| INFORLEX | GAZETA PRAWNA | KONFERENCJE | INFORORGANIZER | APLIKACJE | KARIERA | SKLEP

Pracodawca

Kiedy pracodawca musi zwolnić pracownika z pracy?

Aktualizacja: 29.10.2012

W pewnych okolicznościach pracodawca jest zobowiązany do zwolnienia pracownika z całego lub części dnia pracy. W jakich okolicznościach zwolnienie pracownika jest obowiązkowe? »

Badanie pracownika na obecność narkotyków

Aktualizacja: 26.10.2012

Pracownik będący pod wpływem narkotyków może stanowić niebezpieczeństwo dla siebie, współpracowników oraz majątku firmy. Czy pracodawca może zrobić test na obecność narkotyków u pracownika? Co zrobić z odurzonym narkotykami pracownikiem? »

GPS w samochodzie służbowym - kiedy zgodnie z prawem?

Aktualizacja: 23.07.2012

Czy pracodawca ma prawo założyć swoim pracownikom w samochodzie służbowym system monitorowania i zarządzania pojazdami w oparciu o system GPS i jeżeli tak to na jakich warunkach? »

Odpowiedzialność pracodawcy za pracownika

Aktualizacja: 22.05.2012

W ramach stosunku pracy, łączącego pracodawcę z pracownikiem, ten pierwszy jest odpowiedzialny za szkody powstałe z winy pracownika przy wykonywaniu obowiązków służbowych. »

Obowiązki pracodawcy w miejscu pracy

Aktualizacja: 09.05.2012

Zgodnie z kodeksem pracy pracodawca jest obowiązany zapewnić pracownikom bezpieczne i higieniczne warunki pracy. Jakie inne obowiązki spoczywają na pracodawcy? »

Śmierć pracownika a obowiązki pracodawcy

Aktualizacja: 28.04.2012

Śmierć pracownika wywołuje szereg obowiązków po stronie jego pracodawcy. Jakie to obowiązki i w jaki sposób są spełniane? »

Pracodawca musi przechowywać dokumenty pracownicze przez 50 lat

Aktualizacja: 29.02.2012

Przepisy nakładają na pracodawcę obowiązek przechowywania dokumentacji pracowniczej. W przypadku akt osobowych pracownika termin przechowania wynosi 50 lat licząc od dnia zakończenia stosunku pracy, a w przypadku dokumentacji płacowej - 50 lat licząc od dnia jej wytworzenia. »

Dofinansowanie za zatrudnienie niepełnosprawnego pracownika

Aktualizacja: 29.02.2012

Pracodawcy zatrudniający osoby niepełnosprawne mogą liczyć na dofinansowania ze środków PFRON. Jeśli spełnią warunki określone w przepisach i złożą odpowiednie wnioski otrzymają m.in. zwrot kosztów przystosowania stanowisk pracy dla niepełnosprawnych oraz miesięczne dofinansowanie do ich wynagrodzeń. »

Co pracodawca powinien umieścić w regulaminie pracy

Aktualizacja: 02.01.2012

Treść regulaminu pracy ustala pracodawca w porozumieniu z zakładową organizacją związkową. Przepisy wskazują, że w regulaminie należy określić m.in. organizację pracy w danym zakładzie, sposób wypłaty wynagrodzenia oraz porę nocną. »

Ile czasu ma pracodawca na sprostowanie świadectwa pracy

Aktualizacja: 17.02.2020

Pracodawca w przypadku ustania stosunku pracy pracownika ma liczne obowiązki. Jednym z nich jest wydanie świadectwa pracy. W przypadku, kiedy pracodawca wydał świadectwo pracy zawierające błędy musi je sprostować. »

Pracodawca Vademecum

Aktualizacja: 26.10.2011

Kodeks pracy stanowi, że pracodawcą jest jednostka organizacyjna, choćby nie posiadała osobowości prawnej, a także osoba fizyczna, jeżeli zatrudniają one pracowników. Co kryje się pod tymi pojęciami? Jakie prawa i jakie obowiązki ma pracodawca zatrudniający pracowników? »

Obowiązek przeprowadzenia badań lekarskich pracowników

Aktualizacja: 21.07.2011

Na pracodawcy, jako stronie silniejszej stosunku pracy spoczywa szereg obowiązków związanych z ochroną zdrowia pracowników, a jednym z nich są obowiązkowe badania lekarskie. »

Ubiór dla pracownika

Aktualizacja: 21.07.2011

Na pracodawcy spoczywa wiele obowiązków, w tym m.in. obowiązek dostarczenia pracownikowi odzieży i obuwia roboczego. »

Pracodawca może skontrolować trzeźwość pracownika

Aktualizacja: 30.06.2011

Z dniem 1 lipca 2011 roku pracodawcy uzyskali uprawnienie do zlecania zbadania stanu trzeźwości pracowników. Dotychczas badanie mogło zostać przeprowadzone tylko na żądanie pracownika. »

Jakie przepisy karne można zastosować wobec pracodawcy użytkownika?

Aktualizacja: 08.02.2011

W przypadku zatrudniania pracowników tymczasowych, mogą pojawić się przypadki negatywnego zachowania pracodawcy wobec pracowników. W takich sytuacjach pracodawca użytkownik podlega karze grzywny. »

POLECANE

KORONAWIRUS TWOJE PRAWA

reklama

Ostatnio na forum

Eksperci portalu infor.pl

Kancelaria Radcowska Mariusz Boruch

Zostań ekspertem portalu Infor.pl »