Kiedy kobieta może się zwolnić na badania lekarskie w czasie pracy

Uprawnienia kobiet

Pracujące kobiety w niektórych przypadkach mogą się zwolnić na badania lekarskie w czasie pracy. Chodzi tutaj przede wszystkim o badania, na które są kierowane przez pracodawców, czyli badania okresowe i kontrolne oraz o badania przeprowadzane w związku z ciążą.

Zobacz: Uprawnienie pracownic w ciąży

Badania lekarskie

W świetle obowiązujących przepisów pracodawca ma obowiązek kierować pracowników na profilaktyczne badania lekarskie. Nie ma przy tym znaczenia czy pracownikiem jest kobieta czy mężczyzna. Badania te obejmują:

1. badania wstępne – podlegają nim nowi pracownicy, dotychczasowi młodociani pracownicy, którzy są przenoszeni na inne stanowiska oraz inni dotychczasowi pracownicy przenoszeni na stanowiska szkodliwe,
2. badania okresowe – podlegają nim m.in. osoby pracujące w warunkach narażenia na oddziaływanie substancji rakotwórczych,
3. badania kontrolne – podlegają nim pracownicy, którzy powracają do pracy po przekraczającym 30 dni okresie niezdolności do pracy spowodowanej chorobą. Celem takich badań jest ustalenie zdolności do wykonywania pracy na dotychczasowym stanowisku.  

Badania okresowe oraz kontrolne należy przeprowadzać w miarę możliwości w godzinach pracy, przy czym pracownik zachowuje prawo do wynagrodzenia mimo, że w nie wykonywał pracy. Jeżeli pracownik dojeżdża na badania do innej miejscowości, to przysługuje mu zwrot kosztów przejazdu.

Zasadą jest, że profilaktyczne badania zdrowotne są przeprowadzane na koszt pracodawcy.

Zobacz: Kontrolne badania lekarskie

Ciąża pracownicy

Pracodawca jest obowiązany udzielić pracownicy w ciąży zwolnienia od pracy na zlecone przez lekarza badania lekarskie przeprowadzane w związku z ciążą, jeżeli badania te nie mogą być przeprowadzone poza godzinami pracy. Aby kobieta mogła skorzystać z tego uprawnienia musi być pracownicą w rozumieniu przepisów Kodeksu pracy. Okres zwolnienia obejmuje czas przeprowadzenia samych badań, czas potrzebny na dojazd oraz inne czynności związane z badaniami. Co ważne, za czas nieobecności w pracy z tego powodu pracownica zachowuje prawo do wynagrodzenia.  

Wysokość wynagrodzenia należnego pracownicy za okres zwolnienia w celu przeprowadzenia badań lekarskich oblicza się według zasad obowiązujących przy ustalaniu wynagrodzenia za urlop wypoczynkowy.