REKLAMA

REKLAMA

Kategorie
Zaloguj się

Zarejestruj się

Proszę podać poprawny adres e-mail Hasło musi zawierać min. 3 znaki i max. 12 znaków
* - pole obowiązkowe
Przypomnij hasło
Witaj
Usuń konto
Aktualizacja danych
  Informacja
Twoje dane będą wykorzystywane do certyfikatów.

Gdy pracownik zostaje zwolniony z obowiązku świadczenia pracy

Subskrybuj nas na Youtube

REKLAMA

Przyczyny zwolnienia pracownika z obowiązku wykonywania pracy podczas okresu wypowiedzenia mogą być różne. Pracodawca może stracić zaufanie do pracownika i nie chcieć, by miał o­n wgląd w dokumenty firmy, kontakt z innymi pracownikami. Mogą za tym przemawiać względy oszczędnościowe – absencja pracownika może mieć wpływ na mniejsze koszty pracodawcy, np. z tytułu połączeń telefonicznych.

Pracodawca jest zobowiązany do organizowania pracy w sposób zapewniający pełne wykorzystanie czasu pracy, a także osiąganie przez pracowników wysokiej wydajności i należytej jakości pracy. Pracodawca ponosi ryzyko związane z konsekwencjami niewykonania lub niewłaściwego wykonania pracy przez pracowników. Podjęcie tego ryzyka zmusza pracodawcę do podejmowania środków zmniejszających lub eliminujących czynniki, które mogłyby zagrażać jego interesom. Pracodawca władny jest zatem dokonać jednostronnej czynności prawnej polegającej na zwolnieniu pracownika z obowiązku wykonywania pracy. Z oczywistych względów do tego typu oświadczeń dochodzi w wyjątkowych sytuacjach – gdy pracodawca skłonny jest ponosić koszty wynagrodzenia dla pracownika, zamiast ryzykować doprowadzeniem do powstania strat przez jego działanie lub zaniechanie.
PRZYKŁAD
Rada nadzorcza spółki akcyjnej podjęła uchwałę o odwołaniu z funkcji członka zarządu Andrzeja K. W związku z tym, że Andrzej K. był zatrudniony na podstawie umowy o pracę, wypowiedziano mu umowę o pracę z zachowaniem ustawowego terminu wypowiedzenia. Po uchwale rady nadzorczej oraz złożeniu wypowiedzenia Andrzejowi K. zaszła obawa, że będzie o­n działał na szkodę spółki, m.in. poprzez przekazywanie jej kontrahentom informacji na temat sytuacji finansowej spółki, planów jej rozwoju. Wobec powyższego zarząd spółki doszedł do wniosku, iż zwolnienie Andrzeja K. z obowiązku wykonywania pracy podczas okresu wypowiedzenia będzie ekonomicznie uzasadnione i ochroni spółkę przed potencjalnymi stratami.
Prawa i obowiązki pracownika
Zwolnienie od obowiązku wykonywania pracy nie zmienia jednakże trybu rozwiązania umowy o pracę. Stosunek pracy trwa do upływu okresu wypowiedzenia, zaś pracownik zachowuje prawo do wynagrodzenia ustalonego w umowie o pracę. Omawiana sytuacja jest wyjątkiem od zasady, że wynagrodzenie przysługuje za pracę rzeczywiście wykonaną, a za czas niewykonywania pracy pracownik zachowuje prawo do wynagrodzenia tylko wówczas, gdy przepisy prawa pracy tak stanowią (art. 80 k.p.).
Rezygnacja z obowiązku świadczenia pracy przez pracownika pozostaje w zasadzie bez wpływu na inne elementy treści stosunku pracy. Wobec powyższego pracownik zobowiązany jest dbać o dobro pracodawcy, winien zaniechać wszystkiego, co mogłoby szkodzić majątkowym lub niemajątkowym interesom pracodawcy, nie wyłączając zakazu podejmowania konkurencyjnego zatrudnienia. Winien także pozostawać do dyspozycji pracodawcy, przekazać wymagane dokumenty, udzielić stosownych wyjaśnień i informacji (z uzasadnienia wyroku Sądu Najwyższego z 18 czerwca 2002 r., I PKN 376/01, OSNP 2004/7/122).
Jaka powinna być forma zwolnienia
Co do formy, w jakiej winno być dokonane oświadczenie o zwolnieniu pracownika ze świadczenia pracy, to nie ma wyraźnego przepisu, który nakazywałby jakąś formę szczególną. Może więc być o­no wyrażone przez każde zachowanie, które ujawnia wolę w sposób dostateczny, np.: przesłanie pracownikowi pisma, poinformowanie ustne. Jednakże ze względów dowodowych zalecane byłoby złożenie oświadczenia o zwolnieniu pracownika z obowiązku wykonywania pracy w formie pisemnej.
Pracodawca zwalniający pracownika z obowiązku świadczenia pracy winien także pamiętać o przysługującym mu urlopie wypoczynkowym. W okresie wypowiedzenia umowy o pracę pracownik jest obowiązany wykorzystać przysługujący mu urlop, jeżeli w tym okresie pracodawca udzieli mu urlopu (art. 1671 k.p.). Inicjatywa leży tu więc po stronie pracodawcy, bez względu na to, czy pracownik zgadza się na urlop w tym terminie czy urlop w tym okresie był przewidziany w planie urlopów czy też nie.
Dni wolne na poszukiwanie pracy
W kwestii udzielenia pracownikowi (gdy okres wypowiedzenia jest co najmniej dwutygodniowy, a wypowiedzenia dokonał pracodawca) zwolnienia na poszukiwanie pracy z zachowaniem prawa do wynagrodzenia, zasadne wydaje się stanowisko, iż w przypadku zwolnienia pracownika z obowiązku wykonywania pracy, zwolnienie to zawiera w sobie dni wolne na poszukiwanie pracy. Jednakże aby zapobiec wątpliwościom, zasadne byłoby określenie przez pracodawcę, iż na przykład w trakcie trzymiesięcznego okresu wypowiedzenia pracownikowi przysługują: 3 dni na poszukiwanie pracy, 21 dni zaległego i bieżącego urlopu, a w pozostałych dniach pracownik jest zwolniony od obowiązku wykonywania pracy. Taka konkretyzacja pozwoli uniknąć w późniejszym terminie nieporozumień z pracownikiem.
Renata Jęsiak
PODSTAWA PRAWNA
• Ustawa z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy (Dz.U. z 1998 r. nr 21, poz. 94 z późn. zm.).


Zapisz się na newsletter
Najlepsze artykuły, najpoczytniejsze tematy, zmiany w prawie i porady. Skoncentrowana dawka wiadomości z różnych kategorii: prawo, księgowość, kadry, biznes, nieruchomości, pieniądze, edukacja. Zapisz się na nasz newsletter i bądź zawsze na czasie.
Zaznacz wymagane zgody
loading
Zapisując się na newsletter wyrażasz zgodę na otrzymywanie treści reklam również podmiotów trzecich
Administratorem danych osobowych jest INFOR PL S.A. Dane są przetwarzane w celu wysyłki newslettera. Po więcej informacji kliknij tutaj.
success

Potwierdź zapis

Sprawdź maila, żeby potwierdzić swój zapis na newsletter. Jeśli nie widzisz wiadomości, sprawdź folder SPAM w swojej skrzynce.

failure

Coś poszło nie tak

Źródło: GP

Oceń jakość naszego artykułu

Dziękujemy za Twoją ocenę!

Twoja opinia jest dla nas bardzo ważna

Powiedz nam, jak możemy poprawić artykuł.
Zaznacz określenie, które dotyczy przeczytanej treści:

REKLAMA

QR Code
Infor.pl
Zapisz się na newsletter
Zobacz przykładowy newsletter
Zapisz się
Wpisz poprawny e-mail
Komunikat PKW: Nieprawidłowości w maksymalnie 10 komisjach; będzie sprawozdanie z wyborów prezydenckich

Państwowa Komisja Wyborcza przygotowuje obecnie sprawozdanie analizując m.in. informacje przekazywane przez okręgowe komisje wyborcze - podała 10 czerwca PKW w komunikacie. Szef PKW Sylwester Marciniak powiedział mediom, że sygnały o możliwych nieprawidłowościach dotyczą nie więcej niż 10 komisji, co na tym etapie nie powinno mieć wpływu na wynik wyborów.

Efektywny controlling w biznesie – czyli jaki? Jakie procesy w firmie można zauważalnie usprawnić dzięki wdrożeniu controllingu?

Controlling to znacznie więcej niż tylko kontrola kosztów czy tworzenie raportów. To kompleksowe podejście do zarządzania przedsiębiorstwem, które dostarcza informacji niezbędnych do podejmowania trafnych decyzji. Efektywny controlling staje się dziś jednym z kluczowych elementów przewagi konkurencyjnej, szczególnie w czasach dynamicznych zmian, rosnącej złożoności i presji na efektywność. Ale które obszary działalności firmy najbardziej zyskują na wdrożeniu nowoczesnego controllingu?

Sondaż zaufania: Jest zupełnie nowy lider, już nie Rafał Trzaskowski

W najnowszym sondażu zaufania Rafał Trzaskowski traci pozycję lidera. Zastępuje go były prezydent Aleksander Kwaśniewski, który debiutuje w zestawieniu. Wzrosty notują Sławomir Mentzen i Karol Nawrocki, a Donald Tusk i Jarosław Kaczyński tracą poparcie społeczne.

Patologie publicznej służby zdrowia. OZPSP: Pieniądze ze składki zdrowotnej nie idą na leczenie, ale na zyski dla prywatnych firm; lekarz na kontrakcie to prywatna działalność prowadzona na szpitalnym sprzęcie

W ochronie zdrowia państwo nie istnieje; publiczny system to maszynka do zarabiania pieniędzy - powiedział w wywiadzie dla PAP Mariusz Trojanowski z Ogólnopolskiego Związku Pracodawców Szpitali Powiatowych (OZPSP). Pieniądze ze składki zdrowotnej nie idą na leczenie, ale na zyski dla prywatnych podmiotów - podkreślił.

REKLAMA

Nie dla teściów 7000 zł zasiłku pogrzebowego. Prezydent RP podpisał ustawę

Wreszcie! Wreszcie, po tylu latach jest ustawa podwyższająca kwotę zasiłku pogrzebowego z 4 000 zł do 7 000 zł, takie kwoty nie są jednak przewidziane dla każdego. Ustawa z dnia 9 maja 2025 r. o zmianie ustawy o emeryturach i rentach z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych oraz niektórych innych ustaw, podpisana przez Prezydenta w dniu 30 maja 2025 r - przewiduje szereg wyjątków i zastrzeżeń!

Już postanowione. Od lipca praca tylko przez cztery dni w tygodniu. Będzie 35-godzinny tydzień pracy

Przemęczeni zestresowani... Polacy dołączyli do czołówki najbardziej zapracowanych narodów w Europie. To zdanie potwierdzają dane Eurostatu. Tak jak my harują też Grecy i Rumuni. Czy będziemy pracować mniej? Na razie resort rodziny, pracy i polityki społecznej deklaruje, że do końca tej kadencji rządu czyli do 2027, zostaną w naszym kraju wdrożone przepisy skracające czas pracy. Są jednak tacy, którzy na ustawowe rozwiązania nie czekają i rewolucyjne zmiany wprowadzają sami.

Autyzm lub ADHD przemilczany w rekrutacji. Dlaczego kandydaci o tym nie mówią

Osoby z autyzmem, ADHD czy inną formą neuroatypową nie mówią o tym fakcie podczas procesu rekrutacyjnego. Dlaczego? Okazuje się, że większy odsetek osób neuroatypowych częściej szuka pracy niż osób neuronormatywnych.

Specustawa niekorzystna dla wcześniejszych emerytów - pozorne wykonanie wyroku TK z 4 czerwca 2024 r. Zadowolone będą tylko osoby nieobjęte tymi przepisami

Po opublikowaniu w dniu 3 marca 2025 r. założeń projektu ustawy o ustalaniu wysokości emerytur z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych dla osób, które do 6 czerwca 2012 r. przeszły na emerytury wcześniejsze na stronach Rządowego Centrum Legislacji ukazał się długo oczekiwany projekt tej ustawy datowany na 4 czerwca 2025 r.

REKLAMA

Firmy chcą zatrudniać księgowych, ale… nie mają kogo! Brakuje ekspertów z doświadczeniem

Mimo stabilnej sytuacji kadrowej i rosnących wynagrodzeń, aż 84% księgowych przyznaje: znalezienie doświadczonego specjalisty to dziś prawdziwe wyzwanie. Barometr nastrojów 2025 pokazuje, że firmy częściej planują rekrutację niż redukcje – ale idealny kandydat musi dziś mieć znacznie więcej niż tylko znajomość Excela.

Polacy zaciskają pasa. Najnowszy raport pokazuje, na czym oszczędzamy najczęściej

Aż 37,2% Polaków deklaruje ograniczenie wydatków na elektronikę – wynika z najnowszego raportu. W czołówce oszczędzanych kategorii znalazły się też meble, odzież i materiały budowlane. Eksperci wskazują na wysokie ceny, niską częstotliwość zakupów oraz zmieniające się priorytety konsumenckie.

REKLAMA