REKLAMA

REKLAMA

Kategorie
Zaloguj się

Zarejestruj się

Proszę podać poprawny adres e-mail Hasło musi zawierać min. 3 znaki i max. 12 znaków
* - pole obowiązkowe
Przypomnij hasło
Witaj
Usuń konto
Aktualizacja danych
  Informacja
Twoje dane będą wykorzystywane do certyfikatów.

Pracownicy chronieni na wypadek zwolnień indywidualnych

Subskrybuj nas na Youtube

REKLAMA

Pracodawcy dokonujący zwolnień indywidualnych – w rozumieniu ustawy o zwolnieniach grupowych – powinni pamiętać o prawnych ograniczeniach w rozwiązywaniu stosunków pracy z niektórymi kategoriami pracowników.
Zgodnie z art. 10 ust. 1 ustawy z dnia 13 marca 2003 r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników (Dz.U. nr 90, poz. 844 z późn. zm.) tzw. zwolnienia indywidualne mają miejsce, gdy pracodawca zatrudniający co najmniej 20 pracowników jest zmuszony rozwiązać stosunki pracy z przyczyn niedotyczących pracowników, jeżeli przyczyny te stanowią wyłączny powód uzasadniający wypowiedzenie stosunku pracy lub jego rozwiązanie na mocy porozumienia stron, a zwolnienia w okresie nie dłuższym niż 30 dni obejmują mniejszą liczbę pracowników niż wymagana dla zwolnień grupowych. W przypadku takich zwolnień zakres szczególnej ochrony przed wypowiedzeniem ulega modyfikacji na zasadach wynikających z art. 10 w związku z art. 5 ust. 3-7 ustawy o zwolnieniach grupowych.

Urlop i usprawiedliwiona nieobecność w pracy

Pracodawca dokonujący zwolnień indywidualnych nie może rozwiązać za wypowiedzeniem stosunku pracy z pracownikiem przebywającym na urlopie krótszym niż 3-miesięczny. Nie może też zwolnić pracownika w okresie usprawiedliwionej nieobecności w pracy, dopóki nie upłynął okres uprawniający do rozwiązania z nim umowy o pracę bez wypowiedzenia, o którym mowa w art. 53 k.p. W obu tych przypadkach wolno jednak wypowiedzieć pracownikowi warunki pracy i płacy, a jeśli spowoduje to obniżenie wynagrodzenia, pracownik nie ma prawa do dodatku wyrównawczego. Bez żadnych ograniczeń można natomiast rozwiązać umowę o pracę z pracownikiem przebywającym na urlopie trwającym co najmniej 3 miesiące.

Sytuacja życiowa lub pełniona funkcja

Pracodawca jest związany zakazem wypowiedzenia stosunku pracy albo koniecznością uzyskania zgody właściwego organu na zwolnienie pracownika w odniesieniu do:
• pracowników w wieku przedemerytalnym,
• kobiet w okresie ciąży i urlopu macierzyńskiego,
• członka rady pracowniczej przedsiębiorstwa państwowego,
• społecznego inspektora pracy,
• członka zarządu zakładowej organizacji związkowej,
• członka zakładowej organizacji związkowej upoważnionego do jej reprezentowania wobec pracodawcy albo organu lub osoby dokonującej za pracodawcę czynności w sprawach z zakresu prawa pracy,
• członka specjalnego zespołu negocjacyjnego lub europejskiej rady zakładowej,
• członka specjalnego zespołu negocjacyjnego, organu przedstawicielskiego lub przedstawiciela pracowników w spółce europejskiej,
• powołanego do odbycia czynnej służby wojskowej, służby zastępczej, zasadniczej służby wojskowej albo przeszkolenia wojskowego.
Wymienionym osobom można jednak wypowiedzieć warunki pracy i płacy, ale jeśli spowoduje to obniżenie wynagrodzenia, przysługuje im dodatek wyrównawczy do końca okresu ochronnego.
Pozostałym pracownikom, podlegającym na mocy odrębnych przepisów szczególnej ochronie przed wypowiedzeniem pracodawca może wypowiedzieć stosunek pracy pod warunkiem niezgłoszenia sprzeciwu przez zakładową organizację związkową. Dotyczy to m.in. pracownika korzystającego z urlopu wychowawczego, żony żołnierza odbywającego zasadniczą służbę wojskową. Warunek braku sprzeciwu zakładowej organizacji związkowej dotyczy jedynie zwalniania tych pracowników, którzy są reprezentowani przez taką organizację, a więc są członkami zakładowej organizacji związkowej albo zwrócili się do niej o obronę, a organizacja związkowa wyraziła na to zgodę.
Pracodawca, który chce zwolnić takiego pracownika, powinien zawiadomić o swoim zamiarze zakładową organizację związkową, może zgłosić sprzeciw wobec wypowiedzenia w terminie 14 dni od otrzymania zawiadomienia. Jeśli organizacja we wskazanym terminie nie sprzeciwi się zamiarowi wypowiedzenia, pracodawca może zwolnić pracownika. Ten tryb postępowania zastępuje konsultację związkową przewidzianą w art. 38 k.p.
Pracownikom, o których mowa, można natomiast wypowiedzieć warunki pracy i płacy, jeżeli z przyczyn, które ich nie dotyczą, nie jest możliwe dalsze ich zatrudnianie na dotychczasowych stanowiskach pracy. Jeśli spowoduje to obniżenie wynagrodzenia, pracownikowi przysługuje dodatek wyrównawczy przez okres nieprzekraczający 6 miesięcy (art. 10 ust. 4 ustawy o zwolnieniach grupowych)
Artykuł 10 ust. 1-4 ustawy o zwolnieniach grupowych nie ma zastosowania do pracowników będących posłami, senatorami i radnymi rad gmin, rad powiatów i sejmików województw w okresie, w którym ich stosunek pracy podlega szczególnej ochronie przed wypowiedzeniem lub rozwiązaniem.

Skutki wypowiedzenia niezgodnego z prawem

Naruszenie powyższych zasad dotyczących szczególnej ochrony przed wypowiedzeniem oznacza, że wypowiedzenie stosunku pracy albo warunków pracy i płacy jest niezgodne z prawem. W takim przypadku pracownik ma prawo wnieść do sądu pracy pozew z żądaniem uznania wypowiedzenia za bezskuteczne, przywrócenia do pracy na poprzednich warunkach lub odszkodowania Przy rozwiązywaniu stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników, a także przy rozpatrywaniu sporów związanych z naruszeniem przepisów ustawy stosuje się przepisy kodeksu pracy (art. 12 ustawy o zwolnieniach grupowych).

Podstawa prawna
• Art. 5 ust. 3-7, art. 10 ustawy z dnia 13 marca 2003 r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników (Dz.U. nr 90, poz. 844 z późn. zm.).
• Art. 38, art. 44-51, art. 53 ustawy z 26 czerwca 1974 r. – Kodeks pracy (t.j. Dz.U. z 1998 r. nr 21, poz. 94 z późn. zm.).

Anna Makaruk
gp@infor.pl
Autorka jest specjalistką prawa pracy w Katedrze Prawa Pracy i Ubezpieczeń Społecznych KUL.


Zapisz się na newsletter
Najlepsze artykuły, najpoczytniejsze tematy, zmiany w prawie i porady. Skoncentrowana dawka wiadomości z różnych kategorii: prawo, księgowość, kadry, biznes, nieruchomości, pieniądze, edukacja. Zapisz się na nasz newsletter i bądź zawsze na czasie.
Zaznacz wymagane zgody
loading
Zapisując się na newsletter wyrażasz zgodę na otrzymywanie treści reklam również podmiotów trzecich
Administratorem danych osobowych jest INFOR PL S.A. Dane są przetwarzane w celu wysyłki newslettera. Po więcej informacji kliknij tutaj.
success

Potwierdź zapis

Sprawdź maila, żeby potwierdzić swój zapis na newsletter. Jeśli nie widzisz wiadomości, sprawdź folder SPAM w swojej skrzynce.

failure

Coś poszło nie tak

Źródło: GP

Oceń jakość naszego artykułu

Dziękujemy za Twoją ocenę!

Twoja opinia jest dla nas bardzo ważna

Powiedz nam, jak możemy poprawić artykuł.
Zaznacz określenie, które dotyczy przeczytanej treści:

REKLAMA

QR Code
Infor.pl
Zapisz się na newsletter
Zobacz przykładowy newsletter
Zapisz się
Wpisz poprawny e-mail
Świadczenie wspierające od 60 pkt w decyzji WZON? OzN mają sporo propozycji zmian

Osoby z niepełnosprawnościami proponują kilka ważnych nowości w zasadach przyznawania świadczenia wspierającego. Wśród postulatów znalazła się m.in. obniżka liczby punktów uprawniających do uzyskania pomocy.

Więcej inwestycji bez pozwolenia na budowę i inne zmiany w prawie budowlanym w 2025 r. [projekt deregulacyjny]

W dniu 10 czerwca 2025 r. Rada Ministrów przyjęła projekt ustawy o zmianie ustawy - Prawo budowlane oraz niektórych innych ustaw (tzw. projekt deregulacyjny). Nowelizacja ma na celu dalsze uproszczenie i przyspieszenie procesu inwestycyjno-budowlanego i zmniejszenie obciążeń administracyjnych. Wydłuży się m.in. lista inwestycji budowlanych, na które nie trzeba będzie uzyskiwać pozwolenia na budowę.

Likwidacja godzin dostępności nauczyciela w szkole. Nowelizacja Karty Nauczyciela

W dniu 10 czerwca 2025 r. w Wykazie prac legislacyjnych i programowych Rady Ministrów, opublikowano projekt ustawy o zmianie ustawy - Karta Nauczyciela (UDER54). Celem tej nowelizacji jest uchylenie przepisów dotyczących tzw. godzin dostępności nauczyciela w szkole. Rada Ministrów ma przyjąć ten projekt w lipcu 2025 r. Zmiany wejdą w życie najprawdopodobniej od nowego roku szkolnego 2025/2026.

W Sejmie: Wysokie opłaty za świadczenie wspierające. Płacą osoby niepełnosprawne. Co z tym zrobi rząd? {stopień znaczny}

24 804 zł to opłata zapłacona przez osobę niepełnosprawną kancelarii pośredniczącej w uzyskaniu świadczenia wspierającego. System przyznawania tego świadczenia jest w ocenie osób niepełnosprawnych (w mojej także) tak patologiczny, że w naturalny sposób pojawiły się firmy pomagające osobom niepełnosprawnym w uzyskaniu świadczenia wspierającego. Osoby niepełnosprawne nie radzą sobie same. Dodatkowo są krzywdzone na poziomie WZON. No bo jak inaczej ocenić sytuację, gdy osoba niewidoma otrzymuje w WZOB 61 punktów, osoba sparaliżowana od pasa w dół (20 lat na wózku) 43 punkty. To są jawne pokrzywdzenia tych osób niepełnosprawnych przez WZON. Więc pokrzywdzeni zwracają się o pomoc do prawników. A ci wystawiają wysokie rachunki.

REKLAMA

Rodzice nie będą musieli przedstawiać zaświadczeń o niekaralności aby uczestniczyć w wycieczkach, czy innych zajęciach szkolnych. Zmiany w "ustawie Kamilka" w 2025 r.

W dniu 10 czerwca 2025 r. Rada Ministrów przyjęła przygotowany przez Ministerstwo Sprawiedliwości projekt ustawy o zmianie ustawy o przeciwdziałaniu zagrożeniom przestępczością na tle seksualnym i ochronie małoletnich, ustawy o Krajowym Rejestrze Karnym oraz ustawy – Prawo oświatowe. Projekt nowelizuje m. in przepisy wprowadzone w lutym 2024 r. tzw. ustawą Kamilka.

Nowe ułatwienia dla przedsiębiorców: dane z wykazu VAT dostępne na biznes.gov.pl od 1 października 2025 r.

Jest projekt ustawy, który zakłada wprowadzenie nowych regulacji umożliwiających przedsiębiorcom łatwiejszy dostęp do wykazu podatników VAT za pośrednictwem portalu biznes.gov.pl. Zmiany mają uprościć weryfikację kontrahentów, zwiększyć bezpieczeństwo obrotu gospodarczego i ograniczyć formalności papierowe.

Co się stało w Austrii? Ogłoszono 3 dniową żałobę

Co się stało w Austrii? Ogłoszono 3 dniową żałobę. Doszło do tragicznego wydarzenia! Co gorsza takich zdarzeń jest coraz więcej w Europie, nie tylko w Stanach Zjednoczonych Ameryki.

Masz radio w samochodzie? Możesz spodziewać się kontroli

Właściciele samochodów – zarówno osoby prywatne, jak i przedsiębiorcy – powinni pamiętać o opłatach za używanie odbiorników radiofonicznych. Chodzi o konieczność opłacania abonamentu RTV za radioodbiornik zamontowany w pojeździe. Jaka jest opłata abonamentowa w 2025 r.? Kto jest zwolniony?

REKLAMA

Kredyty w złotówkach pod lupą TSUE. Dr P. Szcześniak: WIBOR jest zgodny z polską ustawą o kredycie hipotecznym i unijnym rozporządzeniem BMR

WIBOR jest zgodny zarówno z polską ustawą o kredycie hipotecznym, jak i z unijnym rozporządzeniem BMR. Podlega w związku z tym szczególnym wymogom informacyjnym i zaostrzonej kontroli jego wyznaczania. Wykluczone więc wydaje się, aby postanowienia odwołujące się do WIBOR zostały przez Trybunał Sprawiedliwości lub sąd krajowy kwalifikowane jako niedozwolone postanowienia umowne w rozumieniu tzw. abuzywności – pisze dr hab. Paweł Szczęśniak z Katedry Prawa Finansowego Uniwersytetu Marii Curie-Skłodowskiej.

Wakacyjny top 5: Nawet 8000 zł na rękę. Sprawdź, gdzie zarobisz najwięcej

Szukasz dobrze płatnej pracy na lato? W sezonie 2025 możesz zarobić nawet 8000 zł na rękę! Sprawdź, które zawody sezonowe oferują najwyższe stawki godzinowe i gdzie warto szukać ofert, by maksymalnie wykorzystać wakacyjny czas.

REKLAMA