REKLAMA

REKLAMA

Kategorie
Zaloguj się

Zarejestruj się

Proszę podać poprawny adres e-mail Hasło musi zawierać min. 3 znaki i max. 12 znaków
* - pole obowiązkowe
Przypomnij hasło
Witaj
Usuń konto
Aktualizacja danych
  Informacja
Twoje dane będą wykorzystywane do certyfikatów.

Zasiłek przed świętami: 500 czy 700 zł, karpiowe w gotówce czy jako bon. Kto dostanie i kiedy

Subskrybuj nas na Youtube
Dołącz do ekspertów Dołącz do grona ekspertów
Karpiowe to rodzaj świątecznej premii z funduszu socjalnego dla pracowników samorządowych, ile wynosi w 2024 roku
Karpiowe to rodzaj świątecznej premii z funduszu socjalnego dla pracowników samorządowych, ile wynosi w 2024 roku
Shutterstock

REKLAMA

REKLAMA

Karpiowe to zwyczajowe określenie dla świadczeń wypłacanych urzędnikom samorządowym w całej Polsce przed świętami Bożego Narodzenia. W tym roku karpiowe mieści się w widełkach 700-1000 zł, a średnio na urzędnika wypadnie 600 zł.

Zakładowy Fundusz Świadczeń Socjalnych znany jest praktycznie wszystkim zatrudnionym w większych firmach. W mniejszych pracodawcy tworzyć go nie muszą, a pracownicy mogą liczyć na tak zwane świadczenie urlopowe, które jednak dla firmy nie jest obligatoryjne.

REKLAMA

Świadczenie dla pracowników z okazji Bożego Narodzenia: ile i w jakiej formie

Zakładowy Fundusz Świadczeń Socjalnych za to funkcjonuje także w budżetówce. I to właśnie z niego od lat przed świętami Bożego Narodzenia pracownicy otrzymują karpiowe.

Wysokość tego świadczenia zależy od lokalnych decyzji, podobnie jak i sama decyzja o jego wypłacie. Jak sprawdził Serwis Samorządowy PAP, wypłaty karpiowego nie przewidziano na przykład w urzędach miejskich w Koninie i Lublinie. Na drugim biegunie jest Poznań, gdzie najniżej sytuowani pracownicy dodtali w tym roku z tytułu karpiowego po 950 zł.

Według ustaleń Serwisu, średnio karpiowe w tym roku mieści się w widełkach 500-700 zł.

Karpiowe 2024: jaka jest jego wysokość, kto dostanie gotówkę, a kto bon lub paczkę

Konieczność wypłaty bądź nie karpiowego zależy od ustaleń konkretnego regulaminu Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych w danej jednostce samorządowej.
Dlatego np. w Koninie nie wypłaca się karpiowego ponieważ regulamin nie przewiduje tego rodzaju świadczeń. Co nie zmienia faktu, że pracownicy otrzymują dofinansowanie do swojego wypoczynku czy wypoczynku dzieci, a osoby potrzebujące pomoc w formie bezzwrotnych zapomóg finansowych czy np. pożyczek mieszkaniowych.

Dalszy ciąg materiału pod wideo

Pracownicy mogą liczyć w 2024 r. na premie od pracodawców, upominki lub bony podarunkowe, ale nie wszyscy

REKLAMA

Wypłacając karpiowe firmy samorządowe pozostają w ogólnym trendzie dotyczącym wszystkich pracodawców w Polsce - prywatnych i publicznych.
Z badania Plany Pracodawców przeprowadzonego przez Instytut Badawczy Randstad we współpracy z GfK wynika, że świąteczne premie wypłaci pracownikom niemal co druga firma 3 Polsce – 46 procent. Jednak oznacza to spadek o 5 punktów procentowych w porównaniu do roku poprzedniego.
W większości przypadków wysokość premii będzie uzależniona od stanowiska i działu, w którym pracuje dany pracownik. To zróżnicowanie może być wynikiem chęci docenienia najbardziej zaangażowanych osób, ale również ograniczonych możliwości finansowych przedsiębiorstw.

Kolejnymi po premiach najczęściej wybieranymi benefitami są świąteczne upominki oraz bony podarunkowe.
W tym roku 35 proc. firm zdecyduje się na wręczenie pracownikom prezentów przeznaczonych dla nich i ich rodzin, co stanowi wzrost w porównaniu do ubiegłego roku (32 proc.). Bony podarunkowe przyzna 31 procent pracodawców, a ich wartość w większości firm będzie uzależniona od stanowiska – taki model wskazało 59 procent respondentów.
Bony towarowe są szczególnie popularne wśród większych firm, które dysponują bardziej elastycznymi budżetami.
88 procent pracodawców, którzy oferują ten rodzaj wsparcia, przekazuje bony całej załodze, co wskazuje na dążenie do równego traktowania pracowników i budowania pozytywnej kultury w miejscu pracy.

Zapisz się na newsletter
Najlepsze artykuły, najpoczytniejsze tematy, zmiany w prawie i porady. Skoncentrowana dawka wiadomości z różnych kategorii: prawo, księgowość, kadry, biznes, nieruchomości, pieniądze, edukacja. Zapisz się na nasz newsletter i bądź zawsze na czasie.
Zaznacz wymagane zgody
loading
Zapisując się na newsletter wyrażasz zgodę na otrzymywanie treści reklam również podmiotów trzecich
Administratorem danych osobowych jest INFOR PL S.A. Dane są przetwarzane w celu wysyłki newslettera. Po więcej informacji kliknij tutaj.
success

Potwierdź zapis

Sprawdź maila, żeby potwierdzić swój zapis na newsletter. Jeśli nie widzisz wiadomości, sprawdź folder SPAM w swojej skrzynce.

failure

Coś poszło nie tak

Źródło: INFOR

Oceń jakość naszego artykułu

Dziękujemy za Twoją ocenę!

Twoja opinia jest dla nas bardzo ważna

Powiedz nam, jak możemy poprawić artykuł.
Zaznacz określenie, które dotyczy przeczytanej treści:

REKLAMA

QR Code

© Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A.

REKLAMA

Infor.pl
Zapisz się na newsletter
Zobacz przykładowy newsletter
Zapisz się
Wpisz poprawny e-mail
Matka, praca, emerytura: Co Polki mogą zrobić, by nie zostać z niczym na starość?

Ponad połowa Polek miała przerwę w pracy związaną z macierzyństwem, a co trzecia nie wraca do tego samego miejsca zatrudnienia. Efekt? Niższe zarobki, niższe składki i emerytura, która często nie przekracza 2200 zł. Z okazji Dnia Matki sprawdzamy, jak kobiety mogą zadbać o swoją finansową przyszłość.

Work-life balance wciąż wyzwaniem polskich mam

Im starsze dziecko, tym większe zaangażowanie kobiet w nieodpłatną pracę opiekuńczą. Chociaż rośnie udział ojców, to nadal jest on niewielki, zwłaszcza w opiece nad starszymi dziećmi. Takie wnioski płyną z raportu przygotowanego przez Zakład Ubezpieczeń Społecznych i Fundację Share the Care.

Starzy i młodzi mundurowi. Po przejściu na emeryturę moja była o 50 zł wyższa od kolegi, a dzisiaj on ma wyższą o 1500 złotych [Przykład]

Infor.pl udostępnia czytelnikom miejsce do publikacji. Popularnym tematem są emerytury. Czytelnicy opisują nam najczęściej swoje negatywne "przygody" co do obniżenia emerytury o kwoty wypłaconych emerytur wcześniejszych (wyrok Trybunału Konstytucyjnego z 4 czerwca 2024 r.) oraz zaniżanie emerytur przez podwójny system emerytur mundurowych. I właśnie o emeryturach mundurowych jest opublikowany w artykule list.

Koniec z niedzielami z zakazem handlu – po zmianie zrobisz zakupy w co najmniej dwie niedziele w miesiącu?

Na III czytanie sejmowej Komisji Gospodarki i Rozwoju oczekuje projekt ustawy o zmianie ustawy o ograniczeniu handlu w niedziele i święta oraz w niektóre inne dni oraz ustawy - Kodeks pracy (druk sejmowy nr 384), który ma na celu zmianę regulacji dotyczących zasad prowadzenia handlu i czynności związanych z handlem w niedzielę, poprzez wprowadzenie co najmniej dwóch niedziel handlowych w każdym miesiącu roku kalendarzowego.

REKLAMA

Blisko 1000 złotych dodatku do pensji w czerwcu. Pracodawca musi te pieniądze wypłacić

Specjalny dodatek do pensji otrzymują ci, którzy pracują w nocy. Kwota nie jest stała. Jej wysokość zależy między innymi od liczby godzin pracy w danym miesiącu. Czerwcowy bilans daje ich sto sześćdziesiąt. Ile dokładnie wyniesie maksymalny dodatek za nocną pracę w tym miesiącu?

Jak zabezpieczyć alimenty na dziecko?

Zabezpieczenie alimentów jest ważnym i pomocnym rozwiązaniem na czas trwania postępowania. Pozwala na uzyskanie świadczeń na dziecko jeszcze przed wydaniem przez sąd wyroku. Biorąc pod uwagę fakt, iż proces o alimenty może być rozciągnięty w czasie, takie rozwiązanie może realnie pomóc w zabezpieczeniu interesów dziecka.

Darmowa pomoc prawna dla pracowników - już jest w wielu miejscach pracy

Pracownicy coraz częściej liczą na atrakcyjne dodatki, premie, nagrody oraz pomoc finansową w przypadku trudnych sytuacji życiowych. Oczywiście wynagrodzenie jest bardzo istotne, ale istotne też są benefity. W zakres benefitów istnieje np. wsparcie na pokrycie kosztów badań, zasiłki związane z narodzinami dziecka, a nawet świadczenia dedykowane osobom po przejściu na emeryturę. Ta rosnąca oferta to odpowiedź na zmieniające się potrzeby współczesnego rynku pracy, który stawia na kompleksowe wspieranie pracowników zarówno w sferze zawodowej, jak i prywatnej. Ale uwaga - wśród benefitów pracowniczych pojawiły się też darmowe usługi prawne dla pracowników.

Gorąca debata prezydencka: migranci, miliardy i mylące liczby

Emocje, riposty i... dezinformacja. W telewizyjnej debacie kandydaci mierzyli się w sześciu blokach tematycznych, ale częściej niż faktami – operowali mitami. Karol Nawrocki mówił o „10 tysiącach migrantów wypychanych z Niemiec”, co nie ma potwierdzenia w danych. Rafał Trzaskowski przypisał sobie unijne miliardy, których formalnie nie pozyskał. Sprawdzamy, co naprawdę wydarzyło się na granicy, w szpitalach i na sali debat.

REKLAMA

Zasiłek dla opiekunów zamiast świadczenia pielęgnacyjnego. Luka w prawie z wymogiem 365 dni w okresie 18 miesięcy

Zasiłek dla opiekunów osób niepełnosprawnych - są kłopoty w jego otrzymaniu. Wystarczy pół roku czekania na przyznanie punktów przez WZON i już nie ma prawa do zasiłku dla bezrobotnych (bo o ten zasiłek chodzi). Chyba, że zrezygnuje się ze świadczenia wspierającego za okres rozpatrywania wniosku przez WZON (wtedy zamiast wspierającego dla osoby niepełnosprawnej otrzyma opiekun świadczenie pielęgnacyjne). Zasiłek miał pomóc opiekunom tracącym świadczenie pielęgnacyjne w powrocie na rynek pracy (często po dekadzie opiekowania się osoba niepełnosprawną ze znacznym stopniem niepełnosprawności). Uzasadnieniem dla zasiłku jest zrównanie pracy zarobkowej na etacie z opieką nad osobą niepełnosprawną pod warunkiem, że opiekun otrzymał świadczenie pielęgnacyjne przez rok za ostatnie 1,5 roku. Ponieważ mamy przewlekłość przy świadczeniu wspierającym i zwroty świadczenia pielęgnacyjnego za okresy dłuższe niż pół roku, to nie można tego warunku spełnić. Jest on niewykonalny.

Co kandydaci na Prezydenta RP zamierzają zmienić w ochronie zdrowia? Szczegółowa relacja debaty prezydenckiej Trzaskowski-Nawrocki z dnia 23 maja 2025 r. [wybory prezydenckie w 2025 r.]

W dniu 23 maja br. w Telewizji Polskiej, odbyła się debata prezydencka z udziałem dwóch kandydatów II tury wyborów prezydenckich w 2025 r. – Rafała Trzaskowskiego i Karola Nawrockiego. Była ona podzielona na sześć bloków tematycznych, wśród których jednym była ochrona zdrowia. W tym segmencie, każdy z kandydatów udzielił odpowiedzi na trzy pytania przeciwnika. Oto szczegółowa relacja.

REKLAMA