REKLAMA

REKLAMA

Kategorie
Zaloguj się

Zarejestruj się

Proszę podać poprawny adres e-mail Hasło musi zawierać min. 3 znaki i max. 12 znaków
* - pole obowiązkowe
Przypomnij hasło
Witaj
Usuń konto
Aktualizacja danych
  Informacja
Twoje dane będą wykorzystywane do certyfikatów.

Pracownik na dyżurze

Subskrybuj nas na Youtube

REKLAMA

Pracownik może zostać zobowiązany do pozostawania w gotowości do wykonywania pracy poza normalnymi godzinami pracy. Takie wyczekiwanie na potrzebę świadczenia pracy określa się mianem dyżuru pracowniczego. Każdy pracownik może być zobowiązany do dyżurowania poza normalnym czasem pracy, jeżeli wymaga tego specyfika jego pracy.
W powszechnym przekonaniu dyżur, o którym mowa w przepisach kodeksu pracy, jest utożsamiany z określonymi grupami pracowników, np. zatrudnionymi w służbie zdrowia. Jest to nieprawidłowe, bowiem dyżur pracowniczy dotyczy ogółu pracowników, mimo że w przypadku niektórych zawodów jest częstą praktyką, a w innych instytucją mało znaną.
Każdy pracownik może być więc zobowiązany do dyżurowania poza normalnym czasem pracy, jeżeli będzie tego wymagał rodzaj jego pracy. Instytucja ta została bowiem pomyślana dla prac, których specyfika wymusza większą dyspozycyjność pracowników, ale nie ma pewności, że będą o­ni w tym czasie wykonywać konkretną pracę. Dyżur jest zatem biernym oczekiwaniem na przydział pracy, co do której nie wiadomo, czy powstanie konieczność jej wykonywania.
Pozostawanie w pogotowiu
Zgodnie z art. 1515 par. 1 k.p., pracownik może zostać zobowiązany do pozostawania poza normalnymi godzinami pracy w gotowości do wykonywania pracy wynikającej z umowy w zakładzie pracy lub w innym wyznaczonym przez pracodawcę miejscu. Przepis ten traktuje dyżur jako świadczenie osobiste pracownika będące realizacją jego obowiązków wobec pracodawcy.
Pełnienie dyżuru nie jest zatem równoznaczne ze świadczeniem pracy, lecz jest okresem wyczekiwania przez pracownika na powstanie takiej potrzeby. Jest to okres pogotowia poza normalnymi godzinami pracy, w którym pracownik musi pozostawać, aby mógł wykonywać pracę, gdy zaistnieje taka konieczność.
Dyżur pracowniczy jest zatem zobowiązaniem do wykonania dodatkowego zadania zgodnie z treścią umowy o pracę. W konsekwencji pracownik nie może odmówić pełnienia dyżuru, bowiem jest to jedna z jego powinności pracowniczych.
Kliknij aby zobaczyć ilustrację.

INSTRUKCJA
Jak planować i rozliczać dyżury
ETAP 1
ZAPLANUJ DYŻURY. Ustalając plan dyżurów, należy przestrzegać prawa pracownika do odpoczynku.

ETAP 2
OKREŚL MIEJSCE DYŻURU. Zakres świadczeń pracownika zależy od tego, gdzie pełni dyżur – w domu czy w zakładzie pracy albo innym miejscu wskazanym przez pracodawcę.

ETAP 3
USTAL LICZBĘ GODZIN PRACY PODCZAS DYŻURU. Jeżeli podczas dyżuru pracownik nie świadczył pracy, przysługuje mu czas wolny lub wynagrodzenie ustalone w sposób wskazany w art. 1515 par. 3 k.p. Natomiast godziny efektywnej pracy przekraczające normy czasu pracy uznawane są za godziny nadliczbowe.
Kiedy wlicza się do czasu pracy
Zgodnie z art. 151 par. 2 k.p., czasu dyżuru pełnionego przez pracownika poza normalnymi godzinami pracy w zakładzie pracy lub w innym miejscu wyznaczonym przez pracodawcę nie wlicza się do czasu pracy, jeżeli podczas dyżuru pracownik nie wykonywał pracy. Zasada ta dotyczy sytuacji, w których pracownik pozostaje tylko w pogotowiu.
Inaczej jest natomiast, gdy w tym czasie pracownik świadczy pracę. Jeżeli bowiem w trakcie dyżuru pracownik wykonuje dodatkowe czynności na rzecz i w interesie pracodawcy, należy czas przeznaczony na ich wykonanie zaliczyć do czasu pracy. W zależności od tego, ile czasu pracownik tylko dyżurował, a ile poświęcił na wykonywanie dodatkowych czynności, czas dyżuru w odpowiedniej części (lub nawet w całości) jest wliczany do czasu pracy.
Ponadto godziny efektywnej pracy podczas dyżuru w warunkach wskazanych w art. 151 par. 1 k.p., jako przekraczające normy czasu pracy ustalone dla pracownika, muszą być traktowane jako godziny nadliczbowe z wszelkimi wynikającymi z tego tytułu następstwami, a więc i w zakresie prawa do dodatkowego wynagrodzenia (wyrok SN z 31 stycznia 1978 r., I PRN 147/77; OSNCP z 1978 r. nr 7, poz. 126).
Czas pełnienia dyżuru nie może naruszać prawa pracownika do odpoczynku gwarantowanego przepisami kodeksu pracy.
Czas wolny za dyżur
Za czas dyżuru, z wyjątkiem dyżuru pełnionego w domu, pracownikowi przysługuje czas wolny od pracy w wymiarze odpowiadającym długości dyżuru, a w razie braku możliwości udzielenia czasu wolnego – wynagrodzenie wynikające z jego osobistego zaszeregowania, określonego stawką godzinową lub miesięczną, a jeżeli taki składnik wynagrodzenia nie został wyodrębniony przy określaniu warunków wynagradzania – 60 proc. wynagrodzenia. Dyżurowanie w domu nie uprawnia pracownika do żadnej rekompensaty i za ten czas pracodawca nie musi wypłacać wynagrodzenia. Natomiast czas wolny za dyżur udzielany jest w takim samym wymiarze, jak długość dyżuru, a więc w stosunku 1: 1, niezależnie od tego, w jakim dniu był o­n pełniony. Pracodawca może wybrać, czy zapłaci pracownikowi za czas dyżuru, czy udzieli mu w zamian czasu wolnego – jeżeli bowiem nie jest możliwe zrekompensowanie dyżuru czasem wolnym, pracodawca musi wypłacić pracownikowi stosowne wynagrodzenie.
Można ustalić korzystniej
Ponadto w układzie lub regulaminie obowiązującym w zakładzie pracodawca może za czas dyżuru ustalić wyższe wynagrodzenie oraz przyznać prawo do niego pracownikom pełniącym dyżur w domu. Korzystniejsze unormowania w tym zakresie można również wprowadzić do umowy.
Danuta Klucz


Zapisz się na newsletter
Najlepsze artykuły, najpoczytniejsze tematy, zmiany w prawie i porady. Skoncentrowana dawka wiadomości z różnych kategorii: prawo, księgowość, kadry, biznes, nieruchomości, pieniądze, edukacja. Zapisz się na nasz newsletter i bądź zawsze na czasie.
Zaznacz wymagane zgody
loading
Zapisując się na newsletter wyrażasz zgodę na otrzymywanie treści reklam również podmiotów trzecich
Administratorem danych osobowych jest INFOR PL S.A. Dane są przetwarzane w celu wysyłki newslettera. Po więcej informacji kliknij tutaj.
success

Potwierdź zapis

Sprawdź maila, żeby potwierdzić swój zapis na newsletter. Jeśli nie widzisz wiadomości, sprawdź folder SPAM w swojej skrzynce.

failure

Coś poszło nie tak

Źródło: GP

Oceń jakość naszego artykułu

Dziękujemy za Twoją ocenę!

Twoja opinia jest dla nas bardzo ważna

Powiedz nam, jak możemy poprawić artykuł.
Zaznacz określenie, które dotyczy przeczytanej treści:

REKLAMA

QR Code
Infor.pl
Zapisz się na newsletter
Zobacz przykładowy newsletter
Zapisz się
Wpisz poprawny e-mail
Ponad 4000 zł na nowoczesną protezę zębową do wzięcia dla każdego już w maju 2025 r. Nareszcie jest nowe zarządzenie Prezesa NFZ

10 kwietnia br. został opublikowany projekt nowego zarządzenia Prezesa NFZ, które ma wejść w życie już w maju br. i z którego wynikają wartości punktowe dla protez „o charakterze overdenture”, na podstawie których będzie można określić przysługujące kwoty refundacji. To doprecyzowanie dotychczas „martwych” przepisów, na które wiele osób czeka już od stycznia br., sprawi, że – możliwość wykonania nowoczesnej protezy, na koszt NFZ, wreszcie stanie się rzeczywistością. Jest jednak pewien haczyk – proteza „o charakterze overdenture” to nie do końca to samo, co proteza overdenture.

Pytania online na aplikację adwokacką i radcowską. Przygotuj się do egzaminu wstępnego 2025 r. [KK i KPK, pytania z 2024 r.]
22 pytania testowe na egzamin wstępny dla kandydatów na aplikantów adwokackich i radcowskich. Kodeks karny i Kodeks postępowania karnego, pytania z 2024 r.
Grozi nam upadek tysięcy firm. Co z zakazem używania wyrobów pirotechnicznych? Czy powstaną strefy wolne od fajerwerków?

Stowarzyszenie Importerów i Dystrybutorów Pirotechniki z niepokojem śledzi działania legislacyjne prowadzące do jej likwidacji. Przestrzega przed upadłością tysięcy firm i niekontrolowanym napływem do Polski niebezpiecznej pirotechniki niewiadomego pochodzenia.

Ci, którzy są po pięćdziesiątce dostaną przelew z ZUS. Na ich konto trafi ponad 4 tysiące złotych. Jak to możliwe?

Skąd ten przelew na kilka tysięcy złotych i to jeszcze przed osiągnięciem wieku emerytalnego? Dla kogo Zakład Ubezpieczeń Społecznych jest aż tak hojny? Chodzi o tak zwane świadczenie kompensacyjne. To odpowiednik pomostówki. Taka comiesięczna ZUS-owska pensja może wynieść nawet ponad 4 tysiące złotych. Wyjaśniamy, komu należy się taki przywilej i jakie trzeba spełnić warunki.

REKLAMA

Wybory prezydenckie 2025 coraz bliżej. Sprawdź, jak głosować poza miejscem zamieszkania. Nie przegap terminów!

Już 18 maja odbędzie się pierwsza tura wyborów prezydenckich. Jeśli w dniu głosowania nie będziesz w swoim miejscu zameldowania, masz jeszcze kilka dni, by złożyć odpowiednie wnioski. Wyjaśniamy, jak zagłosować korespondencyjnie, przez pełnomocnika lub w innym lokalu – i do kiedy trzeba to załatwić.

Zmiany w urlopach: 2 dni wolne na 1 dziecko, 3 na 2 dzieci, 4 na 3 dzieci, 5 na 4 dzieci, a za odmowę udzielenia – 30 tys. zł kary dla pracodawcy

Na 1 dziecko – 2 dni wolne, na 2 dzieci – 3 dni wolne, na 3 dzieci – 4 dni wolne, a na 4 i więcej – 5 dni wolne, z zachowaniem prawa do pełnego wynagrodzenia, a za odmowę zwolnienia od pracy w ramach ww. puli – 30 tys. zł kary dla pracodawcy. O zmianę art. 188 kodeksu pracy – w dniu 12 kwietnia br., zawnioskowały do Ministry Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej, Rzeczniczka Praw Dziecka i Okręgowa Rada Adwokacka, powołując się m.in. na naruszenie przez ww. przepis konstytucyjnej zasady równości. Czy położy to kres absurdowi tylko 2 dni zwolnienia od pracy na wszystkie dzieci i obojga rodziców?

Kwalifikacje nauczycieli do zmiany. Związkowcy wyliczają poważne wady projektu

MEN zmienia przepisy dotyczące kwalifikacji nauczycieli. Związkowcy z KSOiW NSZZ "Solidarność" uważają, że projekt rozporządzenia budzi poważne wątpliwości i niesie "istotne zagrożenia dla jakości kształcenia oraz sytuacji kadrowej w polskim systemie oświaty". Apelują o przeprowadzenie szerokich konsultacji społecznych, aby "uniknąć negatywnych skutków dla systemu edukacji".

UWAGA: maturę można zdawać w domu. Jest komunikat CKE

Wprawdzie nie doszło jeszcze do tego, że maturę można zdawać zdalnie (na szczęście), ale okazuje się, że można ją zdawać w domu. Są na to przepisy, jest specjalny wniosek, a poszczególne Okręgowe Komisje Egzaminacyjne wydają w tym zakresie wytyczne.

REKLAMA

Zmiany w wypłatach 800 plus. ZUS przesuwa w maju terminy przelewów. Kiedy pieniądze trafią do rodziców?

Jak to jest z tym przelewaniem 800 plus na konta rodziców? Wedle harmonogramu Zakładu Ubezpieczeń Społecznych, pieniądze wypłacane są w dziesięciu określonych terminach. Bywa, że z powodu takiego a nie innego ułożenia dat, przelewy robione są wcześniej. Tak właśnie będzie w maju.

Dziś 04.05.2025 r. to niedziela handlowa, handel bez zakazu, zakupy w Lidlu i Biedronce, w galeriach, wszystkie sklepy otwarte czy tylko Żabka

Długi weekend, święto w czwartek 1 maja i w sobotę 3 maja to mocno ograniczone możliwości zakupowe. Zarówno w czwartek jak i w sobotę sklepy nieczynne. W sobotę 03.05.2025 r. można je zrobić tylko w małych sklepach osiedlowych, a z sieciowych głównie w Żabce. A jak będzie w niedzielę 04.05.2025 r. - można wybrać się do Lidla lub Biedronki albo wręcz do galerii handlowej na duże tygodniowe zakupy?

REKLAMA