Tematy - Wysokość wynagrodzenia, Praca kobiet - INFOR.PL

Z badania "Polki o rynku pracy 2015" przeprowadzonego przez TNS wynika, że sytuacja kobiet na rynku pracy nie jest dobra. W przeważającej większości kobiety wskazały, że znajdują się w trudniejszej sytuacji niż mężczyźni pod względem możliwości awansu czy wysokości wynagrodzenia.

Pracownica złożyła wniosek o urlop rodzicielski 14 dni przed rozpoczęciem korzystania z tego urlopu. Teraz chce zrezygnować z jego części i powrócić do pracy. Czy pracodawca musi się na to zgodzić?

Zgodnie przepisami Kodeksu Pracy kobiety będące w ciąży podlegają szczególnej ochronie dotyczącej utrzymania zatrudnienia. Jest to ochrona wielowymiarowa, ponieważ polega nie tylko na utrzymaniu miejsca pracy, ale również na trosce o zdrowie kobiety i płodu w sytuacji, gdy wykonywana praca mogłaby w niekorzystny sposób wpłynąć na ich stan. Co więcej ustawodawca zapewnia warunki do sprawowania osobistej opieki nad noworodkiem w pierwszych tygodniach jego życia oraz ułatwia dalsze wychowywanie dziecka.

Rozmowa o pieniądzach może być bardzo stresująca. Można się jednak do takiego zadania dobrze przygotować i osiągnąć zamierzony sukces, w tym przypadku - podwyżkę. Poniżej 10 zasad, dzięki którym wynegocjujemy podwyżkę.

Przeciętne wynagrodzenie w II kwartale 2015 r. wyniosło 3854,88 zł. Natomiast w I kwartale tego roku osiągnęło wysokość 4054,89 zł. W porównaniu do I kwartału zmalało o około 5%.

Najwyższe zarobki w Polsce osiągają absolwenci kierunków studiów związanych z informatyką. Architekt IT zarabia trzykrotnie więcej niż średnia krajowa. Bardzo dobrze zarabiają także Senior Developerzy, Starsi Programiści Java i .NET oraz analitycy IT.

Polacy pracujący w Wielkiej Brytanii zarabiają średnio 1300 funtów czyli około 6700 zł. Swoje prace wykonują przede wszystkim w przemyśle, hotelarstwie, budownictwie, ochronie zdrowia i pomocy społecznej oraz w edukacji i administracji.

W Polsce występują wyraźne regionalne dysproporcje płacowe, które wciąż się pogłębiają. Najbardziej od średniej krajowej poziom wynagrodzenia odbiega w województwie warmińsko-mazurskim, lubuskim, podkarpackim, świętokrzyskim i podlaskim.

Premier Ewa Kopacz zaproponowała dopłaty do wynagrodzenia dla wszystkich otrzymujących płacę minimalną. Jaką opinię na temat tego pomysłu mają eksperci?

Prezes Głównego Urzędu Statystycznego podał przeciętne miesięczne wynagrodzenie w sektorze przedsiębiorstw i zatrudnienie w czerwcu 2015 r. Ile wynosiło wynagrodzenie bez wypłat nagród z zysku, a ile z wypłatami?

Prezes Głównego Urzędu Statystycznego podał wysokość przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia w sektorze przedsiębiorstw w drugim kwartale 2015 r. Ile wynosiło wynagrodzenie bez wypłat z nagród z zysku, a ile z wypłatami z zysku?

Wynagrodzenie minimalne w 2016 r. może wzrosnąć aż o 100 zł. Stały Komitet Rady Ministrów przedstawił wysokość 1850 zł. Ostatecznie o najniższym wynagrodzeniu obowiązującym w kolejnym roku zdecyduje rząd. Przypomnijmy, że ostatnia podwyżka wyniosła 70 zł.

Wniosek o udzielenie urlopu macierzyńskiego w podstawowym wymiarze składa się w dniu porodu lub maksymalnie 14 dni przed datą narodzin dziecka. Przedstawiamy wzór wniosku o udzielenie urlopu macierzyńskiego.

Z analizy firm Skanska i Randstad wynika potrzeba zatrudniania więcej kobiet w branży budowlanej. W Polsce w budownictwie pracuje tylko ok. 7% kobiet. Dla porównania w Norwegii pracowników płci żeńskiej jest aż 35%.

Polacy pracują średnio 7 godz. 38 min. dziennie. Takie wnioski wypływają z badania "Budżet czasu ludności 2013". Przeprowadza się je co 10 lat. Można dowiedzieć się z niego również, ile warta jest praca domowa kobiet i mężczyzn.

W Polsce konieczny jest wzrost wynagrodzeń za pracę. To niezbędna dla stabilnego i dobrego rozwoju kraju.

Negocjacje wynagrodzenia wiążą się często z trudnościami w sposobie argumentowania. Warto dobrze przygotować się do rozmowy w sprawie wynagrodzenia, być stanowczym, ale również umieć osiągnąć porozumienie z pracodawcą.

Czy kobiety zarabiają mniej od mężczyzn zajmujących te same stanowiska? Z badania Hay Group wynika, że tak. Wynagrodzenie kobiet jest niższe od mężczyzn o około 4%.

Ogólnie kobiety zarabiają mniej od mężczyzn o 18%. Istnieją jednak specjalizacje, gdzie to kobiety zarabiają więcej. Nalezą do nich kadry, księgowość oraz komunikacja marketingowa.

Temat wynagrodzeń budzi wiele emocji i powszechne zainteresowanie zarówno pracowników, dla których stanowi główną korzyść z pracy, jak i samych pracodawców z uwagi na wysoki koszt, jaki stanowią wynagrodzenia w kosztach operacyjnych przedsiębiorstwa, sięgając nawet 85 proc.

Wzrost wynagrodzeń pracowników w 2014 r. wyniósł 3,4 proc. Chodzi o stosunek przeciętnego wynagrodzenia w Polsce w 2013 r. do 2014 r. Polacy w ubiegłym roku zarabiali przeciętnie 3783,46 zł.

Komisja Europejska domaga się wprowadzenia zmian w polskim Kodeksie pracy dotyczących pracy kobiet. Modyfikacja ustawy kodeksowej ma polegać na wyeliminowaniu dyskryminacji mężczyzn. Przepis o specjalnym traktowaniu kobiet powinien zostać zawężony do kobiet w ciąży i karmiących piersią.

Wysokość wynagrodzeń w strefie euro w 2015 r. wzrosła w stosunku do ubiegłego roku, pomimo tego iż na łownych rynkach wschodzących pojawia się odczuwalny spadek płac. W Europie odnotowuje się wyższe podwyżki niż przed rokiem. Co je spowodowało?

Rynek nowych technologii jest atrakcyjny także dla kobiet. Dobra praca dla kobiet oznacza wysokie zarobki oraz możliwość wykonywania pracy zdalnie, co pozwala na łączenie jej z życiem rodzinnym. Projekt "Dziewczyny w nowych technologiach" ma ułatwić kobietom zawodowy start na rynku nowych technologii.

W ostatnich dwóch latach wynagrodzenia nauczycieli w Europie wzrosły w 16 państwach. Polska niestety do nich nie należy. Dlaczego wysokość wynagrodzenia nauczycieli jest tak ważna?

Dla większości z nas podwyżka jest czynnikiem motywującym do pracy. Niektóre firmy jednak nie radzą sobie, aż tak dobrze na rynku, by zapewnić pracownikom wzrost wynagrodzenia. Kreatywni pracodawcy prześcigają się więc w wymyślaniu alternatyw, które pomogą pracownikom podtrzymać ich zapał i motywację do pracy.

W zarządach wielu firm nadal dominują mężczyźni, jednak kobiety zakładają dziś coraz więcej firm. Prowadzenie własnej firmy jest dla nich alternatywą dla pracy na czyjś rachunek.

Większość Polek po 55 roku życia nie pracuje zawodowo. Tylko 30% kobiet kontynuuje karierę zawodową. Jakie są przyczyny rezygnowania z pracy przez kobiety po 55 roku życia?

Rozmowy o pieniądzach nie należą do łatwych. Gruntowne przygotowanie do negocjacji pensji okaże się nieocenione, gdy przekraczając próg gabinetu szefa dopadnie nas stres. Należy się zastanowić: co chcemy uzyskać? Czy zależy nam wyłącznie na podwyżce pensji, czy zadowoleni będziemy z uzyskania dodatkowych benefitów? Jak poprowadzić rozmowę, by szef nie powiedział „nie”.

Rząd pracuje nad projektem nowelizacji Kodeksu pracy. Zdaniem Dziennika Gazety Prawnej będzie nowy wykaz prac zabronionych kobietom. Nie będzie zabronione zatrudnianie kobiet w kopalniach?

Jaki wpływ na wysokość wynagrodzenia pracownika ma nałożenie na niego kary porządkowej? Czy pracodawca może tytułem kary porządkowej nie wypłacić pracownikowi wcale wynagrodzenia?

Zdaniem ekspertów nie ma szans na powrót do kraju emigrantów zarobkowych. Pomimo wzrostu wynagrodzeń w Polsce, wziąż realna siła nabywcza wynagrodzeń za granica jest około dwukrotnie wyższa niż w Polsce.

Kobietom w okresie ciąży, jak i po jej zakończeniu przysługuje wiele uprawnień. Przerwa w pracy przeznaczona na karmienie dziecka jest jednym z nich. Przerwa na karmienie uzależniona jest od liczby urodzonych dzieci oraz od wymiaru czasu pracy, w jakim kobieta była zatrudniona, co więcej, jest ona wliczana do czasu pracy.

Sytuacja kobiet na rynku pracy nadal jest gorsza w porównaniu do sytuacji mężczyzn. Potwierdzeniem tego są wyniki badania "Polka na rynku pracy 2014". Gorsza sytuacja kobiet na rynku pracy dotyczy m.in: wysokości wynagrodzenia oraz szans na awans.

Komisja Europejska w dniu 14 kwietnia 2014 opublikowała sprawozdanie dotyczące różnic w traktowaniu kobiet i mężczyzn pod względem zatrudnienia, płac i reprezentacji. Zgodnie z nim dyskryminacja taka zmniejsza się ale nadal istnieje. Jakie są przyczyny dyskryminacji kobiet w zatrudnieniu?

Dzień Równości Wynagrodzeń obchodzony był po raz czwarty 28 lutego 2014 roku. Dzień Równości Wynagrodzeń przypada po 59 pierwszych dniach roku, w których kobiety pracują za darmo. Dzień Równości wynagrodzeń pokazuje, że zróżnicowanie wynagrodzenia ze względu na płeć utrzymuje się na poziomie 16,4%.

Zmiany w urlopach wychowawczych zaczną obowiązywać od 1 października 2013 r. Urlop będzie mógł być wykorzystany w maksymalnie 5 częściach. Jego wymiar został zmieniony na 36 miesięcy.

Pracownik może zamiast urlopu wychowawczego złożyć wniosek o obniżenie wymiaru czasu pracy do wymiaru nie niższego niż ½ pełnego wymiaru czasu pracy. Czy istnieje możliwość ponownego złożenia wniosku?

Od początku 2012 r. zmianie ulega kilka przepisów Kodeksu pracy. Dotyczą one przede wszystkim wymiaru urlopu macierzyńskiego i ojcowskiego.

Kobieta ma prawo do zwolnienia z pracy w celu wykonania okresowych i kontrolnych badań lekarskich. Co ważne zachowuje wówczas prawo do wynagrodzenia. Również pracownica w ciąży może wykonać badania związane z ciążą w czasie pracy, pod warunkiem, że nie mogą być one wykonane poza godzinami pracy.

Czy mogę kontynuować staż (2 rok) na stopień nauczyciela dyplomowanego, jeśli od 1.09.2011 będę pełnić funkcję wicedyrektora szkoły (jestem zatrudniona na pełen etat) i skorzystam ze zniżki godzin dydaktycznych (7 godz/tyg) oraz czy te lata ze zniżką godzin do 7h/tyg będą zaliczane do wymaganych 7 lat do nabycia prawa do urlopu dla poratowania zdrowia?

Główna księgowa gminnej jednostki budżetowej jest w ciąży. Po przejściu na urlop macierzyński chciałaby pracować. Czy może wykonywać swoje obowiązki w formie telepracy – będąc jednocześnie na urlopie macierzyńskim? Księgi rachunkowe byłyby przez ten okres przechowywane w jej domu. Jaki jest dopuszczalny wymiar czasu pracy w tej formie zatrudnienia dla głównego księgowego jednostki budżetowej?

Zdarzają się sytuacje, w których pracownik w czasie pracy zmuszony jest wykonać czynności, które wynikają z sytuacji prywatnych. Przepisy prawa pracy określają, w jakich przypadkach pracodawca zobowiązany jest zwolnić pracownika od pracy i kiedy przysługuje mu z tego tytułu wynagrodzenie, a kiedy pracownik wynagrodzenia nie otrzyma.

Ponad 40 proc. pracowników biurowych przyznaje się do regularnego gubienia dokumentów. Przeciętny pracownik spędza 150 godzin rocznie na szukaniu dokumentów na biurku.

Jak sprawić, aby praca była ciekawa, aby można było czerpać z niej radość i zadowolenie? Oto kilka sposobów, jak tego dokonać.

Z dniem 23 czerwca b.r. funkcjonariusze mundurowi zyskali nowe uprawnienia związane z rodzicielstwem. Nowelizacja ustawy o Policji oraz niektórych innych ustaw spowodowana została m.in. zróżnicowanym dostępem funkcjonariuszy i strażaków różnych służb z dostępem do uprawnień rodzicielskich. Jednocześnie spowodowała, że ich uprawnienia są podobne do tych z jakich korzystają pracownicy w ramach przepisów kodeksu pracy.

Jeśli jesteś ofiarą molestowania seksualnego możesz skorzystać z uprawnień na gruncie prawa cywilnego i prawa pracy. Przede wszystkim możesz żądać zaprzestania działań i usunięcia skutków naruszenia.

Jeśli jesteś ofiarą molestowania w miejscu pracy, przede wszystkim nie obwiniaj się. Zamiast tego zacznij działać, reaguj, zbieraj dowody i szukaj pomocy u pracodawcy, organizacji pozarządowych, w Inspekcji Pracy, a jeśli to nie pomoże - pomyśl o wystąpieniu na drogę sądową.

Molestowanie seksualne w miejscu pracy - w niektórych okolicznościach - może przyjąć takie formy, które podlegają bezpośrednio przepisom Kodeksu karnego.

Wysokość wynagrodzenia, Praca kobiet

Sytuacja kobiet na rynku pracy

Kiedy pracownica może zrezygnować z całości lub części urlopu rodzicielskiego

Ochrona pracy kobiet w okresie ciąży

10 sposobów na wynegocjowanie podwyżki

Przeciętne wynagrodzenie w II kwartale 2015 r.

Najwyższe zarobki w Polsce - kierunki studiów

Zarobki Polaków w Wielkiej Brytanii

Regionalne dysproporcje płacowe

Dopłaty do minimalnego wynagrodzenia - opinia ekspertów

Przeciętne wynagrodzenie i zatrudnienie w czerwcu 2015 r.

Przeciętne miesięczne wynagrodzenie w drugim kwartale 2015 r.

Wynagrodzenie minimalne 2016

Wniosek o udzielenie urlopu macierzyńskiego - wzór wniosku

Potrzeba więcej kobiet w branży budowlanej

Polacy pracują średnio 7 godz. 38 min. dziennie

Konieczny wzrost wynagrodzeń w Polsce

Negocjacje wynagrodzenia

Kobiety zarabiają mniej?

Kobiety w kadrach i księgowości zarabiają więcej od mężczyzn

Jak podnieść efektywność wynagradzania?

Wzrost wynagrodzeń w 2014 r.

Zmiany w Kodeksie pracy dotyczące pracy kobiet

Wysokość wynagrodzeń w strefie euro w 2015 r.

Praca kobiet – rynek nowych technologii

Wysokość wynagrodzeń nauczycieli w Europie

Alternatywa dla braku podwyżki

Przedsiębiorczość kobiet w Polsce

Aż 70% Polek po 55 roku życia nie pracuje zawodowo

Jak negocjować podwyżkę?

Nowy wykaz prac zabronionych kobietom

Wpływ kary porządkowej na wynagrodzenie pracownika

Brak szans na powrót do kraju emigrantów zarobkowych

Jak długo przysługuje przerwa w pracy na karmienie?

Sytuacja kobiet na rynku pracy

Dyskryminacja w zatrudnieniu

Dzień Równości Wynagrodzeń

Zmiany w urlopach wychowawczych

Obniżenie wymiaru czasu pracy - ponowny wniosek

Zmiany w Kodeksie pracy w 2012 r.

Kiedy kobieta może się zwolnić na badania lekarskie w czasie pracy

Kontynuowanie stażu po powierzeniu funkcji wicedyrektora szkoły

Telepraca księgowego na urlopie macierzyńskim

Załatwianie spraw osobistych w czasie pracy

Jak zarządzać swoim miejscem pracy

Nie dopuścić do znudzenia pracą

Nie dopuścić do znudzenia pracą

Uprawnienia rodzicielskie w formacjach mundurowych

Jakie prawa ma osoba molestowana?

Co zrobić, jeśli jesteś molestowany w miejscu pracy?

Molestowanie seksualne w Kodeksie karnym