Utrata uprawnień zawodowych przez pracownika

Wykonywanie pracy na niektórych stanowiskach uzależnione jest od posiadania szczególnych uprawnień zawodowych. Utrata przez pracownika uprawnień zawodowych może być trwała lub czasowa. Może do niej dojść z winy pracownika, np. z powodu naruszenia przez niego obowiązków pracowniczych, dopuszczenia się wykroczenia lub przestępstwa. Niezależnie od tego, czy była to wina umyślna czy nieumyślna – pracodawca może rozwiązać z takim pracownikiem umowę bez wypowiedzenia (art. 52 § 1 pkt 3 k.p.).

Natomiast jeśli nastąpiło to w sposób niezawiniony przez pracownika, np. z powodu utraty zdolności psychofizycznych koniecznych do wykonywania konkretnego zawodu, pracodawca ma 3 rozwiązania:

• może powierzyć takiemu pracownikowi wykonywanie innych zadań niż określone w umowie (art. 42 § 4 k.p.) – ale maksymalnie na okres nieprzekraczający 3 miesięcy w roku kalendarzowym,
• zmienić stanowisko bądź rodzaj pracy pracownika w drodze wypowiedzenia zmieniającego (art. 42 k.p.) lub
• rozwiązać umowę o pracę z upływem okresu wypowiedzenia (art. 32 i nast. k.p.).