Praca na urlopie wychowawczym

Pracodawca, który udzielił urlopu wychowawczego, nie musi wyrażać zgody na wykonywanie przez pracownicę dodatkowej pracy podczas urlopu wychowawczego. Zapis taki wprowadziła nowelizacja Kodeksu pracy z 2003 r. Przepisy te przyznały pracownikowi korzystającemu z urlopu wychowawczego możliwość świadczenia pracy lub wykonywania innej działalności zarobkowej bez zgody pracodawcy. Wolno mu więc dorabiać bez negatywnych następstw w dowolnej firmie, w tym także u dotychczasowego pracodawcy. Należy dodać, że przepisy pozwalają na to, aby pracownik przebywający na urlopie wychowawczym uczestniczył w kursach, szkoleniach i innych formach nauki.

Pracodawca wprawdzie nie musi wyrażać zgody na wykonywanie przez tę osobę dodatkowego zatrudnienia, jednak obowiązkiem pracownika jest powiadomienie o tym fakcie swojego pracodawcy, który nalicza za niego składki na ubezpieczenia emerytalne i rentowe. Pracodawca może więc ocenić, czy pracownik wykonujący pracę zarobkową podczas urlopu wychowawczego ma jeszcze czas na opiekowanie się dzieckiem.

Chociaż Kodeks pracy pozwala na zarobkowanie podczas korzystania z urlopu wychowawczego, to ustanawia jeden bardzo istotny warunek takiego zatrudnienia. Artykuł 186² § 1 k.p. stanowi, że zatrudnienie podczas przebywania na urlopie wychowawczym jest możliwe, ale tylko wówczas, gdy nie wyłącza możliwości sprawowania osobistej opieki nad dzieckiem.

Odpowiedziała Barbara Zabieglińska