reklama
| INFORLEX | GAZETA PRAWNA | KONFERENCJE | INFORORGANIZER | APLIKACJE | KARIERA | SKLEP
reklama
reklama

Pracodawca

Jakie przywileje pracownicze może ograniczyć pracodawca?

Aktualizacja: 19.11.2012

W dobie kryzysu, pracodawca ma możliwość zawieszenia niektórych przywilejów pracowniczych. Zawieszenie przywilejów pracowniczych prowadzi przede wszystkim do obniżenia wypłacanego wynagrodzenia. Które przywileje pracownicze mogą zostać ograniczone i w jakim zakresie? »

Natychmiastowe rozwiązanie umowy o pracę a uprawnienia pracodawcy

Aktualizacja: 31.10.2012

Pracownik ma możliwość rozwiązania umowy o pracę w trybie natychmiastowym. Aby było to możliwe musi mieć miejsce ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków pracodawcy wobec pracownika. Co może zrobić pracodawca przy rozwiązaniu umowy w trybie natychmiastowym? »

Kontrola pracy pracownika

Aktualizacja: 31.10.2012

Podstawowym obowiązkiem pracownika jest sumienne wykonywanie pracy i wydanych mu poleceń. Pracodawca uprawniony jest do kontroli jakości pracy podwładnego. W jakim zakresie pracownik może być kontrolowany przez pracodawcę? »

9 tysięcy złotych na zatrudnianie młodych matek

Aktualizacja: 30.10.2012

Rząd zapowiada dofinansowywanie pracodawców zatrudniających młodych rodziców. Zgodnie z zapowiedziami mają być wprowadzone ulgi dla pracodawców zatrudniających rodziców powracających z rocznego urlopu na wychowanie dziecka. »

Jak przebiega postępowanie pojednawcze pomiędzy pracownikiem a pracodawcą?

Aktualizacja: 30.10.2012

Spory pomiędzy pracownikami a pracodawcą nie muszą od razu trafić do sądu pracy. Istnieje możliwość rozwiązania ich na drodze postępowania pojednawczego. Jak wygląda postępowanie pojednawcze pracownika i pracodawcy? »

Kiedy pracodawca zapłaci grzywnę za naruszanie praw pracownika?

Aktualizacja: 30.10.2012

Pracodawca naruszający prawa swoich pracowników powinien liczyć się z konsekwencjami za swoje zachowanie. Za jakie zachowania pracodawca może być ukarany? Jak wysoka może być grzywna za naruszenie praw pracownika? »

Porozumienie o stosowaniu mniej korzystnych warunków zatrudnienia

Aktualizacja: 29.10.2012

W pewnych okolicznościach możliwe jest zawarcie pomiędzy pracodawcą a pracownikami porozumienia o stosowaniu mniej korzystnych warunków zatrudnienia. Kiedy i na jak długo może być wprowadzone porozumienie o stosowaniu mniej korzystnych warunków zatrudnienia? »

Kiedy pracodawca musi zwolnić pracownika z pracy?

Aktualizacja: 29.10.2012

W pewnych okolicznościach pracodawca jest zobowiązany do zwolnienia pracownika z całego lub części dnia pracy. W jakich okolicznościach zwolnienie pracownika jest obowiązkowe? »

Badanie pracownika na obecność narkotyków

Aktualizacja: 26.10.2012

Pracownik będący pod wpływem narkotyków może stanowić niebezpieczeństwo dla siebie, współpracowników oraz majątku firmy. Czy pracodawca może zrobić test na obecność narkotyków u pracownika? Co zrobić z odurzonym narkotykami pracownikiem? »

GPS w samochodzie służbowym - kiedy zgodnie z prawem?

Aktualizacja: 23.07.2012

Czy pracodawca ma prawo założyć swoim pracownikom w samochodzie służbowym system monitorowania i zarządzania pojazdami w oparciu o system GPS i jeżeli tak to na jakich warunkach? »

Odpowiedzialność pracodawcy za pracownika

Aktualizacja: 22.05.2012

W ramach stosunku pracy, łączącego pracodawcę z pracownikiem, ten pierwszy jest odpowiedzialny za szkody powstałe z winy pracownika przy wykonywaniu obowiązków służbowych. »

Obowiązki pracodawcy w miejscu pracy

Aktualizacja: 09.05.2012

Zgodnie z kodeksem pracy pracodawca jest obowiązany zapewnić pracownikom bezpieczne i higieniczne warunki pracy. Jakie inne obowiązki spoczywają na pracodawcy? »

Śmierć pracownika a obowiązki pracodawcy

Aktualizacja: 28.04.2012

Śmierć pracownika wywołuje szereg obowiązków po stronie jego pracodawcy. Jakie to obowiązki i w jaki sposób są spełniane? »

Pracodawca musi przechowywać dokumenty pracownicze przez 50 lat

Aktualizacja: 29.02.2012

Przepisy nakładają na pracodawcę obowiązek przechowywania dokumentacji pracowniczej. W przypadku akt osobowych pracownika termin przechowania wynosi 50 lat licząc od dnia zakończenia stosunku pracy, a w przypadku dokumentacji płacowej - 50 lat licząc od dnia jej wytworzenia. »

Dofinansowanie za zatrudnienie niepełnosprawnego pracownika

Aktualizacja: 29.02.2012

Pracodawcy zatrudniający osoby niepełnosprawne mogą liczyć na dofinansowania ze środków PFRON. Jeśli spełnią warunki określone w przepisach i złożą odpowiednie wnioski otrzymają m.in. zwrot kosztów przystosowania stanowisk pracy dla niepełnosprawnych oraz miesięczne dofinansowanie do ich wynagrodzeń. »

reklama
reklama

POLECANE

reklama

KORONAWIRUS TWOJE PRAWA

reklama

Ostatnio na forum

reklama

Artykuł Sponsorowany

reklama

Eksperci portalu infor.pl

Piotr Skórski

Prawnik

Zostań ekspertem portalu Infor.pl »
reklama
reklama
reklama