REKLAMA

REKLAMA

Kategorie
Zaloguj się

Zarejestruj się

Proszę podać poprawny adres e-mail Hasło musi zawierać min. 3 znaki i max. 12 znaków
* - pole obowiązkowe
Przypomnij hasło
Witaj
Usuń konto
Aktualizacja danych
  Informacja
Twoje dane będą wykorzystywane do certyfikatów.

Bo bezrobotny nie spłaci kredytu

Subskrybuj nas na Youtube

REKLAMA

Szybko przybywa ubezpieczeń przed bezrobociem. Rok temu miało je w swoim portfelu tylko jedno towarzystwo ubezpieczeniowe, teraz już sześć. Banki chcą, by ich klienci ubezpieczali się, gdyż strata pracy jest częstszym problemem w spłacie kredytów niż śmierć czy kalectwo. Tego rodzaju polisę można, a w przypadku niektórych banków nawet trzeba, wykupić. Są o­ne dołączane do umowy kredytowej. Dotyczy to nie tylko kredytów mieszkaniowych, ale także samochodowych, gotówkowych czy kart kredytowych. Idea polis jest prosta: gdy klient utraci źródło dochodu, a spłaca zadłużenie mieszkaniowe, ubezpieczyciel przez maksymalnie 12 miesięcy będzie wypłacał świadczenia równe miesięcznej racie kredytu.

Konieczne jest przy tym wcześniejsze uzyskanie w urzędzie pracy statusu bezrobotnego i prawa do zasiłku. Na razie polisy ubezpieczające ryzyko utraty pracy oferuje kilka towarzystw, w tym Cigna STU, Ergo Hestia, TU Europa, Warta, PZU i Generali. Zdecydowanie największe doświadczenie ma jednak Cigna STU, która od października 2003 r. ubezpiecza kredyty mieszkaniowe. Cigna na stałe współpracuje z DomBankiem (oddziałem Getin Banku) oraz GE Money Bank (powstał z połączenia GE Capital Banku i GE Banku Mieszkaniowego). Do tej pory banki te podpisały kilka tysięcy umów kredytowych, a ubezpieczyciel wypłacił kilkanaście świadczeń. Oprócz tego, od ryzyka utraty pracy w Cigna STU mogą ubezpieczyć się wszystkie osoby zaciągające kredyt hipoteczny w firmie Expander, która jest pośrednikiem współpracującym z 20 bankami. Na razie żadna polisa nie została w Expanderze wykupiona, ale tylko dlatego, że możliwość ta pojawiła się trzy tygodnie temu. – Proces sprzedaży kredytu mieszkaniowego trwa dość długo. Kilkadziesiąt osób zdecydowało się jednak na ubezpieczenie od bezrobocia, tak więc w najbliższych tygodniach będą podpisane pierwsze umowy – zapewnia Maciej Kossowski, doradca z Expandera. Polisa interesuje przede wszystkim klientów zatrudnionych w firmach prywatnych, którzy dotychczas często zmieniali pracę i wiedzą, że w przyszłości także mogą zdarzyć się im przerwy w zatrudnieniu. Kossowski tłumaczy, że tym, którzy nie chcą się ubezpieczyć, zależy na zmniejszeniu raty kredytu do minimum, a dodatkowy koszt rzędu kilku procent wartości zadłużenia (tyle kosztuje ubezpieczenie od ryzyka utraty pracy) jest dla nich zbyt dużym obciążeniem finansowym. To prawda, że ubezpieczenia te są dość drogie. Na przykład przy racie miesięcznej 1 tys. zł składka za ubezpieczenie od bezrobocia wyniesie 6 proc., czyli dodatkowo 60 zł.
Ergo Hestia oferuje ubezpieczenie spłaty pożyczki na wypadek utraty pracy we współpracy z Bankiem BPH. Na razie polisy można dołączyć do pożyczek gotówkowych, niebawem do samochodowych. – Rozszerzymy zakres ubezpieczenia na inne produkty i powiększymy grono banków, w których polisa ta będzie dostępna – zapewnia Magdalena Jacoń, rzecznik prasowy Ergo Hestii. W TU Europa ubezpieczenie od bezrobocia obejmuje kredyty gotówkowe, ratalne i karty kredytowe, ale hipoteczne jeszcze nie. Podobnie jest w Warcie, która „na razie obserwuje rynek”, ale od niedawna współpracuje z bankami i pośrednikami finansowymi (m.in. Żaglem) i ubezpiecza kredytobiorców od ryzyka utraty pracy. W PZU natomiast tego rodzaju polisy trafiają do posiadaczy kart kredytowych Banku Millennium.
W Generali TU produkt jest gotowy od pół roku, jednak do tej pory nie ruszyła jego sprzedaż. Jak zapewnia Lilla Jargieło, rzecznik prasowy Generali, rozmowy z bankami i pośrednikami finansowymi są na finiszu. Ubezpieczenie trafi do osób, które posiadają w banku jakikolwiek kredyt – hipoteczny, budowlano-hipoteczny, samochodowy, konsumpcyjny czy też limit kredytowy na rachunku osobistym lub na karcie kredytowej. By skorzystać z ubezpieczenia, trzeba być zatrudnionym na podstawie umowy o pracę (nieważne czy na czas określony, czy nieokreślony) lub prowadzić samodzielną działalność gospodarczą co najmniej 6 miesięcy przed zawarciem ubezpieczenia.
Ilona Domańska


Zapisz się na newsletter
Najlepsze artykuły, najpoczytniejsze tematy, zmiany w prawie i porady. Skoncentrowana dawka wiadomości z różnych kategorii: prawo, księgowość, kadry, biznes, nieruchomości, pieniądze, edukacja. Zapisz się na nasz newsletter i bądź zawsze na czasie.
Zaznacz wymagane zgody
loading
Zapisując się na newsletter wyrażasz zgodę na otrzymywanie treści reklam również podmiotów trzecich
Administratorem danych osobowych jest INFOR PL S.A. Dane są przetwarzane w celu wysyłki newslettera. Po więcej informacji kliknij tutaj.
success

Potwierdź zapis

Sprawdź maila, żeby potwierdzić swój zapis na newsletter. Jeśli nie widzisz wiadomości, sprawdź folder SPAM w swojej skrzynce.

failure

Coś poszło nie tak

Źródło: GP

Oceń jakość naszego artykułu

Dziękujemy za Twoją ocenę!

Twoja opinia jest dla nas bardzo ważna

Powiedz nam, jak możemy poprawić artykuł.
Zaznacz określenie, które dotyczy przeczytanej treści:

REKLAMA

QR Code
Infor.pl
Zapisz się na newsletter
Zobacz przykładowy newsletter
Zapisz się
Wpisz poprawny e-mail
Jakich informacji może żądać rada pracowników?

W wielu przypadkach pracodawcy zastanawiają się, czy i jakie informacje muszą, a jakie mogą być – jeżeli taką wolę wykaże zarząd – przekazane radzie pracowników. Artykuł prezentuje najważniejsze przepisy i przykłady dobrych praktyk.

Ulga mieszkaniowa w nowej odsłonie od 2026 r. Kto zyska, a kto straci na projekcie Ministerstwa Finansów?

Rząd szykuje podatkową rewolucję, która odczują zarówno właściciele mieszkań, jak i przedsiębiorcy. Ministerstwo Finansów opublikowało projekt ustawy wprowadzającej szerokie zmiany – od zasad korzystania z ulgi mieszkaniowej, przez rozliczanie leasingu i amortyzacji, aż po warunki ulgi IP Box. Nowe przepisy mają wejść w życie 1 stycznia 2026 roku i już dziś budzą duże emocje, bo dla jednych oznaczają korzyści, a dla innych – poważne ograniczenia.

Od stycznia wzrośnie nie tylko płaca minimalna. Te świadczenia też pójdą w górę

Ci, którzy muszą wyżyć z minimalnej pensji cieszą się z podwyżki, którą dostaną od nowego roku. Jednak ten medal ma dwie strony. Podwyżka najniższej krajowej o ból głowy przyprawia przedsiębiorców, bo uruchamia efekt domina. Chodzi nie tylko o większe koszty zatrudnienia. Razem z najniższą krajową w górę szybują i inne wskaźniki, dotyczące nie tylko wysokości składek ZUS, ale także między innymi odpraw czy odszkodowań.

Senat: Komornik łatwiej sprzeda Twoje mieszkanie. Jak nie dasz rady z kredytem

Zasadą staje się bowiem licytacja elektroniczna nieruchomości przez komornika. Ustawa nowelizująca odpowiednio kodeksu postępowania cywilnego jest w Senacie.

REKLAMA

Akademia Wsparcia: bezpłatne szkolenia dla samorządów o nowych standardach opieki nad dziećmi do lat 3

W ramach ogólnopolskiego programu „Akademia Wsparcia – krajowy system wspierania rozwoju opieki wczesnodziecięcej w Polsce 2024–2026” Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej oraz partnerzy wojewódzcy zapraszają przedstawicieli gmin i powiatów na szkolenia dotyczące nadzoru i kontroli nad instytucjami opieki nad dziećmi do lat 3. Zajęcia odbywają się w całym kraju, a udział jest bezpłatny.

Pracownik nie przychodzi do pracy - co robić? Jak go zwolnić?

Jeśli pracownik nie przychodzi do pracy nie wywiązuje się ze swoich podstawowych obowiązków. Pracodawca może nałożyć na niego kary porządkowe. Jak go zwolnić? Znaczenie ma tutaj rodzaj nieobecności. Jeśli jest usprawiedliwiona, pracodawca posłuży się inną podstawą prawną, a jeśli jest nieusprawiedliwiona, może zwolnić go dyscyplinarnie.

Kancelaria, która słucha i sprzedaje - jak budować nowoczesną markę w zgodzie z wartościami?

Marketing kancelarii to nie fast food. Budowanie marki kancelarii to proces na lata. Przemyślana i wdrażana na bieżąco strategia, długoterminowe i krótkoterminowe plany, odpowiednio dobrane narzędzia - brzmi jak wyzwanie. Czy to się opłaca?

Minimum 3062 zł brutto miesięcznie. Nowa ustawa zmienia zasady gry – koniec darmowych staży?

„Zobowiązanie organizatora stażu do wypłacania miesięcznego świadczenia pieniężnego dla stażystów, ustalanego w wysokości minimalnej równej 35% przeciętnego wynagrodzenia w gospodarce narodowej w poprzednim kwartale (obecnie około 3062 zł brutto)” - taki zapis znalazł się w projekcie ustawy o stażach. Co jeszcze nowego czeka stażystów?

REKLAMA

Punkty 5, 6, 7 i 8 w orzeczeniu o niepełnosprawności – co oznaczają i jak je zdobyć w 2025 r.

Brak jednego zapisu w orzeczeniu o niepełnosprawności może oznaczać stratę kilku tysięcy złotych rocznie. To właśnie punkty 5, 6, 7 i 8 w części "Wskazania do ulg i uprawnień" decydują o dostępie do świadczeń, ulg podatkowych, sprzętu medycznego czy usług opiekuńczych. W 2025 roku ich znaczenie jeszcze wzrosło, ponieważ weszły w życie nowe przepisy oraz rekomendacje dla komisji orzekających. Sprawdź, co oznaczają poszczególne punkty, jak je zdobyć i jak działać, jeśli w Twoim orzeczeniu któregoś z nich brakuje.

Ostrzeżenie ZUS przed oszustami: wygląda jak oficjalna korespondencja z ZUS, ale to phishing

ZUS ostrzega ubezpieczonych przed oszustami, którzy wysyłają fałszywe wiadomości e-mail. Wygląda to jak oficjalna korespondencja z ZUS, ale to phishing. Może skutkować kradzieżą danych osobowych, haseł i przejęciem kontroli nad komputerem, także kont bankowych ofiary.

REKLAMA