REKLAMA

REKLAMA

Kategorie
Zaloguj się

Zarejestruj się

Proszę podać poprawny adres e-mail Hasło musi zawierać min. 3 znaki i max. 12 znaków
* - pole obowiązkowe
Przypomnij hasło
Witaj
Usuń konto
Aktualizacja danych
  Informacja
Twoje dane będą wykorzystywane do certyfikatów.

Jak długo przysługuje przerwa w pracy na karmienie?

Subskrybuj nas na Youtube
Dołącz do ekspertów Dołącz do grona ekspertów
Anna Łabuzek
Jak długo przysługuje przerwa w pracy na karmienie? / fot. Fotolia
Jak długo przysługuje przerwa w pracy na karmienie? / fot. Fotolia
fot. Fotolia

REKLAMA

REKLAMA

Kobietom w okresie ciąży, jak i po jej zakończeniu przysługuje wiele uprawnień. Przerwa w pracy przeznaczona na karmienie dziecka jest jednym z nich. Przerwa na karmienie uzależniona jest od liczby urodzonych dzieci oraz od wymiaru czasu pracy, w jakim kobieta była zatrudniona, co więcej, jest ona wliczana do czasu pracy.

Odsetek pracujących matek, które decydują się łączyć pracę z wychowywaniem dzieci wzrasta z roku na rok. Dlatego też tak istotne znaczenie mają uprawnienia przysługujące pracującym kobietom w tym okresie. Wśród nich znajduje się również art. 187 Kodeksu pracy. Przerwa na karmienie odgrywa istotną rolę w przypadku kobiet karmiących piersią, które o nią wnioskują. Co więcej, orzecznictwo Sądu Najwyższego wskazuje na wzmożoną ochronę kobiet w okresie ciąży.

REKLAMA

Jakie uprawnienia ma kobieta w ciąży?

Ogólne uprawnienia przysługujące pracownicom

Wśród wielu przywilejów rodzicielskich znajdują się takie, które przysługują pracującym kobietom w okresie ciąży, a także zwłaszcza po jej zakończeniu. Należy podkreślić, iż takie uprawnienia należą się kobietom pracującym na podstawie stosunku pracy. Do przykładowych korzyści wynikających z takiego stanu rzeczy należą:

  • prawo do urlopu macierzyńskiego,
  • prawo do zwolnień na badania lekarskie,
  • zakaz pracy w porze nocnej i przerywanym systemie czasu pracy,
  • niedelegowanie poza stałe miejsce pracy,
  • niezatrudnianie w godzinach nadliczbowych,
  • nierozwiązywalność umowy o pracę w okresie ciąży i w trakcie trwania urlopu macierzyńskiego,
  • prawo do zwolnienia z pracy w celu sprawowania opieki nad dzieckiem i przerwa na karmienie.

Zadaj pytanie na FORUM

Ochrona trwałości stosunku pracy kobiet w ciąży w orzecznictwie Sądu Najwyższego

Kobiety w okresie ciąży zasługują na wzmożoną ochronę. Sąd Najwyższy wielokrotnie stanął na stanowisku broniącym ich praw. Poniższe wyroki wskazują różne sytuacje, na przykład:

Dalszy ciąg materiału pod wideo

Wyrok z SN 2.06.1995 r. (sygn. akt I PRN 23/95) stanowi, iż - zakaz rozwiązywania umowy o pracę z pracownicą w okresie ciąży (art. 177 § 1 Kodeksu pracy) ma zastosowanie również, gdy zaszła ona w ciążę w okresie trwania wypowiedzenia.

Wyrok z 16.12.1999 r. (sygn. akt I PKN 468/99) stanowi, iż - ze względu na ciążę (art. 177 § 1 Kodeksu pracy) ochrona trwałości stosunku pracy istnieje również, gdy kobieta poroniła przed upływem okresu wypowiedzenia.

Wyrok z 19.03.2002 r., (sygn. akt I PKN 156/01) stanowi, iż - jeśli pracownica nie wie, że jest w ciąży i złożyła oświadczenie woli, które zmierza do rozwiązania umowy o pracę, może się skutecznie uchylić od jego skutków niezależnie od tego, czy błąd został wywołany przez pracodawcę, czy wiedział on o nim lub mógł go z łatwością zauważyć.

Wymiar przerw przysługujących na karmienie

Przerwy na karmienie piersią wliczane są do czasu pracy, tak jakby kobieta normalnie świadczyła pracę.

Czy pracownicy przysługuje przerwa na karmienie?

Przerwy w pracy przeznaczone na karmienie piersią przysługują w różnym wymiarze w zależności od liczby urodzonych dzieci oraz od wymiaru czasu pracy, w jakim kobieta była zatrudniona. Tak więc art. 187 § 1 Kodeksu pracy jasno stanowi, że takiej kobiecie przysługują:

  • w przypadku jednego dziecka - dwie przerwy po 30 minut,
  • w przypadku więcej niż jednego dziecka - dwie przerwy po 45 minut każda (tj. 1,5 godziny).

Przerwy na karmienie mogą być na wniosek pracownicy udzielane łącznie.

Prawo do przerwy w pracy pracownicy karmiącej piersią

Powyższa regulacja odnosi się tylko do kobiet, których dzienny czas pracy przekracza 6 godzin. W przypadku zaś kobiet pracujących dziennie w czasie nieprzekraczającym 6 godzin, przysługuje tylko jedna przerwa na karmienie. Ma tu więc znaczenie wymiar dobowego czasu pracy, ponieważ § 2 Kodeksu pracy stanowi, że pracownicy zatrudnionej przez czas krótszy niż 4 godzinny dziennie takowe przerwy nie przysługują.

Co więcej, kobieta karmiąca może wcześniej kończyć lub później zaczynać pracę, jednak skrócenie czasu pracy w ten sposób powinno odpowiadać długości przerw jej przysługujących.

Wyjątek: Jeśli chodzi o kobiety nauczycielki (co wynika z art. 69 Karty Nauczyciela), które wykonują ponad 4 godziny ciągłej, dziennej pracy, przysługuje im to uprawnienie w postaci jednogodzinnej przerwy wliczanej do czasu pracy.

Okres korzystania z uprawnienia karmienia piersią

Kodeks pracy ani nie określa maksymalnego czasu korzystania z przywileju ani też nie uzależnia jego przysługiwania od wieku dziecka. Nie nakłada również obowiązku w postaci przedłożenia przez kobietę pracodawcy zaświadczenia lekarskiego stwierdzającego fakt karmienia piersią (jak ma to miejsce w przypadku pracownic w ciąży w zw. z art. 185 Kodeksu pracy).

Jednak w przypadku oczywistego i racjonalnego przekroczenia przez kobietę karmiącą tego okresu (np. okres korzystania z przerw na karmienie trwa dłużej niż rok), pracodawca może żądać od niej potwierdzenia tego faktu. Wówczas obowiązkiem pracownicy będzie udokumentowanie tego poprzez np. dostarczenie zaświadczenia lekarskiego.

Czy mam prawo do przerwy na karmienie dziecka

Przyznanie uprawnienia poprzez złożenie wniosku

Ważnym jest, aby kobieta, która chce skorzystać z powyższego uprawnienia złożyła o nie stosowny, pisemny wniosek. We wniosku powinny zostać zawarte informacje, takie jak:

  • dane dziecka - imię, nazwisko, data urodzenia,
  • data rozpoczęcia korzystania z uprawnienia,
  • sposób wykorzystywania przerw.

Polecamy serwis: Czas pracy

Podstawa prawna:

Ustawa z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy (Dz.U. z 2014 r., poz. 208 z późn. zm.).

Ustawa z dnia 26 stycznia 1982 r. Karta Nauczyciela (Dz. U. z 2014r., poz. 191 z późn.zm.).

Wyrok z SN z 2 czerwca 1995 r., (sygn. akt I PRN 23/95).

Wyrok z 16 grudnia 1999 r., (sygn. akt I PKN 468/99).

Wyrok z 19 marca 2002 r., (sygn. akt I PKN 156/01).

Zapisz się na newsletter
Najlepsze artykuły, najpoczytniejsze tematy, zmiany w prawie i porady. Skoncentrowana dawka wiadomości z różnych kategorii: prawo, księgowość, kadry, biznes, nieruchomości, pieniądze, edukacja. Zapisz się na nasz newsletter i bądź zawsze na czasie.
Zaznacz wymagane zgody
loading
Zapisując się na newsletter wyrażasz zgodę na otrzymywanie treści reklam również podmiotów trzecich
Administratorem danych osobowych jest INFOR PL S.A. Dane są przetwarzane w celu wysyłki newslettera. Po więcej informacji kliknij tutaj.
success

Potwierdź zapis

Sprawdź maila, żeby potwierdzić swój zapis na newsletter. Jeśli nie widzisz wiadomości, sprawdź folder SPAM w swojej skrzynce.

failure

Coś poszło nie tak

Źródło: INFOR

Oceń jakość naszego artykułu

Dziękujemy za Twoją ocenę!

Twoja opinia jest dla nas bardzo ważna

Powiedz nam, jak możemy poprawić artykuł.
Zaznacz określenie, które dotyczy przeczytanej treści:
Autopromocja

REKLAMA

QR Code

© Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A.

REKLAMA

Prawo
Zapisz się na newsletter
Zobacz przykładowy newsletter
Zapisz się
Wpisz poprawny e-mail
Nowe prawo planistyczne 2026: Co oznacza dla właścicieli gruntów rolnych? Ekspert wyjaśnia

Najistotniejszą zmianą wydaje się fakt, iż „dla właścicieli gruntów rolnych tych najlepszych klas bonitacyjnych, położonych poza granicami miast zasadniczo do czasu uchwalenia planu ogólnego nie będzie możliwe uzyskanie decyzji o warunkach zabudowy, a więc i faktyczne odrolnienie nieruchomości.” – mówi Barbara Pancer w wywiadzie z ekspertem INFOR, [Radca prawny, local partner w warszawskiej praktyce nieruchomości kancelarii Greenberg Traurig].

Wielka zmiana w polskiej polityce! Premier Donald Tusk ogłosił nowy rząd: mniej ministrów, więcej odpowiedzialności, nowa jakość zarządzania państwem

„Porządek, bezpieczeństwo i przyszłość” – to trzy filary, które mają kierować nowym gabinetem Donalda Tuska. Premier ogłosił zmniejszenie liczby ministrów konstytucyjnych z 26 do 21, utworzenie nowych superministerstw, powołanie kontrolingu pracy ministrów i całkowicie nowe podejście do energetyki, finansów i relacji międzynarodowych.

Niższa renta: dla jednych tak a dla drugich nie. RPO interweniuje

Niższa renta: dla jednych tak a dla drugich nie. RPO interweniuje - dlaczego? Chodzi o osiemnaste urodziny i rentę rodzinną. Mówi się, że 18-stka to symboliczny próg dorosłości, czas nowych praw, ale też i obowiązków. Chociaż dla większości młodych ludzi to radosny moment, to istnieje jednak grupa, dla której ten dzień, zamiast otwierać nowe możliwości, przynosi pewne bolesne finansowe rozczarowanie. Chodzi o rentę rodzinną, która dla niektórych nie jest już tak wysoka, jak przed ukończeniem 18. roku życia.

Rewolucja technologiczna bez kobiet? Sztuczna inteligencja może pogłębić nierówności

Rewolucja technologiczna bez kobiet? Sztuczna inteligencja może pogłębić nierówności, chociaż sektor sztucznej inteligencji woła o nowych specjalistów, ale kobiet wciąż jest w nim jak na lekarstwo. Choć to one częściej niż mężczyźni kończą studia wyższe, rzadziej wybierają karierę w branży technologicznej. Jaki będzie miało to wpływ na sytuację kobiet na rynku pracy?

REKLAMA

Koniec z ulgami na dzieci. Rodzice lawinowo tracą wsparcie: paradoksalnie za sprawą dzieci i wzrostu płac

Koniec z ulgami na dzieci. Rodzice lawinowo tracą wsparcie: paradoksalnie za sprawą dzieci i wzrostu płac. Jak to możliwe? A no tak, że dzieci często dorabiają w wakacje a ich zarobki mają wpływ na sytuację finansową rodziców i przekroczenie pewnych progów podatkowych, które wpływają na utratę różnych ulg.

Rekonstrukcja rządu. 23 lipca 2025 r. premier przedstawi nową Radę Ministrów

Premier ogłosi skład nowej Rady Ministrów w środę o godz. 10:00. Zgodnie z deklaracjami rządu celem rekonstrukcji ma być efektywniejsza i skuteczniejsza praca Rady Ministrów.

Hołownia chce badać posłów alkomatem. Projekt ustawy po incydentach w Sejmie

Marszałek Sejmu Szymon Hołownia przygotował projekt ustawy, który umożliwi marszałkowi zlecenie badania alkomatem posła podejrzewanego o nietrzeźwość w czasie obrad. "Kończymy tolerowanie pijanych posłów" – zapowiedział. Projekt ma być odpowiedzią na incydenty, do których dochodziło już kilkukrotnie.

Jak wspierać naukę i zaangażowanie pracowników?

Dla 70 proc. pracowników z pokolenia Z cotygodniowe zdobywanie nowych umiejętności jest jednym z podstawowych oczekiwań wobec pracodawcy. Młode pokolenie coraz częściej poszukuje w pracy sensu, wyzwań i realnych możliwości rozwoju. Dlatego firmy oferują coraz więcej różnorodnych inicjatyw wspierających naukę i zaangażowanie.

REKLAMA

Szybciej, łatwiej, taniej: rozwód pozasądowy. Opinia RPO do projektu

Szybciej, łatwiej, taniej: rozwody pozasądowe. Być może tak - jest projekt, a RPO właśnie wydał o nim opinię. Główne założenie jest takie, że ma dojść do stworzenia alternatywnej, szybszej i mniej sformalizowanej ścieżki do rozwiązania małżeństwa, omijającej sale sądowe. Ma to być odpowiedź na potrzeby tych par, które rozstają się w pełnej zgodzie i nie chcą przechodzić przez często długotrwały i stresujący proces sądowy. A wszystko to za sprawą projektu ustawy o zmianie ustawy – Kodeks rodzinny i opiekuńczy oraz niektórych innych ustaw (nr UDER24, wersja z 17 czerwca 2025 r.).

Od 1 września przedszkola będą otwarte do 20:00. Pierwsze takie rozwiązanie w Polsce

To dobra wiadomość dla rodziców pracujących na zmiany albo wracających późno z pracy. Od 1 września miejskie przedszkola w Sosnowcu będą czynne aż do godziny 20:00 – zapowiada Damian Żurawski, przewodniczący Komisji Oświaty w Urzędzie Miejskim w Sosnowcu.

REKLAMA