Temat: nadgodziny

Jakie dowody może przedstawiać pracownik przed sądem w sporze o nadgodziny?

Aktualizacja: 02.12.2018

Wykazanie nadgodzin przez pracownika w procesie sądowym nie jest sprawą prostą. Dochodzenie swoich praw w tym zakresie ułatwić może pracownikowi brak prowadzenia ewidencji czasu pracy. Jakimi dowodami może posługiwać się pracownik w sporze o nadgodziny wiedząc, że nie zawsze sąd bez wątpliwości przyzna rację pracownikowi? »

Czy odbiór godzin nadliczbowych wpływa na wynagrodzenie za pracę?

Aktualizacja: 02.12.2018

Pracownik zatrudniony w podstawowym systemie czasu pracy (w 1-miesięcznym okresie rozliczenio­wym) jest wynagradzany stawką godzinową. W listopadzie 2014 r. wypracował on 25 nadgodzin wyni­kających z przekroczenia dobowego. Jeśli w związku z tym złoży wniosek o ich odebranie w grudniu, to czy grudniowa pensja powinna być odpowiednio mniejsza? »

Kiedy należy płacić za nadgodziny wynikające z przekroczenia przeciętnej normy tygodniowej?

Aktualizacja: 24.09.2015

W naszym zakładzie obowiązuje 4-miesięczny okres rozliczeniowy. Wynagrodzenie wypłacamy pra­cownikom z końcem miesiąca, którego ono dotyczy. Czy wynagrodzenie za godziny nadliczbowe wy­nikające z przekroczenia przeciętnej normy tygodniowej możemy wypłacać po zakończeniu okresu rozliczeniowego? »

Dodatek za pracę w godzinach nadliczbowych

Aktualizacja: 18.02.2014

Dodatek za pracę w godzinach nadliczbowych przysługuje na mocy ustawy – Kodeks pracy pracownikowi, który świadczy pracę ponad obowiązujące go normy czasu pracy. Stanowi dodatkowe wynagrodzenie za nadgodziny. Dodatek za pracę w godzinach nadliczbowych nie przysługuje jednak pracownikom samorządowym. »

Limit godzin nadliczbowych

Aktualizacja: 30.11.2018

Praca w godzinach nadliczbowych jest dozwolona w ściśle określonych przypadkach. Limit godzin nadliczbowych przewiduje Kodeks pracy. Wprowadza maksymalną liczbę godzin nadliczbowych, która zależy od przyczyny warunkującej pracę w godzinach nadliczbowych. »

Zakaz pracy w godzinach nadliczbowych

Aktualizacja: 08.10.2013

Praca w godzinach nadliczbowych jest możliwa w ściśle określonych przypadkach. Kodeks pracy przewiduje też sytuacje, w których praca w godzinach nadliczbowych jest bezwzględnie zakazana. »

Jak uzyskać dzień wolny za przepracowane nadgodziny?

Aktualizacja: 11.12.2012

Pracownik, który pracował w godzinach nadliczbowych ma możliwość uzyskania wolnego w pracy w wysokości wypracowanych nadgodzin. Co trzeba zrobić, żeby mieć wolne za nadgodziny? »

Rekompensata za pracę w godzinach nadliczbowych

Aktualizacja: 18.07.2012

Każdy pracownik ma prawo do rekompensaty za pracę w godzinach nadliczbowych. W ramach rekompensaty pracodawca może przyznać dodatkowe wynagrodzenie lub czas wolny od pracy. »

Liczba godzin nadliczbowych w ciągu tygodnia

Aktualizacja: 30.11.2018

Zgodnie z obowiązującymi przepisami tygodniowy czas pracy łącznie z godzinami nadliczbowymi nie może przekraczać przeciętnie 48 godzin w przyjętym okresie rozliczeniowym. Za złamanie tych regulacji pracodawcy grozi kara grzywny. »

Jak zrekompensować pracownikowi pracę w godzinach nadliczbowych

Aktualizacja: 28.06.2011

Za pracę w godzinach nadliczbowych pracodawca ma obowiązek wypłacić pracownikowi wynagrodzenie wraz z dodatkiem. Pracodawca może również udzielić pracownikowi wolnego czasu od pracy. »

Jak oddać pracownikowi dzień wolny za nadgodziny?

Aktualizacja: 14.03.2011

Udzielenie pracownikowi czasu wolnego od pracy w zamian za pracę w nadgodzinach może mieć miejsce albo na wniosek pracownika, albo bez jego wniosku z inicjatywy pracodawcy. W pierwszym przypadku udziela się czasu wolnego w wymiarze równoważnym liczbie godzin nadliczbowych, natomiast w drugim przypadku w wymiarze o połowę wyższym niż liczba przepracowanych godzin nadliczbowych. »

Pracownikowi należy się rekompensata za każdą minutę pracy nadliczbowej

Aktualizacja: 14.03.2011

Pracownikowi za pracę w nadgodzinach należy się dodatek w wysokości 100% lub 50% wynagrodzenia. Pracodawca jest zobowiązany rozliczyć każdą minutę pracy nadliczbowej. Tak więc czas pracy w niepełnych godzinach nadliczbowych, powinien być rozliczany odrębnie. »

Nadgodziny w trakcie akcji ratunkowej w zakładzie pracy

Aktualizacja: 18.03.2011

W sytuacji zagrożenia zakładu pracy, zniesione są limity czasu pracy pracowników- pracodawca może wymagać ich obecności w zasadzie w nieograniczonym zakresie. Przysługuje im jednak dodatek za pracę w nadgodzinach. »

Co należy się pracownikowi za godziny nadliczbowe?

Aktualizacja: 18.07.2011

Praca wykonywana ponad obowiązujące pracownika normy czasu pracy, a także praca wykonywana ponad przedłużony dobowy wymiar czasu pracy stanowi pracę w godzinach nadliczbowych. Jakie uprawnienia przysługują wtedy pracownikowi? »