REKLAMA

REKLAMA

Kategorie
Zaloguj się

Zarejestruj się

Proszę podać poprawny adres e-mail Hasło musi zawierać min. 3 znaki i max. 12 znaków
* - pole obowiązkowe
Przypomnij hasło
Witaj
Usuń konto
Aktualizacja danych
  Informacja
Twoje dane będą wykorzystywane do certyfikatów.

Jednorazowo 7000 zł z ZUS: łatwiej, szybciej, bez decyzji

Subskrybuj nas na Youtube
Dołącz do ekspertów Dołącz do grona ekspertów
Doktor nauk prawnych, adwokat, adiunkt na Wydziale Prawa Uniwersytetu Andrzeja Frycza Modrzewskiego w Krakowie w Katedrze Prawa Pracy i Zabezpieczenia Społecznego
ZUS, zasiłek pogrzebowym
Jednorazowo 7000 zł z ZUS: łatwiej, szybciej, bez decyzji
ShutterStock

REKLAMA

REKLAMA

Jednorazowo 7000 zł z ZUS: łatwiej, szybciej, bez decyzji. A wszystko to za sprawą rozporządzenia, które ma się zmienić, aby ułatwić świadczeniobiorcom sprawne uzyskanie pieniędzy i uniknięcie zbędnych procedur i biurokracji. Co zatem się zmieni?

rozwiń >

Po tylu latach jest ustawa podwyższająca kwotę zasiłku pogrzebowego z 4 000 zł do 7 000 zł, takie kwoty nie są jednak przewidziane dla każdego. Ustawa z dnia 9 maja 2025 r. o zmianie ustawy o emeryturach i rentach z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych oraz niektórych innych ustaw (Dz.U. 2025 poz. 718, dalej jako: ustawa), podpisana przez Prezydenta 30 maja 2025 r. Teraz zmieni się też sposób uzyskiwania świadczenia, trwają prace nad rozporządzeniem.

REKLAMA

Jednorazowo 7000 zł z ZUS: łatwiej, szybciej, bez decyzji

Projekt ustawy o zmianie ustawy o emeryturach i rentach z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych (numer projektu: UDER65), przygotowany przez Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej, 24.6.2025 r. został skierowany do Stałego Komitetu Rady Ministrów. Podstawowym zadanie proponowanej regulacji jest uproszczenie i przyspieszenie postępowania w sprawach zasiłku pogrzebowego poprzez:

  • wprowadzenie szczególnych przepisów dotyczących trybu składania i rozpatrywania wniosków,
  • rezygnację z wydawania decyzji administracyjnych w standardowych przypadkach
  • uregulowanie pośrednictwa zakładów pogrzebowych.

Zasiłek pogrzebowy bez zbędnych formalności – rząd upraszcza procedury

W obliczu śmierci bliskiej osoby, formalności urzędowe bywają szczególnie uciążliwe. Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej postanowiło to zmienić. Przygotowany przez resort projekt nowelizacji ustawy o emeryturach i rentach z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych zakłada uproszczenie procedur związanych z przyznawaniem zasiłku pogrzebowego. Nowe przepisy mają nie tylko przyspieszyć wypłatę świadczenia, ale też ograniczyć biurokrację i ułatwić składanie wniosków. Projekt ustawy, który 24 czerwca 2025 r. trafił do Stałego Komitetu Rady Ministrów, przewiduje kilka kluczowych zmian, poniżej opis najważniejszych.

Jednorazowo 7000 zł z ZUS: brak decyzji ZUS w standardowych przypadkach

W sytuacji, gdy o zasiłek ubiega się członek rodziny zmarłego i przysługuje mu pełna, ryczałtowa kwota świadczenia (obecnie 4000 zł, a od 1 stycznia 2026 r. – 7000 zł), ZUS nie będzie już wydawał decyzji administracyjnej. To oznacza mniej formalności i szybsze wypłaty. Decyzje będą wydawane tylko w bardziej skomplikowanych przypadkach, np. gdy koszty pogrzebu poniosło kilka osób lub instytucji, albo gdy wydatki pokryła osoba spoza ustawowego katalogu uprawnionych. Tak więc w bardziej złożonych sytuacjach ZUS będzie wydawać decyzję, by: rozdzielić zasiłek pomiędzy kilku uczestników pokrywających koszty (np. pracodawcę i rodzinę), ustalić wysokość świadczenia na podstawie udokumentowanych wydatków, gdy koszty poniesie podmiot spoza ustawowego katalogu (np. dom pomocy społecznej czy gmina).

Jednorazowo 7000 zł z ZUS: Zakłady pogrzebowe jako pośrednicy

Nowelizacja umożliwi zakładom pogrzebowym składanie wniosków o zasiłek w imieniu uprawnionych – na podstawie pisemnego upoważnienia. Co więcej, świadczenie będzie mogło być wypłacone bezpośrednio na konto zakładu, co uprości rozliczenia i przyspieszy procedurę.

Dalszy ciąg materiału pod wideo

Jednorazowo 7000 zł z ZUS: Wypłata w 14 dni

Nowe przepisy skracają ustawowy termin wypłaty zasiłku do 14 dni od momentu wyjaśnienia ostatniej istotnej okoliczności. Choć ZUS już teraz wypłaca świadczenia średnio po 12 dniach, brakowało dotąd podstawy prawnej dla tak szybkiego działania. Teraz ta praktyka zostanie usankcjonowana.

Jednorazowo 7000 zł z ZUS: Uporządkowanie przepisów i większa przejrzystość

Projekt ustawy wprowadza również zmiany w zakresie:

  • definicji świadczeń nienależnie pobranych – zasiłek wypłacony osobie nieuprawnionej będzie traktowany jako świadczenie do zwrotu, nawet jeśli wypłata nastąpiła bez winy ZUS,
  • uregulowania szczegółów proceduralnych – zakres danych we wniosku, wymagane załączniki i oświadczenia zostaną określone w rozporządzeniu wykonawczym.
Ważne

Uproszczenie procedury wiąże się z zaostrzeniem przepisów o zwrocie nienależnie wypłaconego świadczenia. Zasiłek uznany za przyznany osobie nieuprawnionej będzie zawsze traktowany jako świadczenie nienależne, co umożliwi ZUS dochodzenie zwrotu wypłaconych kwot także w przypadkach bez decyzji.

Kiedy nowe przepisy wejdą w życie?

Zgodnie z projektem, ustawa ma wejść w życie po 14 dniach od ogłoszenia. Sprawy rozpoczęte przed tą datą będą prowadzone według dotychczasowych zasad.

Podniesienie limitu z 4000 zł do 7000 zł od początku 2026 roku odpowiada na dynamiczny wzrost cen usług pogrzebowych. Średnie koszty pogrzebu w największych miastach oscylują już powyżej 6000 zł, dlatego ustawodawca uznał, że ryczałt powinien odzwierciedlać rzeczywiste wydatki rodzin. W szczególnych przypadkach, kiedy zasiłek dzielony jest pomiędzy różnych płatników, suma wypłat może jeszcze lepiej dopasować się do faktur wystawionych przez zakłady pogrzebowe. Dobrze też, że dojdzie do zmian w zakresie uzyskiwania świadczeń i odformalizowania procedur.

Zapisz się na newsletter
Najlepsze artykuły, najpoczytniejsze tematy, zmiany w prawie i porady. Skoncentrowana dawka wiadomości z różnych kategorii: prawo, księgowość, kadry, biznes, nieruchomości, pieniądze, edukacja. Zapisz się na nasz newsletter i bądź zawsze na czasie.
Zaznacz wymagane zgody
loading
Zapisując się na newsletter wyrażasz zgodę na otrzymywanie treści reklam również podmiotów trzecich
Administratorem danych osobowych jest INFOR PL S.A. Dane są przetwarzane w celu wysyłki newslettera. Po więcej informacji kliknij tutaj.
success

Potwierdź zapis

Sprawdź maila, żeby potwierdzić swój zapis na newsletter. Jeśli nie widzisz wiadomości, sprawdź folder SPAM w swojej skrzynce.

failure

Coś poszło nie tak

Źródło: INFOR

Oceń jakość naszego artykułu

Dziękujemy za Twoją ocenę!

Twoja opinia jest dla nas bardzo ważna

Powiedz nam, jak możemy poprawić artykuł.
Zaznacz określenie, które dotyczy przeczytanej treści:
Autopromocja

REKLAMA

QR Code

© Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A.

REKLAMA

Prawo
Zapisz się na newsletter
Zobacz przykładowy newsletter
Zapisz się
Wpisz poprawny e-mail
Polski system emerytalny pod presją. Eksperci ostrzegają: bez reform czekają nas głodowe świadczenia

Polska starzeje się w szybkim tempie, co już dziś budzi poważne obawy o przyszłość systemu emerytalnego. Międzynarodowy Fundusz Walutowy alarmuje: jeśli nie zostaną wprowadzone pilne reformy, do 2050 roku świadczenia mogą spaść nawet o jedną trzecią. Najbardziej ucierpią kobiety, osoby o niskich dochodach i pracownicy niestandardowi. Czy jest jeszcze czas, by uniknąć kryzysu?

Nadchodzą rewolucyjne zmiany w świadectwie pracy? Chodzi o jedną rubrykę. Prezes UODO pisze do MRPiPS

Współczesny rynek pracy wymaga elastyczności, kompetencji i transparentności, a prawo musi podążać za zmianami społecznymi, technologicznymi ale co ciekawe czasami także za prywatnymi decyzjami pracowników. W tym wszystkim istotne znaczenie ma świadectwo pracy, którego wzór jest uregulowany jako załącznik do rozporządzenia Ministra Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej z dnia 30 grudnia 2016 r. w sprawie świadectwa pracy (Dz.U. 2016 poz. 2292). Co zatem się zmieni?

Koniec z oszukiwaniem w CV. Pracodawcy sprawdzą dyplom a uczelnie będą miały nowy obowiązek

Fałszywy dyplom w CV? Już wkrótce ten problem może odejść do lamusa. Ministerstwo Nauki i Szkolnictwa Wyższego przygotowało projekt ustawy, który da pracodawcom narzędzie do weryfikacji wykształcenia kandydatów do pracy. To rewolucja w rekrutacji, która kończy z dotychczasową bezradnością pracodawców wobec przepisów o ochronie danych.

Nowe podatki w budżecie UE po 2028 roku: firmy i konsumenci zapłacą więcej

Unia Europejska planuje głęboką reformę budżetu na lata 2028–2034, której centrum stanowią nowe źródła dochodów – de facto nowe unijne podatki. ETS, CBAM, opłata od e-odpadów, wyższy podatek od plastiku, a także kontrowersyjna składka CORE dla dużych firm mają przynieść blisko 60 mld euro rocznie. Choć środki mają wspierać transformację energetyczną, bezpieczeństwo i konkurencyjność, przedsiębiorcy ostrzegają przed ryzykiem nadmiernego obciążenia, zwłaszcza dla małych i średnich firm.

REKLAMA

Staż pracy a urlop. Czy w 2025 r. będą zmiany?

Staż pracy a urlop. Czy w 2025 r. będą zmiany? Być może, szczególnie w obliczu gruntownych zmian prawa w zakresie zaliczania do stażu pracy okresu zatrudnienia w ramach JDG i umów zleceń! Co więcej, w polskiej debacie publicznej coraz głośniej wybrzmiewa postulat, który może zrewolucjonizować podejście do praw pracowniczych – wprowadzenie powszechnego tzw. urlopu stażowego. Wówczas nie-pracownicy również skorzystaliby na zmianach. Pomysł, choć nie nowy, nabiera impetu w kontekście rosnącej świadomości na temat potrzeby zachowania równowagi między życiem zawodowym a prywatnym. Czy dodatkowe dni wolne, uzależnione od lat spędzonych na rynku pracy, wejdą w życie? W wielu zawodach już tak jest! Być może stanie się to więc powszechnym prawem.

4-dniowy tydzień pracy: hit czy mit? Nabór wniosków od 14 sierpnia do 15 września 2025 r.

Skrócenie tygodnia pracy do czterech dni nie jest już tylko trendem na zachodzie. Jeszcze kilka lat temu koncepcja czterodniowego tygodnia pracy wydawała się futurystycznym eksperymentem. Dziś coraz więcej firm testuje ten model, motywowane realnymi korzyściami: większym zaangażowaniem zespołów, niższą rotacją, a nawet oszczędnościami kosztowymi, np. dzięki programowi pilotażowemu z MRPiPS. Etap II programu to właśnie testowanie zaproponowanego modelu skróconego czasu pracy w środowisku pracy – zaczyna się 1 stycznia 2026 r. i trwa do 31 grudnia 2026 r.

Wzrost wynagrodzeń w budżetówce. Coś się zmienia po 10 latach, ale to nie jest dobra wiadomość

Po raz pierwszy od dekady doszło do bezprecedensowego porozumienia w Radzie Dialogu Społecznego - zarówno związki zawodowe, jak i organizacje pracodawców jednomyślnie sprzeciwiły się rządowej propozycji zaledwie 3-procentowej podwyżki płac w budżetówce. Uchwała nr 139 RDS, przyjęta 14 lipca 2025 roku, to nie tylko wyraz wspólnego stanowiska wobec zbyt niskiego wzrostu wynagrodzeń, lecz także sygnał narastającego kryzysu w dialogu społecznym i zapowiedź otwartego sporu z rządem.

Okulary za kierownicą: kiedy grozi mandat nawet w wysokości 500 zł? O tym musisz pamiętać

Kierowcy z wadami wzroku powinni zachować szczególną ostrożność. Mimo że jazda w okularach korekcyjnych wydaje się standardowa, w niektórych przypadkach może skutkować mandatem w wysokości nawet 500 zł. Wysokość kary zależy od kodów, które są wpisane w twoim prawie jazdy. Upewnij się, że znasz obowiązujące przepisy, aby uniknąć nieprzyjemnych konsekwencji.

REKLAMA

Unia chce słuchać dzieci, zanim uchwali prawo. Nadchodzi rewolucja w legislacji?

Parlament Europejski chce wprowadzenia obowiązkowego testu praw dziecka dla wszystkich nowych przepisów wychodzących z Komisji Europejskiej. – Dzieci wiedzą, czego chcą, i potrafią to jasno powiedzieć – przekonuje Ewa Kopacz, wiceprzewodnicząca PE. Bezpieczeństwo w sieci, walka z mową nienawiści, edukacja o prawach i realna pomoc dla ofiar przemocy to tylko część postulatów najmłodszych obywateli UE. Unia słucha ich coraz uważniej – i właśnie to może całkowicie zmienić sposób, w jaki tworzone jest prawo w Europie. Czy nadchodzi era legislacji pisanej oczami dziecka?

5 tys. zł grzywny, konfiskata sprzętu, a nawet areszt za korzystanie z kamery samochodowej. Nowe przepisy są bezlitosne, bo kierowców nie uratuje nawet „nieumyślność”, ale – będą zmiany

W związku z trwającym właśnie sezonem urlopowo-wakacyjnym – wielu Polaków odbywa teraz dłuższe wyprawy samochodowe, korzystając przy tym z rejestratorów obrazu w postaci kamer samochodowych. Motywy rejestrowania jazdy są różne – ale większość kierowców robi to po prostu dla bezpieczeństwa (zarejestrowany obraz pełni funkcję dowodową w przypadku kolizji lub wypadku oraz może okazać się pomocy w namierzaniu „piratów drogowych”), niewiele osób zdaje sobie jednak sprawę z tego, że takim – z pozoru nikomu nieszkodzącym działaniem – może nabawić się nie lada problemów. Na szczęście rząd zajął się już tymi „nadmiarowymi” regulacjami, ale ci, którzy będą używać kamer samochodowych w najbliższym czasie – muszą nadal mieć się na baczności.

REKLAMA