REKLAMA

REKLAMA

Kategorie
Zaloguj się

Zarejestruj się

Proszę podać poprawny adres e-mail Hasło musi zawierać min. 3 znaki i max. 12 znaków
* - pole obowiązkowe
Przypomnij hasło
Witaj
Usuń konto
Aktualizacja danych
  Informacja
Twoje dane będą wykorzystywane do certyfikatów.

Płaca minimalna 2026: Ministerstwo ujawnia plan podwyżki, 4806 zł brutto – dużo czy mało?

Subskrybuj nas na Youtube
Dołącz do ekspertów Dołącz do grona ekspertów
Płaca minimalna 2026: Ministerstwo ujawnia plan podwyżki, 4806 zł brutto – dużo czy mało?
Płaca minimalna 2026: Ministerstwo ujawnia plan podwyżki, 4806 zł brutto – dużo czy mało?
Inne

REKLAMA

REKLAMA

Ministerstwo Finansów ogłosiło propozycję podwyżki płacy minimalnej w 2026 roku do 4806 zł brutto. To oznacza wzrost o 140 zł względem obecnej stawki. Resort zapewnia, że zmiana jest zgodna z prognozowaną inflacją. Pracodawcy jednak alarmują: to zbyt duże obciążenie dla firm.

rozwiń >

Ministerstwo Finansów przedstawiło już swoje długo oczekiwane stanowisko w sprawie wysokości płacy minimalnej na 2026 rok. Oficjalna propozycja zakłada wzrost do 4806 zł brutto miesięcznie, co oznacza podwyżkę o 140 zł względem obecnej stawki 4666 zł.

REKLAMA

REKLAMA

Choć z pozoru może to brzmieć jak umiarkowany i zrównoważony krok naprzód, propozycja ta wywołała ożywioną debatę – zarówno w mediach, jak i wśród pracodawców, związków zawodowych i ekonomistów. Równocześnie Ministerstwo Finansów musiało zdementować informacje, które sugerowały, że wzrost miałby być niższy od prognozowanej inflacji. Jak zaznaczono w komunikacie: „Resort finansów nigdy nie przedstawił takiej propozycji”.

Co kryje się za tą decyzją? Kto zyska, a kto może poczuć presję? I dlaczego temat płacy minimalnej staje się coraz bardziej strategiczny – nie tylko dla rynku pracy, ale i całej gospodarki?

Płaca minimalna a inflacja – rząd się broni

Ministerstwo Finansów w swoim najnowszym komunikacie zdecydowanie odcięło się od spekulacji medialnych, które sugerowały, że proponowany wzrost wynagrodzenia minimalnego może być nieadekwatny do prognozowanej inflacji. Resort twierdzi, że zaproponowane 4806 zł odpowiada prognozowanemu wzrostowi cen na poziomie 3%, co – przynajmniej w założeniach – oznacza realne utrzymanie siły nabywczej płacy minimalnej.

REKLAMA

To ważny sygnał: rząd stara się utrzymać równowagę między oczekiwaniami społecznymi a gospodarczą realnością. Nie mówimy tu o rewolucji – jak sugerowały niektóre wypowiedzi polityków z resortu pracy – ale o ostrożnej korekcie w górę.

Dalszy ciąg materiału pod wideo

4806 zł brutto – dużo czy mało?

Podwyżka o 140 zł miesięcznie nie wzbudza większych emocji wśród samych pracowników – przynajmniej na razie. Po dwóch latach intensywnych wzrostów płacy minimalnej, wiele osób spodziewało się wyższej kwoty. Z drugiej strony, dla pracodawców – zwłaszcza z sektora mikro- i małych przedsiębiorstw – każda zmiana oznacza konieczność przeliczenia budżetu płacowego.

Warto przypomnieć, że jeszcze kilka miesięcy temu Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej sugerowało możliwość podniesienia płacy minimalnej o aż 390 zł, co dałoby poziom powyżej 5000 zł brutto. Dla pracodawców byłoby to ogromne obciążenie, dlatego propozycja Ministerstwa Finansów wydaje się próbą znalezienia złotego środka między dwiema skrajnymi wizjami.

Pracodawcy: Nie akceptujemy propozycji powyżej 50 zł

Podczas ostatniego posiedzenia Komitetu Stałego Rady Ministrów, organizacje zrzeszające pracodawców zajęły wspólne, jednoznaczne stanowisko. Ich zdaniem każda podwyżka wykraczająca poza ustawowy wskaźnik – czyli ok. 50 zł – jest nieuzasadniona ekonomicznie.

Pracodawcy argumentują, że:

  • wiele branż, zwłaszcza usługowych, działa na bardzo niskich marżach,
  • presja płacowa wpływa na automatyczne podnoszenie cen usług i towarów,
  • dynamiczny wzrost płacy minimalnej w ostatnich latach już mocno podniósł próg wejścia na rynek pracy,
  • obecna sytuacja gospodarcza, choć stabilna, nadal niesie wiele ryzyk makroekonomicznych, takich jak rosnące koszty energii, zmienność kursów walut i niepewność legislacyjna.

Co dalej? Kluczowa decyzja do 15 czerwca

Czasu na uzgodnienie szczegółów jest niewiele. Zgodnie z przepisami, Rada Ministrów ma czas tylko do 15 czerwca, by przedstawić oficjalną propozycję Radzie Dialogu Społecznego (RDS). Potem rozpocznie się proces konsultacji z partnerami społecznymi – pracodawcami, związkami zawodowymi i ekspertami.

Po konsultacjach rząd może przyjąć propozycję w ostatecznym kształcie – nawet bez konsensusu – jeśli nie dojdzie do porozumienia w RDS. Nowa stawka wejdzie w życie 1 stycznia 2026 roku.

Co oznacza podwyżka dla pracowników?

Dla osób zarabiających płacę minimalną, propozycja 4806 zł brutto oznacza ok. 3570 zł netto miesięcznie (dla osoby bez ulg i dzieci). To nieco więcej niż obecnie, ale zmiana nie zrewolucjonizuje domowego budżetu.

Wzrost ten może być jednak istotny dla:

  • pracowników w gastronomii, handlu i usługach,
  • młodych osób w pierwszej pracy,
  • osób zatrudnionych na niepełny etat, gdzie stawka godzinowa również wzrośnie,
  • zleceniobiorców i samozatrudnionych, których wynagrodzenia często są uzależnione od minimalnych stawek.

Co oznacza podwyżka dla firm?

Dla przedsiębiorców każda zmiana płacy minimalnej oznacza konkretne przeliczenia – nie tylko samego wynagrodzenia, ale także składek ZUS, kosztów delegacji, dodatków i całych siatek płac.

Choć 140 zł może wydawać się niewielką kwotą, przy dużym zatrudnieniu (np. w handlu, produkcji, logistyce) przekłada się to na dziesiątki tysięcy złotych miesięcznie. A przecież płaca minimalna działa jak punkt odniesienia dla reszty wynagrodzeń – powodując tzw. efekt domina.

Kompromis czy początek nowej rundy negocjacji?

Propozycja Ministerstwa Finansów to ostrożna próba znalezienia równowagi – pomiędzy presją związków zawodowych a oczekiwaniami pracodawców. Czy okaże się skuteczna?

Z jednej strony, płaca minimalna rośnie nieprzerwanie od lat i poprawia sytuację pracowników najniżej wynagradzanych. Z drugiej – rosnące koszty pracy stają się wyzwaniem dla wielu firm. Coraz trudniej o rozwiązanie, które zadowoli wszystkich.

W najbliższych dniach przekonamy się, czy propozycja 4806 zł stanie się ostateczną wersją czy punktem wyjścia do trudnych negocjacji. Jedno jest pewne – temat płacy minimalnej pozostanie w centrum uwagi jeszcze przez długi czas.

Tabela: Zmiany płacy minimalnej w Polsce (2015-2025)

Oto tabela pokazująca wysokość najniższej krajowej w Polsce na przestrzeni lat 2015-2025. W 2023 r. oraz 2024 r. płaca minimalna była podwyższana dwa razy w roku – w styczniu i lipcu.

Rok

Wynagrodzenie od 1 stycznia

Wynagrodzenie od 1 lipca

2025 r.

4666 zł brutto

-

2024 r.

4242 zł brutto

4300 zł brutto

2023 r.

3490 zł brutto

3600 zł brutto

2022 r.

3010 zł brutto

-

2021 r.

2800 zł brutto

-

2020 r.

2600 zł brutto

-

2019 r.

2250 zł brutto

-

2018 r.

2100 zł brutto

-

2017 r.

2000 zł brutto

-

2016 r.

1850 zł brutto

-

2015 r.

1750 zł brutto

-

Zapisz się na newsletter
Najlepsze artykuły, najpoczytniejsze tematy, zmiany w prawie i porady. Skoncentrowana dawka wiadomości z różnych kategorii: prawo, księgowość, kadry, biznes, nieruchomości, pieniądze, edukacja. Zapisz się na nasz newsletter i bądź zawsze na czasie.
Zaznacz wymagane zgody
loading
Zapisując się na newsletter wyrażasz zgodę na otrzymywanie treści reklam również podmiotów trzecich
Administratorem danych osobowych jest INFOR PL S.A. Dane są przetwarzane w celu wysyłki newslettera. Po więcej informacji kliknij tutaj.
success

Potwierdź zapis

Sprawdź maila, żeby potwierdzić swój zapis na newsletter. Jeśli nie widzisz wiadomości, sprawdź folder SPAM w swojej skrzynce.

failure

Coś poszło nie tak

Źródło: INFOR

Oceń jakość naszego artykułu

Dziękujemy za Twoją ocenę!

Twoja opinia jest dla nas bardzo ważna

Powiedz nam, jak możemy poprawić artykuł.
Zaznacz określenie, które dotyczy przeczytanej treści:
Autopromocja

REKLAMA

QR Code

© Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A.

REKLAMA

Prawo
Zapisz się na newsletter
Zobacz przykładowy newsletter
Zapisz się
Wpisz poprawny e-mail
Czy NBP oprócz rezerw złota utworzy rezerwę bitcoina?

Narodowy Bank Polski zgromadził już blisko 520 ton złota, co plasuje nasz kraj w czołówce największych posiadaczy kruszcu na świecie. W obliczu globalnych zmian pojawia się jednak pytanie: czy złoto wystarczy, by zapewnić bezpieczeństwo finansowe kraju i kiedy Polska zdecyduje się sięgnąć także po bitcoina? Eksperci podpowiadają kiedy i jak tego dokonać!

Nowe uprawnienia PIP od 1 stycznia 2026 r. - decyzje zamiast sądu, wyższe kary i kontrole zdalne

Od początku 2026 roku wejdą w życie przepisy znacząco rozszerzające kompetencje Państwowej Inspekcji Pracy (PIP). Zmiany te w istotny sposób wpłyną na relacje między pracodawcami, zleceniobiorcami i osobami współpracującymi w modelu B2B. Nowe regulacje mają zwiększyć skuteczność kontroli i ograniczyć nadużycia w zatrudnieniu, ale mogą też oznaczać poważne wyzwania dla firm. W artykule omawiamy najważniejsze założenia nowelizacji oraz jej praktyczne konsekwencje dla przedsiębiorców.

Chcesz mieć byle jaką emeryturę? Wypłacaj pieniądze z PPK na bieżące wydatki

Polska się starzeje, a pracowników ubywa. Co to oznacza dla przyszłych emerytów? Raport GUS nie pozostawia złudzeń - obciążenie systemu emerytalnego będzie coraz większe. W obliczu tych wyzwań Pracownicze Plany Kapitałowe (PPK) stają się kluczem do finansowej stabilności na jesień życia. Tomasz Orlik, Członek Zarządu ds. Operacyjnych, PFR TFI wyjaśnia dlaczego PPK to nie tylko oszczędności, ale i inwestycja w Twoją przyszłość, którą warto potraktować długoterminowo.

PZON: Nie ma okulisty (komisja orzeka o niepełnosprawności oka). Nie ma też ortopedy (komisja orzeka o nogach). Pedagog pyta: Czy możesz sam się ubrać i najeść? Czy masz kolegów?

Kolejny list do Infor.pl o tym samym schemacie przebiegu komisji ustalania stopnia i zakresu niepełnosprawności wobec dziecka. Komisje w sprawie niepełnosprawności oceniają niepełnosprawność przy pomocy trzech pytań. W przypadku dzieci autystycznych i mających zespół Aspergera są to pytania o 1) imię i nazwisko 2) wiek i 3) ulubione zajęcia. Jeszcze inne pytania są w odniesieniu do dzieci okaleczonych na poziomie wzroku, sprawności nóg albo rąk. W tym wypadku mama takiego dziecka relacjonuje nam, że w badaniu dziecka z niepełnosprawnością na poziomie wzroku i ortopedii kluczowe staje się pytanie pedagoga: 1) czy chłopiec może sam się ubrać, 2) sam się najeść, czy 3) ma kolegów. Matka wyciąga z tego wniosek, że zamiast badania medycznego pod kątem stopnia niepełnosprawności jej rodzina przeszła jakiś rodzaj testu na samodzielność jej dziecka (jeżeli dziecko się samo ubierze, to nie jest niepełnosprawne).

REKLAMA

Nieobowiązkowe prace domowe - krzywda liczona w miliardach złotych. Kto poniesie odpowiedzialność za decyzje w edukacji?

Jeśli każde dziecko w Polsce straciło jeden rok edukacji przez wadliwe decyzje resortu, to nie mówimy o reformie, lecz o krzywdzie narodowej – wartej ponad 15 miliardów złotych. Waldemar Żurek zapowiada pozwy wobec sędziów, którzy – jego zdaniem – „nie są sędziami” i powinni odpowiadać własnym majątkiem. Wreszcie ktoś głośno mówi o osobistej odpowiedzialności za decyzje publiczne. Problem w tym, że pan Żurek patrzy jedynie tam, gdzie politycznie wygodnie. Jeśli naprawdę chcemy rozmawiać o odpowiedzialności za wyrządzanie krzywdy, to nie w sądach, lecz w Ministerstwie Edukacji trzeba jej szukać - pisze adwokat Grzegorz Prigan.

Jest limit kontroli – mogą trwać tyle i ani dnia dłużej. NSA potwierdza – wtedy można kazać kontrolerom pocałować klamkę

Przedsiębiorcy, także działający w formie jednoosobowych działalności gospodarczych, mogą być kontrolowani przez szereg państwowych instytucji. Czas trwania kontroli to nie tylko stres co do tego, czy kontroler nie będzie dokonywał innej, mniej korzystnej interpretacji przepisów, niż przedsiębiorca stosował, ale też uciążliwość. W toku kontroli urzędnicy żądają masy dokumentów, a także wyjaśnień, odpowiedzi na pytania. Jednak czas kontroli jest limitowany.

Wniosek o zasiłek pogrzebowy – duże zmiany od 2026 roku

Od 1 stycznia 2026 r. zmienią się zasady składania wniosku o zasiłek pogrzebowy. Wynika to zarówno z nowelizacji ustawy o emeryturach i rentach z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych, jak i zmienionych przepisów rozporządzenia w sprawie postępowania o świadczenia emerytalno–rentowe. Gotowy jest już projekt rozporządzenia Ministra Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej w tej sprawie. Przypomnijmy, że od przyszłego roku wzrośnie też kwota zasiłku pogrzebowego z 4000 zł do 7000 zł.

Odpowiedzialność solidarna przy delegowaniu pracowników do Niemiec. Obowiązki pracodawcy i pracodawcy użytkownika

W przypadku delegowania pracowników do Niemiec - zarówno w modelu pracy tymczasowej, jak i świadczenia usług - szczególnego znaczenia nabiera zagadnienie odpowiedzialności solidarnej. Choć temat ten nie zawsze znajduje się w centrum uwagi przedsiębiorców, jego praktyczne skutki mogą być bardzo poważne. W razie stwierdzenia nieprawidłowości przez instytucje kontrolne, zarówno agencja delegująca pracowników do Niemiec, jak i klient końcowy mogą zostać pociągnięci do odpowiedzialności - również finansowej.Podstawą prawną dla agencji pracy jest Arbeitnehmerüberlassungsgesetz (AÜG) – niemiecka ustawa o zatrudnieniu tymczasowym, natomiast w przypadku firm podwykonawczych zastosowanie ma § 631 niemieckiego Kodeksu cywilnego (BGB). W artykule eksperckim przygotowanym przez Euro-lohn odpowiadamy na pytania: Kto odpowiada za wynagrodzenie, składki i podatki - pracodawca czy użytkownik? Jaka jest rola dokumentów: PIT-4, PIT-28, Lohnsteuerbeschanigung, o czym należy wiedzieć podczas rozliczeń podatkowych i jakie są obowiązki księgowe przy delegowaniu pracowników do Niemiec.

REKLAMA

Długi weekend i wysyp wolnego na szybko. Co zrobi pracownik, gdy coś nie pójdzie zgodnie z planem? Pracodawcy się tego obawiają

Dzień Wszystkich Świętych zajmuje szczególne miejsce w sercach Polaków. Wielu z nich w czasie zbliżającego się weekendu wyjedzie w rodzinne strony. Nie tylko odwiedzą cmentarze, ale i spotkają się z rodziną. Pracodawcy mogą się wiec spodziewać, że 3 listopada nie każdy stawi się do pracy zgodnie z planem.

Listopad to ostatni miesiąc na skorzystanie z tego uprawnienia. Aby zaoszczędzić w grudniu, trzeba szybko złożyć wniosek

Aby skorzystać z wakacji składkowych w grudniu 2025 roku, trzeba złożyć wniosek w listopadzie. Oznacza to, że czas na porządki na koncie ubezpieczonego i zawnioskowanie o ulgę, dobiega końca. Zainteresowani przedsiębiorcy powinni więc przystąpić do działania.

REKLAMA