REKLAMA

REKLAMA

Kategorie
Zaloguj się

Zarejestruj się

Proszę podać poprawny adres e-mail Hasło musi zawierać min. 3 znaki i max. 12 znaków
* - pole obowiązkowe
Przypomnij hasło
Witaj
Usuń konto
Aktualizacja danych
  Informacja
Twoje dane będą wykorzystywane do certyfikatów.

Szkoda wyrządzona przez pracownika

Subskrybuj nas na Youtube

REKLAMA

Pracodawca może dochodzić od pracownika odszkodowania za wyrządzaną jego zachowaniem szkodę, jeżeli wykaże okoliczności uzasadniające jego winę.


Pracownik, który swoim zachowaniem związanym z wykonywaniem obowiązków służbowych wyrządza pracodawcy szkodę, ponosi odpowiedzialność, głównie materialną. Jest to odpowiedzialność na zasadach ogólnych, w przeciwieństwie do odpowiedzialności szczególnej, którą pracownik ponosi za szkodę wyrządzoną w powierzonym mu mieniu.
Odpowiedzialność pracownika za szkodę wyrządzoną pracodawcy została uregulowana w art. 114–122 Kodeksu pracy. Polega o­na na ponoszeniu przez pracownika negatywnych dla niego skutków majątkowych z powodu wyrządzenia pracodawcy szkody, spowodowanej zawinionym naruszeniem obowiązków pracowniczych. Jest to odpowiedzialność osobista, która sprowadza się do zapłaty przez pracownika odszkodowania pieniężnego.
Wcześniej muszą jednak zostać spełnione łącznie cztery przesłanki, o których mowa w art. 114 i 115 ww. kodeksu. Są to:
• bezprawność zachowania pracownika;
• wina;
• szkoda;
• związek przyczynowy.
ważne
Wymóg łącznego spełnienia przesłanek odpowiedzialności pracownika za szkodę wyrządzoną pracodawcy oznacza, że muszą o­ne wystąpić jednocześnie, tj. wszystkie razem. Brak jakiejkolwiek z nich wyłącza odpowiedzialność pracownika w tym zakresie.

Bezprawność zachowania pracownika

Zgodnie z art. 114 k.p. bezprawność zachowania pracownika polega zarówno na niewykonaniu, jak i nienależytym wykonaniu obowiązków pracowniczych. W tym miejscu należy jednak podkreślić, że w niektórych sytuacjach mimo wyrządzenia szkody bezprawność zachowania pracownika może być wyłączona. Przepisy Kodeksu pracy wskazują tylko jedną okoliczność wyłączającą odpowiedzialność pracownika. Jest to działanie „w granicach dopuszczalnego ryzyka”.
Przez działanie ryzykowne należy rozumieć zachowanie o niepewnych, trudnych do konkretnego sprecyzowania skutkach, które jednak zostało podjęte dla dobra pracodawcy, zgodnie z doświadczeniem życiowym i posiadaną wiedzą oraz wyższym prawdopodobieństwem przysporzenia pracodawcy korzyści od prawdopodobieństwa powstania szkody.
Co do „ryzyka związanego z działalnością pracodawcy”, o którym również mowa w art. 117 § 2 k.p., pracownikowi nie można przypisać winy za powstanie jakichkolwiek szkód bez- pośrednio związanych z działalnością pracodawcy.

Wina

Jest to druga przesłanka prowadząca do odpowiedzialności materialnej pracownika, a polega na naruszeniu nałożonych na pracownika obowiązków. Wina rozumiana jest jako wina umyślna, która prowadzi do odpowiedzialności w pełnej wysokości, oraz wina nieumyślna, która tę odpowiedzialność ogranicza.
Pracownik wyrządza szkodę z winy umyślnej, gdy nie wykonuje lub nienależycie wykonuje swoje obowiązki w celu wyrządzenia pracodawcy szkody (pracownik chce wyrządzić szkodę – zamiar bezpośredni) albo gdy szkodę przewiduje i godzi się na nią (pracownik tak naprawdę nie chce wyrządzić szkody, ale dopuszcza możliwość jej wystąpienia i godzi się z tym – zamiar ewentualny).
przykład
Zofia J., zatrudniona w jednym z poznańskich sklepów z porcelaną, uchyliła się od wykonania obowiązku odpowiedniego zabezpieczenia dostarczonego towaru, co w konsekwencji doprowadziło do jego częściowego zniszczenia. Za powstałą w ten sposób szkodę Zofia J. poniosła odpowiedzialność finansową w pełnej wysokości, ponieważ jej wina miała charakter umyślny. Wynika to z faktu, że Zofia J. wiedziała o konieczności zabezpieczenia towaru i negatywnych skutkach zaniechania tej czynności, a mimo to nie podjęła stosownego działania.
Szkodę nieumyślną pracownik wyrządza wówczas, gdy co prawda przewiduje możliwość powstania szkody, ale bezpodstawnie przypuszcza, że jej uniknie (lekkomyślność), bądź pracownik nie przewiduje szkody, ale mógł i powinien przewidzieć możliwość jej wyrządzenia (niedbalstwo).
Ciężar dowodu winy pracownika spoczywa na pracodawcy. Pracodawca jest obowiązany wykazać okoliczności uzasadniające odpowiedzialność pracownika oraz wysokość powstałej szkody.

Szkoda

Przez szkodę należy rozumieć taki uszczerbek w majątku pracodawcy, który nie nastąpiłby w normalnych okolicznościach, tj. gdyby pracownik prawidłowo wykonywał swoje obowiązki. Należy pamiętać, że szkoda może zostać wyrządzona umyślnie bądź nieumyślnie. Za szkodę wyrządzoną nieumyślnie pracownik odpowiada w granicach rzeczywistej straty, tzn. do wysokości wyrządzonej szkody (art. 115 k.p.). Inaczej wygląda sytuacja w przypadku umyślnego wyrządzenia szkody. Tutaj odpowiedzialność jest posunięta dalej i obejmuje również utracone przez pracodawcę korzyści. Jest to odpowiedzialność w pełnej wysokości (art. 112 k.p.).

Związek przyczynowy

Warunkiem koniecznym odpowiedzialności materialnej pracownika jest występowanie związku przyczynowego między działaniem pracownika a szkodą. Pracownik odpowiada tylko za normalne następstwa działania lub zaniechania, z którego wynikła szkoda. Oznacza to, że pracownik ponosi odpowiedzialność tylko i wyłącznie wtedy, gdy między jego zachowaniem a powstałą szkodą zachodzi związek. W praktyce wykazanie tego związku jest stosunkowo trudne. Sytuacja komplikuje się jeszcze bardziej w przypadku wyrządzenia pracodawcy szkody przez kilku pracowników. Zgodnie z art. 118 k.p. każdy z takich pracowników ponosi odpowiedzialność za część szkody stosownie do przyczynienia się do niej i stopnia winy. Często jednak ustalenie stopnia winy i przyczynienia się poszczególnych pracowników do powstania szkody jest wręcz niemożliwe. Wówczas wszyscy odpowiadają w częściach równych.

Naprawienie szkody

Zaistnienie wszystkich opisanych powyżej przesłanek prowadzi do odpowiedzialności na zasadach ogólnych, tj. odpowiedzialności materialnej za szkodę wyrządzoną pracodawcy. W praktyce sprowadza się to do wypłacenia pracodawcy odszkodowania pieniężnego. Ustawodawca ogranicza jednak jego wysokość do trzymiesięcznego wynagrodzenia przysługują- cego pracownikowi w dniu wyrządzenia szkody. Wyjątkowo umyślne wyrządzenie szkody prowadzi do pokrycia jej w pełnej wysokości (art. 122 k.p.).

Michał Graczyk

Zapisz się na newsletter
Najlepsze artykuły, najpoczytniejsze tematy, zmiany w prawie i porady. Skoncentrowana dawka wiadomości z różnych kategorii: prawo, księgowość, kadry, biznes, nieruchomości, pieniądze, edukacja. Zapisz się na nasz newsletter i bądź zawsze na czasie.
Zaznacz wymagane zgody
loading
Zapisując się na newsletter wyrażasz zgodę na otrzymywanie treści reklam również podmiotów trzecich
Administratorem danych osobowych jest INFOR PL S.A. Dane są przetwarzane w celu wysyłki newslettera. Po więcej informacji kliknij tutaj.
success

Potwierdź zapis

Sprawdź maila, żeby potwierdzić swój zapis na newsletter. Jeśli nie widzisz wiadomości, sprawdź folder SPAM w swojej skrzynce.

failure

Coś poszło nie tak

Źródło: INFOR

Oceń jakość naszego artykułu

Dziękujemy za Twoją ocenę!

Twoja opinia jest dla nas bardzo ważna

Powiedz nam, jak możemy poprawić artykuł.
Zaznacz określenie, które dotyczy przeczytanej treści:

REKLAMA

QR Code

© Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A.

Infor.pl
Zapisz się na newsletter
Zobacz przykładowy newsletter
Zapisz się
Wpisz poprawny e-mail
WZON. Tata nie wstaje z łóżka i Komisja przyznała mu 78 punktów wsparcia. Poniżenie osób niepełnosprawnych

Kolejny list czytelnika Infor.pl o nieprawidłowościach (jego zdaniem) w procesie przyznawania punktów przez WZON, od których zależy wysokość świadczenia wspierającego albo w ogóle jego przyznanie. Publikowaliśmy wcześniej listy np.: 1) osoby niewidomej, która otrzymała 61 punktów oraz osoby sparaliżowanej od pasa w dół z ... 43 punktami. Obie osoby to niepełnosprawność w stopniu znacznym, orzeczenia o niepełnosprawności stałe.

Zmiana terminu wypłaty ekwiwalentu za urlop [PROJEKT MRPiPS z 10 czerwca 2025]

W środę, 11 czerwca 2025 r. do uzgodnień, konsultacji publicznych i opiniowania trafił projekt ustawy o zmianie ustawy – Kodeks pracy oraz ustawy o zakładowym funduszu świadczeń socjalnych. Projekt zakłada m.in. zmianę przepisów dotyczących wypłaty ekwiwalenty za urlop.

Karol Nawrocki odebrał uchwałę PKW o wyborze na urząd prezydenta

Karol Nawrocki odebrał uchwałę PKW w sprawie stwierdzenia wyniku wyboru prezydenta RP, którą podczas uroczystości na Zamku Królewskim wręczył mu szef PKW Sylwester Marciniak.

Jaki stopień niepełnosprawności uprawnia do... ? [Przykłady 2025]

To pytanie często zadają osoby z niepełnosprawnościami. Z jakim stopniem można ubiegać się o określone ulgi i świadczenia? Co przysługuje ze stopniem lekkim, umiarkowanym, a co ze znacznym? Prezentujemy kilka ważnych przykładów.

REKLAMA

Co dalej z paktem migracyjnym? UE wciąż czeka na ruch dwóch krajów, w tym Polski

Już 25 krajów UE przekazało swoje plany wdrażania paktu migracyjnego, nie zrobiły tego Węgry i Polska - wynika z opublikowanego w środę 11 czerwca raportu Komisji Europejskiej. KE wezwała w nim spóźnione państwa do przyspieszenia działań w tej sprawie.

Zatrudniasz Ukraińców w 2025? Sprawdź nowe obowiązki, kary do 30 tys. zł i możliwe dofinansowania

Zatrudnianie obywateli Ukrainy w Polsce to temat, który nie traci na aktualności. W 2025 roku, po wejściu w życie nowych przepisów z 1 czerwca, pracodawcy muszą szczególnie uważać na formalności, terminy i obowiązki. Jednocześnie mogą skorzystać z atrakcyjnych form wsparcia finansowego. Sprawdź, jak legalnie zatrudnić obywatela Ukrainy i jakie dokumenty są potrzebne.

Konkurs MEN: Bezpłatne studia podyplomowe przygotowujące do wykonywania zawodu nauczyciela w kształceniu zawodowym /zgłoszenia do 10 lipca 2025/

Ministerstwo Edukacji Narodowej ogłosiło konkurs na studia podyplomowe przygotowujące do wykonywania zawodu nauczyciela w kształceniu zawodowym dla obecnych i przyszłych nauczycieli. Na realizację projektów przeznaczono niemal 50 mln zł.

Kiedy zakończenie roku szkolnego 2024/2025? Kiedy rozpoczęcie roku szkolnego 2025/2026? /Kalendarz roku szkolnego/

Choć jeszcze niedawno rozbrzmiewał pierwszy dzwonek, dziś uczniowie i nauczyciele odliczają już ostatnie dni do wakacji. Kiedy zakończenie roku szkolnego 2024/2025? A co z rokiem szkolnym 2025/2026? Jak wygląda kalendarz roku szkolnego 2025/2026?

REKLAMA

ZUS, urlop, PIT i ryzyko. Umowa o pracę czy B2B? Porównanie na przykładach z 2025 roku

Coraz więcej osób rozważa przejście z etatu na własną działalność. Równie często pracodawcy zamiast umowy o pracę proponują współpracę w modelu B2B. W 2025 roku po zmianach w składkach ZUS i podatkach ten wybór staje się jeszcze bardziej istotny. W artykule porównujemy te formy współpracy, pokazując różnice w wynagrodzeniu, zabezpieczeniach i ryzykach na konkretnych liczbach i przykładach.

Nawet 30 tys. zł kary za podpalenia, w tym za wypalanie traw i rozniecanie ognia w lasach, na łąkach i torfowiskach

Zostaną wprowadzone wyższe kary za podpalenia, w tym za wypalanie traw i rozniecanie ognia w lasach, na łąkach i torfowiskach. Tak zakłada projekt autorstwa Ministerstwa Sprawiedliwości. Zgodnie z propozycją górna granica grzywny za sprowadzenie zagrożenia pożarowego wzrośnie z 5 do 30 tys. zł; mandaty za wykroczenia wzrosną z 500 zł do 5 tys. zł.

REKLAMA