REKLAMA

REKLAMA

Kategorie
Zaloguj się

Zarejestruj się

Proszę podać poprawny adres e-mail Hasło musi zawierać min. 3 znaki i max. 12 znaków
* - pole obowiązkowe
Przypomnij hasło
Witaj
Usuń konto
Aktualizacja danych
  Informacja
Twoje dane będą wykorzystywane do certyfikatów.

Czy wykreślenie pracodawcy z ewidencji działalności gospodarczej pozbawia pracownika prawa do urlopu wychowawczego i należnego w tym czasie dodatku?

Subskrybuj nas na Youtube

REKLAMA

Prawo do dodatku z tytułu opieki nad dzieckiem przysługuje w okresie korzystania z urlopu wychowawczego, który może zostać udzielony wyłącznie pracownikowi i tylko w czasie trwania stosunku pracy. Jeśli data ustania stosunku pracy określona w świadectwie pracy jest późniejsza od wykreślenia prowadzonej przez pracodawcę działalności z ewidencji działalności gospodarczej, zdania są podzielone, czy stosunek pracy może trwać jeszcze po zaistnieniu takiej okoliczności. Jeżeli przyjmiemy, że tak, oznacza to dalszą możliwość przebywania na urlopie wychowawczym i pobierania z tego tytułu dodatku, mimo że formalnie nie ma jednej ze stron stosunku pracy.
Bezsporny jest fakt, że tylko pracownik może zwrócić się o udzielenie urlopu wychowawczego, a pracodawca nie może udzielić go na czas przekraczający okres, na jaki została zawarta umowa o pracę.
Status pracodawcy
Skoro przez stosunek pracy rozumie się stałe i osobiste świadczenie (wykonywanie) pracy na rzecz zakładu pracy, to nie może o­n istnieć, gdy zabraknie jednej ze stron. Pracodawca przestaje być stroną stosunku pracy, z chwilą zaprzestania prowadzenia działalności, przez wykreślenie z ewidencji. Od tego dnia przedsiębiorca traci wynikający z prowadzenia tej działalności status pracodawcy.
Gdyby przyjąć, że zatrudnienie trwa po wykreśleniu działalności z ewidencji, oznaczałoby to, że osoba przebywająca na urlopie wychowawczym nadal jest pracownikiem, mimo że nie ma już pracodawcy. Pracownikowi nie można byłoby odmówić prawa do dodatku w okresie przebywania na urlopie wychowawczym, który wcześniej udzielił pracodawca.
Jednak taki stosunek byłby tylko pozorny. Pracodawca nie mógłby skorzystać z możliwości np. odwołania pracownika z tego urlopu, gdyby zaprzestał sprawować opiekę nad dzieckiem. Taki okres nie może więc stanowić ani podstawy do ubezpieczenia, ani do dalszego trwania urlopu.
Brak powiązań stosunku pracy z ewidencją działalności
Celem uzyskania wpisu do ewidencji jest rozpoczęcie działalności, które nie warunkuje możliwości zatrudniania pracowników. Wykreślenie z ewidencji również nie wpływa w żaden sposób na zawarte przez osobę prowadzącą tę działalność umowy o pracę. Wpisanie i wykreślenie z ewidencji są czynnościami czysto technicznymi. Mają charakter deklaratywny, dlatego też nie mają żadnego znaczenia prawnego dla bytu przedsiębiorcy.

WAŻNE!
Wykreślenie z ewidencji nie jest równoznaczne z ustaniem stosunku pracy, który nie jest uzależniony od wpisów w ewidencji, a ponadto jest regulowany odrębnymi przepisami.
Podobne stanowisko zajął Sąd Najwyższy w wyroku z 24 maja 2000 r. (II UKN 568/99, OSNP 2001/22/678). Zdaniem sądu stosunek ubezpieczenia społecznego pracownika nie wygasa z chwilą wykreślenia pracodawcy z ewidencji działalności gospodarczej. Ustanie stosunku pracy jest bowiem możliwe tylko w wyniku czynności prawnych dokonywanych między pracownikiem a pracodawcą.
Oznacza to, że czas trwania umowy o pracę nie musi pokrywać się z okresem, gdy działalność widniała w ewidencji. Może więc wykraczać poza ramy czasowe jej prowadzenia określone w ewidencji. Zatem prawo do urlopu wychowawczego i dodatku przysługuje do czasu rozwiązania stosunku pracy, którego nie powoduje automatycznie wykreślenie działalności pracodawcy z ewidencji.
Likwidacja pracodawcy
Gdy likwidacja działalności następuje na skutek zaprzestania prowadzenia działalności gospodarczej, czyli zamknięcia zakładu pracy, zostaje uchylona ochrona stosunków pracy przed rozwiązaniem lub wypowiedzeniem. Stosunek pracy nie rozwiązuje się z tego powodu automatycznie, musi zostać rozwiązany z przyczyn leżących po stronie pracodawcy.
Nie następuje również jego jednoczesne wygaśnięcie. Ustanie stosunków pracy na skutek wygaśnięcia umowy o pracę może mieć miejsce tylko w przypadkach określonych w Kodeksie pracy albo w przepisach szczególnych. Natomiast nie jest przyczyną zakończenia stosunku pracy samo wykreślenie prowadzonej przez pracodawcę działalności z ewidencji.
Umowa oraz łączący się z nią stosunek ubezpieczenia społecznego trwają więc do czasu upływu okresu wypowiedzenia umowy albo do chwili rozwiązania jej na mocy porozumienia stron, na skutek przyczyn leżących po stronie pracodawcy, związanych z niemożnością zapewnienia pracy. Oznacza to, że okres wypowiedzenia umowy pracownikowi może przypadać już po wykreśleniu z ewidencji prowadzonej przez pracodawcę działalności. Jeśli na ten okres przypada również udzielony pracownikowi urlop wychowawczy, zachowuje o­n prawo do dodatku z tytułu opieki nad dzieckiem do czasu rozwiązania stosunku pracy.
W takiej sytuacji nie dochodzi do naruszenia wzajemnych zobowiązań pracownika i pracodawcy. Przed dniem wykreślenia firmy z ewidencji nie istnieją bowiem żadne przeszkody w wykonywaniu pracy na rzecz pracodawcy. Po wykreśleniu wpisu z ewidencji pracownik jest natomiast zwolniony od świadczenia pracy ze względu na korzystanie z urlopu.
Wnioski
Możliwość rozwiązania umowy o pracę z datą późniejszą niż data wykreślenia działalności z ewidencji może mieć uzasadnienie tylko wówczas, gdy po tej dacie następuje np. wyprzedaż materiałów i produktów. Tego rodzaju czynności są bowiem czynnościami pozostającymi w związku z prowadzeniem przedsiębiorstwa, mogą więc uzasadniać twierdzenie, że przedsiębiorca i wiążący go stosunek pracy nadal istnieje. W takim przypadku można pracownicy udzielić urlopu wychowawczego przypadającego na okres po wykreśleniu działalności z ewidencji. Będzie więc miała również prawo do dodatku do zasiłku rodzinnego.
Gdyby opierać się wyłącznie na założeniu, że w czasie urlopu wychowawczego pracownik był zwolniony ze świadczenia pracy, bez sprawdzania, czy istniały pozostałe przesłanki potwierdzające trwanie stosunku pracy (m.in. funkcjonowanie zakładu, z którym taka osoba nawiązała stosunek pracy), byłoby to równoznaczne z przyznaniem prawa do urlopu i świadczeń należnych pracownikowi na podstawie pozornej umowy o pracę. Dlatego w takiej sytuacji pracownica nie będzie miała prawa do dodatku z tytułu opieki nad dzieckiem w okresie korzystania z urlopu wychowawczego.

•  art. 10 ustawy z 28 listopada 2003 r. o świadczeniach rodzinnych (DzU nr 228, poz. 2255 ze zm.),
•  art. 3, art. 22, art. 411 § 1, art. 63 Kodeksu pracy,
•  art. 4, art. 14 ustawy z 2 lipca 2004 r. o swobodzie działalności gospodarczej (DzU nr 173, poz. 1807 ze zm.).
Joanna Kalinowska
specjalista w zakresie ubezpieczeń społecznych


Zapisz się na newsletter
Najlepsze artykuły, najpoczytniejsze tematy, zmiany w prawie i porady. Skoncentrowana dawka wiadomości z różnych kategorii: prawo, księgowość, kadry, biznes, nieruchomości, pieniądze, edukacja. Zapisz się na nasz newsletter i bądź zawsze na czasie.
Zaznacz wymagane zgody
loading
Zapisując się na newsletter wyrażasz zgodę na otrzymywanie treści reklam również podmiotów trzecich
Administratorem danych osobowych jest INFOR PL S.A. Dane są przetwarzane w celu wysyłki newslettera. Po więcej informacji kliknij tutaj.
success

Potwierdź zapis

Sprawdź maila, żeby potwierdzić swój zapis na newsletter. Jeśli nie widzisz wiadomości, sprawdź folder SPAM w swojej skrzynce.

failure

Coś poszło nie tak

Źródło: INFOR

Oceń jakość naszego artykułu

Dziękujemy za Twoją ocenę!

Twoja opinia jest dla nas bardzo ważna

Powiedz nam, jak możemy poprawić artykuł.
Zaznacz określenie, które dotyczy przeczytanej treści:

REKLAMA

QR Code

© Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A.

Infor.pl
Zapisz się na newsletter
Zobacz przykładowy newsletter
Zapisz się
Wpisz poprawny e-mail
O ile wzrośnie świadczenie pielęgnacyjne w 2026 roku?

Opiekunowie osób z niepełnosprawnościami czekają na ostateczną decyzję rządu w sprawie wysokości minimalnego wynagrodzenia. To właśnie od wzrostu minimalnej płacy zależy kwota świadczenia pielęgnacyjnego w 2026 roku.

375 zł miesięcznie dla wdów i wdowców po działaczach opozycji? Senat rozpatruje petycję ws. nowelizacji ustawy

W Senacie procedowana jest petycja, która zakłada przyznanie wdowom i wdowcom po działaczach opozycji antykomunistycznej świadczenia w wysokości 375 zł miesięcznie. To zmodyfikowany postulat, który zyskał poparcie Urzędu ds. Kombatantów. Trwają konsultacje z resortami finansów i rodziny.

Stypendia Prezesa Rady Ministrów na rok szkolny 2025/2026 [KWOTA, WAŻNE TERMINY: 24 czerwca 2025, 10 lipca 2025 r., 31 lipca 2025 r.]

Osoby, które osiągnęły świetne wyniki w nauce mają możliwość ubiegania się o stypendium Prezesa Rady Ministrów. Sprawdź, jakie kryteria trzeba spełniać oraz do kiedy należy dopełnić wszelkich formalności.

Nawet 2600 zł za operację zaćmy! NFZ zapłaci Ci za zabieg.

Nie musisz czekać miesiącami na zabieg! Narodowy Fundusz Zdrowia może zwrócić Ci nawet 2600 zł za operację zaćmy. Nawet jeśli zdecydujesz się na leczenie prywatne lub za granicą. Sprawdź, kiedy państwo pokrywa koszty, a kiedy Ty musisz dopłacić za większy komfort widzenia i nowoczesne soczewki.

REKLAMA

Kupujesz przez internet od osoby prywatnej? Możesz mieć obowiązek podatkowy – skarbówka patrzy!

Coraz więcej Polaków robi zakupy online, także od osób prywatnych. Niewielu jednak zdaje sobie sprawę, że w niektórych przypadkach muszą zapłacić podatek PCC. Fiskus ma nowe narzędzia do weryfikacji transakcji – a konsekwencje mogą być kosztowne. Ekspertka Monika Piątkowska wyjaśnia, kiedy należy zachować szczególną ostrożność.

ZUS: Te emerytki po 65 urodzinach będą miały z urzędu podwyższoną emeryturę. Więcej nawet o kilkaset złotych miesięcznie po przeliczeniu

ZUS informuje, że kobiety pobierające okresową emeryturę kapitałową po osiągnięciu męskiego powszechnego wieku emerytalnego (65 lat) będą miały z urzędu przeliczone świadczenie. Na przeliczeniu mogą zyskać nawet kilkaset złotych miesięcznie.

ZUS zakończył wysyłkę listów [Waloryzacja i trzynaste emerytury]

13 czerwca 2025 r. Zakład Ubezpieczeń Społecznych poinformował, że zakończył coroczną wysyłkę listów do emerytów i rencistów. W kopercie znajdują się dwie decyzje: o marcowej waloryzacji oraz trzynastej emeryturze.

Sezon na wynajem mieszkań dla studentów 2025 rozpoczęty. Mniej ofert, wyższe ceny, większy popyt

W maju liczba wyszukiwań mieszkań na wynajem na Otodom przekroczyła 1,1 mln. Zainteresowanie lokalami „studenckimi”, „blisko uczelni” czy „na studia” wzrosło aż o 83% rok do roku. Najczęściej poszukiwane są mieszkania dwupokojowe z budżetem do 3 tys. zł miesięcznie.

REKLAMA

Umiarkowany stopień niepełnosprawności – sprawdź, ile możesz zyskać w 2025 r.

Masz umiarkowany stopień niepełnosprawności? Być może nie zdajesz sobie sprawy, ile przywilejów Ci przysługuje – od dodatkowych dni wolnych w pracy, przez znaczące dofinansowanie turnusów rehabilitacyjnych, aż po specjalne świadczenia i kartę parkingową. Sprawdź, jak skorzystać z tych rozwiązań w 2025 roku i nie pozwól, by brak informacji kosztował Cię realne pieniądze.

Wiemy o ile wzrosną emerytury i renty w 2026 r. Rząd podał wskaźnik waloryzacji świadczeń – podwyżka jeszcze niższa, niż w tym roku

12 czerwca br. Rada Ministrów przyjęła propozycję zwiększenia wskaźnika waloryzacji emerytur i rent w 2026 r., która będzie teraz przedmiotem negocjacji z Radą Dialog Społecznego. Jeżeli zaproponowana wysokość zwiększenia zostanie przyjęta jako ostateczna – wiemy już jaka będzie minimalna kwota podwyżki świadczeń emerytalno-rentowych od 1 marca 2026 r.

REKLAMA