REKLAMA

REKLAMA

Kategorie
Zaloguj się

Zarejestruj się

Proszę podać poprawny adres e-mail Hasło musi zawierać min. 3 znaki i max. 12 znaków
* - pole obowiązkowe
Przypomnij hasło
Witaj
Usuń konto
Aktualizacja danych
  Informacja
Twoje dane będą wykorzystywane do certyfikatów.

Dużo ofert pracy dorywczej, teraz chcący dorobić mogą przebierać w ofertach

Coraz więcej osób ma pilną potrzebę pracy dorywczej, ofert nie brakuje i dorobić można niemal w każdej branży
Coraz więcej osób ma pilną potrzebę pracy dorywczej, ofert nie brakuje i dorobić można niemal w każdej branży
ShutterStock

REKLAMA

REKLAMA

Potrzebę pracy dorywczej zgłasza co szósty pracownik. I nie ma z tym problemu, bo gospodarka potrzebuje rąk do pracy – także na zasadzie krótkich zleceń – niemal w każdej branży. W ostatnim kwartale roku w ofertach mogą przebierać – jest ich więcej niż chętnych.

Jaka jest główna motywacja dla badanych osób? To wysokie ceny i koszty codziennego życia i utrzymania. W czerwcu na ten argument wskazywało 42%, dzisiaj już 53% badanych. w poprzednim wydaniu Wskaźnika najczęściej wskazywaną przyczyną podejmowania pracy dorywczej, była potrzeba zdobycia pieniędzy na dodatkowe wydatki, która obecnie spadła już na drugą pozycję (51%). 

REKLAMA

Gdzie najłatwiej o pracę dorywczą bo ofert pracy jest najwięcej

REKLAMA

Obecnie, chęć realizacji zleceń deklaruje 16% badanych – to o 1 p.p. mniej niż przed trzema miesiącami. Jest to mało pozytywna informacja dla biznesów, które tej siły roboczej będą potrzebować w zwiększonym stopniu.
O ile wcześniej mogły one polegać na licznym wsparciu studentów, o tyle teraz nie wygląda to już tak optymistycznie. Ponownie jak w III kwartale, najliczniej reprezentowaną grupę chętnych do pracy tymczasowej stanowią osoby w wieku od 18 do 24 lat. Jednak, pośród tej grupy pracę dorywczą chce podjąć już tylko 25% osób, co jest wartością dużo mniejszą niż w III kwartale 2024, gdy odsetek ten wyniósł 41%. Trend ten jest zasadny w korelacji z powrotem studentów na uczelnie.

Wzrost zainteresowania zleceniami dorywczymi widać wśród osób pracujących na umowę o pracę i umowę o zlecenie.
W przypadku pierwszej grupy, w IV kw. 2024 wykonywać „dniówki” zamierza 20% - poprzednio było ich 18%. Jeśli chodzi zaś o pracujących na zlecenie, to aktualnie zamiar podjęcia pracy dorywczej deklaruje 29%, podczas gdy w III kw. było to 23%.
Największy wzrost odnotowano w grupie pracujących na umowę o dzieło. Trzy miesiące temu tylko 7% osób z tej grupy zamierzało pracować tymczasowo, dziś jest ich już aż 36%.
Zlecenia pracy dorywczej przyciągną w ostatnim kwartale więcej prowadzących własną działalność – to wzrost z 14% do 22%. 

Praca dorywcza: gdzie szukać ofert korzystnego dorobienia 

Firmy postawią na pracowników dorywczych w ostatnim kwartale roku. Powody? Wzrost obłożenia pracą i problemy ze znalezieniem stałej kadry.
Jak wynika z najnowszej odsłony przygotowywanego przez Tikrow Wskaźnika Pracy Dorywczej na IV kwartał b.r., po wsparcie pracowników tymczasowych sięgnie 63% polskich przedsiębiorstw. To o 2 p.p. więcej niż w edycji Wskaźnika z prognozami na III kwartał.

Największe zainteresowanie zatrudnieniem pracowników dorywczych wyraziła branża handlowa.
Dokładnie 2/3 przedsiębiorstw z tego sektora (66%), o 4.p.p. więcej niż w III kw., planuje wspomóc się pracą tymczasową w takim samym lub większym stopniu.
Handel najbardziej powiększy grono pracowników dorywczych w ostatnich miesiącach roku, choć po większą ich liczbę sięgnie także produkcja. Obserwujemy także bardzo wysoki przyrost popularności testowania elastycznego modelu pracy w logistyce.

Dalszy ciąg materiału pod wideo

Praca dorywcza: handel do zlecenie każdemu chętnemu

REKLAMA

Najwyższe zainteresowanie pracą dorywczą w tej branży podyktowane jest przede wszystkim spodziewanym w listopadzie i grudniu wzrostem zamówień oraz estymowanym zwiększeniem liczby kupujących odwiedzających sklepy. Mowa tutaj m.in. o Black Friday i Cyber Monday czy przedświątecznej gorączce zakupów.
Dziś, wzrost zamówień stanowi najważniejszy argument za sięgnięciem po wsparcie pracowników dorywczych dla niemal połowy przedsiębiorstw handlowych. Przed trzema miesiącami był istotny dla znacznie mniejszej grupy respondentów z tego sektora, dokładnie dla 36% firm.
Blisko 40% firm handlowych zwróciło także uwagę na rosnące koszty zatrudnienia stałych pracowników. Również najwięcej firm z tego sektora chce powiększyć dotychczasowe zatrudnienie pracowników tymczasowych – taki zamiar deklaruje 31% respondentów z tej branży. W przypadku produkcji odsetek ten wyniósł 24% zaś logistyki 23%. 

– Wyniki Wskaźnika Pracy Dorywczej Q4 potwierdzają trend rosnącego zainteresowania pracą dorywczą w ostatnich trzech miesiącach roku. Wiemy, że to czas znacznego zintensyfikowania działań sprzedażowych, mających na celu sprostanie oczekiwaniom klientów – tłumaczy Krzysztof Trębski, członek zarządu Tikrow.
–  Pod koniec listopada oraz w grudniu w sklepach potrzebna jest niekiedy nawet dwukrotnie liczniejsza załoga niż zazwyczaj. Nie inaczej wygląda to w branży logistycznej czy produkcyjnej, gdzie obsłużyć trzeba wielokrotnie większy ruch przesyłek niż w „spokojnych miesiącach”. Mimo, iż przed nami sezon wybitnie zakupowy, trudno czasem przewidzieć w jakich dniach potrzebna będzie liczniejsza załoga. Dlatego, firmy dużo chętniej korzystają z możliwości pozyskania pracowników dorywczych z dnia na dzień czy nawet w ciągu paru godzin – dodaje ekspert.

Praca dorywcza: firmy produkcyjne drugie w kolejności z ofertami

Zapotrzebowanie na pracowników dorywczych nie maleje także w firmach produkcyjnych. Po wsparcie pracowników tymczasowych sięgnie w ostatnim kwartale roku 58% przedsiębiorstw wytwórczych. Te, które powiększą w IV kwartale 2024 kadrę personelu dorywczego stanowią 24% badanych. To 3 p.p. więcej niż w wydaniu Wskaźnika z III kwartału.
Wszystko dlatego, że tu także będzie dużo więcej do zrobienia - 35% przedsiębiorstw tego typu spodziewa się wzrostu zamówień w ostatnim kwartale roku. Przed 3 miesiącami takich firm produkcyjnych było 27%, co jest dowodem na to, że w produkcji IV kwartał roku oznacza pracę na podwyższonych obrotach. 

Najczęściej wskazywanym argumentem za wsparciem się pracownikami tymczasowymi są trudności z pozyskaniem pracowników fizycznych lub niewymagających specjalistycznych kompetencji – wskazało na to niemal 40% firm.
– Więcej firm wskazuje na problem z pozyskaniem pracowników niespecjalistycznych. Z racji na większe obłożenie pracą zainteresowanie pracownikami tymczasowymi oczywiście się wtedy zwiększy, jednak później - w ciągu pierwszych trzech miesięcy 2025 roku – nie spodziewam się istotnego spadku. Realizując badanie Wskaźnik Pracy Dorywczej od roku nie zauważyliśmy, ażeby firmom udało się jakkolwiek rozwiązać problem z zatrudnianiem niespecjalistycznych pracowników na stałe – dodaje Krzysztof Trębski.

Praca dorywcza teraz: dużo zleceń z logistyki

W przypadku branży logistycznej, 65% wszystkich firm planuje zwiększyć lub pozostawić aktualny poziom zatrudnienia pracowników dorywczych. To spadek o jedynie 1 p.p. w porównaniu do Wskaźnika Pracy Dorywczej Q3.
Dokładnie tyle samo przedsiębiorstw co w ubiegłym kwartale (15%) nie planuje sięgać po tego typu wsparcie.

W logistyce najczęściej wskazywanym powodem dla zatrudnienia pracowników tymczasowych jest wzrost kosztów pozyskania stałych pracowników. Takiego zdania jest dziś 40% przedsiębiorstw z tej branży. Dość duża część z nich (33%) wskazuje też na spodziewany wzrost zamówień, jako przyczynę do pozyskania pracowników dorywczych.
Co ciekawe, ponad dwa razy więcej firm logistycznych przyznało, że chce wypróbować elastyczny model zatrudniania – 3 miesiące temu taką wolę deklarowało jedynie 16% przedsiębiorstw, dziś jest ich już 33%. Praca natychmiastowa sprawdziła się już w wielu firmach tego sektora więc kolejne są zainteresowane sprawdzeniem wydajności tego rozwiązania u siebie.

REKLAMA

Źródło: INFOR

Oceń jakość naszego artykułu

Dziękujemy za Twoją ocenę!

Twoja opinia jest dla nas bardzo ważna

Powiedz nam, jak możemy poprawić artykuł.
Zaznacz określenie, które dotyczy przeczytanej treści:

REKLAMA

QR Code

© Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A.

Infor.pl
Zapisz się na newsletter
Zobacz przykładowy newsletter
Zapisz się
Wpisz poprawny e-mail
Emeryci i renciści: Bon senioralny 2150 zł. Osoby niepełnosprawne i MOPS [Wyłączenia, projekt ustawy, przykłady]

Wyłączenia dla 1) osób niepełnosprawnych i 2) korzystających z opieki w MOPS zapisano w projekcie ustawy o bonie senioralnym (2150 zł miesięcznie). Przykład: Nie otrzymają bonu senioralnego osoby niepełnosprawne ze świadczeniem wspierającym. WAŻNE! Nie ma generalnego wyłączenia osób niepełnosprawnych (np. zasiłek pielęgnacyjny pozwala korzystać z bonu senioralnego). 

Zarząd Poczty Polskiej chce zrównania pensji minimalnej w spółce z płacą minimalną

Zarząd Poczty Polskiej przedstawił właśnie projekt nowego Zakładowego Układu Zbiorowego Pracy, proponuje w nim zrównanie minimalnego wynagrodzenia w spółce z poziomem płacy minimalnej. Tak wynika z opublikowanego komunikatu Poczty Polskiej.

Renta wdowia a separacja. Czy będzie możliwość pobierania nowego świadczenia?

Prawo do renty wdowiej przysługuje pod warunkiem pozostawania we wspólności małżeńskiej do dnia śmierci małżonka. Wspólność małżeńska oznacza rzeczywisty związek łączący małżeństwo. Co zatem w przypadku gdy została orzeczona separacja? Czy będzie możliwość pobierania renty wdowiej?

Dla kogo świadczenie interwencyjne? ZUS uruchamia 15 października punkty mobilne dla firm poszkodowanych w powodzi. Gdzie?

Kłodzko, Stronie Śląskie, Bardo, Lądek Zdrój to tylko niektóre z miejscowości, w których przedsiębiorcy poszkodowani w czasie powodzi będą mogli w punkcie mobilnym nie tylko złożyć wniosek o świadczenie interwencyjne, ale i uzyskać informację jak to zrobić. Eksperci ZUS pomogą także w wypełnieniu wniosku.

REKLAMA

Zarząd Poczty Polskiej: podwyżki dla ok. 74% pracowników. Likwidacja dodatku stażowego i premii jubileuszowych

W dniu 14 października 2024 r. zarząd Poczty Polskiej przedstawił dziś związkom zawodowym projekt nowego Zakładowego Układu Zbiorowego Pracy (ZUZP). Zakłada on m.in.: (1) przywrócenie znaczenia wynagrodzenia zasadniczego oznaczające realną podwyżkę dla 31% pracowników; (2) urynkowienie wewnętrznego modelu wyceny stanowisk mające wpływ na wzrost wynagrodzeń kolejnych ok. 43% zatrudnionych; (3) stworzenie przejrzystych zasad rozwoju i awansu. Obecny ZUZP został wypowiedziany przez zarząd Poczty i obowiązuje do końca lutego 2025 roku.

Idą zmiany w zakresie opieki zdrowotnej nad uczniami w szkole. Jakie są nowe propozycje rządu?

Rząd zauważył, że występują trudności z zapewnieniem opieki zdrowotnej nad uczniami w szkole. Mamy więc nowe propozycje. Zmiany mają polegać m.in. na rozszerzeniu katalogu zawodów medycznych mogących sprawować profilaktyczną opiekę zdrowotną nad uczniami.

Liderzy nie budują już swojego autorytetu na strachu podwładnych choć wciąż jeszcze nie zawsze potrafią zapanować nad emocjami

Polscy liderzy-mężczyźni biorą odpowiedzialność za swoje działania, szanują poufność i doceniają pracę innych. Odważnie mierzą się z trudnymi sytuacjami i wywiązują się z podjętych zobowiązań. Jednak czasami dają się ponosić emocjom.

Indywidualna działalność gospodarcza: jak dokonać pierwszego i kolejnych wpisów do CEIDG

Rejestracja działalności gospodarczej w Polsce wiąże się z obowiązkiem dokonania wpisu do Centralnej Ewidencji i Informacji o Działalności Gospodarczej (CEIDG). Jest to podstawowy rejestr dla osób prowadzących jednoosobową działalność gospodarczą oraz wspólników spółek cywilnych.

REKLAMA

Jedno kliknięcie w link i przepadną oszczędności życia. Bankowcy tym razem przestrzegają przed fałszywymi SMS-ami

Smishing, czyli podszywanie się pod nadawcę SMS-a jest jedną z najczęściej wykorzystywanych przez oszustów metod. Przestępcy grają na naszych emocjach, piszą „zapłać teraz”. Prawidłowa odpowiedź może być tylko jedna: nie przelewaj pieniędzy pod wpływem emocji!

Jakie są prawa pracownika i obowiązki pracodawcy w momencie wystąpienia klęski powodzi? Jak w tym zakresie wspiera powodzian nowa ustawa?

W wyniku wrześniowej powodzi stanem klęski żywiołowej zostało objętych 749 miejscowości i 2 mln 390 tys. osób. Realnie powódź dotknęła 57 tys. osób, które nadal usuwają jej skutki ze swoich domów czy miejscowości. Warto wiedzieć, jak w tym zakresie wspiera powodzian ustawa, określająca prawa pracownika i obowiązki pracodawcy w momencie wystąpienia klęski powodzi.

REKLAMA