Tematy - Pracownik niepełnosprawny, Staż - INFOR.PL

W 2020 r. w administracji rządowej odbywają się staże zawodowe dla osób niepełnosprawnych. Organizowane są w ramach programu "Stabilne zatrudnienie". Staże przewidziane są dla 490 osób. Jakie są warunki uczestnictwa w programie? Jak się zgłosić?

Bezpłatne praktyki zdarzają się coraz rzadziej. Rynek pracy wymusza na pracodawcach wypłatę wynagrodzenia praktykantom. Czy uzasadniony byłby całkowity zakaz stosowania bezpłatnych praktyk?

Pracodawcy niezwykle często przy procesie rekrutacji nowych pracowników posługują się kwestionariuszami, w których osoba starająca się o zatrudnienie powinna podać swoje dane. Niezwykle pomocny w takich sytuacjach może być katalog wymieniony w art. 22(1) §1 Kodeksu pracy zawierający kategorie danych, których podania może żądać pracodawca. Przepis ten formułuje ustawowe umocowanie pracodawcy do żądania ujawnienia danych osobowych od osoby ubiegającej się o zatrudnienie.

Osoba bezrobotna pobierająca zasiłek dla bezrobotnych z urzędu pracy może otrzymać skierowanie na staż, szkolenie czy prace interwencyjne albo kontynuować naukę. Jak taka praca lub nauka wpływa na okres pobierania zasiłku dla bezrobotnych?

Pracodawcy mogą ubiegać się o dofinansowanie z PFRON do zatrudnienia osób niepełnosprawnych. W przypadku osób o znacznym stopniu niepełnosprawności miesięczne dofinansowanie wynosi maksymalnie 1800 zł.

Poniżej Państwowy Fundusz Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych (PFRON) wylicza 6 narzędzi wspierających pracodawców w zatrudnieniu osób z niepełnosprawnościami.

Bank PKO BP podpisał porozumienie z PFRON, którego efektem będą nowe miejsca pracy dla niepełnosprawnych pracowników. Pakiet programów PFRON „Aktywni Plus” zwiększa aktywność zawodową osób z niepełnosprawnościami oraz ułatwia im zatrudnienie.

PFRON zaprasza pracodawców na bezpłatne konferencje: ""Model wsparcia osób z niepełnosprawnością w środowisku pracy"", które odbędą się w dniach 14-16 października 2019 r. w Poznaniu, Zielonej Górze i Szczecinie.

Od 1 października 2019 r. zakłady aktywności zawodowej otrzymają dodatkowe środki z PFRON. Kwota roczna dofinansowania zatrudnienia osoby niepełnosprawnej w ZAZ wzrasta do 22 750 zł. Natomiast od roku 2020 i w latach następnych kwota ta będzie wyższa.

Bezrobotni zarejestrowani w urzędzie pracy mogą liczyć na szereg form pomocy w znalezieniu pracy. Wsparcie przysługuje również pracodawcom zatrudniającym takie osoby. Z jakich instrumentów aktywizujących można skorzystać?

Młody pracownik z pokolenia Z, absolwent polskiej uczelni chętnie korzysta ze staży i praktyk. Jak ocenia swoją sytuację na rynku pracy? Co planuje? Gdzie chce pracować?

Prawo do udziału w turnusie rehabilitacyjnym przysługuje osobom o znacznym lub umiarkowanym stopniu niepełnosprawności.

Niepełnosprawność i niezdolność do pracy to dwa różne pojęcia. Na odróżnienie tych kwestii wpływają odmienne przesłanki czy odrębne podstawy prawne.

Program "Stabilne zatrudnienie" wspiera zatrudnienie osób niepełnosprawnych w administracji publicznej. Wyróżnia się dwa moduły: "Instytucje" i "Staże zawodowe". Co obejmuje dofinansowanie w ramach programu?

Projekt ustawy o zatrudnieniu wspomaganym dotyczy osób niepełnosprawnych biernych zawodowo. Zatrudnienie wspomagane będzie polegało na przydzieleniu trenera pracy do niepełnosprawnego narażonego na wykluczenie z rynku pracy. Trener ma na celu wsparcie w znalezieniu i utrzymaniu pracy. Jaka jest procedura zatrudnienia wspomaganego?

Parlament Europejski wzmacnia prawa pracowników zatrudnionych krótkoterminowo, dorywczo, pracownikom na żądanie, tymczasowym, pracującym dla platformy internetowej oraz płatnym stażystom i praktykantom. Warunkiem jest wykonywanie pracy minimum 3 godziny tygodniowo i 12 godzin w okresie 4 tygodni pracy.

Wysokość stypendium stażowego uzależniona jest od źródła finansowania - może być wypłacane ze środków unijnych albo z Funduszu Pracy. Ile wynosi stypendium stażowe w 2019 roku brutto/netto?

PFRON przygotowuje nowy system wsparcia dla firm zatrudniających osoby niepełnosprawne. Pracodawcy mogą również liczyć na dodatkowąpomoc w postaci dyżurów ekspertów PFRON.

Osoby niepełnosprawne i ich opiekunowie mają prawo do świadczeń m.in. zasiłku pielęgnacyjnego, świadczenia pielęgnacyjnego, renty socjalnej. Na jakie inne świadczenia mogą liczyć niepełnosprawni w 2019 r.?

Pracodawca będzie mógł dopłacić należne składki ZUS za pracowników niepełnosprawnych po terminie. Warunkiem jest to, aby dopłata obejmowała nie więcej niż 2% faktycznie należnych składek za dany okres sprawozdawczy. Zmiany wejdą w życie 1 stycznia 2019 roku.

Pracownik, który posiada orzeczenie o niepełnosprawności może korzystać z dodatkowych uprawnień m.in. krótszego czasu pracy, dodatkowej przerwy w pracy czy wyższego wymiaru urlopu wypoczynkowego.

Pracodawcy coraz częściej zatrudniają osoby z niepełnosprawnością wzroku - podkreślił Polski Związek Niewidomych. Dzięki odpowiedniemu przygotowaniu, osoby niewidome mogą być samodzielne jak pełnosprawni pracownicy.

Przy wnioskowaniu o zwiększenie kwoty dofinansowania do wynagrodzeń pracowników niepełnosprawnych zachodzi konieczność przywracania terminu do złożenia wniosków Wn-D i informacji INF-D-P. Przewidziano również termin do złożenia prośby o przywrócenie terminu.

Po wejściu w życie zmian w ustawie o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych uchwalonych 13 września 2018 r. powiatowe zespoły do spraw orzekania o niepełnosprawności będą uprawnione do umieszczania symbolu przyczyny niepełnosprawności 02-P w orzeczeniu o stopniu niepełnosprawności.

System Obsługi Wsparcia (SOW) finansowany ze środków PFRON ma na celu m.in. ułatwienie wnioskowania o te środki przez niepełnosprawnych oraz poprawę jakości ich życia.

Zgodnie z ogólną zasadą, czas pracy niepełnosprawnego nauczyciela nie może przekraczać 7 godzin dziennie i 35 godzin tygodniowo. Czy może pracować w godzinach nadliczbowych?

Wg zapowiedzi Ministerstwa Pracy i Polityki Społecznej już od 1 stycznia 2019 r. ma obowiązywać nowa ustawa o rynku pracy. Zmiany będą dotyczyć m.in. zasad korzystania z bonu szkoleniowego, bonu stażowego czy też bonu na zasiedlenie. W projekcie zrezygnowano także z bonu na zatrudnienie. Jakie zmiany wprowadzi nowa ustawa? Kogo przede wszystkim będą dotyczyć?

Uproszczenie przepisów w zakresie zatrudniania stażystów oraz wprowadzenie sankcji dla pracodawcy w przypadku niedotrzymania obowiązku zatrudnienia absolwenta stażu - to niektóre ze zmian, które pojawiły się w projekcie ustawy o rynku pracy. Ustawa ma wejść w życie z dniem 1 stycznia 2019 r.

Czerwiec to ostatni dzwonek dla osób, które chciałyby podjąć wakacyjny staż lub praktyki. Pracodawcy liczą na to, że zaraz po sesji studenci zaczną rozglądać się za letnim zajęciem i będę gotowi do zasilenia rynku pracy. Z uwagi na niedobór pracowników ofert staży i praktyk szukać można dziś niemalże w każdej branży i w każdym dziale − począwszy od wsparcia produkcji, działu R&D, utrzymania ruchu, poprzez działy administracyjne jak księgowość, finanse, HR po wyspecjalizowane działy związane z inżynierią i branżą IT. O tym, dlaczego warto zdecydować się na wakacyjny staż lub praktyki mówi ekspert agencji zatrudnienia Manpower.

Jak wynika z badania „Student w pracy 2018”, przeprowadzonego przez agencję SW Research na zlecenie programu Kariera Polskiej Rady Biznesu, 64 proc. studentów zależy na zdobyciu doświadczenia w branży jeszcze podczas studiów. Polscy studenci są też aktywni zawodowo – 68 proc. spośród pracujących studentów ma na swoim koncie więcej niż jedną pracę. Problemem jest jednak oferta zgodna z ich wykształceniem.

Studenci coraz częściej rezygnują z bezpłatnych staży i wybierają pracę poniżej kwalifikacji. Raport Student w Pracy 2018 pokazuje, iż w pracy żakom nie przeszkadza dzienny charakter studiów.

W ramach programu "Za życiem" zmieniono przepisy dotyczące pracodawców osób niepełnosprawnych i niepełnosprawnych pracowników. Dla rodziców opiekujących się niepełnosprawnym dzieckiem wprowadzono możliwość stosowania telepracy. Zmiany mają obowiązywać już w 2018 roku.

Wysokość stypendium stażowego uzależniona jest od źródła finansowania - może być wypłacane ze środków unijnych albo z Funduszu Pracy. Ile wynosi stypendium netto w 2017 roku?

Od 2018 roku zmienią się zasady udzielania ulg we wpłatach na PFRON - wynika z projektu nowelizacji ustawy o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych. Pracodawców czekają nowe obowiązki.

Od dnia 11 września 2017 r. nastąpiła zmiana wersji formularza INF-O-PP. Formularz składany jest przez pracodawców, wnioskujących o dofinansowanie do wynagrodzeń pracowników.

Rada Dialogu Społecznego przyjęła uchwałę partnerów społecznych w sprawie zaleceń dotyczących jakości staży na otwartym rynku pracy. Celem stworzenia nowych zaleceń dla pracodawców jest promowanie staży i praktyk a także gruntowne przygotowanie młodych ludzi do podjęcia pracy.

Pracownikowi z niepełnosprawnością przysługuje szereg uprawnień wynikających z Kodeksu pracy. Czy za niepoinformowanie pracodawcy o niepełnosprawności, pracownik może zostać ukarany?

Bardzo często pracownicy zadają pytanie, czy mają obowiązek poinformować pracodawcę o posiadaniu stopnia niepełnosprawności. Odpowiedź na to pytanie zależy od tego, czy dany pracownik chce skorzystać z uprawnień przyznanym przez przepisy prawa osobom niepełnosprawnym.

Przyjrzyjmy się jak można wspierać niepełnosprawnych pracowników oraz co może zyskać pracodawca zatrudniając osobę niepełnosprawną.

Jedną z form wsparcia oferowanych przez urząd pracy dla osób bezrobotnych jest skierowanie na staż. Czy możliwe jest pobieranie zasiłku dla bezrobotnych i stypendium jednocześnie?

Pracodawca ma obowiązek dostosować stanowisko pracy do potrzeb pracownika, który utracił zdolność do pracy na dotychczasowym stanowisku w wyniku wypadku przy pracy lub choroby zawodowej. Niedostosowanie stanowiska pracy do potrzeb osoby niepełnosprawnej skutkować może dla pracodawcy bardzo poważnymi konsekwencjami finansowymi.

Pracodawcy, którzy zatrudniają niepełnosprawnych, mają obowiązek przesłać roczne informacje INF-2 i deklaracje DEK-R do PFRON do 20 stycznia 2017 r. Dzień ten jest również ważnym terminem dla przedsiębiorców mających status zakładów pracy chronionej.

Osobie niepełnosprawnej przysługuje dodatkowy 10-dniowy urlop wypoczynkowy. Czy dodatkowy urlop wypoczynkowy powinien być wykazany w świadectwie pracy łącznie z urlopem podstawowym, czy też odrębnie.

Od stycznia 2016 r. zwolnienie nad dzieckiem jest udzielane w dniach albo w godzinach. Również pracownik niepełnosprawny ma prawo do zwolnienia na opiekę nad dzieckiem. Jak zatem udzielić takiego zwolnienia pracownikowi niepełnosprawnemu?

Od 1 lipca 2016 r. obowiązują nowe formularze w PFRON, tj. INF-U oraz INF-1-u. Jak prawidłowo wypełnić informację o kwocie obniżenia wpłat na Państwowy Fundusz Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych INF-U?

Nowelizacja ustawy o związkach zawodowych ma umożliwić tworzenie i wstępowanie do związków zawodowych zleceniobiorców, usługodawców, samozatrudnionych a także stażystów oraz wolontariuszy. Projekt obecnie jest konsultowany.

Od 1 lipca 2016 r. obowiązują nowe formularze w PFRON, tj. INF-U oraz INF-1-u. Do 20 sierpnia br. pracodawcy mają obowiązek poinformować Fundusz Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych o ulgach na PFRON udzielonych w lipcu. Pracodawcy robią to na formularzu INF-1-u.

Każdemu pracownikowi przysługuje prawo do płatnego, nieprzerwanego urlopu wypoczynkowego. Pracownikowi niepełnosprawnemu przysługuje dodatkowy urlop wypoczynkowy w zależności od stażu pracy, tj. w wymiarze 30 lub 36 dni.

Zmiana warunków dofinansowania do wynagrodzenia pracowników niepełnosprawnych oraz niższe ulgi we wpłatach na PFRON - to jedne z najważniejszych zmian ustawy o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych, które wchodzą w życie 1 lipca br.

Od 1 lipca br. wchodzą w życie nowe przepisy dotyczące zatrudnienia osób niepełnosprawnych. Nowe regulacje wprowadzają dla pracodawców możliwość odpisania na PFRON 50 proc. faktury.

Pracownik niepełnosprawny, Staż

Staże zawodowe dla niepełnosprawnych w administracji rządowej 2020

Czy bezpłatne praktyki powinny być zakazane?

Czy kandydat na pracownika musi poinformować potencjalnego pracodawcę o orzeczeniu o niepełnosprawności?

Okres pobierania zasiłku dla bezrobotnych a staż, szkolenie, nauka, prace interwencyjne

Zatrudnianie osób niepełnosprawnych - dofinansowanie z PFRON

6 narzędzi wspierających pracodawców w zatrudnianiu niepełnosprawnych

PKO BP zatrudni niepełnosprawnych pracowników

Bezpłatne konferencje dla pracodawców: "Model wsparcia osób z niepełnosprawnością w środowisku pracy"

Wyższe dotacje na aktywizację zawodową niepełnosprawnych od 1 października 2019 r.

Formy pomocy dla bezrobotnych

Młody pracownik korzysta ze staży i praktyk

Turnus rehabilitacyjny dla niepełnosprawnego pracownika

Niepełnosprawność a niezdolność do pracy

Staż w administracji publicznej dla osób niepełnosprawnych

Ustawa o zatrudnieniu wspomaganym – osoby uprawnione i procedura

Wzmocnienie praw pracowników krótkoterminowych w UE

Stypendium stażowe 2019 - kwota, podatek

Nowy system wsparcia dla firm zatrudniających osoby niepełnosprawne

Świadczenia dla niepełnosprawnych i ich opiekunów w 2019 r.

Składki ZUS za pracownika niepełnosprawnego – zmiana od 1 stycznia 2019 r.

Dodatkowe uprawnienia niepełnosprawnego pracownika

Pracodawcy coraz częściej zatrudniają osoby niewidome

Przywracanie terminu przy wnioskowaniu o dofinansowanie do wynagrodzeń

Symbol przyczyny niepełnosprawności 02-P w orzeczeniu o stopniu niepełnosprawności – wyrok TK

Nowoczesna platforma informatyczna PFRON

Czas pracy niepełnosprawnego nauczyciela

Bon szkoleniowy, stażowy i zasiedleniowy – zmiany w 2019 r.

Jakie zmiany czekają stażystów i pracodawców w 2019 roku

Wakacyjne staże i praktyki kluczem do kariery?

Studenci chętnie podejmują płatne staże

Studenci rezygnują z bezpłatnych staży

Duże zmiany dla niepełnosprawnych pracowników w 2018 r.

Ile wynosi stypendium w okresie odbywania stażu

Ulga we wpłatach na PFRON - zmiany od 2018 r.

Nowy formularz INF-O-PP

Stażysta, praktykant w firmie - nowe zalecenia dla pracodawców

Czy pracownik może zataić swoją niepełnosprawność

Czy pracownik ma obowiązek poinformować pracodawcę o posiadanym stopniu niepełnosprawności?

O czym powinien pamiętać pracodawca zatrudniając osobę niepełnosprawną?

Pobieranie zasiłku dla bezrobotnych i stypendium jednocześnie?

Dostosowanie stanowiska pracy dla osoby niepełnosprawnej

Roczne informacje i deklaracje do PFRON do 20 stycznia 2017 r.

Dodatkowy urlop pracownika niepełnosprawnego w świadectwie pracy

Udzielenie zwolnienia na opiekę nad dzieckiem pracownikowi niepełnosprawnemu 2016/2017

Jak wypełnić informację o kwocie obniżenia wpłat na PFRON – INF-U

Związki zawodowe dla zleceniobiorców i stażystów

Nowe formularze w PFRON - obowiązek przesłania INF-1-u do 20 sierpnia

Urlop wypoczynkowy pracownika niepełnosprawnego

Najważniejsze zmiany dotyczące dofinansowania i obniżania wpłat na PFRON

Zmiany w zatrudnieniu osób niepełnosprawnych od 1 lipca 2016 r.