REKLAMA

REKLAMA

Kategorie
Zaloguj się

Zarejestruj się

Proszę podać poprawny adres e-mail Hasło musi zawierać min. 3 znaki i max. 12 znaków
* - pole obowiązkowe
Przypomnij hasło
Witaj
Usuń konto
Aktualizacja danych
  Informacja
Twoje dane będą wykorzystywane do certyfikatów.

Czy od umowy zlecenia zawsze trzeba płacić składki

Michał Jarosik

REKLAMA

Jestem zatrudniony w szpitalu na podstawie umowy o pracę, a dodatkowo prowadzę działalność gospodarczą. Aktualnie dostałem propozycję od pracodawcy zawarcia umowy zlecenia, którą mam zawrzeć jako prowadzący działalność. Przedmiotem umowy zlecenia będzie wykonywanie innych czynności niż określone w umowie o pracę. Czy w przedstawionej sytuacji od wynagrodzenia z umowy zlecenia będą potrącane składki na ubezpieczenia społeczne?

Nie

REKLAMA

Jeżeli pracodawca z własnym pracownikiem zawrze umowę zlecenia, która będzie wykonywana w ramach prowadzonej działalności (przychód z tej umowy z podatkowego punktu widzenia będzie traktowany jak przychód z działalności), to od umowy tej nie powinny być opłacane składki na ubezpieczenia społeczne i zdrowotne.

REKLAMA

Za pracownika w rozumieniu ustawy o systemie ubezpieczeń społecznych uważa się oprócz osoby wykonującej pracę na podstawie stosunku pracy także osobę wykonującą pracę na podstawie umowy zlecenia, jeżeli umowę taką zawarła z pracodawcą, z którym pozostaje w stosunku pracy, lub jeżeli w ramach takiej umowy wykonuje pracę na rzecz pracodawcy, z którym pozostaje w stosunku pracy. Zatem za osobę zatrudnioną na podstawie umowy o pracę, która z własnym pracodawcą zawiera umowę zlecenia, składki na ubezpieczenia społeczne i ubezpieczenie zdrowotne są naliczane od zsumowanego przychodu, jaki ta osoba osiąga, zarówno z umowy o pracę, jak i umowy zlecenia.

Powyższa zasada nie ma jednak zastosowania do osoby, która wykonuje umowę cywilnoprawną w ramach prowadzonej przez siebie działalności gospodarczej. Uzyskiwany z umowy zlecenia przychód jest wówczas przychodem osiąganym w związku z prowadzoną działalnością. Od wypłacanych należności zleceniodawca nie potrąca wówczas zaliczki na podatek dochodowy od osób fizycznych, gdyż jest to przychód z prowadzonej działalności. Jeżeli więc pracodawca z własnym pracownikiem zawiera umowę zlecenia i przedmiot tej umowy pokrywa się z przedmiotem prowadzonej działalności oraz z podatkowego punku widzenia przychód ten jest traktowany jako przychód z działalności, od umowy zlecenia nie powinny być naliczane żadne składki. Wówczas mamy do czynienia z dwoma tytułami do ubezpieczeń - umową o pracę oraz działalnością gospodarczą. Jeżeli z umowy o pracę pracownik osiąga co najmniej minimalne wynagrodzenie, z działalności ubezpieczenia emerytalne i rentowe mają charakter dobrowolny, a obowiązkowa jest wyłącznie składka na ubezpieczenie zdrowotne.

Natomiast w przypadku, gdy pracownik równocześnie prowadzi działalność gospodarczą i z własnym pracodawcą zawiera umowę zlecenia, której przedmiot jest inny niż przedmiot prowadzonej działalności, składki na ubezpieczenia społeczne oraz ubezpieczenie zdrowotne są naliczane od zsumowanego przychodu z umowy o pracę oraz umowy zlecenia.

Dalszy ciąg materiału pod wideo


MICHAŁ JAROSIK

ekspert od ubezpieczeń społecznych i zdrowotnego


PODSTAWA PRAWNA

Art. 8 ust. 2a, art. 9 ustawy z 13 października 1998 r. o systemie ubezpieczeń społecznych (Dz.U. z 2007 r. nr 11, poz. 74 z późn. zm.).

REKLAMA

Źródło: GP

Oceń jakość naszego artykułu

Dziękujemy za Twoją ocenę!

Twoja opinia jest dla nas bardzo ważna

Powiedz nam, jak możemy poprawić artykuł.
Zaznacz określenie, które dotyczy przeczytanej treści:
QR Code
Infor.pl
Zapisz się na newsletter
Zobacz przykładowy newsletter
Zapisz się
Wpisz poprawny e-mail
Sygnaliści pod ochroną. Będą nowe obowiązki dla pracodawców

Sejm uchwalił ustawę o ochronie sygnalistów. Ustawa nakłada nowe obowiązki na pracodawców.

Kosztowny obowiązek. Dofinansowanie pracownikowi okularów lub szkieł kontaktowych

Pracodawca powinien zapewnić okulary lub szkła kontaktowe pracownikom zatrudnionym przy obsłudze monitora ekranowego. Czy pracownik ma prawo do jednoczesnej refundacji zarówno okularów korygujących wzrok, jak i szkieł kontaktowych?

Świadectwo pracy 2024 r.

W dniu zakończenia stosunku pracy pracodawca wydaje pracownikowi świadectwo pracy. Co pracownik powinien otrzymać razem ze świadectwem pracy?

Waloryzacja: Już za tydzień podwyżka o 227,50 premii stażowych do 2227,50 zł [Monitor Polski Poz. 383]

Premie stażowe są wypłacane przez starostów jako promocja zatrudniania bezrobotnych do 30 roku życia. Od 1 czerwca wzrastają o przeszło 200 zł wzrosną stawki premii stażowych.

REKLAMA

35 dni urlopu wypoczynkowego dla każdego. Bez względu na staż pracy i grupę zawodową. Sprawdź, od kiedy.

35 dni urlopu wypoczynkowego dla każdego. Pojawiła się propozycja, żeby każdy mógł odpoczywać dłużej. Bez względu na staż pracy i grupę zawodową. Od kiedy?

Większa ochrona pracowników. Sejm uchwalił nowelizację Kodeksu pracy

Sejm znowelizował Kodeks pracy. Zmiany mają na celu zwiększenie ochrony zdrowia pracowników. Został rozszerzony katalog substancji rakotwórczych i mutagennych.

Wypowiedzenie umowy o pracę przez pracownika 2024 r.

Jednym ze sposobów rozwiązania umowy o pracę jest jej wypowiedzenie. Pracownik dokonujący wypowiedzenia musi zadbać o zachowanie pewnych warunków. Jakich?

Zasiłek pogrzebowy w 2024 roku. Wniosek, kwota, warunki uzyskania. Od kiedy podwyżka do 7000 zł?

W jakich sytuacjach i kto może dostać zasiłek pogrzebowy. Ile wynosi w 2024 roku ten zasiłek? Od kiedy podwyżka zasiłku pogrzebowego do 7000 zł? Jak i gdzie złożyć wniosek?

REKLAMA

Ogromne grzywny za niewdrożenie dyrektywy NIS2. Do kiedy trzeba to zrobić?

Dyrektywa Unii Europejskiej w sprawie środków na rzecz wysokiego wspólnego poziomu cyberbezpieczeństwa na terytorium Unii (NIS2) ma duże znaczenie dla poprawy cyberbezpieczeństwa UE. Jej wejście w życie nastąpiło w styczniu 2023 r. - z terminem na dostosowanie niezbędnych do wykonania niniejszej dyrektywy przepisów krajowych do 18 października 2024 r. Kto powinien przygotować się do działania w zgodzie z NIS2-  analizuje Michał Borowiecki, dyrektor Netskope na Polskę i Europę Wschodnią.

Zmiany w Kodeksie pracy. Nowelizacja uchwalona przez Sejm dotyczy kilkuset tysięcy pracowników

Sejm uchwalił w czwartek nowelizację Kodeksu pracy, która wdraża dyrektywę UE ws. ochrony pracowników przed działaniem czynników rakotwórczych lub mutagenów. Dyrektywa rozszerza ich wykaz o substancje reprotoksyczne, czyli szkodliwe m.in. dla płodności i funkcji seksualnych.

REKLAMA