REKLAMA

REKLAMA

Kategorie
Zaloguj się

Zarejestruj się

Proszę podać poprawny adres e-mail Hasło musi zawierać min. 3 znaki i max. 12 znaków
* - pole obowiązkowe
Przypomnij hasło
Witaj
Usuń konto
Aktualizacja danych
  Informacja
Twoje dane będą wykorzystywane do certyfikatów.

Pracownicy chronieni na wypadek zwolnień indywidualnych

Subskrybuj nas na Youtube

REKLAMA

Pracodawcy dokonujący zwolnień indywidualnych – w rozumieniu ustawy o zwolnieniach grupowych – powinni pamiętać o prawnych ograniczeniach w rozwiązywaniu stosunków pracy z niektórymi kategoriami pracowników.
Zgodnie z art. 10 ust. 1 ustawy z dnia 13 marca 2003 r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników (Dz.U. nr 90, poz. 844 z późn. zm.) tzw. zwolnienia indywidualne mają miejsce, gdy pracodawca zatrudniający co najmniej 20 pracowników jest zmuszony rozwiązać stosunki pracy z przyczyn niedotyczących pracowników, jeżeli przyczyny te stanowią wyłączny powód uzasadniający wypowiedzenie stosunku pracy lub jego rozwiązanie na mocy porozumienia stron, a zwolnienia w okresie nie dłuższym niż 30 dni obejmują mniejszą liczbę pracowników niż wymagana dla zwolnień grupowych. W przypadku takich zwolnień zakres szczególnej ochrony przed wypowiedzeniem ulega modyfikacji na zasadach wynikających z art. 10 w związku z art. 5 ust. 3-7 ustawy o zwolnieniach grupowych.

Urlop i usprawiedliwiona nieobecność w pracy

Pracodawca dokonujący zwolnień indywidualnych nie może rozwiązać za wypowiedzeniem stosunku pracy z pracownikiem przebywającym na urlopie krótszym niż 3-miesięczny. Nie może też zwolnić pracownika w okresie usprawiedliwionej nieobecności w pracy, dopóki nie upłynął okres uprawniający do rozwiązania z nim umowy o pracę bez wypowiedzenia, o którym mowa w art. 53 k.p. W obu tych przypadkach wolno jednak wypowiedzieć pracownikowi warunki pracy i płacy, a jeśli spowoduje to obniżenie wynagrodzenia, pracownik nie ma prawa do dodatku wyrównawczego. Bez żadnych ograniczeń można natomiast rozwiązać umowę o pracę z pracownikiem przebywającym na urlopie trwającym co najmniej 3 miesiące.

Sytuacja życiowa lub pełniona funkcja

Pracodawca jest związany zakazem wypowiedzenia stosunku pracy albo koniecznością uzyskania zgody właściwego organu na zwolnienie pracownika w odniesieniu do:
• pracowników w wieku przedemerytalnym,
• kobiet w okresie ciąży i urlopu macierzyńskiego,
• członka rady pracowniczej przedsiębiorstwa państwowego,
• społecznego inspektora pracy,
• członka zarządu zakładowej organizacji związkowej,
• członka zakładowej organizacji związkowej upoważnionego do jej reprezentowania wobec pracodawcy albo organu lub osoby dokonującej za pracodawcę czynności w sprawach z zakresu prawa pracy,
• członka specjalnego zespołu negocjacyjnego lub europejskiej rady zakładowej,
• członka specjalnego zespołu negocjacyjnego, organu przedstawicielskiego lub przedstawiciela pracowników w spółce europejskiej,
• powołanego do odbycia czynnej służby wojskowej, służby zastępczej, zasadniczej służby wojskowej albo przeszkolenia wojskowego.
Wymienionym osobom można jednak wypowiedzieć warunki pracy i płacy, ale jeśli spowoduje to obniżenie wynagrodzenia, przysługuje im dodatek wyrównawczy do końca okresu ochronnego.
Pozostałym pracownikom, podlegającym na mocy odrębnych przepisów szczególnej ochronie przed wypowiedzeniem pracodawca może wypowiedzieć stosunek pracy pod warunkiem niezgłoszenia sprzeciwu przez zakładową organizację związkową. Dotyczy to m.in. pracownika korzystającego z urlopu wychowawczego, żony żołnierza odbywającego zasadniczą służbę wojskową. Warunek braku sprzeciwu zakładowej organizacji związkowej dotyczy jedynie zwalniania tych pracowników, którzy są reprezentowani przez taką organizację, a więc są członkami zakładowej organizacji związkowej albo zwrócili się do niej o obronę, a organizacja związkowa wyraziła na to zgodę.
Pracodawca, który chce zwolnić takiego pracownika, powinien zawiadomić o swoim zamiarze zakładową organizację związkową, może zgłosić sprzeciw wobec wypowiedzenia w terminie 14 dni od otrzymania zawiadomienia. Jeśli organizacja we wskazanym terminie nie sprzeciwi się zamiarowi wypowiedzenia, pracodawca może zwolnić pracownika. Ten tryb postępowania zastępuje konsultację związkową przewidzianą w art. 38 k.p.
Pracownikom, o których mowa, można natomiast wypowiedzieć warunki pracy i płacy, jeżeli z przyczyn, które ich nie dotyczą, nie jest możliwe dalsze ich zatrudnianie na dotychczasowych stanowiskach pracy. Jeśli spowoduje to obniżenie wynagrodzenia, pracownikowi przysługuje dodatek wyrównawczy przez okres nieprzekraczający 6 miesięcy (art. 10 ust. 4 ustawy o zwolnieniach grupowych)
Artykuł 10 ust. 1-4 ustawy o zwolnieniach grupowych nie ma zastosowania do pracowników będących posłami, senatorami i radnymi rad gmin, rad powiatów i sejmików województw w okresie, w którym ich stosunek pracy podlega szczególnej ochronie przed wypowiedzeniem lub rozwiązaniem.

Skutki wypowiedzenia niezgodnego z prawem

Naruszenie powyższych zasad dotyczących szczególnej ochrony przed wypowiedzeniem oznacza, że wypowiedzenie stosunku pracy albo warunków pracy i płacy jest niezgodne z prawem. W takim przypadku pracownik ma prawo wnieść do sądu pracy pozew z żądaniem uznania wypowiedzenia za bezskuteczne, przywrócenia do pracy na poprzednich warunkach lub odszkodowania Przy rozwiązywaniu stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników, a także przy rozpatrywaniu sporów związanych z naruszeniem przepisów ustawy stosuje się przepisy kodeksu pracy (art. 12 ustawy o zwolnieniach grupowych).

Podstawa prawna
• Art. 5 ust. 3-7, art. 10 ustawy z dnia 13 marca 2003 r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników (Dz.U. nr 90, poz. 844 z późn. zm.).
• Art. 38, art. 44-51, art. 53 ustawy z 26 czerwca 1974 r. – Kodeks pracy (t.j. Dz.U. z 1998 r. nr 21, poz. 94 z późn. zm.).

Anna Makaruk
gp@infor.pl
Autorka jest specjalistką prawa pracy w Katedrze Prawa Pracy i Ubezpieczeń Społecznych KUL.


Zapisz się na newsletter
Najlepsze artykuły, najpoczytniejsze tematy, zmiany w prawie i porady. Skoncentrowana dawka wiadomości z różnych kategorii: prawo, księgowość, kadry, biznes, nieruchomości, pieniądze, edukacja. Zapisz się na nasz newsletter i bądź zawsze na czasie.
Zaznacz wymagane zgody
loading
Zapisując się na newsletter wyrażasz zgodę na otrzymywanie treści reklam również podmiotów trzecich
Administratorem danych osobowych jest INFOR PL S.A. Dane są przetwarzane w celu wysyłki newslettera. Po więcej informacji kliknij tutaj.
success

Potwierdź zapis

Sprawdź maila, żeby potwierdzić swój zapis na newsletter. Jeśli nie widzisz wiadomości, sprawdź folder SPAM w swojej skrzynce.

failure

Coś poszło nie tak

Źródło: GP

Oceń jakość naszego artykułu

Dziękujemy za Twoją ocenę!

Twoja opinia jest dla nas bardzo ważna

Powiedz nam, jak możemy poprawić artykuł.
Zaznacz określenie, które dotyczy przeczytanej treści:

REKLAMA

QR Code
Infor.pl
Zapisz się na newsletter
Zobacz przykładowy newsletter
Zapisz się
Wpisz poprawny e-mail
Autyzm lub ADHD przemilczany w rekrutacji. Dlaczego kandydaci o tym nie mówią

Osoby z autyzmem, ADHD czy inną formą neuroatypową nie mówią o tym fakcie podczas procesu rekrutacyjnego. Dlaczego? Okazuje się, że większy odsetek osób neuroatypowych częściej szuka pracy niż osób neuronormatywnych.

Niekorzystna specustawa dla wcześniejszych emerytów - pozorne wykonanie wyroku TK z 4 czerwca 2024 r. Zadowolone będą osoby nieobjęte tymi przepisami

Po opublikowaniu w dniu 3 marca 2025 r. założeń projektu ustawy o ustalaniu wysokości emerytur z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych dla osób, które do 6 czerwca 2012 r. przeszły na emerytury wcześniejsze na stronach Rządowego Centrum Legislacji ukazał się długo oczekiwany projekt tej ustawy datowany na 4 czerwca 2025 r.

Firmy chcą zatrudniać księgowych, ale… nie mają kogo! Brakuje ekspertów z doświadczeniem

Mimo stabilnej sytuacji kadrowej i rosnących wynagrodzeń, aż 84% księgowych przyznaje: znalezienie doświadczonego specjalisty to dziś prawdziwe wyzwanie. Barometr nastrojów 2025 pokazuje, że firmy częściej planują rekrutację niż redukcje – ale idealny kandydat musi dziś mieć znacznie więcej niż tylko znajomość Excela.

Polacy zaciskają pasa. Najnowszy raport pokazuje, na czym oszczędzamy najczęściej

Aż 37,2% Polaków deklaruje ograniczenie wydatków na elektronikę – wynika z najnowszego raportu. W czołówce oszczędzanych kategorii znalazły się też meble, odzież i materiały budowlane. Eksperci wskazują na wysokie ceny, niską częstotliwość zakupów oraz zmieniające się priorytety konsumenckie.

REKLAMA

Wysokość opłat za krew i jej składniki w 2026 r. [PROJEKT RESORTU ZDROWIA z 3 czerwca 2025 r.]

6 czerwca 2025 r. do uzgodnień i konsultacji publicznych trafił projekt rozporządzenia Ministra Zdrowia w sprawie określenia wysokości opłat za krew i jej składniki w 2026 r. Resort zdrowia ma czas na określenie tych opłat do 30 czerwca 2025 r.

Nawet 185 tys. zł na samochód dla osoby z niepełnosprawnością. Rusza druga tura naboru wniosków PFRON 2025

Druga i zarazem ostatnia w tym roku tura naboru wniosków w programie "Samodzielność – Aktywność – Mobilność!" rozpocznie się 1 sierpnia 2025 r. To szansa na uzyskanie nawet 85 proc. dopłaty do zakupu samochodu przystosowanego do potrzeb osoby z niepełnosprawnością ruchową. Sprawdź limity, warunki i checklistę, która ułatwi Ci wypełnienie elektronicznego wniosku w systemie SOW.

Pozew o zachowek. Co powinien zawierać i gdzie złożyć dokumenty?

Jak napisać pozew o zachowek, by uniknąć błędów, które mogą spowolnić lub utrudnić dochodzenie należności? To ważne informacje dla osób, które zostały pominięte w testamencie lub otrzymały mniej niż im się należało.

Podwyżki pracowników samorządowych z wyrównaniem od 1 marca 2025 r. Rozporządzenie w Dzienniku Ustaw [STAWKI]

30 maja 2025 r. w Dzienniku Ustaw RP zostało opublikowane rozporządzenie podwyższające kwoty minimalnego miesięcznego poziomu wynagrodzenia zasadniczego pracowników samorządowych zatrudnionych na podstawie umowy o pracę. Rozporządzenie koryguje także katalog stanowisk.

REKLAMA

Bez księgowych ani rusz. Przedsiębiorcy doceniają ich nie tylko za rachunki, ale i za wsparcie strategiczne

Aż 75% przedsiębiorców w Polsce darzy swoje księgowe i księgowych dużym zaufaniem, a 71% uważa, że ich wiedza realnie wpływa na sukces firmy – wynika z najnowszego badania. Księgowi stają się dziś nie tylko strażnikami finansów, ale i partnerami w rozwoju biznesu.

Prezydent Andrzej Duda podpisał ważną ustawę. Prosiła go o to ministra z rządu Tuska

Prezydent Andrej Duda podpisał ustawę o jawności cen mieszkań, po wcześniejszym spotkaniu z minister Katarzyną Pełczyńską–Nałęcz. Nowe regulacje nakładają na deweloperów obowiązek prowadzenia stron internetowych, na których podawane mają być ceny mieszkań od początku sprzedaży do jej zakończenia.

REKLAMA