej formie.
PRZYKŁAD
Przedsiębiorca – osoba fizyczna prowadząca działalność gospodarczą – od 3 lat prowadził na mocy umowy franchisingowej zawartej z jednym ze znanych operatorów telefonii komórkowej punkt sprzedaży telefonów komórkowych oraz akcesoriów do tych aparatów. Przedsiębiorca celem wykonywania tej umowy zatrudniał na umowę o pracę 3 pracowników. W związku z nienależytym wywiązywaniem się z obowiązków wobec operatora i powstaniem sporych zaległości w zapłacie za towar przeznaczony do sprzedaży, 5 maja 2003 r. operator wypowiedział przedsiębiorcy łączącą strony umowę ze skutkiem na 31 sierpnia 2003 r. 1 sierpnia 2003 r. przedsiębiorca wypowiedział wszystkim pracownikom, w tym jednemu z nich, zatrudnionemu na czas nieoznaczony, umowy o pracę z zachowaniem dwutygodniowego okresu wypowiedzenia, powołując się na fakt likwidacji zakładu pracy. Przedsiębiorca ów wiedział już jednak wówczas, iż punkt sprzedaży telefonii GSM nie zostanie zlikwidowany, lecz przejmie go nowy kontrahent powyższego operatora. 1 września punkt sprzedaży wraz z całym wyposażeniem i towarem został faktycznie przejęty przez nową osobę. Osoba ta zaoferowała wskazanym wyżej pracownikom zatrudnienie na czas określony, za wynagrodzeniem odpowiadającym płacy minimalnej, a zatem o 400 – 500 zł niższym niż otrzymywane dotychczas. Pracownicy wobec perspektywy braku szansy na podjęcie zatrudnienia w innym miejscu przystali na to rozwiązanie.
Pomocne orzecznictwo
• Wykreślenie osoby fizycznej z ewidencji działalności gospodarczej nie jest likwidacją pracodawcy w rozumieniu art. 411 k.p. Spółka cywilna może być następcą prawnym w stosunkach pracy łączących jej wspólnika jako przedsiębiorcę z pracownikami zatrudnionymi przy prowadzeniu przez niego samodzielnej działalności gospodarczej (art. 231 k.p.) (wyrok SN z 5 września 2001 r., I PKN 830/00, OSNP z 2003, z.15, poz. 355)
• Przepis art. 411 k.p. ma zastosowanie, jeżeli zarządzono likwidację pracodawcy, chyba że czynność ta jest nieważna lub pozorna (wyrok SN z 24 listopada 1998 r., I PKN 455/98, OSNP z 2000, z. 1, poz. 24).
Nie likwidacja, a przejęcie
Okoliczności mające miejsce w opisanej wyżej (częstej w praktyce) sytuacji jednoznacznie zakwalifikować należy jako przejęcie zakładu pracy w rozumieniu przepisów zawartych w art. 231 k.p. Przedsiębiorca kontynuujący prowadzenie opisanego wyżej punktu sprzedaży de facto przejął bowiem dotychczasowych pracowników. Powinien zatem zatrudnić ich na dotychczasowych warunkach pracy i płacy. Podsumowując: w opisanej sytuacji wypowiedzenie umów o pracę na podstawie art. 411 par. 1 k.p. było bezzasadne.
Sebastian Ćwiora


Zapisz się na newsletter
Najlepsze artykuły, najpoczytniejsze tematy, zmiany w prawie i porady. Skoncentrowana dawka wiadomości z różnych kategorii: prawo, księgowość, kadry, biznes, nieruchomości, pieniądze, edukacja. Zapisz się na nasz newsletter i bądź zawsze na czasie.
Zaznacz wymagane zgody
loading
Zapisując się na newsletter wyrażasz zgodę na otrzymywanie treści reklam również podmiotów trzecich
Administratorem danych osobowych jest INFOR PL S.A. Dane są przetwarzane w celu wysyłki newslettera. Po więcej informacji kliknij tutaj.
success

Potwierdź zapis

Sprawdź maila, żeby potwierdzić swój zapis na newsletter. Jeśli nie widzisz wiadomości, sprawdź folder SPAM w swojej skrzynce.

failure

Coś poszło nie tak

Źródło: GP

Oceń jakość naszego artykułu

Dziękujemy za Twoją ocenę!

Twoja opinia jest dla nas bardzo ważna

Powiedz nam, jak możemy poprawić artykuł.
Zaznacz określenie, które dotyczy przeczytanej treści:

REKLAMA

QR Code
Infor.pl
Zapisz się na newsletter
Zobacz przykładowy newsletter
Zapisz się
Wpisz poprawny e-mail
Świadczenie wspierające od 60 pkt w decyzji WZON? OzN mają sporo propozycji zmian

Osoby z niepełnosprawnościami proponują kilka ważnych nowości w zasadach przyznawania świadczenia wspierającego. Wśród postulatów znalazła się m.in. obniżka liczby punktów uprawniających do uzyskania pomocy.

Więcej inwestycji bez pozwolenia na budowę i inne zmiany w prawie budowlanym w 2025 r. [projekt deregulacyjny]

W dniu 10 czerwca 2025 r. Rada Ministrów przyjęła projekt ustawy o zmianie ustawy - Prawo budowlane oraz niektórych innych ustaw (tzw. projekt deregulacyjny). Nowelizacja ma na celu dalsze uproszczenie i przyspieszenie procesu inwestycyjno-budowlanego i zmniejszenie obciążeń administracyjnych. Wydłuży się m.in. lista inwestycji budowlanych, na które nie trzeba będzie uzyskiwać pozwolenia na budowę.

Likwidacja godzin dostępności nauczyciela w szkole. Nowelizacja Karty Nauczyciela

W dniu 10 czerwca 2025 r. w Wykazie prac legislacyjnych i programowych Rady Ministrów, opublikowano projekt ustawy o zmianie ustawy - Karta Nauczyciela (UDER54). Celem tej nowelizacji jest uchylenie przepisów dotyczących tzw. godzin dostępności nauczyciela w szkole. Rada Ministrów ma przyjąć ten projekt w lipcu 2025 r. Zmiany wejdą w życie najprawdopodobniej od nowego roku szkolnego 2025/2026.

W Sejmie: Wysokie opłaty za świadczenie wspierające. Płacą osoby niepełnosprawne. Co z tym zrobi rząd? {stopień znaczny}

24 804 zł to opłata zapłacona przez osobę niepełnosprawną kancelarii pośredniczącej w uzyskaniu świadczenia wspierającego. System przyznawania tego świadczenia jest w ocenie osób niepełnosprawnych (w mojej także) tak patologiczny, że w naturalny sposób pojawiły się firmy pomagające osobom niepełnosprawnym w uzyskaniu świadczenia wspierającego. Osoby niepełnosprawne nie radzą sobie same. Dodatkowo są krzywdzone na poziomie WZON. No bo jak inaczej ocenić sytuację, gdy osoba niewidoma otrzymuje w WZOB 61 punktów, osoba sparaliżowana od pasa w dół (20 lat na wózku) 43 punkty. To są jawne pokrzywdzenia tych osób niepełnosprawnych przez WZON. Więc pokrzywdzeni zwracają się o pomoc do prawników. A ci wystawiają wysokie rachunki.

REKLAMA

Rodzice nie będą musieli przedstawiać zaświadczeń o niekaralności aby uczestniczyć w wycieczkach, czy innych zajęciach szkolnych. Zmiany w "ustawie Kamilka" w 2025 r.

W dniu 10 czerwca 2025 r. Rada Ministrów przyjęła przygotowany przez Ministerstwo Sprawiedliwości projekt ustawy o zmianie ustawy o przeciwdziałaniu zagrożeniom przestępczością na tle seksualnym i ochronie małoletnich, ustawy o Krajowym Rejestrze Karnym oraz ustawy – Prawo oświatowe. Projekt nowelizuje m. in przepisy wprowadzone w lutym 2024 r. tzw. ustawą Kamilka.

Nowe ułatwienia dla przedsiębiorców: dane z wykazu VAT dostępne na biznes.gov.pl od 1 października 2025 r.

Jest projekt ustawy, który zakłada wprowadzenie nowych regulacji umożliwiających przedsiębiorcom łatwiejszy dostęp do wykazu podatników VAT za pośrednictwem portalu biznes.gov.pl. Zmiany mają uprościć weryfikację kontrahentów, zwiększyć bezpieczeństwo obrotu gospodarczego i ograniczyć formalności papierowe.

Co się stało w Austrii? Ogłoszono 3 dniową żałobę

Co się stało w Austrii? Ogłoszono 3 dniową żałobę. Doszło do tragicznego wydarzenia! Co gorsza takich zdarzeń jest coraz więcej w Europie, nie tylko w Stanach Zjednoczonych Ameryki.

Masz radio w samochodzie? Możesz spodziewać się kontroli

Właściciele samochodów – zarówno osoby prywatne, jak i przedsiębiorcy – powinni pamiętać o opłatach za używanie odbiorników radiofonicznych. Chodzi o konieczność opłacania abonamentu RTV za radioodbiornik zamontowany w pojeździe. Jaka jest opłata abonamentowa w 2025 r.? Kto jest zwolniony?

REKLAMA

Kredyty w złotówkach pod lupą TSUE. Dr P. Szcześniak: WIBOR jest zgodny z polską ustawą o kredycie hipotecznym i unijnym rozporządzeniem BMR

WIBOR jest zgodny zarówno z polską ustawą o kredycie hipotecznym, jak i z unijnym rozporządzeniem BMR. Podlega w związku z tym szczególnym wymogom informacyjnym i zaostrzonej kontroli jego wyznaczania. Wykluczone więc wydaje się, aby postanowienia odwołujące się do WIBOR zostały przez Trybunał Sprawiedliwości lub sąd krajowy kwalifikowane jako niedozwolone postanowienia umowne w rozumieniu tzw. abuzywności – pisze dr hab. Paweł Szczęśniak z Katedry Prawa Finansowego Uniwersytetu Marii Curie-Skłodowskiej.

Wakacyjny top 5: Nawet 8000 zł na rękę. Sprawdź, gdzie zarobisz najwięcej

Szukasz dobrze płatnej pracy na lato? W sezonie 2025 możesz zarobić nawet 8000 zł na rękę! Sprawdź, które zawody sezonowe oferują najwyższe stawki godzinowe i gdzie warto szukać ofert, by maksymalnie wykorzystać wakacyjny czas.

REKLAMA