REKLAMA

REKLAMA

Kategorie
Zaloguj się

Zarejestruj się

Proszę podać poprawny adres e-mail Hasło musi zawierać min. 3 znaki i max. 12 znaków
* - pole obowiązkowe
Przypomnij hasło
Witaj
Usuń konto
Aktualizacja danych
  Informacja
Twoje dane będą wykorzystywane do certyfikatów.

Gigantyczne zmiany w obliczaniu wynagrodzenia. Będzie można zażądać wyrównania pensji. Pracodawca nie może odmówić

Subskrybuj nas na Youtube
Dołącz do ekspertów Dołącz do grona ekspertów
prawo przepisy dziedziczenie
prawo przepisy dziedziczenie
Shutterstock

REKLAMA

REKLAMA

Jaka jest dysproporcja w zarobkach między kobietami i mężczyznami w Polsce? Tak zwana płacowa luka kształtuje się na poziomie między 14 a 24 procent, wynika z rządowych danych. Problem mają zlikwidować nowe regulacje, wynikające z unijnej dyrektywy. Prace nad ustawą już ruszyły. Kiedy przepisy wejdą w życie, firmy będą zobowiązane do składania raportów o nierówności płac. Jeśli pracownicy poczują się dyskryminowani i dowiodą tego przed sądem, będą mogli zażądać wyrównania pensji. 

Skąd te zmiany? W połowie 2023 roku weszła w życie dyrektywa Parlamentu Europejskiego i Rady Unii Europejskiej dotycząca przejrzystości płac. Polska i inne kraje członkowskie otrzymały trzy lata na jej wprowadzenie.

REKLAMA

Firmy będą musiały przygotowywać raporty na temat luki płacowej 

REKLAMA

Nowymi regulacjami już zajmuje się powołany w resorcie pracy i rodziny zespół do spraw przepisów o wyrównaniu wynagrodzeń mężczyzn i kobiet. Jak podał Business Insider, z wdrożeniem nowych przepisów firmy muszą się pospieszyć, bo pierwsze, dotyczące luki płacowej raporty, będą składane za rok 2026 rok. 

Wedle oczekiwań ministerstwa najpierw zrobią to firmy zatrudniające powyżej 150 osób. Pierwsze płacowe raporty zostaną przygotowane w 2027 roku. Nowe regulacje mają zawierać wiarygodną metodologię obliczania luki płacowej. Chodzi o to, żeby pracodawcy nie mogli dopuszczać się manipulacji.

Firmy zobowiązane są do określenia struktury wynagrodzeń, co ma zapewnić równe pensje za taką samą pracę, o takiej samej wartości, przy czym przepisy obejmą tylko umowy o pracę. Nie będą dotyczyć umów cywilnoprawnych.

Luka płacowa. Kiedy zaczną obowiązywać nowe przepisy 

Kiedy przygotowywane przez resort rodziny pracy i polityki społecznej nowe regulacje będą gotowe? W październiku lub w listopadzie tego roku, przekazał w rozmowie z Business Insider Liwiusz Laska, dyrektor generalny ministerstwa. 

Dalszy ciąg materiału pod wideo

Pracownicy ruszą do sądów?

REKLAMA

Czy konsekwencją nowych regulacji będą sadowe pozwy? Jeżeli zatrudniony uzna, że pracodawca nie zastosował wobec niego zasady równego wynagrodzenia może swoich spraw dochodzić w sądzie i domagać się wyrównania pensji, przy czym to pracodawca będzie musiał udowodnić, że nie doszło do dyskryminacji. 

Jak wskazuje Business Insider, w tej kwestii konieczne jest ustalenie, za jaki okres czasu pracownicy będą się mogli domagać wyrównania wynagrodzenia. Chodzi o to, że system prawny musi chronić firmy przed sytuacjami, kiedy ktoś zażąda wyrównania pensji za kilkanaście lat wstecz. Do takich procesów, wpędzających pracodawców w poważne tarapaty dochodziło już za granicą. Nowe regulacje muszą też zawierać informacje, jakie kary grożą pracodawcy za nieprzestrzeganie przepisów, na przykład za brak raportów dotyczących luki płacowej.

Zapisz się na newsletter
Najlepsze artykuły, najpoczytniejsze tematy, zmiany w prawie i porady. Skoncentrowana dawka wiadomości z różnych kategorii: prawo, księgowość, kadry, biznes, nieruchomości, pieniądze, edukacja. Zapisz się na nasz newsletter i bądź zawsze na czasie.
Zaznacz wymagane zgody
loading
Zapisując się na newsletter wyrażasz zgodę na otrzymywanie treści reklam również podmiotów trzecich
Administratorem danych osobowych jest INFOR PL S.A. Dane są przetwarzane w celu wysyłki newslettera. Po więcej informacji kliknij tutaj.
success

Potwierdź zapis

Sprawdź maila, żeby potwierdzić swój zapis na newsletter. Jeśli nie widzisz wiadomości, sprawdź folder SPAM w swojej skrzynce.

failure

Coś poszło nie tak

Źródło: INFOR

Oceń jakość naszego artykułu

Dziękujemy za Twoją ocenę!

Twoja opinia jest dla nas bardzo ważna

Powiedz nam, jak możemy poprawić artykuł.
Zaznacz określenie, które dotyczy przeczytanej treści:

REKLAMA

QR Code

© Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A.

REKLAMA

Infor.pl
Zapisz się na newsletter
Zobacz przykładowy newsletter
Zapisz się
Wpisz poprawny e-mail
Wyższa emerytura czy renta z ZUS w 2025 r. dzięki ERPO [co to, dla kogo i o co wnioskować?]

Emeryci i renciści mogą mieć wyższe świadczenia z ZUS, także w 2025 r. Prostym sposobem na to jest złożenie wniosku o ponowne obliczenie świadczenia emerytalno-rentowego, zatem złożenie do ZUSu wniosku ERPO. Oczywiście na każdy kwalifikuje się do takiej podwyżki. Analizujemy kto, kiedy i o co powinien wnioskować- bo opcji jest dużo.

Zasiłek pielęgnacyjny nadal dochodem w pomocy społecznej

Zgodnie z aktualnymi przepisami zasiłek pielęgnacyjny stanowi dochód, który MOPS uwzględnia przy ubieganiu się o świadczenia z pomocy społecznej. Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej aktualnie nie pracuje nad zmianą przepisów w tym zakresie. Tak wynika z odpowiedzi na petycję, która w tym roku wpłynęła do resortu rodziny.

Obligacje skarbowe - maj 2025 r. Niższe oprocentowanie nowych emisji

Ministerstwo Finansów w komunikacie poinformowało o oprocentowaniu i ofercie obligacji oszczędnościowych (detalicznych) Skarbu Państwa nowych emisji, które będą sprzedawane w maju 2025 r. Oprocentowanie niektórych obligacji lekko spadło w porównaniu do obligacji sprzedawanych w kwietniu br. Marże pozostały bez zmian.

Ten głos zaboli polityków. "Do 2030 roku zabraknie nam prądu, firmy uciekną za granicę"

REKLAMA

Reforma szkół. Będą trzy etapy edukacyjne. "Zmiany idą bardzo daleko"

Zgodnie z zapowiedziami Ministerstwa Edukacji Narodowej, reforma edukacji ma wejść do szkół 1 września 2026 r. wraz z zupełnie nową podstawą programową. Powstały już ważne dokument, które mają być fundamentem reformy edukacji. To profil absolwenta i stanowisko Rada ds. monitorowania i wdrażania reformy edukacji w sprawie nowego formatu przygotowywanej podstawy programowej.

W 2025 r. ZUS też zwróci nadpłatę składki zdrowotnej. Warunek to złożenie wniosku do 20 maja 2025 r.

Zbliża się ważny termin dla przedsiębiorców – 20 maja 2025 r. to ostatni dzień na rozliczenie składki zdrowotnej za 2024 rok. Jeśli prowadzisz działalność gospodarczą i płacisz składki na ubezpieczenie zdrowotne, musisz uwzględnić to rozliczenie w dokumentach za kwiecień.

Wybory papieża: 135 kardynałów wybierze następcę papieża Franciszka. Jak przebiega konklawe?

135 kardynałów wybierze nowego papieża. Tak jak w 2013 r. Jak przebiega konklawe? Opowiada kardynał Rainer Maria Woelki, który uczestniczył w wyborze papieża Franciszka.

Najważniejsze cytaty z lektur do matury. Dasz radę zdobyć komplet punktów? Quiz
Sprawdź, czy wiesz, kto jest autorem najsłynniejszych cytatów z literatury polskiej i światowej. Pytamy także o to, z jakiego utworu pochodzi to zdanie. Gotowy? Powodzenia!

REKLAMA

Majówka 2025 z Kartą Dużej Rodziny. Można zaoszczędzić dużo pieniędzy [LISTA ZNIŻEK]

Majówka 2025 z Kartą Dużej Rodziny oznacza realne oszczędności na wszystkim. Lista zniżek zawiera supermarkety, stacje paliw, przejazdy komunikacją, restauracje, noclegi i atrakcje. Zaplanuj długi weekend majowy z KDR.

Czy była żona dziedziczy po byłym mężu i na odwrót?

Jak rozwód wpływa na dziedziczenie po byłym małżonku? Odpowiedź na to pytanie zależy od tego czy mamy do czynienia z dziedziczeniem testamentowym, czy też ustawowym. Oto ważne przepisy!

REKLAMA