REKLAMA

REKLAMA

Kategorie
Zaloguj się

Zarejestruj się

Proszę podać poprawny adres e-mail Hasło musi zawierać min. 3 znaki i max. 12 znaków
* - pole obowiązkowe
Przypomnij hasło
Witaj
Usuń konto
Aktualizacja danych
  Informacja
Twoje dane będą wykorzystywane do certyfikatów.

Likwidacja nie musi oznaczać utraty pracy

Subskrybuj nas na Youtube

REKLAMA

Zaprzestanie przez przedsiębiorcę zatrudniającego pracowników prowadzonej dotychczas działalności gospodarczej będące konsekwencją rozpoczęcia procesu likwidacji lub ogłoszenia upadłości prowadzi z reguły do faktycznego zakończenia aktywności w danym zakładzie pracy. W konsekwencji takich zdarzeń bezcelowe staje się dalsze zatrudnianie pracowników. Nie mogą o­ni bowiem wykonywać umówionych obowiązków. W pewnych przypadkach zdarzenia powyższe nie muszą jednak prowadzić do ustania zatrudnienia.

W przypadku upadłości lub ogłoszenia upadłości zakładu pracy nie działają przepisy chroniące pracowników przed wypowiedzeniem umowy o pracę. W myśl art. 411 par. 1 k.p. w takich sytuacjach nie stosuje się przepisu nakładającego na pracodawcę obowiązek konsultacji z zakładową organizacją związkową wypowiedzenia umowy zawartej na czas nieoznaczony (art. 38 k.p.), a także:
• art. 39 k.p. uniemożliwiającego pracodawcy wypowiedzenie umowy o pracę pracownikowi, któremu brakuje nie więcej niż 4 lata do osiągnięcia wieku emerytalnego, jeżeli okres zatrudnienia umożliwia mu uzyskanie prawa do emerytury z osiągnięciem tego wieku,
• art. 41 k.p. uniemożliwiającego pracodawcy wypowiedzenie umowy o pracę w czasie urlopu pracownika, a także w czasie innej usprawiedliwionej nieobecności pracownika w pracy. Następuje też – z mocy art. 177 par. 4 k.p. – ograniczenie ochrony przed wypowiedzeniem w okresie ciąży lub urlopu macierzyńskiego.
Ogłoszenie upadłości lub otwarcie likwidacji pracodawcy powoduje, iż umowa o pracę zawarta na czas określony lub na czas wykonania określonej pracy może być rozwiązana przez każdą ze stron za dwutygodniowym wypowiedzeniem.
Tylko w razie pełnej i ostatecznej likwidacji
W myśl poglądu wyrażanego w orzecznictwie Sądu Najwyższego art. 411 par. 1 k.p. odnosi się tylko do pełnej i ostatecznej likwidacji zakładu pracy, a więc takiej, w której żaden inny zakład nie staje się faktycznym następcą zlikwidowanego zakładu, a zakład likwidowany przestaje istnieć zarówno w sferze faktu, jak i w sferze prawa (uzasadnienie wyroku SN z 19 lipca 1995 r., I PRN 36/95, OSNP, z. 3, poz. 47). Doświadczenia praktyki niejednokrotnie wskazują jednakże, iż uprawnienie wynikające z powyższego przepisu jest nadużywane przez pracodawców kończących prowadzenie działalności gospodarczej w dotychczasowej formie.
PRZYKŁAD
Przedsiębiorca – osoba fizyczna prowadząca działalność gospodarczą – od 3 lat prowadził na mocy umowy franchisingowej zawartej z jednym ze znanych operatorów telefonii komórkowej punkt sprzedaży telefonów komórkowych oraz akcesoriów do tych aparatów. Przedsiębiorca celem wykonywania tej umowy zatrudniał na umowę o pracę 3 pracowników. W związku z nienależytym wywiązywaniem się z obowiązków wobec operatora i powstaniem sporych zaległości w zapłacie za towar przeznaczony do sprzedaży, 5 maja 2003 r. operator wypowiedział przedsiębiorcy łączącą strony umowę ze skutkiem na 31 sierpnia 2003 r. 1 sierpnia 2003 r. przedsiębiorca wypowiedział wszystkim pracownikom, w tym jednemu z nich, zatrudnionemu na czas nieoznaczony, umowy o pracę z zachowaniem dwutygodniowego okresu wypowiedzenia, powołując się na fakt likwidacji zakładu pracy. Przedsiębiorca ów wiedział już jednak wówczas, iż punkt sprzedaży telefonii GSM nie zostanie zlikwidowany, lecz przejmie go nowy kontrahent powyższego operatora. 1 września punkt sprzedaży wraz z całym wyposażeniem i towarem został faktycznie przejęty przez nową osobę. Osoba ta zaoferowała wskazanym wyżej pracownikom zatrudnienie na czas określony, za wynagrodzeniem odpowiadającym płacy minimalnej, a zatem o 400 – 500 zł niższym niż otrzymywane dotychczas. Pracownicy wobec perspektywy braku szansy na podjęcie zatrudnienia w innym miejscu przystali na to rozwiązanie.
Pomocne orzecznictwo
• Wykreślenie osoby fizycznej z ewidencji działalności gospodarczej nie jest likwidacją pracodawcy w rozumieniu art. 411 k.p. Spółka cywilna może być następcą prawnym w stosunkach pracy łączących jej wspólnika jako przedsiębiorcę z pracownikami zatrudnionymi przy prowadzeniu przez niego samodzielnej działalności gospodarczej (art. 231 k.p.) (wyrok SN z 5 września 2001 r., I PKN 830/00, OSNP z 2003, z.15, poz. 355)
• Przepis art. 411 k.p. ma zastosowanie, jeżeli zarządzono likwidację pracodawcy, chyba że czynność ta jest nieważna lub pozorna (wyrok SN z 24 listopada 1998 r., I PKN 455/98, OSNP z 2000, z. 1, poz. 24).
Nie likwidacja, a przejęcie
Okoliczności mające miejsce w opisanej wyżej (częstej w praktyce) sytuacji jednoznacznie zakwalifikować należy jako przejęcie zakładu pracy w rozumieniu przepisów zawartych w art. 231 k.p. Przedsiębiorca kontynuujący prowadzenie opisanego wyżej punktu sprzedaży de facto przejął bowiem dotychczasowych pracowników. Powinien zatem zatrudnić ich na dotychczasowych warunkach pracy i płacy. Podsumowując: w opisanej sytuacji wypowiedzenie umów o pracę na podstawie art. 411 par. 1 k.p. było bezzasadne.
Sebastian Ćwiora


Zapisz się na newsletter
Najlepsze artykuły, najpoczytniejsze tematy, zmiany w prawie i porady. Skoncentrowana dawka wiadomości z różnych kategorii: prawo, księgowość, kadry, biznes, nieruchomości, pieniądze, edukacja. Zapisz się na nasz newsletter i bądź zawsze na czasie.
Zaznacz wymagane zgody
loading
Zapisując się na newsletter wyrażasz zgodę na otrzymywanie treści reklam również podmiotów trzecich
Administratorem danych osobowych jest INFOR PL S.A. Dane są przetwarzane w celu wysyłki newslettera. Po więcej informacji kliknij tutaj.
success

Potwierdź zapis

Sprawdź maila, żeby potwierdzić swój zapis na newsletter. Jeśli nie widzisz wiadomości, sprawdź folder SPAM w swojej skrzynce.

failure

Coś poszło nie tak

Źródło: GP

Oceń jakość naszego artykułu

Dziękujemy za Twoją ocenę!

Twoja opinia jest dla nas bardzo ważna

Powiedz nam, jak możemy poprawić artykuł.
Zaznacz określenie, które dotyczy przeczytanej treści:

REKLAMA

QR Code
Infor.pl
Zapisz się na newsletter
Zobacz przykładowy newsletter
Zapisz się
Wpisz poprawny e-mail
Nieoczekiwana sierpniowa waloryzacja emerytur - emeryci i renciści muszą tego dopilnować, żeby otrzymać wyższe świadczenia

Zgodnie z obecnie obowiązującymi przepisami ustawy z dnia 17.12.1998 r. o emeryturach i rentach z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych - waloryzacja emerytur i rent przeprowadzana jest raz w roku, od 1 marca. Na wskaźnik waloryzacji, który decyduje o kwocie podwyżki - ma wpływ kilka czynników (w tym zwłaszcza ubiegłoroczna inflacja). Dotychczas nie była jednak zagwarantowana minimalna kwota takiej corocznej waloryzacji. Stan ten - ma ulec zmianie już w sierpniu 2025 r.

Ważny apel ZUS do Polaków. Nie róbcie tego w czerwcu, bo stracicie duże pieniądze

Nadal pracować czy już nie. Z tym dylematem mierzą się ci, którzy osiągnęli emerytalny wiek. Jeśli już ktoś zdecyduje się na pożegnanie z zawodowym życiem, nie bez znaczenia jest moment przejścia na zasłużony odpoczynek. Niektóre miesiące pod tym względem są po prostu fatalne. Do takich należy czerwiec. Decyzja o przejściu teraz na ZUS-owską pensję może oznaczać stratę nawet kilkuset złotych w skali miesiąca. W skali roku to naprawdę duże pieniądze.

WZON. Tata nie wstaje z łóżka i Komisja przyznała mu 78 punktów wsparcia. Poniżenie osób niepełnosprawnych

Kolejny list czytelnika Infor.pl o nieprawidłowościach (jego zdaniem) w procesie przyznawania punktów przez WZON, od których zależy wysokość świadczenia wspierającego albo w ogóle jego przyznanie. Publikowaliśmy wcześniej listy np.: 1) osoby niewidomej, która otrzymała 61 punktów oraz osoby sparaliżowanej od pasa w dół z ... 43 punktami. Obie osoby to niepełnosprawność w stopniu znacznym, orzeczenia o niepełnosprawności stałe.

Zmiana terminu wypłaty ekwiwalentu za urlop [PROJEKT MRPiPS z 10 czerwca 2025]

W środę, 11 czerwca 2025 r. do uzgodnień, konsultacji publicznych i opiniowania trafił projekt ustawy o zmianie ustawy – Kodeks pracy oraz ustawy o zakładowym funduszu świadczeń socjalnych. Projekt zakłada m.in. zmianę przepisów dotyczących wypłaty ekwiwalenty za urlop.

REKLAMA

Karol Nawrocki odebrał uchwałę PKW o wyborze na urząd prezydenta

Karol Nawrocki odebrał uchwałę PKW w sprawie stwierdzenia wyniku wyboru prezydenta RP, którą podczas uroczystości na Zamku Królewskim wręczył mu szef PKW Sylwester Marciniak.

Jaki stopień niepełnosprawności uprawnia do... ? [Przykłady 2025]

To pytanie często zadają osoby z niepełnosprawnościami. Z jakim stopniem można ubiegać się o określone ulgi i świadczenia? Co przysługuje ze stopniem lekkim, umiarkowanym, a co ze znacznym? Prezentujemy kilka ważnych przykładów.

Co dalej z paktem migracyjnym? UE wciąż czeka na ruch dwóch krajów, w tym Polski

Już 25 krajów UE przekazało swoje plany wdrażania paktu migracyjnego, nie zrobiły tego Węgry i Polska - wynika z opublikowanego w środę 11 czerwca raportu Komisji Europejskiej. KE wezwała w nim spóźnione państwa do przyspieszenia działań w tej sprawie.

Zatrudniasz Ukraińców w 2025? Sprawdź nowe obowiązki, kary do 30 tys. zł i możliwe dofinansowania

Zatrudnianie obywateli Ukrainy w Polsce to temat, który nie traci na aktualności. W 2025 roku, po wejściu w życie nowych przepisów z 1 czerwca, pracodawcy muszą szczególnie uważać na formalności, terminy i obowiązki. Jednocześnie mogą skorzystać z atrakcyjnych form wsparcia finansowego. Sprawdź, jak legalnie zatrudnić obywatela Ukrainy i jakie dokumenty są potrzebne.

REKLAMA

Konkurs MEN: Bezpłatne studia podyplomowe przygotowujące do wykonywania zawodu nauczyciela w kształceniu zawodowym /zgłoszenia do 10 lipca 2025/

Ministerstwo Edukacji Narodowej ogłosiło konkurs na studia podyplomowe przygotowujące do wykonywania zawodu nauczyciela w kształceniu zawodowym dla obecnych i przyszłych nauczycieli. Na realizację projektów przeznaczono niemal 50 mln zł.

Kiedy zakończenie roku szkolnego 2024/2025? Kiedy rozpoczęcie roku szkolnego 2025/2026? /Kalendarz roku szkolnego/

Choć jeszcze niedawno rozbrzmiewał pierwszy dzwonek, dziś uczniowie i nauczyciele odliczają już ostatnie dni do wakacji. Kiedy zakończenie roku szkolnego 2024/2025? A co z rokiem szkolnym 2025/2026? Jak wygląda kalendarz roku szkolnego 2025/2026?

REKLAMA