REKLAMA

REKLAMA

Kategorie
Zaloguj się

Zarejestruj się

Proszę podać poprawny adres e-mail Hasło musi zawierać min. 3 znaki i max. 12 znaków
* - pole obowiązkowe
Przypomnij hasło
Witaj
Usuń konto
Aktualizacja danych
  Informacja
Twoje dane będą wykorzystywane do certyfikatów.

Czy wykreślenie pracodawcy z ewidencji działalności gospodarczej pozbawia pracownika prawa do urlopu wychowawczego i należnego w tym czasie dodatku?

Subskrybuj nas na Youtube

REKLAMA

Prawo do dodatku z tytułu opieki nad dzieckiem przysługuje w okresie korzystania z urlopu wychowawczego, który może zostać udzielony wyłącznie pracownikowi i tylko w czasie trwania stosunku pracy. Jeśli data ustania stosunku pracy określona w świadectwie pracy jest późniejsza od wykreślenia prowadzonej przez pracodawcę działalności z ewidencji działalności gospodarczej, zdania są podzielone, czy stosunek pracy może trwać jeszcze po zaistnieniu takiej okoliczności. Jeżeli przyjmiemy, że tak, oznacza to dalszą możliwość przebywania na urlopie wychowawczym i pobierania z tego tytułu dodatku, mimo że formalnie nie ma jednej ze stron stosunku pracy.
Bezsporny jest fakt, że tylko pracownik może zwrócić się o udzielenie urlopu wychowawczego, a pracodawca nie może udzielić go na czas przekraczający okres, na jaki została zawarta umowa o pracę.
Status pracodawcy
Skoro przez stosunek pracy rozumie się stałe i osobiste świadczenie (wykonywanie) pracy na rzecz zakładu pracy, to nie może o­n istnieć, gdy zabraknie jednej ze stron. Pracodawca przestaje być stroną stosunku pracy, z chwilą zaprzestania prowadzenia działalności, przez wykreślenie z ewidencji. Od tego dnia przedsiębiorca traci wynikający z prowadzenia tej działalności status pracodawcy.
Gdyby przyjąć, że zatrudnienie trwa po wykreśleniu działalności z ewidencji, oznaczałoby to, że osoba przebywająca na urlopie wychowawczym nadal jest pracownikiem, mimo że nie ma już pracodawcy. Pracownikowi nie można byłoby odmówić prawa do dodatku w okresie przebywania na urlopie wychowawczym, który wcześniej udzielił pracodawca.
Jednak taki stosunek byłby tylko pozorny. Pracodawca nie mógłby skorzystać z możliwości np. odwołania pracownika z tego urlopu, gdyby zaprzestał sprawować opiekę nad dzieckiem. Taki okres nie może więc stanowić ani podstawy do ubezpieczenia, ani do dalszego trwania urlopu.
Brak powiązań stosunku pracy z ewidencją działalności
Celem uzyskania wpisu do ewidencji jest rozpoczęcie działalności, które nie warunkuje możliwości zatrudniania pracowników. Wykreślenie z ewidencji również nie wpływa w żaden sposób na zawarte przez osobę prowadzącą tę działalność umowy o pracę. Wpisanie i wykreślenie z ewidencji są czynnościami czysto technicznymi. Mają charakter deklaratywny, dlatego też nie mają żadnego znaczenia prawnego dla bytu przedsiębiorcy.

WAŻNE!
Wykreślenie z ewidencji nie jest równoznaczne z ustaniem stosunku pracy, który nie jest uzależniony od wpisów w ewidencji, a ponadto jest regulowany odrębnymi przepisami.
Podobne stanowisko zajął Sąd Najwyższy w wyroku z 24 maja 2000 r. (II UKN 568/99, OSNP 2001/22/678). Zdaniem sądu stosunek ubezpieczenia społecznego pracownika nie wygasa z chwilą wykreślenia pracodawcy z ewidencji działalności gospodarczej. Ustanie stosunku pracy jest bowiem możliwe tylko w wyniku czynności prawnych dokonywanych między pracownikiem a pracodawcą.
Oznacza to, że czas trwania umowy o pracę nie musi pokrywać się z okresem, gdy działalność widniała w ewidencji. Może więc wykraczać poza ramy czasowe jej prowadzenia określone w ewidencji. Zatem prawo do urlopu wychowawczego i dodatku przysługuje do czasu rozwiązania stosunku pracy, którego nie powoduje automatycznie wykreślenie działalności pracodawcy z ewidencji.
Likwidacja pracodawcy
Gdy likwidacja działalności następuje na skutek zaprzestania prowadzenia działalności gospodarczej, czyli zamknięcia zakładu pracy, zostaje uchylona ochrona stosunków pracy przed rozwiązaniem lub wypowiedzeniem. Stosunek pracy nie rozwiązuje się z tego powodu automatycznie, musi zostać rozwiązany z przyczyn leżących po stronie pracodawcy.
Nie następuje również jego jednoczesne wygaśnięcie. Ustanie stosunków pracy na skutek wygaśnięcia umowy o pracę może mieć miejsce tylko w przypadkach określonych w Kodeksie pracy albo w przepisach szczególnych. Natomiast nie jest przyczyną zakończenia stosunku pracy samo wykreślenie prowadzonej przez pracodawcę działalności z ewidencji.
Umowa oraz łączący się z nią stosunek ubezpieczenia społecznego trwają więc do czasu upływu okresu wypowiedzenia umowy albo do chwili rozwiązania jej na mocy porozumienia stron, na skutek przyczyn leżących po stronie pracodawcy, związanych z niemożnością zapewnienia pracy. Oznacza to, że okres wypowiedzenia umowy pracownikowi może przypadać już po wykreśleniu z ewidencji prowadzonej przez pracodawcę działalności. Jeśli na ten okres przypada również udzielony pracownikowi urlop wychowawczy, zachowuje o­n prawo do dodatku z tytułu opieki nad dzieckiem do czasu rozwiązania stosunku pracy.
W takiej sytuacji nie dochodzi do naruszenia wzajemnych zobowiązań pracownika i pracodawcy. Przed dniem wykreślenia firmy z ewidencji nie istnieją bowiem żadne przeszkody w wykonywaniu pracy na rzecz pracodawcy. Po wykreśleniu wpisu z ewidencji pracownik jest natomiast zwolniony od świadczenia pracy ze względu na korzystanie z urlopu.
Wnioski
Możliwość rozwiązania umowy o pracę z datą późniejszą niż data wykreślenia działalności z ewidencji może mieć uzasadnienie tylko wówczas, gdy po tej dacie następuje np. wyprzedaż materiałów i produktów. Tego rodzaju czynności są bowiem czynnościami pozostającymi w związku z prowadzeniem przedsiębiorstwa, mogą więc uzasadniać twierdzenie, że przedsiębiorca i wiążący go stosunek pracy nadal istnieje. W takim przypadku można pracownicy udzielić urlopu wychowawczego przypadającego na okres po wykreśleniu działalności z ewidencji. Będzie więc miała również prawo do dodatku do zasiłku rodzinnego.
Gdyby opierać się wyłącznie na założeniu, że w czasie urlopu wychowawczego pracownik był zwolniony ze świadczenia pracy, bez sprawdzania, czy istniały pozostałe przesłanki potwierdzające trwanie stosunku pracy (m.in. funkcjonowanie zakładu, z którym taka osoba nawiązała stosunek pracy), byłoby to równoznaczne z przyznaniem prawa do urlopu i świadczeń należnych pracownikowi na podstawie pozornej umowy o pracę. Dlatego w takiej sytuacji pracownica nie będzie miała prawa do dodatku z tytułu opieki nad dzieckiem w okresie korzystania z urlopu wychowawczego.

•  art. 10 ustawy z 28 listopada 2003 r. o świadczeniach rodzinnych (DzU nr 228, poz. 2255 ze zm.),
•  art. 3, art. 22, art. 411 § 1, art. 63 Kodeksu pracy,
•  art. 4, art. 14 ustawy z 2 lipca 2004 r. o swobodzie działalności gospodarczej (DzU nr 173, poz. 1807 ze zm.).
Joanna Kalinowska
specjalista w zakresie ubezpieczeń społecznych


Zapisz się na newsletter
Najlepsze artykuły, najpoczytniejsze tematy, zmiany w prawie i porady. Skoncentrowana dawka wiadomości z różnych kategorii: prawo, księgowość, kadry, biznes, nieruchomości, pieniądze, edukacja. Zapisz się na nasz newsletter i bądź zawsze na czasie.
Zaznacz wymagane zgody
loading
Zapisując się na newsletter wyrażasz zgodę na otrzymywanie treści reklam również podmiotów trzecich
Administratorem danych osobowych jest INFOR PL S.A. Dane są przetwarzane w celu wysyłki newslettera. Po więcej informacji kliknij tutaj.
success

Potwierdź zapis

Sprawdź maila, żeby potwierdzić swój zapis na newsletter. Jeśli nie widzisz wiadomości, sprawdź folder SPAM w swojej skrzynce.

failure

Coś poszło nie tak

Źródło: INFOR

Oceń jakość naszego artykułu

Dziękujemy za Twoją ocenę!

Twoja opinia jest dla nas bardzo ważna

Powiedz nam, jak możemy poprawić artykuł.
Zaznacz określenie, które dotyczy przeczytanej treści:

REKLAMA

QR Code

© Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A.

Infor.pl
Zapisz się na newsletter
Zobacz przykładowy newsletter
Zapisz się
Wpisz poprawny e-mail
Sondaż partyjny na dzisiaj: Wyrównany wyścig KO i PiS. Konfederacja trzecią siłą

Gdyby wybory parlamentarne odbyły się w najbliższą niedzielę, na Koalicję Obywatelską oraz Prawo i Sprawiedliwość zagłosowałoby po 28,8 proc. wyborców – wynika z sondażu przeprowadzonego przez pracownię Opinia24. To pokazuje, że rywalizacja między tymi ugrupowaniami nadal pozostaje niezwykle zacięta.

Emerytury i renty od marca 2026 r. Rząd zaproponował waloryzację na poziomie co najmniej 4,9%

Rząd ogłosił propozycję dotyczącą waloryzacji emerytur i rent w 2026 roku. Jak przekazała w czwartek kancelaria premiera, świadczenia mają wzrosnąć o co najmniej 4,9 proc., co przełoży się na wyższe wypłaty dla milionów emerytów i rencistów w Polsce.

Pełnopłatny urlop na opiekę nad chorym psem – to się naprawdę dzieje [przełomowy wyrok sądu]

W aktualnie obowiązujących przepisach kodeksu pracy nie zostało przewidziane zwolnienie od pracy czy urlop, celem sprawowania opieki nad chorym pupilem, nawet jeżeli – ze względu na jego stan zdrowia – wymagałby on całodobowej obecności opiekuna. Okazuje się jednak, że w pewnych okolicznościach – jeżeli właściciel psa, celem sprawowania nad nim opieki, skorzystał z urlopu bezpłatnego – możliwe jest odzyskanie przez niego równowartości 100 proc. utraconego przez niego, z powyższego powodu, wynagrodzenia. Orzekł o tym Sąd Rejonowy w Płońsku.

Blisko 5 tysięcy złotych dla każdego. Staż pracy nie ma znaczenia. Wielka zmiana w przepisach. Pracodawca musi pieniądze wypłacić

Czy do dużo czy to mało? 4806 zł brutto ma wynieść od stycznia przyszłego roku płaca minimalna. Takiej stawki chce rząd. To znacznie mniej niż wcześniejsza propozycja resortu pracy i polityki społecznej, który optował za stawką 5020 złotych brutto. Ministerstwo przebiło nawet związkowców żądających 5015 złotych. Czy to już nieaktualne? Najnowsza propozycja rządu nie zadowala nikogo. Dla pracowników to ledwie 140 zł więcej w stosunku do wynagrodzenia obowiązującego obecnie. Dla przedsiębiorców to za dużo. Narzekają też związkowcy.

REKLAMA

Rząd potwierdza: Opiekun osoby niepełnosprawnej bez odsetek od świadczenia pielęgnacyjnego. Zwrot. Świadczenie wspierające [stopień znaczny]

Panie redaktorze dlaczego nikt nie pisze i o tym się nie mówi o odsetkach, które trzeba było zapłacić za te miesiące które pobierało się świadczenie pielęgnacyjne i które trzeba było zwrócić do MOPS.

Czy 15.06.2025 r. jest niedziela handlowa, handel bez zakazu, zakupy w Lidlu i Biedronce, w galeriach, wszystkie sklepy otwarte czy tylko Żabka

Czas zaplanować weekend. Jeśli w planach duże zakupy, to trzeba ustalić czy koniecznie muszą być dziś, w sobotę 14.06.2025 albo dopiero w poniedziałek, bo niedziela jest z zakazem handlu. A może jednak nie - i jutrzejsza niedziela jest handlowa?

Kapitał zakładowy spółki z o.o. w 2025 r. okiem adwokata - praktyka. Wymogi prawne, pułapki, podatki, księgowość, odpowiedzialność zarządu i wspólników

Wyobraź sobie, że chcesz wystartować z nową firmą albo przekształcić jednoosobową działalność w spółkę z o.o. Formalności nie brakuje, ale jedna kwestia wraca jak bumerang: kapitał zakładowy. To pierwszy, obowiązkowy „wkład własny”, bez którego sąd nie zarejestruje spółki. Jego ustawowe minimum – 5 000 zł – może wydawać się symboliczne, jednak od sposobu, w jaki je wnosisz i później „pilnujesz”, zależy wiarygodność Twojej firmy, a czasem nawet osobista odpowiedzialność zarządu. Poniżej znajdziesz najświeższe przepisy, praktyczne podpowiedzi i pułapki, na które trzeba uważać od pierwszego przelewu aż po ewentualne obniżenie kapitału lata później.

ZUS: Zbędne drugie przeliczenie emerytury. Dlatego tylko raz stosuje się tabele średniego średniego dalszego trwania życia

REKLAMA

Zasiłek pielęgnacyjny z MOPS, dodatek z ZUS i termin na wniosek [Wyrok NSA]

Naczelny Sąd Administracyjny podkreślił, iż 3-miesięczny termin na złożenie wniosku o zasiłek pielęgnacyjny nie ulega zawieszeniu na czas przysługiwania osobie niepełnosprawnej innego, konkurencyjnego świadczenia. W tym przypadku chodziło o dodatek pielęgnacyjny.

Sztuczna inteligencja zabierze 14% miejsc pracy. Jak wdrożyć AI w firmie i dlaczego nie można z tym zwlekać?

Automatyzacja i sztuczna inteligencja nie są już przyszłością – stały się teraźniejszością. Firmy stoją przed trudnym wyborem: albo zaczną zmiany już teraz, albo zderzą się z brutalną rzeczywistością, a na adaptację do niej nie będzie czasu. Jak odpowiedzialnie i skutecznie przygotować organizację oraz ludzi do nieuniknionych przemian?

REKLAMA