REKLAMA

REKLAMA

Kategorie
Zaloguj się

Zarejestruj się

Proszę podać poprawny adres e-mail Hasło musi zawierać min. 3 znaki i max. 12 znaków
* - pole obowiązkowe
Przypomnij hasło
Witaj
Usuń konto
Aktualizacja danych
  Informacja
Twoje dane będą wykorzystywane do certyfikatów.

Płaca minimalna 2026: Ministerstwo ujawnia plan podwyżki, 4806 zł brutto – dużo czy mało?

Subskrybuj nas na Youtube
Dołącz do ekspertów Dołącz do grona ekspertów
Płaca minimalna 2026: Ministerstwo ujawnia plan podwyżki, 4806 zł brutto – dużo czy mało?
Płaca minimalna 2026: Ministerstwo ujawnia plan podwyżki, 4806 zł brutto – dużo czy mało?
Inne

REKLAMA

REKLAMA

Ministerstwo Finansów ogłosiło propozycję podwyżki płacy minimalnej w 2026 roku do 4806 zł brutto. To oznacza wzrost o 140 zł względem obecnej stawki. Resort zapewnia, że zmiana jest zgodna z prognozowaną inflacją. Pracodawcy jednak alarmują: to zbyt duże obciążenie dla firm.

rozwiń >

REKLAMA

Ministerstwo Finansów przedstawiło już swoje długo oczekiwane stanowisko w sprawie wysokości płacy minimalnej na 2026 rok. Oficjalna propozycja zakłada wzrost do 4806 zł brutto miesięcznie, co oznacza podwyżkę o 140 zł względem obecnej stawki 4666 zł.

REKLAMA

Choć z pozoru może to brzmieć jak umiarkowany i zrównoważony krok naprzód, propozycja ta wywołała ożywioną debatę – zarówno w mediach, jak i wśród pracodawców, związków zawodowych i ekonomistów. Równocześnie Ministerstwo Finansów musiało zdementować informacje, które sugerowały, że wzrost miałby być niższy od prognozowanej inflacji. Jak zaznaczono w komunikacie: „Resort finansów nigdy nie przedstawił takiej propozycji”.

Co kryje się za tą decyzją? Kto zyska, a kto może poczuć presję? I dlaczego temat płacy minimalnej staje się coraz bardziej strategiczny – nie tylko dla rynku pracy, ale i całej gospodarki?

Płaca minimalna a inflacja – rząd się broni

Ministerstwo Finansów w swoim najnowszym komunikacie zdecydowanie odcięło się od spekulacji medialnych, które sugerowały, że proponowany wzrost wynagrodzenia minimalnego może być nieadekwatny do prognozowanej inflacji. Resort twierdzi, że zaproponowane 4806 zł odpowiada prognozowanemu wzrostowi cen na poziomie 3%, co – przynajmniej w założeniach – oznacza realne utrzymanie siły nabywczej płacy minimalnej.

To ważny sygnał: rząd stara się utrzymać równowagę między oczekiwaniami społecznymi a gospodarczą realnością. Nie mówimy tu o rewolucji – jak sugerowały niektóre wypowiedzi polityków z resortu pracy – ale o ostrożnej korekcie w górę.

Dalszy ciąg materiału pod wideo

4806 zł brutto – dużo czy mało?

REKLAMA

Podwyżka o 140 zł miesięcznie nie wzbudza większych emocji wśród samych pracowników – przynajmniej na razie. Po dwóch latach intensywnych wzrostów płacy minimalnej, wiele osób spodziewało się wyższej kwoty. Z drugiej strony, dla pracodawców – zwłaszcza z sektora mikro- i małych przedsiębiorstw – każda zmiana oznacza konieczność przeliczenia budżetu płacowego.

Warto przypomnieć, że jeszcze kilka miesięcy temu Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej sugerowało możliwość podniesienia płacy minimalnej o aż 390 zł, co dałoby poziom powyżej 5000 zł brutto. Dla pracodawców byłoby to ogromne obciążenie, dlatego propozycja Ministerstwa Finansów wydaje się próbą znalezienia złotego środka między dwiema skrajnymi wizjami.

Pracodawcy: Nie akceptujemy propozycji powyżej 50 zł

Podczas ostatniego posiedzenia Komitetu Stałego Rady Ministrów, organizacje zrzeszające pracodawców zajęły wspólne, jednoznaczne stanowisko. Ich zdaniem każda podwyżka wykraczająca poza ustawowy wskaźnik – czyli ok. 50 zł – jest nieuzasadniona ekonomicznie.

Pracodawcy argumentują, że:

  • wiele branż, zwłaszcza usługowych, działa na bardzo niskich marżach,
  • presja płacowa wpływa na automatyczne podnoszenie cen usług i towarów,
  • dynamiczny wzrost płacy minimalnej w ostatnich latach już mocno podniósł próg wejścia na rynek pracy,
  • obecna sytuacja gospodarcza, choć stabilna, nadal niesie wiele ryzyk makroekonomicznych, takich jak rosnące koszty energii, zmienność kursów walut i niepewność legislacyjna.

Co dalej? Kluczowa decyzja do 15 czerwca

Czasu na uzgodnienie szczegółów jest niewiele. Zgodnie z przepisami, Rada Ministrów ma czas tylko do 15 czerwca, by przedstawić oficjalną propozycję Radzie Dialogu Społecznego (RDS). Potem rozpocznie się proces konsultacji z partnerami społecznymi – pracodawcami, związkami zawodowymi i ekspertami.

Po konsultacjach rząd może przyjąć propozycję w ostatecznym kształcie – nawet bez konsensusu – jeśli nie dojdzie do porozumienia w RDS. Nowa stawka wejdzie w życie 1 stycznia 2026 roku.

Co oznacza podwyżka dla pracowników?

Dla osób zarabiających płacę minimalną, propozycja 4806 zł brutto oznacza ok. 3570 zł netto miesięcznie (dla osoby bez ulg i dzieci). To nieco więcej niż obecnie, ale zmiana nie zrewolucjonizuje domowego budżetu.

Wzrost ten może być jednak istotny dla:

  • pracowników w gastronomii, handlu i usługach,
  • młodych osób w pierwszej pracy,
  • osób zatrudnionych na niepełny etat, gdzie stawka godzinowa również wzrośnie,
  • zleceniobiorców i samozatrudnionych, których wynagrodzenia często są uzależnione od minimalnych stawek.

Co oznacza podwyżka dla firm?

Dla przedsiębiorców każda zmiana płacy minimalnej oznacza konkretne przeliczenia – nie tylko samego wynagrodzenia, ale także składek ZUS, kosztów delegacji, dodatków i całych siatek płac.

Choć 140 zł może wydawać się niewielką kwotą, przy dużym zatrudnieniu (np. w handlu, produkcji, logistyce) przekłada się to na dziesiątki tysięcy złotych miesięcznie. A przecież płaca minimalna działa jak punkt odniesienia dla reszty wynagrodzeń – powodując tzw. efekt domina.

Kompromis czy początek nowej rundy negocjacji?

Propozycja Ministerstwa Finansów to ostrożna próba znalezienia równowagi – pomiędzy presją związków zawodowych a oczekiwaniami pracodawców. Czy okaże się skuteczna?

Z jednej strony, płaca minimalna rośnie nieprzerwanie od lat i poprawia sytuację pracowników najniżej wynagradzanych. Z drugiej – rosnące koszty pracy stają się wyzwaniem dla wielu firm. Coraz trudniej o rozwiązanie, które zadowoli wszystkich.

W najbliższych dniach przekonamy się, czy propozycja 4806 zł stanie się ostateczną wersją czy punktem wyjścia do trudnych negocjacji. Jedno jest pewne – temat płacy minimalnej pozostanie w centrum uwagi jeszcze przez długi czas.

Tabela: Zmiany płacy minimalnej w Polsce (2015-2025)

Oto tabela pokazująca wysokość najniższej krajowej w Polsce na przestrzeni lat 2015-2025. W 2023 r. oraz 2024 r. płaca minimalna była podwyższana dwa razy w roku – w styczniu i lipcu.

Rok

Wynagrodzenie od 1 stycznia

Wynagrodzenie od 1 lipca

2025 r.

4666 zł brutto

-

2024 r.

4242 zł brutto

4300 zł brutto

2023 r.

3490 zł brutto

3600 zł brutto

2022 r.

3010 zł brutto

-

2021 r.

2800 zł brutto

-

2020 r.

2600 zł brutto

-

2019 r.

2250 zł brutto

-

2018 r.

2100 zł brutto

-

2017 r.

2000 zł brutto

-

2016 r.

1850 zł brutto

-

2015 r.

1750 zł brutto

-

Zapisz się na newsletter
Najlepsze artykuły, najpoczytniejsze tematy, zmiany w prawie i porady. Skoncentrowana dawka wiadomości z różnych kategorii: prawo, księgowość, kadry, biznes, nieruchomości, pieniądze, edukacja. Zapisz się na nasz newsletter i bądź zawsze na czasie.
Zaznacz wymagane zgody
loading
Zapisując się na newsletter wyrażasz zgodę na otrzymywanie treści reklam również podmiotów trzecich
Administratorem danych osobowych jest INFOR PL S.A. Dane są przetwarzane w celu wysyłki newslettera. Po więcej informacji kliknij tutaj.
success

Potwierdź zapis

Sprawdź maila, żeby potwierdzić swój zapis na newsletter. Jeśli nie widzisz wiadomości, sprawdź folder SPAM w swojej skrzynce.

failure

Coś poszło nie tak

Źródło: INFOR

Oceń jakość naszego artykułu

Dziękujemy za Twoją ocenę!

Twoja opinia jest dla nas bardzo ważna

Powiedz nam, jak możemy poprawić artykuł.
Zaznacz określenie, które dotyczy przeczytanej treści:
Autopromocja

REKLAMA

QR Code

© Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A.

REKLAMA

Prawo
Zapisz się na newsletter
Zobacz przykładowy newsletter
Zapisz się
Wpisz poprawny e-mail
Staż pracy na nowo: rząd wprowadzi rewolucję w Kodeksie pracy – zleceniobiorcy i samozatrudnieni zyskają prawa pracownicze

Staż pracy na nowych zasadach od 2026 roku. Rząd zajmie się projektem, który umożliwi wliczanie do stażu pracy okresów wykonywania umów zlecenia oraz prowadzenia działalności gospodarczej. Nowe przepisy zrównają prawa samozatrudnionych i zleceniobiorców z etatowcami – w tym prawo do dłuższego urlopu i nagród jubileuszowych.

ZUS: Tata też może wziąć płatny urlop po narodzinach dziecka (ojcowski, rodzicielski a nawet macierzyński)

ZUS przypomina: po narodzinach dziecka z płatnego urlopu może skorzystać nie tylko mama. Ojciec również ma taką możliwość – nie tylko w ramach najpopularniejszego urlopu ojcowskiego, ale także urlopu rodzicielskiego, a w określonych sytuacjach nawet urlopu macierzyńskiego.

W PZON coraz trudniej otrzymać orzeczenie dające świadczenie pielęgnacyjne (z pkt 7 i 8) [List czytelnika]

Do redakcji wpływają listy matek, których dzieci chorują na autyzm, zespół Aspergera, chorobę afektywną dwubiegunową. I obecnie te dzieci tracą pkt 7 i 8 w orzeczeniach o niepełnosprawności. Powoduje to utratę prawa do świadczenia pielęgnacyjnego. Czy pojawia się praktyka orzekania niepełnosprawności w stopniu umiarkowanym dla tych chorych, czy to tylko incydentalne przypadki?

Renta wdowia 2025 – ponad milion wniosków już złożonych. Dziemianowicz-Bąk ujawnia: 300 zł więcej dla seniorów od 1 lipca 2025 r.

Ponad 1 mln wniosków o rentę wdowią wpłynęło już do ZUS i innych instytucji emerytalnych – poinformowała ministra Agnieszka Dziemianowicz-Bąk podczas konferencji prasowej. Pierwsze wypłaty ruszą 1 lipca 2025 r., a średnia wysokość dodatkowego świadczenia to ok. 300 zł miesięcznie.

REKLAMA

Nieruchomość w Hiszpanii – podatki (zakup, wynajem, sprzedaż). Przewodnik dla polskich inwestorów

Zakup nieruchomości w Hiszpanii wiąże się z koniecznością poznania lokalnego systemu podatkowego, który może znacząco wpłynąć na końcową rentowność inwestycji. Różnice w opodatkowaniu zależą od statusu kupującego, rodzaju transakcji oraz wybranej formy prawnej zakupu.

Możesz dostać 800 plus za czerwiec z wyrównaniem. Jeden warunek trzeba szybko spełnić!

ZUS informuje, że tylko osoby, które prześlą do 30 czerwca 2025 r. wniosek o 800+ - dostaną świadczenie na dziecko za cały nowy okres wypłat, który trwa od czerwca 2025 r. do maja 2026 r. Te osoby mają gwarancję wypłaty 800 plus za czerwiec - wypłata nastąpi najpóźniej w sierpniu - a więc będzie to tzw. wyrównanie. Natomiast jeżeli ktoś złoży wniosek w lipcu, już nie będzie mógł otrzymać świadczenia wychowawczego za czerwiec.

Renta wdowia: 300 zł miesięcznie. Poznaliśmy właśnie średnią wysokość nowego świadczenia, wypłaty już od lipca 2025 roku

Już od 1 lipca 2025 roku ruszy długo wyczekiwane rozwiązanie wspierające osoby starsze, które doświadczyły utraty współmałżonka – renta wdowia. To nowe świadczenie ma być realną pomocą dla osób, które po śmierci męża lub żony mierzą się nie tylko z emocjonalną pustką, ale również z drastycznym pogorszeniem sytuacji finansowej. Według danych, aż co piąta osoba powyżej 65. roku życia w Polsce jest zagrożona ubóstwem.

Emeryt ma w ZUS 300 000 zł. 14 lat pracy po zakończeniu służby wojskowej. Co z tymi pieniędzmi?

Do Infor.pl stale wpływają listy od emerytów mundurowych, którzy muszą odprowadzać składki do ZUS od pracy świadczonej w cywilu po przejściu na emeryturę mundurową (zwykłe umowy o pracę). Niektórzy z nich tracą te pieniądze, inni mogą - po spełnieniu dodatkowych warunków - uzyskać korzyści emerytalne z ZUS. Jest kilka systemów emerytalnych dla mundurowych. Dla niektórych z nich zasady są niekorzystne (w praktyce np. 300 000 zł odprowadzonych składek do ZUS przepada). Inni mają lepiej.

REKLAMA

Zawezwanie do próby ugodowej

Nie każdy brak zapłaty stanowi wyraz złej woli dłużnika. Warto szukać pokoju i polubownych metod rozwiązywania sporu. Ugoda jest rozwiązaniem dopuszczalnym w większości spraw cywilnych i gospodarczych, w szczególności w sprawach o zapłatę.

Świadczenie, zasiłek, 7 dodatków. 1 lipca 2025 r. rusza nabór wniosków

Od 1 lipca 2025 r. rodzice będą mogli złożyć elektroniczne wnioski o zasiłki rodzinne i dodatki, a także świadczenia z funduszu alimentacyjnego na nowe okresy 2025/2026. W praktyce nie jest łatwo uzyskać taką pomoc, głownie ze względu na kryteria dochodowe.

REKLAMA