REKLAMA

REKLAMA

Kategorie
Zaloguj się

Zarejestruj się

Proszę podać poprawny adres e-mail Hasło musi zawierać min. 3 znaki i max. 12 znaków
* - pole obowiązkowe
Przypomnij hasło
Witaj
Usuń konto
Aktualizacja danych
  Informacja
Twoje dane będą wykorzystywane do certyfikatów.

Ciężka praca, wysokie kwalifikacje… i niższe zarobki. Dlaczego Polki wciąż tracą finansowo?

Subskrybuj nas na Youtube
Dołącz do ekspertów Dołącz do grona ekspertów
Ciężka praca, wysokie kwalifikacje… i niższe zarobki. Dlaczego Polki wciąż tracą finansowo?
Ciężka praca, wysokie kwalifikacje… i niższe zarobki. Dlaczego Polki wciąż tracą finansowo?
shutterstock

REKLAMA

REKLAMA

Możesz mieć dyplom, doświadczenie i ambicje, a i tak zarabiać mniej tylko dlatego, że jesteś kobietą. Luka płacowa w Polsce nie znika, a macierzyństwo często oznacza finansowy regres, z którego trudno się podnieść. Czy Polki są skazane na niższe pensje i niepewność ekonomiczną?

Mimo rosnącej liczby kobiet z wykształceniem wyższym, ich sytuacja finansowa wciąż pozostaje daleka od równości. Polki dominują na uczelniach, zdobywają prestiżowe dyplomy i coraz częściej pracują w branżach technicznych. Jednak w praktyce ich wynagrodzenia są niższe, a droga do awansu trudniejsza niż u mężczyzn. Luka płacowa pogłębia się z biegiem kariery, a macierzyństwo staje się istotnym czynnikiem finansowego regresu. W obliczu tych nierówności wiele kobiet zmuszonych jest do podejmowania ostrożniejszych decyzji finansowych, rezygnując z inwestycji i ryzyka na rzecz stabilności, co w dłuższej perspektywie ogranicza ich możliwości.

REKLAMA

REKLAMA

Dlaczego Polki wciąż jeszcze zarabiają mniej?

Polki zdobywają wykształcenie na coraz wyższym poziomie, dominując na uniwersytetach, gdzie stanowią aż 58% grona studenckiego[1]. Ich udział na uczelniach technicznych również rośnie, osiągając 44% ogółu słuchaczy[2]. Pomimo tego, nierówności w zarobkach i sytuacji finansowej kobiet utrzymują się. Według danych GUS z 2024 roku, mediana wynagrodzeń mężczyzn była o 485 zł wyższa niż płci przeciwnej, a różnice powiększały się na wyższych stanowiskach. Co więcej, niemal jedna trzecia Polek zmagała się z trudnościami w regulowaniu bieżących zobowiązań. Dlaczego, mimo rosnącego poziomu wykształcenia, kobiety wciąż napotykają na przeszkody w osiągnięciu pełnej równości ekonomicznej?

Analiza raportu Intrum European Consumer Payment Report 2024 ujawnia, że Polki częściej niż Polacy obawiają się o swoje bezpieczeństwo finansowe. Przejawia się to między innymi w obawach o zdolność do pokrycia nagłych wydatków. Jedynie nieco więcej niż połowa z pań twierdząco odpowiedziała na pytanie czy poradziłyby sobie z niespodziewanym kosztem rzędu 800 zł[3]. Dla porównania, aż 70% mężczyzn stwierdziło, że mogłoby to uczynić bez większego uszczerbku dla domowego budżetu[4]. Różnice widoczne są również w ocenie zdolności do zapewnienia rodzinie stabilności materialnej. Jedynie 48% kobiet czuje się pewnie w kwestii zabezpieczenia finansowej przyszłości swoich bliskich, podczas gdy u mężczyzn wynik ten jest o 17 punktów procentowych wyższy[5].

Mężczyźni podejmują większe ryzyko, kobiety stawiają na bezpieczeństwo

Obawy o nagłe wydatki sprawiają, że wiele kobiet wybiera ostrożniejsze strategie finansowe. Jak pokazują dane, różnice między płciami widać nie tylko w zarobkach, ale i w sposobach pomnażania kapitału. Podczas gdy mężczyźni częściej podejmują decyzje inwestycyjne i są skłonni do większego ryzyka, kobiety w większości preferują bezpieczne, ale mniej dochodowe formy oszczędzania.

REKLAMA

- Fakt, że tylko 1/5 kobiet czuje się pewnie w lokowaniu kapitału poza kontem oszczędnościowym, w porównaniu do ponad 1/3 mężczyzn[6], wskazuje na znaczące różnice w podejściu do inwestowania. Możemy to interpretować jako odmienne strategie finansowe, które mogą wynikać z wielu czynników, takich jak różnice w dochodach, doświadczeniu w inwestowaniu, czy też odmienne preferencje w zarządzaniu ryzykiem – mówi ekspertka Intrum, Anna Hyżyk.

Dalszy ciąg materiału pod wideo

Nierówności płacowe i obowiązki domowe pogłębiają finansową przepaść

Luka płacowa, choć na początku kariery jest niewielka[7], z czasem pogłębia się, osiągając nawet 27% na stanowiskach menedżerskich[8]. Kobiety rzadziej awansują, co sprawia, że przez całe życie zawodowe zmagają się z dysproporcjami w zarobkach. Co więcej, około 12% różnic w wynagrodzeniach nie da się uzasadnić kwalifikacjami czy doświadczeniem[9].

Jedną z kluczowych decyzji, która znacząco wpływa na zarobki kobiet, jest macierzyństwo. Badania przeprowadzone w Danii, kraju o wysokim współczynniku równości płci, pokazują, że po urodzeniu dziecka ich dochody drastycznie spadają i często nie wracają do wcześniejszego poziomu[10]. W Polsce ta tendencja jest szczególnie widoczna – w roku narodzin pierwszego dziecka dochody kobiet spadają o blisko 20%, a rok później różnica przekracza 35%[11]. Nawet po 10 latach luka w zarobkach matek wynosi prawie 28%[12]. Te dane jasno pokazują, że przerwy w karierze związane z macierzyństwem mają długofalowe konsekwencje finansowe. W 2018 roku tylko 3% osób deklarujących przerwę w pracy z powodu opieki nad dziećmi to mężczyźni[13], co pokazuje, jak nierównomiernie rozłożone są obowiązki rodzicielskie.  Dodatkowo, to Polki spędzają średnio o dwie godziny dziennie więcej na nieodpłatnej pracy w domu, obejmującej sprzątanie, gotowanie, zakupy, naprawy i opiekę nad dziećmi[14].

Błędne koło nierówności płacowych

W obliczu wyzwań, przed którymi stoją panie, naturalnym wyborem staje się dążenie do bezpieczeństwa finansowego. Kobiety częściej preferują ostrożne strategie zarządzania pieniędzmi i unikają ryzyka inwestycyjnego[15], kierując się dążeniem do stabilności budżetu domowego w dłuższej perspektywie. Nierówności płacowe i obciążenie obowiązkami domowymi tworzą błędne koło, w którym kobiety, nawet z wyższym wykształceniem, są zmuszone do kompromisów. Decyzje zawodowe i finansowe są więc często podyktowane nie ambicjami, a koniecznością. Decyzje zawodowe i finansowe często wynikają nie tyle z ambicji, co z konieczności. Jak trafnie zauważyła Kim Kyosaki, „bycie bogatym to nie tylko posiadanie pieniędzy, ale także wiedzy i umiejętności, które pozwalają je pomnażać.” Pozostaje więc życzyć Paniom, aby ich edukacja i kompetencje otwierały przed nimi kolejne możliwości i przekładały się na realne poczucie bezpieczeństwa.

[1] RAD-on, Kobiety na politechnikach 2024.

[2] Tamże.

[3] Intrum European Consumer Payment Report 2024.

[4] Tamże.

[5] Tamże.

[6] Tamże.

[7] Mercer, Gender distribution by employee grade in BPO/SSC/IT/R&D sector in Poland.

[8] Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej, Gender Pay Gap in Poland.

[9] Cykl kariery, Regulations will help bridge the wage.

[10] Henrik Kleven, Camille Landais & Jakob Egholt Søgaard, Children and Gender Inequality. Evidence from Denmark.

[11] Polski Instytut Ekonomiczny, Co trzecia matka dziecka w wieku do 9 lat nie pracuje.

[12] Tamże.

[13] Instytut Badań Strukturalnych, Konsekwencje luki opiekuńczej dla sytuacji kobiet na rynku pracy.

[14] Tamże.

[15] Intrum European Consumer Payment Report 2024.

Zapisz się na newsletter
Najlepsze artykuły, najpoczytniejsze tematy, zmiany w prawie i porady. Skoncentrowana dawka wiadomości z różnych kategorii: prawo, księgowość, kadry, biznes, nieruchomości, pieniądze, edukacja. Zapisz się na nasz newsletter i bądź zawsze na czasie.
Zaznacz wymagane zgody
loading
Zapisując się na newsletter wyrażasz zgodę na otrzymywanie treści reklam również podmiotów trzecich
Administratorem danych osobowych jest INFOR PL S.A. Dane są przetwarzane w celu wysyłki newslettera. Po więcej informacji kliknij tutaj.
success

Potwierdź zapis

Sprawdź maila, żeby potwierdzić swój zapis na newsletter. Jeśli nie widzisz wiadomości, sprawdź folder SPAM w swojej skrzynce.

failure

Coś poszło nie tak

Źródło: INFOR

Oceń jakość naszego artykułu

Dziękujemy za Twoją ocenę!

Twoja opinia jest dla nas bardzo ważna

Powiedz nam, jak możemy poprawić artykuł.
Zaznacz określenie, które dotyczy przeczytanej treści:

REKLAMA

QR Code

© Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A.

REKLAMA

Infor.pl
Zapisz się na newsletter
Zobacz przykładowy newsletter
Zapisz się
Wpisz poprawny e-mail
Unikatowa metoda nauczania języka polskiego jako obcego – jak działa?

Co roku wyraźnie przybywa chętnych do uczenia się języka polskiego jako obcego. Dane Państwowej Komisji do spraw Poświadczania Znajomości Języka Polskiego jako Obcego wskazują, że w 2016 roku certyfikat zdawało 1111 osób, podczas gdy w 2024 było to już 21781 osób. Najczęściej to Ukraińcy, Białorusini, Hindusi, Turcy, Azerowie, Uzbecy, Kazachowie, ale nie tylko. Polska przyciąga coraz więcej studentów, pracowników czy uchodźców, a znajomość języka jest kluczem do ich integracji ze społeczeństwem. Język polski może natomiast sprawiać cudzoziemcom problemy związane z użyciem końcówek, wymową czy ortografią. Nauka polskiego może jednak przebiegać szybciej i skuteczniej dzięki nowatorskiej metodzie, która łączy elementy neurodydaktyki, lingwistyki oraz psychologii uczenia się.

Geopolityka zaczyna sterować światowym handlem i logistyką

OECD ostrzega, że masowy reshoring może kosztować świat 18 proc. spadku w handlu i 5 proc. ubytku w PKB. Coraz więcej managerów zarządzających logistyką deklaruje jednocześnie, że szuka nowych źródeł zaopatrzenia i alternatywnych wobec Chin lokalizacji dla produkcji i inwestycji. Nie ma już żadnych wątpliwości, że globalne łańcuchy dostaw ulegają transformacji, niestety nie widać tego w Polsce, choć mamy pewne przewagi, które stawiają nas w uprzywilejowanej pozycji w Europie.

Bez tego papierka zapomnij o odszkodowaniu w razie pożaru

Mogłoby się wydawać, że skoro m. in. budynki mieszkalne jednorodzinne, garażowe, gospodarcze w zabudowie jednorodzinnej oraz obiekty budowlane budownictwa zagrodowego i letniskowego, nie wymagają prowadzenia dla nich książki obiektu budowlanego, to nie dotyczy też ich obowiązek dokonywania przeglądów niektórych instalacji – skoro nie ma książki, do której wynik takiego przeglądu można by wpisać. Jednak nic bardziej mylnego! W niniejszym artykule skupimy się na jednym z istotniejszych obowiązków właścicieli nieruchomości.

Stawki płatności bezpośrednich i PWK za 2025 rok - aktualizacja MRiRW

Ministerstwo Rolnictwa i Rozwoju Wsi poinformowało 10 października 2025 r., że minister rolnictwa i rozwoju wsi Stefan Krajewski podpisał rozporządzenie określające wysokość stawek płatności bezpośrednich oraz przejściowego wsparcia krajowego (PWK) na rok 2025.

REKLAMA

KSeF 2026: obowiązek kodowania faktur ustrukturyzowanych. Dlaczego nie uprawnienie?

Obowiązek kodowania faktur ustrukturyzowanych oraz ich elektronicznych „zastępników” nie ma obiektywnie większego sensu – twierdzi prof. dr hab. Witold Modzelewski. I postuluje nowelizację przepisów, która powinna zamienić ten obowiązek na zwykłe uprawnienie podatnika.

Przedsiębiorco, w jednym miesiącu możesz nie płacić ZUS-u! Pamiętaj o wakacjach składkowych - w listopadzie już ostatnia szansa na wniosek w tym roku

ZUS daje przedsiębiorcom możliwość skorzystania raz w roku z wakacji składkowych. Czy o tym pamiętasz? Wniosek należy złożyć w miesiącu poprzedzającym ten, w którym chcesz skorzystać z wakacji, co oznacza, że w tym roku można składać wnioski jeszcze tylko w październiku – na listopad 2025, oraz w listopadzie – na grudzień 2025. W grudniu nie będzie już można skorzystać z tej możliwości za ten rok, gdyż złożony wniosek będzie dotyczył stycznia 2026.

Prof. Modzelewski: Przepisy regulujące KSeF są sprzeczne z prawem UE

Jak twierdzi prof. dr hab. Witold Modzelewski, przepisy o KSeF są sprzeczne z art. 90 dyrektywy 2006/112/UE w sprawie wspólnego systemu podatku od wartości dodanej, która nakazuje określić państwom członkowskim m.in. warunki zmniejszenia podstawy opodatkowania w przypadku anulowania faktur.

Co za niespodzianka dla seniorów i osób z niepełnosprawnościami: niebawem koniec zbierania zaświadczeń i osobistych wizyt w urzędach

Co za niespodzianka dla seniorów i osób z niepełnosprawnościami: niebawem koniec zbierania zaświadczeń i osobistych wizyt w urzędach. Dlaczego? Mają zmienić się obowiązujące aktualnie przepisy ustawy z 27 czerwca 2003 r. o rencie socjalnej (t.j. Dz.U. z 2025 r. poz. 420) i ustawy z 17 grudnia 1998 r. o emeryturach i rentach z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych (t.j. Dz.U. z 2024 r. poz. 1631). Dotychczasowe przepisy wymagają od emerytów i rencistów corocznego składania oświadczeń o wysokości przychodów.

REKLAMA

ZUS zyska nowe uprawnienia i będzie mógł się domagać składek nawet za 20 lat wstecz. Co z kosztami i przychodami przedsiębiorców?

Trwa dyskusjach o przepisach, nad którymi toczą się już prace. Czy ZUS zyska prawo do tego, by domagać się składek za nieograniczony czas wstecz? Co wtedy z rozliczeniami podatkowymi przedsiębiorców? Czy sądy zaleje fala odwołań, a niewydolny już teraz system będzie działał jeszcze gorzej?

Świadczenie pielęgnacyjne 2026. Ponad 3000 zł dla opiekunów osób niepełnosprawnych!

Świadczenie pielęgnacyjne w 2026 roku może przekroczyć nawet 3000 zł. To kluczowa wiadomość dla tysięcy opiekunów osób niepełnosprawnych. Czy będzie można pracować nie tracąc pieniędzy? Jest pewna pułapka. Dowiedz się, ile dokładnie wyniesie pomoc i co zrobić, aby jej nie stracić.

REKLAMA