REKLAMA
Zarejestruj się
REKLAMA
Fundacja realizująca działająca w dziedzinie nauki i oświaty zastanawia się, czy jej dochody mogą skorzystać ze zwolnienia z opodatkowania. Krajowa Informacja Skarbowa (KIS) stwierdza, że Fundacja nie może skorzystać z ulgi podatkowej na podstawie art. 17 ust. 1 pkt 4 ustawy o podatku dochodowym od osób prawnych (UPDOP). Według KIS, Fundacja realizuje swoje cele statutowe m.in. poprzez działalność oświatową tj. organizowanie szkoleń, warsztatów, spotkań, seminariów itp., co nie oznacza to, że celem statutowym Fundacji jest działalność oświatowa lub naukowa. Fundacja nie jest podmiotem, którego celem statutowym jest działalność oświatowa, w konsekwencji nie jest uprawniona do stosowania zwolnienia z art. 17 ust. 1 pkt 4 ustawy o podatku dochodowym od osób prawnych.
Szpital złożył wniosek o dofinansowanie termomodernizacji swoich budynków, ale organy podatkowe wydały interpretację, która może mieć negatywny wpływ na jego budżet. Według odpowiedzi udzielonej przez Krajową Informację Skarbową, szpital nie ma prawa do odliczenia podatku VAT od zakupionych towarów i usług związanych z projektem termomodernizacji budynków, ponieważ świadczone przez niego usługi medyczne są zwolnione od podatku. To oznacza, że szpital nie tylko nie może odliczyć podatku, ale także nie ma prawa do zwrotu podatku.
Od początku 2023 roku w branży technologicznej dokonano zwolnień dziesiątek tysięcy specjalistów. W Polsce trend ten jest obecny w mniejszym wymiarze, jednak specjaliści biorący udział w procesach rekrutacyjnych coraz częściej wymagają form zatrudnienia, które zabezpieczą ich przed nagłą utratą pracy.
Niektóre zmiany w Kodeksie pracy, które weszły niedawno w życie są odpowiedzią na unijną dyrektywę work life balance, mającą na celu wyrównać szanse kobiet i mężczyzn na rynku pracy oraz przyspieszyć powrót rodziców do aktywności zawodowych. Jednym z rozwiązań, wychodzącym naprzeciw unijnym zaleceniom, jest wprowadzenie zwolnienia od pracy z powodu siły wyższej. Na czym ono polega? Podpowiadamy.
REKLAMA
Otrzymałeś wezwanie do sądu? Sprawdź, czy pracodawca powinien udzielić Ci zwolnienia na czas niezbędny do stawienia się na wezwanie sądu.
Pracownik na L4. W ostatnich miesiącach notuje się w Polsce rekordowe liczby zwolnień lekarskich. Warto przypomnieć związane z tym obowiązki pracowników.
Czy pracownik, który został wezwany do stawienia się w Wojskowej Komendzie Uzupełnień w czasie pracy ma usprawiedliwioną nieobecność? Czy pracodawca ma obowiązek wypłacić mu za ten czas wynagrodzenie? Odpowiadamy.
Obecnie już ponad 70% dorosłych Polaków obserwuje u siebie objawy najczęściej kojarzone z depresją. Badacze alarmują, że w ciągu roku udział takich osób w społeczeństwie zwiększył się rdr. o przeszło 11 p.p. Eksperci komentujący wyniki sondażu ostrzegają, że z ww. powodów pracodawcy mogą ponosić wielomilionowe straty. Dla całej gospodarki mogą one wynosić nawet 2 mld zł rocznie.
REKLAMA
Zwolnienie pracownika - pracodawco, uważaj, aby nie naruszyć jego dóbr osobistych! Sprawdź, czego należy unikać przy zwolnieniu.
REKLAMA