REKLAMA

REKLAMA

Kategorie
Zaloguj się

Zarejestruj się

Proszę podać poprawny adres e-mail Hasło musi zawierać min. 3 znaki i max. 12 znaków
* - pole obowiązkowe
Przypomnij hasło
Witaj
Usuń konto
Aktualizacja danych
  Informacja
Twoje dane będą wykorzystywane do certyfikatów.

Mniejsze banki podnoszą oprocentowanie lokat

Monika Krześniak

REKLAMA

Ostatnia podwyżka stóp procentowych zmobilizowała banki do podwyższenia oprocentowania lokat. Zrobiły to m.in. AIG Bank, mBank, Citi Handlowy oraz Getin Bank.

Getin Bank wczoraj zaoferował lokatę 5-miesięczną, o stałym oprocentowaniu na poziomie 5,55 proc. To oferta promocyjna, która ma być wspomagana telewizyjną kampanią reklamową.

Na zwiększenie atrakcyjności lokat zdecydował się AIG Bank, który od wtorku podniósł oprocentowanie m.in lokat 6-miesięcznych do 5 proc., niezależnie od kwoty. Wcześniej było one uzależnione od kwoty zdeponowanych środków i wynosiło od 4,60 do 4,70 proc. Bank oferuje także 3-letnie lokaty oprocentowane na poziomie 5,90 proc., ale jest to stawka obowiązująca przy wkładzie przekraczającym 60 tys. zł.

Rośnie oprocentowanie kont oszczędnościowych. mBank od poniedziałku zwiększył oprocentowanie lokat, m.in rachunku eMax plus z 4 proc. do 4,5 proc.

Kilka dni wcześniej Citi Handlowy podniósł oprocentowanie środków na koncie oszczędnościowym do 4,25 proc. (wcześniej wynosiło ono 3,25 lub 3,5 w zależności od salda). W przypadku gdy na koncie jest suma przekraczająca 200 tys. zł, bank naliczy 4,5 proc. odsetek (przed zmianą było to 3,8 proc.).

Nadal jednak najwyżej oprocentowane konto oszczędnościowe oferuje Polbank - niezależnie od kwoty oprocentowanie zgromadzonych na nim środków wynosi 5 proc. Rozważa także zmianę stawek innych produktów depozytowych.

- Obserwujemy rynek i nie wykluczamy, że w niedalekiej przyszłości taka podwyżka będzie miała miejsce - mówi Magdalena Markiewicz, dyrektor Biura Produktów Depozytowych w Polbanku EFG. Lukas Bank już zapowiada, że taka podwyżka nastąpi, nie ujawnia jednak, których lokat będzie dotyczyć.

Część banków mocniej konkurujących na tym rynku, np. Eurobank i ING Bank Śląski, podnosiła oprocentowanie w sierpniu, jeszcze przed ostatnią podwyżką stóp procentowych. Natomiast najwięksi: PKO BP i Pekao nie wprowadzały takich zmian i na razie ich nie planują.


Kliknij aby zobaczyć ilustrację.
Przykładowe oprocentowanie kont oszczędnościowych


Monika Krześniak

monika.krzesniak@infor.pl

OPINIA
Mateusz Ostrowski

analityk Open Finance


Największe banki albo nie podwyższają oprocentowania, albo robią to w stopniu mniejszym niż zmiana stóp procentowych NBP. Agresywni są mniejsi gracze, którzy kuszą atrakcyjnym oprocentowaniem. Klient pozyskany dzięki lokacie może skorzystać również z innych produktów. Jeśli spojrzymy na rynkowe stopy procentowe, to widać, że tym najbardziej agresywnym bankom zależy głównie na pozyskaniu klienta, a nie na doraźnym zwiększeniu swoich zysków. Stopa WIBID, czyli to, ile banki płacą za środki przyjęte od innych banków, waha się od 4,7 do 5,3 w zależności od okresu. A to oznacza, że lokaty z oprocentowaniem rzędu 5 proc. mogą dla banku być nawet nierentowne. Część instytucji, które mocno podwyższają oprocentowanie, jest również bardzo aktywna na rynku kredytowym, duża baza depozytów jest im więc niezbędna.

REKLAMA

Źródło: GP

Oceń jakość naszego artykułu

Dziękujemy za Twoją ocenę!

Twoja opinia jest dla nas bardzo ważna

Powiedz nam, jak możemy poprawić artykuł.
Zaznacz określenie, które dotyczy przeczytanej treści:
QR Code
Infor.pl
Zapisz się na newsletter
Zobacz przykładowy newsletter
Zapisz się
Wpisz poprawny e-mail
Sygnaliści pod ochroną. Będą nowe obowiązki dla pracodawców

Sejm uchwalił ustawę o ochronie sygnalistów. Ustawa nakłada nowe obowiązki na pracodawców.

Kosztowny obowiązek. Dofinansowanie pracownikowi okularów lub szkieł kontaktowych

Pracodawca powinien zapewnić okulary lub szkła kontaktowe pracownikom zatrudnionym przy obsłudze monitora ekranowego. Czy pracownik ma prawo do jednoczesnej refundacji zarówno okularów korygujących wzrok, jak i szkieł kontaktowych?

Świadectwo pracy 2024 r.

W dniu zakończenia stosunku pracy pracodawca wydaje pracownikowi świadectwo pracy. Co pracownik powinien otrzymać razem ze świadectwem pracy?

Waloryzacja: Już za tydzień podwyżka o 227,50 premii stażowych do 2227,50 zł [Monitor Polski Poz. 383]

Premie stażowe są wypłacane przez starostów jako promocja zatrudniania bezrobotnych do 30 roku życia. Od 1 czerwca wzrastają o przeszło 200 zł wzrosną stawki premii stażowych.

REKLAMA

35 dni urlopu wypoczynkowego dla każdego. Bez względu na staż pracy i grupę zawodową. Sprawdź, od kiedy.

35 dni urlopu wypoczynkowego dla każdego. Pojawiła się propozycja, żeby każdy mógł odpoczywać dłużej. Bez względu na staż pracy i grupę zawodową. Od kiedy?

Większa ochrona pracowników. Sejm uchwalił nowelizację Kodeksu pracy

Sejm znowelizował Kodeks pracy. Zmiany mają na celu zwiększenie ochrony zdrowia pracowników. Został rozszerzony katalog substancji rakotwórczych i mutagennych.

Wypowiedzenie umowy o pracę przez pracownika 2024 r.

Jednym ze sposobów rozwiązania umowy o pracę jest jej wypowiedzenie. Pracownik dokonujący wypowiedzenia musi zadbać o zachowanie pewnych warunków. Jakich?

Zasiłek pogrzebowy w 2024 roku. Wniosek, kwota, warunki uzyskania. Od kiedy podwyżka do 7000 zł?

W jakich sytuacjach i kto może dostać zasiłek pogrzebowy. Ile wynosi w 2024 roku ten zasiłek? Od kiedy podwyżka zasiłku pogrzebowego do 7000 zł? Jak i gdzie złożyć wniosek?

REKLAMA

Ogromne grzywny za niewdrożenie dyrektywy NIS2. Do kiedy trzeba to zrobić?

Dyrektywa Unii Europejskiej w sprawie środków na rzecz wysokiego wspólnego poziomu cyberbezpieczeństwa na terytorium Unii (NIS2) ma duże znaczenie dla poprawy cyberbezpieczeństwa UE. Jej wejście w życie nastąpiło w styczniu 2023 r. - z terminem na dostosowanie niezbędnych do wykonania niniejszej dyrektywy przepisów krajowych do 18 października 2024 r. Kto powinien przygotować się do działania w zgodzie z NIS2-  analizuje Michał Borowiecki, dyrektor Netskope na Polskę i Europę Wschodnią.

Zmiany w Kodeksie pracy. Nowelizacja uchwalona przez Sejm dotyczy kilkuset tysięcy pracowników

Sejm uchwalił w czwartek nowelizację Kodeksu pracy, która wdraża dyrektywę UE ws. ochrony pracowników przed działaniem czynników rakotwórczych lub mutagenów. Dyrektywa rozszerza ich wykaz o substancje reprotoksyczne, czyli szkodliwe m.in. dla płodności i funkcji seksualnych.

REKLAMA