REKLAMA

REKLAMA

Kategorie
Zaloguj się

Zarejestruj się

Proszę podać poprawny adres e-mail Hasło musi zawierać min. 3 znaki i max. 12 znaków
* - pole obowiązkowe
Przypomnij hasło
Witaj
Usuń konto
Aktualizacja danych
  Informacja
Twoje dane będą wykorzystywane do certyfikatów.

Bezpłatne konferencje dla pracodawców: "Model wsparcia osób z niepełnosprawnością w środowisku pracy"

Bezpłatne konferencje dla pracodawców:
Bezpłatne konferencje dla pracodawców: "Model wsparcia osób z niepełnosprawnością w środowisku pracy". / Fot. Fotolia
Fotolia

REKLAMA

REKLAMA

PFRON zaprasza pracodawców na bezpłatne konferencje: ""Model wsparcia osób z niepełnosprawnością w środowisku pracy"", które odbędą się w dniach 14-16 października 2019 r. w Poznaniu, Zielonej Górze i Szczecinie.

Zaproszenie do udziału w bezpłatnych konferencjach regionalnych dla pracodawców

Serdecznie zapraszamy Państwa oraz przedstawicieli firm współpracujących z Państwem do uczestnictwa w bezpłatnych konferencjach regionalnych pt. „MODEL WSPARCIA OSÓB Z NIEPEŁNOSPRAWNOŚCIĄ W ŚRODOWISKU PRACY”:

REKLAMA

REKLAMA

Pokaż zdjęcie:

       Polecamy: ZFŚS 2019. Komentarz

Miasto

REKLAMA

Data

Godziny

Poznań

Poznański Park Naukowo-Technologiczny

ul. Rubież 46, Poznań

14 października

11:00-16:00

Zielona Góra

Organizacja Pracodawców Ziemi Lubuskiej

ul. Reja 6, 65-076 Zielona Góra

15 października

09:00-14:00

Szczecin

Szczeciński Park Naukowo - Technologiczny

ul. Cyfrowa 6, Szczecin

16 października

09:00-14:00

Ramowy program konferencji

temat

realizatorzy

rejestracja uczestników, powitalna kawa

organizator

oficjalne otwarcie konferencji

przedstawiciel PFRON / CIOP-PIB oraz władz samorządowych

"Rola pracodawcy w rehabilitacji zawodowej osób niepełnosprawnych"

Joanna Bugajska / Joanna Kamińska (CIOP-PIB)

"Potrzeby i bariery w zakresie aktywizacji zawodowej osób z niepełnosprawnością"

Ewa Spychała (SPI) / Hubert Pora (KZRSIiSN)

"Model wsparcia osób niepełnosprawnych w środowisku pracy"

Łukasz Żmuda (PFRON) / Ewa Spychała (SPI) / Joanna Kamińska (CIOP-PIB)

"Prezentacja narzędzi wspierających pracodawców w organizacji stanowisk pracy osób niepełnosprawnych: ErgoON - kalkulator korzyści, ErgoON - lista kontrolna, ErgoON - wizualizacje, ErgoOn - projektowanie"

Andrzej Grabowski (CIOP-PIB) / Hubert Pora (KZRSIiSN)

obiad

organizator

warsztaty: "Praktyczne wykorzystanie narzędzi:  ErgoON - kalkulator korzyści, ErgoON - lista kontrolna, ErgoON - wizualizacje, ErgoOn - projektowanie"

przedstawiciele CIOP-PIB i PFRON

podsumowanie i zakończenie konferencji

przedstawiciel PFRON / CIOP-PIB

Formularze rejestracji: tutaj a więcej informacji tutaj i na portalu www.ciop.pl w zakładce wydarzenia – konferencje i seminaria

Dalszy ciąg materiału pod wideo

Specjaliści CIOP-PIB, PFRON, Stowarzyszenia Przyjaciół Integracji i KZRSIiSN zaprezentują Państwu PRAKTYCZNE NARZĘDZIA DLA PRACODAWCÓW zatrudniających lub zainteresowanych zatrudnieniem osób z niepełnosprawnościami. Narzędzia będę udostępniane bezpłatnie. Więcej informacji na ich temat znajdziecie Państwo poniżej:  

Mapa drogowa wsparcia ON w środowisku pracy - zasady postępowania w celu dostosowania środowiska pracy do osób niepełnosprawnych,

Poradniki dla pracodawców na temat organizacji środowiska pracy dla osób z niepełnosprawnością ruchową, wzrokową, słuchową, intelektualną.

ErgoON - kalkulator korzyści  - aplikację umożliwiającą obliczenie środków finansowych, które uzyska pracodawca w związku z zatrudnieniem osoby niepełnosprawnej

ErgoON - lista kontrolna - aplikację do oceny stanowiska pracy pod kątem dostosowania do potrzeb osoby z niepełnosprawnością 

ErgoON - wizualizacje - aplikację w technice rzeczywistości wirtualnej do wizualizacji i prezentacji dostosowania środowiska pracy dla osób niepełnosprawnych

ErgoON - projektowanie - narzędzie wspomagające projektowanie - aplikację w technice rzeczywistości wirtualnej do tworzenia środowiska pracy biurowej wraz z biblioteką elementów, pozwalająca na interaktywną symulację pracy na projektowanym stanowisku lub planowanie zmian w już istniejących.

Pytania dotyczące uczestnictwa w konferencjach regionalnych prosimy kierować na adres email: model@ciop.pl lub pod nr tel. 22-623-37-34 lub 22-623-36-83.

Serdecznie zapraszamy

Źródło: PFRON

Oceń jakość naszego artykułu

Dziękujemy za Twoją ocenę!

Twoja opinia jest dla nas bardzo ważna

Powiedz nam, jak możemy poprawić artykuł.
Zaznacz określenie, które dotyczy przeczytanej treści:
Autopromocja

REKLAMA

QR Code

REKLAMA

Prawo
Umiarkowany stopień niepełnosprawności 2026. Lista świadczeń, ulg i pieniędzy

Co w praktyce oznacza orzeczenie o niepełnosprawności w stopniu umiarkowanym? Kto w 2026 roku może korzystać z dostępnych ulg i przywilejów? Rozwiewamy wątpliwości i prezentujemy kilka przykładowych form wsparcia.

Pracownicy są zdziwieni, że płacą za korzystanie ze zwolnienia z powodu siły wyższej. Połowa wynagrodzenia, to tylko początek, stracą więcej

Zwolnienie z powodu siły wyższej stało się zmorą pracodawców. Jednak konsekwencje korzystania z niego ponoszą również pracownicy. I nie chodzi tu o obniżone wynagrodzenie za dzień, w którym byli nieobecni w pracy. Niespodziewany skutek pojawia się również po zakończeniu roku.

Koniec 800 plus i innych zasiłków? Nowe świadczenie 1700 zł – zasady

Czy wprowadzenie w Polsce bezwarunkowego dochodu podstawowego spowoduje likwidację popularnych programów socjalnych takich jak 800 plus i 300 plus? Koncepcja BDP jest coraz bardziej popularna, a w jednym ze stanów USA mieszkańcy już otrzymują świadczenie.

Co dostanie z MOPS osoba z niepełnosprawnością w 2026 r. Przykład

Osoby niepełnosprawne mogą ubiegać się o świadczenia z pomocy społecznej takie jak: zasiłek stały, zasiłek okresowy czy zasiłek pielęgnacyjny. Opiekunom osób niepełnosprawnych przysługuje świadczenie pielęgnacyjne. Sprawdźmy, jakie warunki należy spełnić, żeby MOPS wypłacił te świadczenia i jaka jest ich wysokość w 2026 roku.

REKLAMA

Po 50 roku życia pracownicy mają prawo do tego świadczenia. Minimum 1800 złotych, a przeciętnie ponad 4500 złotych brutto

Czy świadczenie pomostowe, którego średnia wysokość przekracza 4 tys. złotych to korzystne rozwiązanie dla osób, które nie osiągnęły jeszcze wieku emerytalnego? Na to pytanie nie ma jednoznacznej odpowiedzi. Średnia wysokość świadczenia nie mówi nam bowiem wiele o tym, jaka jest sytuacja poszczególnych świadczeniobiorców. Zawsze jednak warto pamiętać, że prawa przysługujące na podstawie wyjątku od zasady są przywilejem.

Sąd: ślub jest nieważny, bo przysięga napisana przez ChatGPT nie zawierała sformułowań wymaganych przez prawo

Sąd w Zwolle w Holandii  unieważnił małżeństwo, bo podczas ceremonii nie padła ustawowa przysięga. Urzędnik „na jeden dzień”, upoważniony do poprowadzenia ceremonii, odczytał tekst przygotowany z pomocą ChatGPT, który – zdaniem sądu – nie spełniał wymogów prawa cywilnego.

PIP nie będzie karał za dyskryminację w ogłoszeniach o pracę i rekrutacji ale może nakazać zmianę treści. Odszkodowanie w kwocie co najmniej minimalnego wynagrodzenia można uzyskać przed sądem pracy

Główny Inspektor Pracy Marcin Stanecki wyjaśnia, że Państwowa Inspekcja Pracy nie ma prawa nakładać kar za ogłoszenia o pracę naruszające neutralność płciową. Nie oznacza to jednak, że pracodawca publikujący dyskryminujące treści nie musi liczyć się z jakąkolwiek odpowiedzialnością za takie ogłoszenia.

Wzrost emerytury jeszcze przed waloryzacją. 5116,99 zł - kto dostanie tyle pieniędzy?

Na przestrzeni 3 lat to świadczenie wzrosło aż o 1174,18 złotych. Grono osób uprawnionych do jego pobierania jest szczególne. Muszą mieć konkretne osiągnięcia, które nie są dostępne dla każdego. O co chodzi?

REKLAMA

W 2026 roku pracownik z najniższym wynagrodzeniem dostanie nawet ponad 14 tys. zł za rozwiązanie umowy. Skąd ta kwota?

Od pewnego czasu coraz głośniej mówi się o tym, że każdy z nas powinien dysponować dostosowaną do swojej sytuacji poduszką finansową. Jednak jak mają ją sobie zapewnić najsłabiej wynagradzani pracownicy? Jest to trudne i dlatego warto znać przepisy zapewniające ochronę w razie rozwiązania stosunku pracy.

Tusk wstrzymuje reformę PIP. Spór o umowy śmieciowe i uprawnienia inspektorów

Rząd wstrzymuje prace nad reformą Państwowej Inspekcji Pracy, która miała dać inspektorom prawo przekształcania umów cywilnoprawnych w umowy o pracę. Premier Donald Tusk uznał te rozwiązania za zbyt daleko idące i groźne dla firm, podczas gdy Lewica zapowiada dalszą walkę z „patologią umów śmieciowych”.

Zapisz się na newsletter
Najlepsze artykuły, najpoczytniejsze tematy, zmiany w prawie i porady. Skoncentrowana dawka wiadomości z różnych kategorii: prawo, księgowość, kadry, biznes, nieruchomości, pieniądze, edukacja. Zapisz się na nasz newsletter i bądź zawsze na czasie.
Zaznacz wymagane zgody
loading
Zapisując się na newsletter wyrażasz zgodę na otrzymywanie treści reklam również podmiotów trzecich
Administratorem danych osobowych jest INFOR PL S.A. Dane są przetwarzane w celu wysyłki newslettera. Po więcej informacji kliknij tutaj.
success

Potwierdź zapis

Sprawdź maila, żeby potwierdzić swój zapis na newsletter. Jeśli nie widzisz wiadomości, sprawdź folder SPAM w swojej skrzynce.

failure

Coś poszło nie tak

REKLAMA