REKLAMA

REKLAMA

Kategorie
Zaloguj się

Zarejestruj się

Proszę podać poprawny adres e-mail Hasło musi zawierać min. 3 znaki i max. 12 znaków
* - pole obowiązkowe
Przypomnij hasło
Witaj
Usuń konto
Aktualizacja danych
  Informacja
Twoje dane będą wykorzystywane do certyfikatów.

Płaca minimalna 2026: Ministerstwo ujawnia plan podwyżki, 4806 zł brutto – dużo czy mało?

Subskrybuj nas na Youtube
Dołącz do ekspertów Dołącz do grona ekspertów
Płaca minimalna 2026: Ministerstwo ujawnia plan podwyżki, 4806 zł brutto – dużo czy mało?
Płaca minimalna 2026: Ministerstwo ujawnia plan podwyżki, 4806 zł brutto – dużo czy mało?
Inne

REKLAMA

REKLAMA

Ministerstwo Finansów ogłosiło propozycję podwyżki płacy minimalnej w 2026 roku do 4806 zł brutto. To oznacza wzrost o 140 zł względem obecnej stawki. Resort zapewnia, że zmiana jest zgodna z prognozowaną inflacją. Pracodawcy jednak alarmują: to zbyt duże obciążenie dla firm.

rozwiń >

REKLAMA

Ministerstwo Finansów przedstawiło już swoje długo oczekiwane stanowisko w sprawie wysokości płacy minimalnej na 2026 rok. Oficjalna propozycja zakłada wzrost do 4806 zł brutto miesięcznie, co oznacza podwyżkę o 140 zł względem obecnej stawki 4666 zł.

REKLAMA

Choć z pozoru może to brzmieć jak umiarkowany i zrównoważony krok naprzód, propozycja ta wywołała ożywioną debatę – zarówno w mediach, jak i wśród pracodawców, związków zawodowych i ekonomistów. Równocześnie Ministerstwo Finansów musiało zdementować informacje, które sugerowały, że wzrost miałby być niższy od prognozowanej inflacji. Jak zaznaczono w komunikacie: „Resort finansów nigdy nie przedstawił takiej propozycji”.

Co kryje się za tą decyzją? Kto zyska, a kto może poczuć presję? I dlaczego temat płacy minimalnej staje się coraz bardziej strategiczny – nie tylko dla rynku pracy, ale i całej gospodarki?

Płaca minimalna a inflacja – rząd się broni

Ministerstwo Finansów w swoim najnowszym komunikacie zdecydowanie odcięło się od spekulacji medialnych, które sugerowały, że proponowany wzrost wynagrodzenia minimalnego może być nieadekwatny do prognozowanej inflacji. Resort twierdzi, że zaproponowane 4806 zł odpowiada prognozowanemu wzrostowi cen na poziomie 3%, co – przynajmniej w założeniach – oznacza realne utrzymanie siły nabywczej płacy minimalnej.

To ważny sygnał: rząd stara się utrzymać równowagę między oczekiwaniami społecznymi a gospodarczą realnością. Nie mówimy tu o rewolucji – jak sugerowały niektóre wypowiedzi polityków z resortu pracy – ale o ostrożnej korekcie w górę.

Dalszy ciąg materiału pod wideo

4806 zł brutto – dużo czy mało?

REKLAMA

Podwyżka o 140 zł miesięcznie nie wzbudza większych emocji wśród samych pracowników – przynajmniej na razie. Po dwóch latach intensywnych wzrostów płacy minimalnej, wiele osób spodziewało się wyższej kwoty. Z drugiej strony, dla pracodawców – zwłaszcza z sektora mikro- i małych przedsiębiorstw – każda zmiana oznacza konieczność przeliczenia budżetu płacowego.

Warto przypomnieć, że jeszcze kilka miesięcy temu Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej sugerowało możliwość podniesienia płacy minimalnej o aż 390 zł, co dałoby poziom powyżej 5000 zł brutto. Dla pracodawców byłoby to ogromne obciążenie, dlatego propozycja Ministerstwa Finansów wydaje się próbą znalezienia złotego środka między dwiema skrajnymi wizjami.

Pracodawcy: Nie akceptujemy propozycji powyżej 50 zł

Podczas ostatniego posiedzenia Komitetu Stałego Rady Ministrów, organizacje zrzeszające pracodawców zajęły wspólne, jednoznaczne stanowisko. Ich zdaniem każda podwyżka wykraczająca poza ustawowy wskaźnik – czyli ok. 50 zł – jest nieuzasadniona ekonomicznie.

Pracodawcy argumentują, że:

  • wiele branż, zwłaszcza usługowych, działa na bardzo niskich marżach,
  • presja płacowa wpływa na automatyczne podnoszenie cen usług i towarów,
  • dynamiczny wzrost płacy minimalnej w ostatnich latach już mocno podniósł próg wejścia na rynek pracy,
  • obecna sytuacja gospodarcza, choć stabilna, nadal niesie wiele ryzyk makroekonomicznych, takich jak rosnące koszty energii, zmienność kursów walut i niepewność legislacyjna.

Co dalej? Kluczowa decyzja do 15 czerwca

Czasu na uzgodnienie szczegółów jest niewiele. Zgodnie z przepisami, Rada Ministrów ma czas tylko do 15 czerwca, by przedstawić oficjalną propozycję Radzie Dialogu Społecznego (RDS). Potem rozpocznie się proces konsultacji z partnerami społecznymi – pracodawcami, związkami zawodowymi i ekspertami.

Po konsultacjach rząd może przyjąć propozycję w ostatecznym kształcie – nawet bez konsensusu – jeśli nie dojdzie do porozumienia w RDS. Nowa stawka wejdzie w życie 1 stycznia 2026 roku.

Co oznacza podwyżka dla pracowników?

Dla osób zarabiających płacę minimalną, propozycja 4806 zł brutto oznacza ok. 3570 zł netto miesięcznie (dla osoby bez ulg i dzieci). To nieco więcej niż obecnie, ale zmiana nie zrewolucjonizuje domowego budżetu.

Wzrost ten może być jednak istotny dla:

  • pracowników w gastronomii, handlu i usługach,
  • młodych osób w pierwszej pracy,
  • osób zatrudnionych na niepełny etat, gdzie stawka godzinowa również wzrośnie,
  • zleceniobiorców i samozatrudnionych, których wynagrodzenia często są uzależnione od minimalnych stawek.

Co oznacza podwyżka dla firm?

Dla przedsiębiorców każda zmiana płacy minimalnej oznacza konkretne przeliczenia – nie tylko samego wynagrodzenia, ale także składek ZUS, kosztów delegacji, dodatków i całych siatek płac.

Choć 140 zł może wydawać się niewielką kwotą, przy dużym zatrudnieniu (np. w handlu, produkcji, logistyce) przekłada się to na dziesiątki tysięcy złotych miesięcznie. A przecież płaca minimalna działa jak punkt odniesienia dla reszty wynagrodzeń – powodując tzw. efekt domina.

Kompromis czy początek nowej rundy negocjacji?

Propozycja Ministerstwa Finansów to ostrożna próba znalezienia równowagi – pomiędzy presją związków zawodowych a oczekiwaniami pracodawców. Czy okaże się skuteczna?

Z jednej strony, płaca minimalna rośnie nieprzerwanie od lat i poprawia sytuację pracowników najniżej wynagradzanych. Z drugiej – rosnące koszty pracy stają się wyzwaniem dla wielu firm. Coraz trudniej o rozwiązanie, które zadowoli wszystkich.

W najbliższych dniach przekonamy się, czy propozycja 4806 zł stanie się ostateczną wersją czy punktem wyjścia do trudnych negocjacji. Jedno jest pewne – temat płacy minimalnej pozostanie w centrum uwagi jeszcze przez długi czas.

Tabela: Zmiany płacy minimalnej w Polsce (2015-2025)

Oto tabela pokazująca wysokość najniższej krajowej w Polsce na przestrzeni lat 2015-2025. W 2023 r. oraz 2024 r. płaca minimalna była podwyższana dwa razy w roku – w styczniu i lipcu.

Rok

Wynagrodzenie od 1 stycznia

Wynagrodzenie od 1 lipca

2025 r.

4666 zł brutto

-

2024 r.

4242 zł brutto

4300 zł brutto

2023 r.

3490 zł brutto

3600 zł brutto

2022 r.

3010 zł brutto

-

2021 r.

2800 zł brutto

-

2020 r.

2600 zł brutto

-

2019 r.

2250 zł brutto

-

2018 r.

2100 zł brutto

-

2017 r.

2000 zł brutto

-

2016 r.

1850 zł brutto

-

2015 r.

1750 zł brutto

-

Zapisz się na newsletter
Najlepsze artykuły, najpoczytniejsze tematy, zmiany w prawie i porady. Skoncentrowana dawka wiadomości z różnych kategorii: prawo, księgowość, kadry, biznes, nieruchomości, pieniądze, edukacja. Zapisz się na nasz newsletter i bądź zawsze na czasie.
Zaznacz wymagane zgody
loading
Zapisując się na newsletter wyrażasz zgodę na otrzymywanie treści reklam również podmiotów trzecich
Administratorem danych osobowych jest INFOR PL S.A. Dane są przetwarzane w celu wysyłki newslettera. Po więcej informacji kliknij tutaj.
success

Potwierdź zapis

Sprawdź maila, żeby potwierdzić swój zapis na newsletter. Jeśli nie widzisz wiadomości, sprawdź folder SPAM w swojej skrzynce.

failure

Coś poszło nie tak

Źródło: INFOR

Oceń jakość naszego artykułu

Dziękujemy za Twoją ocenę!

Twoja opinia jest dla nas bardzo ważna

Powiedz nam, jak możemy poprawić artykuł.
Zaznacz określenie, które dotyczy przeczytanej treści:
Autopromocja

REKLAMA

QR Code

© Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A.

REKLAMA

Prawo
Zapisz się na newsletter
Zobacz przykładowy newsletter
Zapisz się
Wpisz poprawny e-mail
ZUS przeliczy świadczenia (osobom pobierającym emerytury i renty rodzinne po emerytach czerwcowych) z urzędu – bez wniosków. Wypłaty w nowej wysokości od 2026 roku. Senat za

Od 2026 roku ZUS przeliczy świadczenia osobom pobierającym emerytury i renty rodzinne po emerytach, którzy przeszli na emeryturę w czerwcu w latach 2009–2019. Chodzi o wyrównanie strat wynikających z dawnych przepisów, które nie uwzględniały waloryzacji kwartalnych. Ustawa została przyjęta przez Senat bez poprawek i czeka teraz na podpis prezydenta.

Projekt ustawy dla frankowiczów 2025. Jakie zmiany w sporach z bankami?

Projekt ustawy z 30 czerwca 2025 r. dotyczący spraw frankowych to dokument, który może radykalnie zmienić krajobraz procesów dotyczących kredytów denominowanych lub indeksowanych do franka szwajcarskiego. Regulacja przedstawia rozwiązania procesowe i materialne, które mają wspierać konsumentów, ale także – co mniej zauważalne –usystematyzować obecność spraw frankowych w przestrzeni prawnej.

Emerytura bez lat pracy. Czy można otrzymać emeryturę bez lat pracy? Czy jest to możliwe?

Czy można otrzymać emeryturę bez lat pracy? Zazwyczaj prawo do emerytury nabywa się po osiągnięciu wymaganego wieku i udokumentowaniu odpowiedniego stażu pracy, jednak istnieją pewne wyjątki od tej reguły. W wyjątkowych sytuacjach przepisy dopuszczają możliwość uzyskania takiej emerytury. Kto może liczyć na emeryturę bez lat pracy i jakie kryteria musi spełnić? Oto szczegóły.

Nowy prezydent, stare napięcia: Polityczny start Karola Nawrockiego i reakcja rządu [Gość Infor.pl]

„Nie będę podejmował decyzji w zgodzie z podziałami politycznymi, będę podejmował decyzje wbrew podziałom politycznym, a w zgodzie z interesem państwa polskiego” – zadeklarował Karol Nawrocki tuż po zaprzysiężeniu. Brzmi dobrze, ale co to oznacza w praktyce?

REKLAMA

To wywróci pracę na etacie milionom Polaków. Nadchodzi rewolucyjna zmiana w prawie. Kto na tym straci, kto zyska

W określonych przypadkach będzie można pracować, wyjść z domu, żeby zrobić zakupy, a nawet wyjechać za granicę. Tak ma wyglądać chorowanie po nowemu na L4. Resort rodziny, pracy i polityki społecznej szykuje prawdziwy przewrót w zwolnieniach lekarskich. Skąd te rewolucyjne zmiany? W opinii ministerstwa niektóre przepisy regulujące kwestię L4 są niedostosowane do obecnych potrzeb

Koniec z biciem dzwonów kościelnych o dowolnej porze dnia i nocy, bo – „Religia nie musi siłą presji fali dźwiękowej przekonywać o przewadze aksjologicznej”? Problemem, który dzieli społeczeństwo zajął się Senat

W dniu 7 sierpnia 2025 r. Senat zajął się rozpatrzeniem petycji zbiorowej w sprawie ograniczenia używania dzwonów kościelnych. Fundacja Dobre Państwo, która jest jej autorem, postulowała oddanie samorządom władztwa w zakresie określania dopuszczalnych godzin, w których mogą wybrzmiewać dzwony kościelne oraz dopuszczalnego poziomu emitowanego przez nie hałasu. „Religia nie musi siłą presji fali dźwiękowej przekonywać o przewadze aksjologicznej”, aktualnie obowiązujące przepisy natomiast – „zezwalają Kościołowi na poszerzenie swych wpływów daleko ponad obszar posiadanych nieruchomości” – przekonywała Fundacja.

Twoje 4 prawa w czasie podróży koleją [Mini poradnik]

Masz 4 prawa podczas podróży koleją: prawo do informacji, prawo do odszkodowania lub zwrotu kosztów, prawo do pomocy i prawo do kontynuacji podróży. Co one w praktyce oznaczają? Jeśli potrzebujesz pomocy, bezpłatnie udzieli jej Europejskie Centrum Ochrony Konsumentów.

Tego nie podpiszę! Prezydent Karol Nawrocki stawia sprawę jasno

Karol Nawrocki jako nowy prezydent jasno wyznaczył granice swojej kadencji. W orędziu zapowiedział, czego na pewno nie podpisze: podniesienia wieku emerytalnego, wprowadzenia euro i legalizacji nielegalnej imigracji. Z kolei CPK i inwestycje strategiczne to projekty, które zamierza aktywnie wspierać.

REKLAMA

To już dziś! Nowy prezydent Karol Nawrocki składa pierwszy projekt ustawy

Karol Nawrocki rozpoczął kadencję od mocnego akcentu – już dzisiaj, w czwartek 7 sierpnia złoży projekt ustawy dotyczący Centralnego Portu Komunikacyjnego. Prezydent zapowiada powrót do „tradycyjnego kształtu” inwestycji i zwołuje Radę Gabinetową, by omówić kluczowe projekty rozwojowe i stan finansów państwa.

Eksport jeszcze bardziej pod lupą: Co zmienia 18. pakiet sankcji wobec Rosji?

Nowy, 18. pakiet unijnych sankcji wobec Rosji radykalnie zaostrza wymogi wobec firm działających w handlu międzynarodowym. Obejmuje nie tylko zakazy eksportowe, lecz także obowiązek aktywnego monitorowania partnerów i kontroli dalszego obrotu towarami. Przedsiębiorstwa muszą pilnie dostosować swoje procedury compliance.

REKLAMA