REKLAMA

REKLAMA

Kategorie
Zaloguj się

Zarejestruj się

Proszę podać poprawny adres e-mail Hasło musi zawierać min. 3 znaki i max. 12 znaków
* - pole obowiązkowe
Przypomnij hasło
Witaj
Usuń konto
Aktualizacja danych
  Informacja
Twoje dane będą wykorzystywane do certyfikatów.

Inna praca musi odpowiadać kwalifikacjom

Subskrybuj nas na Youtube

REKLAMA

Pracodawca może powierzyć pracownikowi podczas przestoju inną pracę. Musi jednak pamiętać, żeby była odpowiednia dla zatrudnionego.

Brak surowców, awaria maszyn lub systemu komputerowego mogą okresowo uniemożliwiać pracownikowi świadczenie pracy. Dopóki przeszkoda jest przemijająca, dopóty pracodawca nie staje przed koniecznością zaprzestania działalności i rozwiązania stosunku pracy.
Skutki przestojów obciążają pracodawcę, mają jednak także istotne znaczenie dla pracowników, którzy będąc w gotowości do pracy nie mogą jej wykonywać. W celu zabezpieczenia ich przed finansowymi konsekwencjami przerw w pracy, kodeks pracy reguluje w art. 81 instytucję tzw. przestoju.

Czym jest przestój

Kodeks pracy nie zawiera definicji przestoju. Ogólnie bywa o­n określany jako przerwa w wykonywaniu pracy, do której pracownik był gotów, spowodowana zakłóceniami w funkcjonowaniu zakładu pracy.
Kodeks pracy nie wymaga, aby przyczyny przestoju były zawinione przez pracodawcę, czy też polegały na jego bezprawnym zachowaniu się. Oznacza to, że art. 81 k.p. w sposób szeroki kształtuje uprawnienie pracownika, przerzucając na pracodawcę ryzyko związane z niemożnością zapewnienia pracownikowi pracy zgodnie z umową o pracę.
Za czas przestoju pracownikowi przysługuje wynagrodzenie gwarancyjne. W zależności jednak od możliwości i potrzeb pracodawca może na czas przestoju powierzyć pracownikowi inną pracę. Nie wolno mu natomiast z powodu trudności organizacyjnych lub technicznych udzielić pracownikowi urlopu bezpłatnego, jeśli o­n sam nie wystąpi z takim wnioskiem.
Wynagrodzenie przysługuje za czas niezawinionego przestoju, co oznacza, że nie będzie się o­no należało pracownikowi, który ze swej winy spowoduje przerwę w wykonywaniu pracy. Poza tym prawo do zapłaty za czas nieświadczenia pracy pracownik nabywa, jeżeli był gotów do jej wykonywania, a doznał przeszkód z przyczyn leżących po stronie pracodawcy.

ORZECZNICTWO SĄDU NAJWYŻSZEGO

• Jako przestoju nie kwalifikuje się przerw w pracy spowodowanych przyczynami natury ekonomicznej, np. spadek produkcji lub trudności ze zbytem wyrobów. Uznaje się bowiem, że w obecnych warunkach rynkowych są to zjawiska normalne, dające się przewidzieć i jednocześnie możliwe do zaplanowania
– uchwała SN z 16 października 1992 r., I PZP 58/92, OSNC 1993/6, poz. 95

Wynagrodzenie gwarancyjne

Wynagrodzenie za czas niewykonywania pracy ustala się wariantowo. Jeżeli w jego strukturze, zgodnie z tradycyjnym systemem taryfowym, wyodrębniono wynagrodzenie wynikające z osobistego zaszeregowania pracownika, to ogranicza się o­no do stawki godzinowej lub miesięcznej i odnosi się na ogół do wynagrodzenia zasadniczego pracownika.
Nie u wszystkich pracodawców systemy płacowe przewidują jednak wyodrębnienie wynagrodzenia wynikającego z osobistego zaszeregowania od pozostałych jego składników. Na poczet takich sytuacji przewidziano procentowe wyliczenie wynagrodzenia gwarancyjnego. Wówczas bowiem pracownikowi przysługuje 60 proc. jego płacy. Najniższy poziom zapłaty za przestój wyznacza zaś kwota minimalnego wynagrodzenia za pracę.

Może być praca zastępcza

Przeniesienie do innej pracy w czasie przestoju może nastąpić zarówno przy zatrudnieniu pracownika na okres próbny, czas określony, jak i przy umowie bezterminowej. Nie jest to natomiast możliwe przy umowie zawartej na czas wykonania określonej pracy, co wynika z charakteru takiej umowy. W przeciwieństwie do art. 42 par. 4 k.p., który pozwala pracodawcy powierzyć inną pracę na okres nieprzekraczający 3 miesięcy w roku kalendarzowym, wykonywanie pracy zastępczej w czasie przestoju nie jest ograniczone czasowo. Pracownikowi za wykonanie powierzonej pracy przysługuje wynagrodzenie przewidziane za tę pracę, nie niższe jednak od wynagrodzenia gwarancyjnego. Odstępstwem jest tu sytuacja, kiedy przestój nastąpił z winy pracownika. Wówczas przysługuje mu wyłącznie wynagrodzenie przewidziane za wykonaną pracę.

Odpowiednia praca

Decyzję o przeniesieniu pracownika do innej pracy na czas przestoju podejmuje pracodawca, kierując się własnymi możliwościami i potrzebami. Dla pracownika jest o­na wiążąca, choć pracodawca nie może mu powierzyć pracy jakiejkolwiek. Ma być to praca odpowiednia, którą pracownik jest zdolny wykonywać. Powinna więc odpowiadać kwalifikacjom zatrudnionego lub być zbliżona do jego kwalifikacji. Nie ma natomiast wymogu, aby była tego samego rodzaju, może być także inaczej wynagradzana oraz wykonywana w innym miejscu lub czasie.

Danuta Klucz
Zapisz się na newsletter
Najlepsze artykuły, najpoczytniejsze tematy, zmiany w prawie i porady. Skoncentrowana dawka wiadomości z różnych kategorii: prawo, księgowość, kadry, biznes, nieruchomości, pieniądze, edukacja. Zapisz się na nasz newsletter i bądź zawsze na czasie.
Zaznacz wymagane zgody
loading
Zapisując się na newsletter wyrażasz zgodę na otrzymywanie treści reklam również podmiotów trzecich
Administratorem danych osobowych jest INFOR PL S.A. Dane są przetwarzane w celu wysyłki newslettera. Po więcej informacji kliknij tutaj.
success

Potwierdź zapis

Sprawdź maila, żeby potwierdzić swój zapis na newsletter. Jeśli nie widzisz wiadomości, sprawdź folder SPAM w swojej skrzynce.

failure

Coś poszło nie tak

Źródło: GP

Oceń jakość naszego artykułu

Dziękujemy za Twoją ocenę!

Twoja opinia jest dla nas bardzo ważna

Powiedz nam, jak możemy poprawić artykuł.
Zaznacz określenie, które dotyczy przeczytanej treści:

REKLAMA

QR Code
Infor.pl
Zapisz się na newsletter
Zobacz przykładowy newsletter
Zapisz się
Wpisz poprawny e-mail
Świadczenie wspierające od 60 pkt w decyzji WZON? OzN mają sporo propozycji zmian

Osoby z niepełnosprawnościami proponują kilka ważnych nowości w zasadach przyznawania świadczenia wspierającego. Wśród postulatów znalazła się m.in. obniżka liczby punktów uprawniających do uzyskania pomocy.

Więcej inwestycji bez pozwolenia na budowę i inne zmiany w prawie budowlanym w 2025 r. [projekt deregulacyjny]

W dniu 10 czerwca 2025 r. Rada Ministrów przyjęła projekt ustawy o zmianie ustawy - Prawo budowlane oraz niektórych innych ustaw (tzw. projekt deregulacyjny). Nowelizacja ma na celu dalsze uproszczenie i przyspieszenie procesu inwestycyjno-budowlanego i zmniejszenie obciążeń administracyjnych. Wydłuży się m.in. lista inwestycji budowlanych, na które nie trzeba będzie uzyskiwać pozwolenia na budowę.

Likwidacja godzin dostępności nauczyciela w szkole. Nowelizacja Karty Nauczyciela

W dniu 10 czerwca 2025 r. w Wykazie prac legislacyjnych i programowych Rady Ministrów, opublikowano projekt ustawy o zmianie ustawy - Karta Nauczyciela (UDER54). Celem tej nowelizacji jest uchylenie przepisów dotyczących tzw. godzin dostępności nauczyciela w szkole. Rada Ministrów ma przyjąć ten projekt w lipcu 2025 r. Zmiany wejdą w życie najprawdopodobniej od nowego roku szkolnego 2025/2026.

W Sejmie: Wysokie opłaty za świadczenie wspierające. Płacą osoby niepełnosprawne. Co z tym zrobi rząd? {stopień znaczny}

24 804 zł to opłata zapłacona przez osobę niepełnosprawną kancelarii pośredniczącej w uzyskaniu świadczenia wspierającego. System przyznawania tego świadczenia jest w ocenie osób niepełnosprawnych (w mojej także) tak patologiczny, że w naturalny sposób pojawiły się firmy pomagające osobom niepełnosprawnym w uzyskaniu świadczenia wspierającego. Osoby niepełnosprawne nie radzą sobie same. Dodatkowo są krzywdzone na poziomie WZON. No bo jak inaczej ocenić sytuację, gdy osoba niewidoma otrzymuje w WZOB 61 punktów, osoba sparaliżowana od pasa w dół (20 lat na wózku) 43 punkty. To są jawne pokrzywdzenia tych osób niepełnosprawnych przez WZON. Więc pokrzywdzeni zwracają się o pomoc do prawników. A ci wystawiają wysokie rachunki.

REKLAMA

Rodzice nie będą musieli przedstawiać zaświadczeń o niekaralności aby uczestniczyć w wycieczkach, czy innych zajęciach szkolnych. Zmiany w "ustawie Kamilka" w 2025 r.

W dniu 10 czerwca 2025 r. Rada Ministrów przyjęła przygotowany przez Ministerstwo Sprawiedliwości projekt ustawy o zmianie ustawy o przeciwdziałaniu zagrożeniom przestępczością na tle seksualnym i ochronie małoletnich, ustawy o Krajowym Rejestrze Karnym oraz ustawy – Prawo oświatowe. Projekt nowelizuje m. in przepisy wprowadzone w lutym 2024 r. tzw. ustawą Kamilka.

Nowe ułatwienia dla przedsiębiorców: dane z wykazu VAT dostępne na biznes.gov.pl od 1 października 2025 r.

Jest projekt ustawy, który zakłada wprowadzenie nowych regulacji umożliwiających przedsiębiorcom łatwiejszy dostęp do wykazu podatników VAT za pośrednictwem portalu biznes.gov.pl. Zmiany mają uprościć weryfikację kontrahentów, zwiększyć bezpieczeństwo obrotu gospodarczego i ograniczyć formalności papierowe.

Co się stało w Austrii? Ogłoszono 3 dniową żałobę

Co się stało w Austrii? Ogłoszono 3 dniową żałobę. Doszło do tragicznego wydarzenia! Co gorsza takich zdarzeń jest coraz więcej w Europie, nie tylko w Stanach Zjednoczonych Ameryki.

Masz radio w samochodzie? Możesz spodziewać się kontroli

Właściciele samochodów – zarówno osoby prywatne, jak i przedsiębiorcy – powinni pamiętać o opłatach za używanie odbiorników radiofonicznych. Chodzi o konieczność opłacania abonamentu RTV za radioodbiornik zamontowany w pojeździe. Jaka jest opłata abonamentowa w 2025 r.? Kto jest zwolniony?

REKLAMA

Kredyty w złotówkach pod lupą TSUE. Dr P. Szcześniak: WIBOR jest zgodny z polską ustawą o kredycie hipotecznym i unijnym rozporządzeniem BMR

WIBOR jest zgodny zarówno z polską ustawą o kredycie hipotecznym, jak i z unijnym rozporządzeniem BMR. Podlega w związku z tym szczególnym wymogom informacyjnym i zaostrzonej kontroli jego wyznaczania. Wykluczone więc wydaje się, aby postanowienia odwołujące się do WIBOR zostały przez Trybunał Sprawiedliwości lub sąd krajowy kwalifikowane jako niedozwolone postanowienia umowne w rozumieniu tzw. abuzywności – pisze dr hab. Paweł Szczęśniak z Katedry Prawa Finansowego Uniwersytetu Marii Curie-Skłodowskiej.

Wakacyjny top 5: Nawet 8000 zł na rękę. Sprawdź, gdzie zarobisz najwięcej

Szukasz dobrze płatnej pracy na lato? W sezonie 2025 możesz zarobić nawet 8000 zł na rękę! Sprawdź, które zawody sezonowe oferują najwyższe stawki godzinowe i gdzie warto szukać ofert, by maksymalnie wykorzystać wakacyjny czas.

REKLAMA