REKLAMA

REKLAMA

Kategorie
Zaloguj się

Zarejestruj się

Proszę podać poprawny adres e-mail Hasło musi zawierać min. 3 znaki i max. 12 znaków
* - pole obowiązkowe
Przypomnij hasło
Witaj
Usuń konto
Aktualizacja danych
  Informacja
Twoje dane będą wykorzystywane do certyfikatów.

REKLAMA

Nasza pracownica w 1999 r. przebywała na urlopie macierzyńskim i z tego tytułu pobierała zasiłek. Po urlopie macierzyńskim przebywała do lutego 2001 r. na urlopie wychowawczym. Okazało się, że za ten okres na jej koncie w ZUS i w OFE nie zostały zaksięgowane żadne składki. My ze swojej strony dopełniliśmy wszelkich obowiązków związanych z przekazywaniem dokumentów do ZUS. Czy w tej sytuacji pracownica może domagać się od ZUS przekazania części składek na ubezpieczenie emerytalne na ZUS i do OFE? Czy powinna starać się o wyjaśnienie tej sytuacji od ZUS, czy skierować sprawę do sądu? Czy obowiązek przekazania tych składek przez ZUS może się przedawnić? - pyta Czytelniczka z Warszawy.

Pracownica może złożyć w ZUS reklamację dotyczącą nieprzekazania składek na jej konto w ZUS i rachunek w OFE za ten okres.

REKLAMA

Niezewidencjonowanie składek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe na kontach w ZUS i nieprzekazanie przez ZUS części składek na indywidualne konta emerytalne w OFE dotyczy wszystkich osób, które przebywały na urlopach macierzyńskich i wychowawczych w okresie od stycznia 1999 r. do maja 2001 r.

Pierwszym krokiem pracownicy może być złożenie w ZUS reklamacji. ZUS ma obowiązek rozpatrzyć reklamację i zająć stanowisko, czy uznaje reklamację. Na formularzu reklamacji trzeba wpisać, jakiego okresu dotyczą wątpliwości ubezpieczonego i dołączyć do niej dokumenty potwierdzające wysokość podstawy wymiaru składek na ubezpieczenie emerytalne.

Złożenie reklamacji nie jest jednak jednoznaczne ze wszczęciem postępowania sądowego ani administracyjnego. Jest to jedynie zasygnalizowanie ZUS o nieprawidłowościach występujących na koncie osoby ubezpieczonej. Na podstawie reklamacji ZUS wszczyna postępowanie wyjaśniające. Pismem informuje ubezpieczonego o jego zakończeniu. W omawianej sprawie reklamacje powinny być uwzględniane. Natomiast w uzasadnieniu pisma ZUS wskazuje, że przyczyną takiego stanu rzeczy jest problem z oprogramowaniem uniemożliwiającym wygenerowanie raportów składkowych i że składki zostaną przekazane po jego uruchomieniu.

REKLAMA

Zamiast składania reklamacji pracownica może wystąpić do ZUS o wydanie decyzji w tym zakresie. ZUS wydaje decyzje w indywidualnych sprawach dotyczących w szczególności przebiegu ubezpieczeń. Jeśli decyzja okaże się niekorzystna dla pracownicy, będzie miała prawo wniesienia odwołania, a tym samym dochodzenia swoich praw przed sądami powszechnymi. Prawo do złożenia odwołania będzie miała także w sytuacji, gdy ZUS nie wyda decyzji w terminie 2 miesięcy bądź odmówi jej wydania.

Dalszy ciąg materiału pod wideo

Kwestia przedawnienia składek, które nie zostały przekazane na rachunek OFE przez ZUS, nie jest jednoznaczna. Żaden przepis wprost nie reguluje tej sprawy. Jeżeli by traktować część składek na ubezpieczenie emerytalne, która podlega przekazaniu do OFE, jako integralną część składki na ubezpieczenia społeczne (należność publicznoprawną), to niewątpliwie uległaby ona przedawnieniu na zasadach ogólnych (po 10 latach od dnia wymagalności). Natomiast gdyby część składki przekazywanej do OFE traktować niezależnie, w oderwaniu od składek na ubezpieczenia społeczne ewidencjonowanych na koncie w ZUS, to taka należność nie uległaby przedawnieniu.

W styczniu 2008 r. ZUS rozpoczął intensywne prace nad uruchomieniem specjalnego modułu (programu komputerowego) umożliwiającego przekazanie dla należnych składek z odsetkami w pierwszej kolejności dla osób przebywających na urlopach macierzyńskich i wychowawczych w 1999 r. Następnie zostaną podjęte prace nad przekazaniem składek za lata 2000-2001. Reklamacje, które w tym czasie wpłyną do ZUS, będą musiały zostać rozpatrzone, ale nie przyspieszy to przekazania należnej części składek i odsetek.

Na stronie internetowej www. zus.pl ukazała się informacja z 28 stycznia 2008 r., która powinna uspokoić osoby przebywające na urlopach macierzyńskich lub wychowawczych w okresie od stycznia 1999 r. do maja 2001 r.

Zakład Ubezpieczeń Społecznych informuje, że nieprawdą jest, iż zostały zgubione składki za osoby przebywające na urlopach wychowawczych i pobierające zasiłki macierzyńskie za okres od stycznia 1999 do maja 2001. Zakład Ubezpieczeń Społecznych dokładnie wie, za jakie osoby i za jaki okres należy sporządzić dokumenty ubezpieczeniowe i rozliczyć należne składki na ubezpieczenia emerytalne i rentowe, w tym składki na OFE.

Ze względu na skalę zadania przewidziany i przygotowywany był w pełni automatyczny sposób rozliczenia składek za tę grupę osób.

Jednak złożoność procesu weryfikacji i wyliczania składek, które ustalane są na podstawie informacji przekazanych przez płatników składek oraz bazy świadczeniowe ZUS sprawia, że wymaga on pełnej automatyzacji. Aktualnie w styczniu 2008 r. nastąpiło uruchomienie oprogramowania, w wyniku czego utworzone zostały dokumenty za styczeń i luty 1999 r., będące podstawą rozliczenia składek. Dokumenty za kolejne okresy będą tworzone sukcesywnie.

Należy podkreślić, że brakujące składki z całą pewnością zostaną zewidencjonowane na kontach ubezpieczonych, a w przypadku ubezpieczonych będących członkami OFE przekazane na ich indywidualne rachunki. W przypadku istotnych problemów w procesie automatycznego generowania dokumentów ZUS zastosuje plan awaryjny umożliwiający półautomatyczną realizację tego zadania do końca roku 2008.

Odpowiedziała Katarzyna Kacprzyńska

Źródło: INFOR

Oceń jakość naszego artykułu

Dziękujemy za Twoją ocenę!

Twoja opinia jest dla nas bardzo ważna

Powiedz nam, jak możemy poprawić artykuł.
Zaznacz określenie, które dotyczy przeczytanej treści:

REKLAMA

QR Code

© Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A.

Infor.pl
Rodzice dzieci z chorobami rzadkimi czekali na to latami. Prezydent właśnie podjął decyzję

Przełomowe zmiany w Funduszu Medycznym zatwierdził Prezydent RP. Nowelizacja ustawy otwiera drogę do finansowania leczenia chorób rzadkich u dzieci oraz tworzy nowe subfundusze. Miliardy złotych na ochronę zdrowia w najbliższych latach zapewnić ma budżet państwa. Co dokładnie się zmieni?

Likwidacja abonamentu RTV: jest pierwszy prawny konkret ale finał nie wcześniej niż w 2027 r. Co w zamian? Kto będzie płacił na publiczną telewizję i radiofonię?

O likwidacji abonamentu RTV mówiło się wiele od dłuższego czasu. Mamy wreszcie pierwszy prawny konkret w tej sprawie, a jest nim projekt nowelizacji ustawy o radiofonii i telewizji oraz niektórych innych ustaw, którego obszerne założenia zostały opublikowane 5 grudnia 2025 r. w Wykazie prac legislacyjnych i programowych Rady Ministrów. W tych założeniach wprost planowane jest uchylenie ustawy o opłatach abonamentowych, a co za tym idzie likwidację obowiązku płacenia tzw. abonamentu RTV. Za opracowanie gotowego projektu jest odpowiedzialna Marta Cienkowska Minister Kultury i Dziedzictwa Narodowego. Projekt – zgodnie z założeniami MKiDN- ma być przyjęty przez Radę Ministrów i skierowany do Sejmu w II albo III kwartale 2026 r. A zatem – jeżeli wszystko pójdzie po myśli projektodawców – likwidacja abonamentu RTV będzie możliwa najwcześniej od 2027 roku.

"Kazali mi się rozebrać do bielizny". Tak wygląda komisja ZUS. Co zrobić, gdy badanie zamienia się w upokorzenie?

Kazali jej stanąć na środku pokoju, w samej bieliźnie. Przed trzema lekarzami, bez parawanu, bez wyjaśnienia, bez cienia empatii. "Czułam się, jakbym była przesłuchiwana, a nie badana" – mówi nauczycielka po mastektomii. Jej historia wywołała lawinę podobnych relacji i ujawniła to, o czym pacjenci mówią od lat: że komisje ZUS potrafią przekroczyć granice godności. Co możesz zrobić, jeśli spotka cię to samo? Jak złożyć skargę, jak bronić swoich praw i jak wygrać w sądzie z instytucją, która twierdzi, że "wszystko odbyło się zgodnie z procedurą"?

Co daje znaczny stopień niepełnosprawności? Ulgi, zasiłki, dofinansowania [Pełna lista 2026] Kwoty, warunki i ograniczenia

Znaczny stopień niepełnosprawności otwiera w 2026 roku dostęp do najszerszego pakietu świadczeń i ulg w polskim systemie wsparcia. Osoby z tym orzeczeniem mogą korzystać ze stałych wypłat sięgających kilku tysięcy złotych miesięcznie, wysokich dopłat PFRON, ulg podatkowych, preferencji transportowych oraz szczególnych praw w miejscu pracy. To realne ułatwienia, które obejmują zarówno finanse, jak i codzienne funkcjonowanie, od rehabilitacji i mobilności, po dostęp do usług publicznych. Poniżej przedstawiamy pełne, aktualne zestawienie uprawnień na nadchodzący 2026 rok.

REKLAMA

Pracodawca wtedy musi zapłacić, choć pracownik nie pracuje, a nie jest to urlop - te dni wolne a płatne należą się

Pracujesz na etacie i myślisz, że znasz wszystkie swoje prawa? Okazuje się, że polskie prawo pracy przewiduje specjalne dni wolne z zachowaniem pełnego wynagrodzenia, o których wielu pracowników nawet nie słyszało. Nie chodzi wcale o urlop wypoczynkowy ani zwolnienie lekarskie - to zbyt proste. Sprawdź, w jakich sytuacjach możesz legalnie nie przyjść do pracy, a pracodawca i tak musi Ci zapłacić.

Kontrowersyjna reforma PIP: czy jej potrzebujemy? Stały Komitet Rady Ministrów przyjął projekt. Oto najważniejsze zmiany

Kontrowersyjna reforma PIP to m.in. nowe uprawnienie inspektorów pracy do przekształcania umów cywilnoprawnych jak umowa o dzieło czy zlecenie w umowy o prace. Czy potrzebujemy tak dużych zmian? Stały Komitet Rady Ministrów przyjął projekt. Oto najważniejsze punkty projektu ustawy o zmianie ustawy o PIP.

Co daje lekki stopień niepełnosprawności? Ulgi, zasiłki, dofinansowania [Pełna lista 2026] Kwoty, warunki i ograniczenia

Wokół lekkiego stopnia niepełnosprawności narosło mnóstwo mitów. Jedni są pewni, że „nic nie daje”, inni oczekują szeregu świadczeń, których w rzeczywistości nie dostaną. Tymczasem w 2026 roku osoby z lekkim stopniem mogą otrzymać więcej niż w latach poprzednich, dzięki cyfrowym wnioskom, zmianom w orzecznictwie, nowym programom PFRON oraz szerszemu stosowaniu ulgi rehabilitacyjnej. Ten artykuł pokazuje realne, konkretne i aktualne uprawnienia na 2026 rok. Jasno oddziela to, co przysługuje, od tego, czego nie dostaniesz z lekkim stopniem, aby nikt nie wprowadził Cię w błąd.

Alarmujące dane GUS: albo bezpiecznie, albo szybko. Dramatycznie rośnie liczba poważnych wypadków przy pracy

Alarmujące dane GUS z 2024 r. i pierwszego półrocza 2025 r.: dramatycznie rośnie liczba poważnych wypadków przy pracy. Trzeba wybrać: albo bezpiecznie, albo szybko. Jak zahamować niebezpieczny kierunek?

REKLAMA

Emerytury czerwcowe 2026 - kiedy przeliczenie przez ZUS?

Emerytury czerwcowe - nowe przepisy wchodzą w życie w styczniu 2026 r. Komu ZUS przeliczy emeryturę? Kiedy nastąpi przeliczenie? Czy trzeba składać wnioski do Zakładu Ubezpieczeń Społecznych?

PPK: nie każdy o tym wie, że uczestnik PPK może przenosić środki między swoimi rachunkami PPK

Podmiot zatrudniający dokonuje wpłat do PPK na rachunek uczestnika utworzony w związku z zatrudnieniem w tym podmiocie. Uczestnik PPK, który ma kilka rachunków PPK, może jednak w każdym czasie złożyć wniosek o wypłatę transferową środków między tymi rachunkami. Oznacza to, że osoba mająca kilka rachunków PPK ma możliwość przenoszenia środków pomiędzy tymi rachunkami.

Zapisz się na newsletter
Najlepsze artykuły, najpoczytniejsze tematy, zmiany w prawie i porady. Skoncentrowana dawka wiadomości z różnych kategorii: prawo, księgowość, kadry, biznes, nieruchomości, pieniądze, edukacja. Zapisz się na nasz newsletter i bądź zawsze na czasie.
Zaznacz wymagane zgody
loading
Zapisując się na newsletter wyrażasz zgodę na otrzymywanie treści reklam również podmiotów trzecich
Administratorem danych osobowych jest INFOR PL S.A. Dane są przetwarzane w celu wysyłki newslettera. Po więcej informacji kliknij tutaj.
success

Potwierdź zapis

Sprawdź maila, żeby potwierdzić swój zapis na newsletter. Jeśli nie widzisz wiadomości, sprawdź folder SPAM w swojej skrzynce.

failure

Coś poszło nie tak

REKLAMA