REKLAMA

REKLAMA

Kategorie
Zaloguj się

Zarejestruj się

Proszę podać poprawny adres e-mail Hasło musi zawierać min. 3 znaki i max. 12 znaków
* - pole obowiązkowe
Przypomnij hasło
Witaj
Usuń konto
Aktualizacja danych
  Informacja
Twoje dane będą wykorzystywane do certyfikatów.

Jak analizować koszty robocizny

Subskrybuj nas na Youtube

REKLAMA

Niezwykle istotną kategorię kosztów w przedsiębiorstwie stanowią koszty robocizny. Koszty te, ponoszone w określonym przedziale czasowym, możemy analizować w różnych przekrojach (na określonych stanowiskach pracy, dla określonych zleceń produkcyjnych itp.). Dzięki temu uzyskujemy cenne informacje, niezbędne do zarządzania przedsiębiorstwem.

Właściwie przeprowadzona analiza kosztów robocizny może być pomocna m.in. w monitorowaniu liczby przepracowanych godzin i wartości robocizny dla wybranej grupy pracowników, na wybranych stanowiskach pracy czy też w wybranej jednostce organizacyjnej.

Premia za godziny nadliczbowe

W praktyce zazwyczaj za godziny przepracowane ponad podstawowy wymiar pracy płacona jest wyższa stawka godzinowa. Ta dodatkowa kwota jest często określana jako premia za godziny nadliczbowe. Premia ta może wynikać m.in. ze specyficznych wymagań klienta, który chce, aby praca została wykonana szybko czy też w określonym czasie, lub gdy w przedsiębiorstwie konieczne jest wykonanie pewnych projektów, których nie da się ukończyć bez pracy w godzinach nadliczbowych. W takiej sytuacji klient powinien zostać uprzedzony, że konieczne będą godziny nadliczbowe i że zostanie o­n obciążony ich kosztami. Można bowiem jednoznacznie stwierdzić, że premia za nadgodziny została spowodowana przez dane zadanie i w związku z tym stanowi koszt bezpośredni, który powinien zostać przypisany do zadania.

W innych okolicznościach koszt premii za nadgodziny jest traktowany jako koszt pośredni, nawet gdy premia jest płacona bezpośrednim robotnikom. Nie może o­n bowiem zostać określony za pomocą specyficznej jednostki kosztów.

Premie

Jeśli premia jest wypłacana za wykonanie określonego zadania, to może być do niego jednoznacznie przypisana. Stanowi zatem bezpośredni koszt robocizny. Jeśli jednak w systemie premiowania sumuje się wszystkie normy czasowe oraz liczby przepracowanych godzin za określony okres, a następnie oblicza się premię na podstawie tych sum, to premia jest zazwyczaj traktowana jako koszt pośredni.

Przerwy w pracy

Płatności za przerwy w pracy mają miejsce w sytuacji, gdy pracownik jest obecny w pracy i jest opłacany, lecz nie wykonuje żadnej produktywnej pracy. Przerwy w pracy mogą pojawiać się z różnych przyczyn (np. z powodu awarii maszyny, braku zleceń lub wyczerpania materiałów). Przerwy te powinny być rejestrowane, a kierownictwo powinno podejmować działania w celu ich zminimalizowania.


Branie pod uwagę przerw w pracy jest konieczne podczas uzgadniania sumy norm czasowych i łącznego czasu, którym zostały obciążone jednostki kosztów lub centra kosztów. Jeśli między tymi dwiema wartościami występują różnice, mogą o­ne być spowodowane właśnie wystąpieniem przerw w pracy. Wynagrodzenie za czas przerw w pracy jest traktowane w analizie wynagrodzeń jako koszty pośrednie.

Godziny pracy pośredniej

W praktyce występują sytuacje, w których wynagrodzenie wypłacane pracownikom bezpośrednim może być klasyfikowane jako wynagrodzenie pośrednie. Dla przykładu, mogą to być ogólne premie oparte na sumie norm czasowych oraz czasami premie za godziny nadliczbowe.

Inny przypadek, w którym wynagrodzenie pracowników bezpośrednio produkcyjnych może być traktowane jako wynagrodzenie pośrednie, dotyczy godzin pracy pośredniej. Są to godziny pracy bezpośrednich pracowników, którzy przejściowo zajmują się działaniami pośrednimi (np. czyszczeniem maszyny). W związku z tym koszty związane z tą pracą są traktowane jako robocizna pośrednia. Należy odróżnić tę sytuację od sytuacji pracowników pośrednio produkcyjnych, których cały czas pracy liczony jest jako pośredni.


Przykład 1

Analiza kosztów robocizny
Analiza wynagrodzeń dla centrum kosztów nr 58 wykazała następujące wartości płac brutto pracowników (tabela 1).

Tabela 1
Kliknij aby zobaczyć ilustrację.

Określmy, które z przedstawionych wartości są bezpośrednimi kosztami robocizny, a które pośrednimi.
Nic nie wskazuje na to, że godziny nadliczbowe i premie mogą być określone przy użyciu jakiejkolwiek konkretnej jednostki kosztów. Premie za nadgodziny i wypłacone premie są kosztami pośrednimi, nawet w przypadku kwot wypłaconych pracownikom bezpośrednim. Wynagrodzenia można przedstawić w następujący sposób (tabela 2).

Tabela 2
Kliknij aby zobaczyć ilustrację.

Nie byłoby właściwe przypisywanie premii za nadgodziny pracowników bezpośrednio produkcyjnych do jednostki kosztów, jeśli jednostka ta nie spowodowała konieczności pracy w nadgodzinach. W związku z tym premia jest traktowana jako koszt pośredni wszystkich jednostek wyprodukowanych w danym okresie.
Bezpośredni koszt robocizny w wysokości 50 100 zł może być jednoznacznie przypisany jednostkom kosztów i jednostki te zostaną nim obciążone na podstawie analizy arkuszy czasu pracy. Koszty pośrednie nie mogą zostać przypisane żadnym konkretnym jednostkom kosztów i będą podzielone pomiędzy wszystkie jednostki.


Przykład 2

Karty pracy
Pracownikowi zajmującemu się kalkulacją i analizą kosztów w firmie X dostarczono częściowo wypełnioną kartę pracy oraz kilka zapotrzebowań materiałowych (wzór 1). Jego zadaniem jest wypełnienie karty pracy i przedstawienie ostatecznych zysków lub strat związanych z tą pracą. Wskaźniki absorpcji ogólnych kosztów produkcji są następujące:
• centrum kosztów A: 8 zł za godzinę robocizny bezpośredniej,
• centrum kosztów B: 7 zł za godzinę robocizny bezpośredniej.
Ostateczna cena, jaką przedstawiono klientowi do zapłaty, była taka sama, jak cena wstępnie oszacowana.

Prawidłowo wypełnioną kartę pracy przedstawia wzór 2.

Wzór 1
Kliknij aby zobaczyć ilustrację.
Kliknij aby zobaczyć ilustrację.

Renata Woźniak
ekspert w zakresie finansów i zarządzania
Zapisz się na newsletter
Najlepsze artykuły, najpoczytniejsze tematy, zmiany w prawie i porady. Skoncentrowana dawka wiadomości z różnych kategorii: prawo, księgowość, kadry, biznes, nieruchomości, pieniądze, edukacja. Zapisz się na nasz newsletter i bądź zawsze na czasie.
Zaznacz wymagane zgody
loading
Zapisując się na newsletter wyrażasz zgodę na otrzymywanie treści reklam również podmiotów trzecich
Administratorem danych osobowych jest INFOR PL S.A. Dane są przetwarzane w celu wysyłki newslettera. Po więcej informacji kliknij tutaj.
success

Potwierdź zapis

Sprawdź maila, żeby potwierdzić swój zapis na newsletter. Jeśli nie widzisz wiadomości, sprawdź folder SPAM w swojej skrzynce.

failure

Coś poszło nie tak

Źródło: INFOR

Oceń jakość naszego artykułu

Dziękujemy za Twoją ocenę!

Twoja opinia jest dla nas bardzo ważna

Powiedz nam, jak możemy poprawić artykuł.
Zaznacz określenie, które dotyczy przeczytanej treści:

REKLAMA

QR Code

© Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A.

Infor.pl
Zapisz się na newsletter
Zobacz przykładowy newsletter
Zapisz się
Wpisz poprawny e-mail
Nawet 2 333 zł miesięcznie dla aktywnych zawodowo osób po 50 roku życia. Nowe świadczenie od 1 czerwca 2025 r.

Od 1 czerwca 2025 r., osobom powyżej 50 roku życia (również tym, którzy osiągnęli już wiek emerytalny), które podejmą zatrudnienie – jako pośrednim beneficjentom świadczenia – przysługuje z powiatowego urzędu pracy dofinansowanie części ich wynagrodzenia, które może opiewać nawet na 2 333 zł brutto miesięcznie. Może to nie tylko zwiększyć szansę na znalezienie pracy przez seniorów (warto uświadamiać przyszłych pracodawców o takiej możliwości, np. podczas rozmowy rekrutacyjnej), ale realnie wpłynąć na wysokość otrzymywanego przez nich wynagrodzenia za pracę.

Pieniądze po zmarłych leżą na kontach w ZUS. Spadkobiercy o nich nie wiedzą. Można odzyskać nawet kilkadziesiąt tysięcy złotych

Jak to jest z tymi pieniędzmi na koncie w Zakładzie Ubezpieczeń Społecznych, kiedy ktoś przeniesie się na tamten świat? Czy współmałżonek albo dzieci mogą je dziedziczyć. Okazuje się, że tak. To może być nawet blisko 30 tysięcy. I mało kto o tym wie.

Milion szans na życie dzięki dawcom krwi. Polska świętuje Światowy Dzień Krwiodawcy

Ponad 651 tysięcy honorowych dawców, 1,5 miliona donacji krwi i 1,6 miliona przetoczeń – to bilans, którym Polska może się pochwalić z okazji Światowego Dnia Krwiodawcy. Ministerstwo Zdrowia opublikowało dane i podziękowało wszystkim, którzy bezinteresownie oddają krew, ratując ludzkie życie.

Podwyżka emerytury o 768 zł. Wyrównanie o blisko 30 000 zł. Jedno z pierwszych prawomocnych orzeczeń sądów powszechnych po wyroku TK z 4 czerwca 2024 r. SK 140/20

W artykule prezentujemy jedno z pierwszych prawomocnych orzeczeń sądów powszechnych po wyroku TK z 4 czerwca 2024 r. SK 140/20. Emerytka wygrała zarówno podwyższenie emerytury jak i wyrównanie za trzy lata wstecz. Wyrównanie wynosi 29.606,12 zł. Niestety nie rekompensuje to szkody z tytułu zaniżenia emerytury, gdyż ta wynosi za okres od przyznania zaniżonej emerytury w 2017 r. do czerwca 2025 r. – 53.313,56 zł. W sądach są dziesiątki takich spraw. Wszystkie dotyczą ponownego przeliczenie emerytur obniżonych niezgodnie z Konstytucją RP o korzyści z emerytur wcześniejszych.

REKLAMA

Najnowszy sondaż partyjny: Wyrównany wyścig KO i PiS, Konfederacja trzecią siłą

Gdyby wybory parlamentarne odbyły się w najbliższą niedzielę, na Koalicję Obywatelską oraz Prawo i Sprawiedliwość zagłosowałoby po 28,8 proc. wyborców – wynika z sondażu przeprowadzonego przez pracownię Opinia24. To pokazuje, że rywalizacja między tymi ugrupowaniami nadal pozostaje niezwykle zacięta.

Waloryzacja emerytur 2026: Rząd zaproponował co najmniej 4,9 proc.

Rząd ogłosił propozycję dotyczącą waloryzacji emerytur i rent w 2026 roku. Jak przekazała w czwartek kancelaria premiera, świadczenia mają wzrosnąć o co najmniej 4,9 proc., co przełoży się na wyższe wypłaty dla milionów emerytów i rencistów w Polsce.

Pełnopłatny urlop na opiekę nad chorym psem – to się naprawdę dzieje [przełomowy wyrok sądu]

W aktualnie obowiązujących przepisach kodeksu pracy nie zostało przewidziane zwolnienie od pracy czy urlop, celem sprawowania opieki nad chorym pupilem, nawet jeżeli – ze względu na jego stan zdrowia – wymagałby on całodobowej obecności opiekuna. Okazuje się jednak, że w pewnych okolicznościach – jeżeli właściciel psa, celem sprawowania nad nim opieki, skorzystał z urlopu bezpłatnego – możliwe jest odzyskanie przez niego równowartości 100 proc. utraconego przez niego, z powyższego powodu, wynagrodzenia. Orzekł o tym Sąd Rejonowy w Płońsku.

Blisko 5 tysięcy złotych dla każdego. Staż pracy nie ma znaczenia. Wielka zmiana w przepisach. Pracodawca musi pieniądze wypłacić

Czy do dużo czy to mało? 4806 zł brutto ma wynieść od stycznia przyszłego roku płaca minimalna. Takiej stawki chce rząd. To znacznie mniej niż wcześniejsza propozycja resortu pracy i polityki społecznej, który optował za stawką 5020 złotych brutto. Ministerstwo przebiło nawet związkowców żądających 5015 złotych. Czy to już nieaktualne? Najnowsza propozycja rządu nie zadowala nikogo. Dla pracowników to ledwie 140 zł więcej w stosunku do wynagrodzenia obowiązującego obecnie. Dla przedsiębiorców to za dużo. Narzekają też związkowcy.

REKLAMA

Rząd potwierdza: Opiekun osoby niepełnosprawnej bez odsetek od świadczenia pielęgnacyjnego. Zwrot. Świadczenie wspierające [stopień znaczny]

Panie redaktorze! Dlaczego nikt nie pisze i o tym się nie mówi o odsetkach, które trzeba było zapłacić za te miesiące które pobierało się świadczenie pielęgnacyjne i które trzeba było zwrócić do MOPS.

Czy dziś 15.06.2025 r. jest niedziela handlowa, handel bez zakazu, zakupy w Lidlu i Biedronce, w galeriach, wszystkie sklepy otwarte czy tylko Żabka

Czas zaplanować weekend. Jeśli w planach duże zakupy, to trzeba ustalić czy koniecznie muszą być dziś, w sobotę 14.06.2025 albo dopiero w poniedziałek, bo niedziela jest z zakazem handlu. A może jednak nie - i jutrzejsza niedziela jest handlowa?

REKLAMA