REKLAMA

REKLAMA

Kategorie
Zaloguj się

Zarejestruj się

Proszę podać poprawny adres e-mail Hasło musi zawierać min. 3 znaki i max. 12 znaków
* - pole obowiązkowe
Przypomnij hasło
Witaj
Usuń konto
Aktualizacja danych
  Informacja
Twoje dane będą wykorzystywane do certyfikatów.

Czy wykreślenie pracodawcy z ewidencji działalności gospodarczej pozbawia pracownika prawa do urlopu wychowawczego i należnego w tym czasie dodatku?

Subskrybuj nas na Youtube

REKLAMA

Prawo do dodatku z tytułu opieki nad dzieckiem przysługuje w okresie korzystania z urlopu wychowawczego, który może zostać udzielony wyłącznie pracownikowi i tylko w czasie trwania stosunku pracy. Jeśli data ustania stosunku pracy określona w świadectwie pracy jest późniejsza od wykreślenia prowadzonej przez pracodawcę działalności z ewidencji działalności gospodarczej, zdania są podzielone, czy stosunek pracy może trwać jeszcze po zaistnieniu takiej okoliczności. Jeżeli przyjmiemy, że tak, oznacza to dalszą możliwość przebywania na urlopie wychowawczym i pobierania z tego tytułu dodatku, mimo że formalnie nie ma jednej ze stron stosunku pracy.
Bezsporny jest fakt, że tylko pracownik może zwrócić się o udzielenie urlopu wychowawczego, a pracodawca nie może udzielić go na czas przekraczający okres, na jaki została zawarta umowa o pracę.
Status pracodawcy
Skoro przez stosunek pracy rozumie się stałe i osobiste świadczenie (wykonywanie) pracy na rzecz zakładu pracy, to nie może o­n istnieć, gdy zabraknie jednej ze stron. Pracodawca przestaje być stroną stosunku pracy, z chwilą zaprzestania prowadzenia działalności, przez wykreślenie z ewidencji. Od tego dnia przedsiębiorca traci wynikający z prowadzenia tej działalności status pracodawcy.
Gdyby przyjąć, że zatrudnienie trwa po wykreśleniu działalności z ewidencji, oznaczałoby to, że osoba przebywająca na urlopie wychowawczym nadal jest pracownikiem, mimo że nie ma już pracodawcy. Pracownikowi nie można byłoby odmówić prawa do dodatku w okresie przebywania na urlopie wychowawczym, który wcześniej udzielił pracodawca.
Jednak taki stosunek byłby tylko pozorny. Pracodawca nie mógłby skorzystać z możliwości np. odwołania pracownika z tego urlopu, gdyby zaprzestał sprawować opiekę nad dzieckiem. Taki okres nie może więc stanowić ani podstawy do ubezpieczenia, ani do dalszego trwania urlopu.
Brak powiązań stosunku pracy z ewidencją działalności
Celem uzyskania wpisu do ewidencji jest rozpoczęcie działalności, które nie warunkuje możliwości zatrudniania pracowników. Wykreślenie z ewidencji również nie wpływa w żaden sposób na zawarte przez osobę prowadzącą tę działalność umowy o pracę. Wpisanie i wykreślenie z ewidencji są czynnościami czysto technicznymi. Mają charakter deklaratywny, dlatego też nie mają żadnego znaczenia prawnego dla bytu przedsiębiorcy.

WAŻNE!
Wykreślenie z ewidencji nie jest równoznaczne z ustaniem stosunku pracy, który nie jest uzależniony od wpisów w ewidencji, a ponadto jest regulowany odrębnymi przepisami.
Podobne stanowisko zajął Sąd Najwyższy w wyroku z 24 maja 2000 r. (II UKN 568/99, OSNP 2001/22/678). Zdaniem sądu stosunek ubezpieczenia społecznego pracownika nie wygasa z chwilą wykreślenia pracodawcy z ewidencji działalności gospodarczej. Ustanie stosunku pracy jest bowiem możliwe tylko w wyniku czynności prawnych dokonywanych między pracownikiem a pracodawcą.
Oznacza to, że czas trwania umowy o pracę nie musi pokrywać się z okresem, gdy działalność widniała w ewidencji. Może więc wykraczać poza ramy czasowe jej prowadzenia określone w ewidencji. Zatem prawo do urlopu wychowawczego i dodatku przysługuje do czasu rozwiązania stosunku pracy, którego nie powoduje automatycznie wykreślenie działalności pracodawcy z ewidencji.
Likwidacja pracodawcy
Gdy likwidacja działalności następuje na skutek zaprzestania prowadzenia działalności gospodarczej, czyli zamknięcia zakładu pracy, zostaje uchylona ochrona stosunków pracy przed rozwiązaniem lub wypowiedzeniem. Stosunek pracy nie rozwiązuje się z tego powodu automatycznie, musi zostać rozwiązany z przyczyn leżących po stronie pracodawcy.
Nie następuje również jego jednoczesne wygaśnięcie. Ustanie stosunków pracy na skutek wygaśnięcia umowy o pracę może mieć miejsce tylko w przypadkach określonych w Kodeksie pracy albo w przepisach szczególnych. Natomiast nie jest przyczyną zakończenia stosunku pracy samo wykreślenie prowadzonej przez pracodawcę działalności z ewidencji.
Umowa oraz łączący się z nią stosunek ubezpieczenia społecznego trwają więc do czasu upływu okresu wypowiedzenia umowy albo do chwili rozwiązania jej na mocy porozumienia stron, na skutek przyczyn leżących po stronie pracodawcy, związanych z niemożnością zapewnienia pracy. Oznacza to, że okres wypowiedzenia umowy pracownikowi może przypadać już po wykreśleniu z ewidencji prowadzonej przez pracodawcę działalności. Jeśli na ten okres przypada również udzielony pracownikowi urlop wychowawczy, zachowuje o­n prawo do dodatku z tytułu opieki nad dzieckiem do czasu rozwiązania stosunku pracy.
W takiej sytuacji nie dochodzi do naruszenia wzajemnych zobowiązań pracownika i pracodawcy. Przed dniem wykreślenia firmy z ewidencji nie istnieją bowiem żadne przeszkody w wykonywaniu pracy na rzecz pracodawcy. Po wykreśleniu wpisu z ewidencji pracownik jest natomiast zwolniony od świadczenia pracy ze względu na korzystanie z urlopu.
Wnioski
Możliwość rozwiązania umowy o pracę z datą późniejszą niż data wykreślenia działalności z ewidencji może mieć uzasadnienie tylko wówczas, gdy po tej dacie następuje np. wyprzedaż materiałów i produktów. Tego rodzaju czynności są bowiem czynnościami pozostającymi w związku z prowadzeniem przedsiębiorstwa, mogą więc uzasadniać twierdzenie, że przedsiębiorca i wiążący go stosunek pracy nadal istnieje. W takim przypadku można pracownicy udzielić urlopu wychowawczego przypadającego na okres po wykreśleniu działalności z ewidencji. Będzie więc miała również prawo do dodatku do zasiłku rodzinnego.
Gdyby opierać się wyłącznie na założeniu, że w czasie urlopu wychowawczego pracownik był zwolniony ze świadczenia pracy, bez sprawdzania, czy istniały pozostałe przesłanki potwierdzające trwanie stosunku pracy (m.in. funkcjonowanie zakładu, z którym taka osoba nawiązała stosunek pracy), byłoby to równoznaczne z przyznaniem prawa do urlopu i świadczeń należnych pracownikowi na podstawie pozornej umowy o pracę. Dlatego w takiej sytuacji pracownica nie będzie miała prawa do dodatku z tytułu opieki nad dzieckiem w okresie korzystania z urlopu wychowawczego.

•  art. 10 ustawy z 28 listopada 2003 r. o świadczeniach rodzinnych (DzU nr 228, poz. 2255 ze zm.),
•  art. 3, art. 22, art. 411 § 1, art. 63 Kodeksu pracy,
•  art. 4, art. 14 ustawy z 2 lipca 2004 r. o swobodzie działalności gospodarczej (DzU nr 173, poz. 1807 ze zm.).
Joanna Kalinowska
specjalista w zakresie ubezpieczeń społecznych


Zapisz się na newsletter
Najlepsze artykuły, najpoczytniejsze tematy, zmiany w prawie i porady. Skoncentrowana dawka wiadomości z różnych kategorii: prawo, księgowość, kadry, biznes, nieruchomości, pieniądze, edukacja. Zapisz się na nasz newsletter i bądź zawsze na czasie.
Zaznacz wymagane zgody
loading
Zapisując się na newsletter wyrażasz zgodę na otrzymywanie treści reklam również podmiotów trzecich
Administratorem danych osobowych jest INFOR PL S.A. Dane są przetwarzane w celu wysyłki newslettera. Po więcej informacji kliknij tutaj.
success

Potwierdź zapis

Sprawdź maila, żeby potwierdzić swój zapis na newsletter. Jeśli nie widzisz wiadomości, sprawdź folder SPAM w swojej skrzynce.

failure

Coś poszło nie tak

Źródło: INFOR

Oceń jakość naszego artykułu

Dziękujemy za Twoją ocenę!

Twoja opinia jest dla nas bardzo ważna

Powiedz nam, jak możemy poprawić artykuł.
Zaznacz określenie, które dotyczy przeczytanej treści:

REKLAMA

QR Code

© Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A.

Infor.pl
Zapisz się na newsletter
Zobacz przykładowy newsletter
Zapisz się
Wpisz poprawny e-mail
Renta wdowia – od kiedy? ZUS podał harmonogram wypłat

Już od 1 lipca 2025 roku Zakład Ubezpieczeń Społecznych rozpocznie wypłaty rent wdowich – nowego świadczenia, na które czekało setki tysięcy uprawnionych. ZUS podał oficjalny harmonogram, z którego wynika, że świadczenia będą wypłacane w dotychczasowych terminach wypłat emerytur i rent: 1., 6., 10., 15., 20. oraz 25. dnia każdego miesiąca.

Od 1 lipca 2025 r. farmaceuci zarobią nawet 10 554 zł brutto. Nowa siatka płac w ochronie zdrowia

Od 1 lipca 2025 r. obowiązywać będą nowe minimalne wynagrodzenia dla farmaceutów zatrudnionych w placówkach ochrony zdrowia. Wzrost płac wyniesie nawet 1 300 zł brutto miesięcznie. To efekt corocznej waloryzacji stawek wynikającej z ustawy o minimalnych wynagrodzeniach w ochronie zdrowia, powiązanej ze wzrostem przeciętnego wynagrodzenia w gospodarce narodowej.

OC dla rowerzystów – konieczność czy ograniczanie wolności? Polacy podzieleni

Czy rowerzyści powinni mieć obowiązkowe OC? Wraz ze wzrostem liczby jednośladów na drogach, temat ten wraca jak bumerang i dzieli opinię publiczną. Najnowsze badanie Rankomat.pl pokazuje, że Polacy są niemal równo podzieleni – nie brakuje zarówno zwolenników bezpieczeństwa, jak i obrońców niezależności.

Czy konto firmowe jest obowiązkowe?

Przy założeniu firmy musisz dopełnić wielu formalności. O ile wybór nazwy przedsiębiorstwa, wskazanie adresu jego siedziby, czy wskazanie właściwego PKD są obligatoryjne, o tyle otworzenie rachunku firmowego niekoniecznie. Jednak dużo zależy przy tym od tego, jaka forma działalności jest prowadzona, jakie transakcje są wykonywane i wreszcie, czy chce ona korzystać z mechanizmu split payment.

REKLAMA

W Sejmie: Wypłaty ZUS do 21. dnia miesiąca? Wcześniej między 5. a 10. dniem? [Zasiłki i świadczenia]

W Sejmie poseł Michał Moskal zwrócił się do rządu (MRPiPS) z prośbą o potwierdzenie albo zaprzeczenie informacji, jakie otrzymał w swoim biurze poselskim. Wyborcy interweniowali u posła domagając się załatwienia przez niego, aby ZUS wypłacał świadczenia między 5. a 10. dniem każdego miesiąca (tak kiedyś), a nie bliżej 21-ego (tak dziś). Dotyczyć ta sytuacja ma dużej liczby świadczeń - zasiłków chorobowych, macierzyńskich, opiekuńczych, a także świadczenia pielęgnacyjnego.

4 dni pracy i 35 dni urlopu? Tak może wyglądać 2026 rok!

Rząd zapowiada gruntowną reformę Kodeksu pracy. W centrum zmian są: skrócenie tygodnia pracy do czterech dni lub 35 godzin oraz wydłużenie urlopu wypoczynkowego do 35 dni. Nowe przepisy mogą wejść w życie już od 2026 roku. Choć projekt budzi entuzjazm wielu pracowników, jego wdrożenie wymaga kompromisów z pracodawcami i szczegółowych analiz kosztów.

Blisko LUDZI i dla LUDZI. Czym Emtor wyróżnia się jako pracodawca na rynku wózków widłowych?

Na przestrzeni lat firma Emtor udowodniła, że sukces w biznesie nie zależy wyłącznie od produktów czy wyników finansowych, ale przede wszystkim od ludzi, którzy ten biznes tworzą. To dzięki zaangażowaniu, lojalności i codziennej pracy zespołów połączenie tradycji z nowoczesnością jest możliwe. Emtor stawia na człowieka – nie tylko jako pracownika, ale jako partnera w budowaniu wspólnej przyszłości. Bo gdy ludzie czują się docenieni, chcą zostać na dłużej. Jak zatem firma buduje swoją przewagę na konkurencyjnym rynku?

Strefa czystego transportu (STC) w Krakowie od 1 stycznia 2026 r.

W głosowaniu przeprowadzonym w nocy ze środy (11.06.) na czwartek (12.06.), Rada Miasta Krakowa większością głosów zdecydowała, że SCT zacznie obowiązywać od stycznia 2026 r. i obejmie obszar do granic IV obwodnicy. Oznacza to, że nowymi przepisami objęta zostanie niemal cała powierzchnia miasta – z wyłączeniem jego obrzeży, w tym m.in. Wzgórz Krzesławickich i Swoszowic.

REKLAMA

Kiedy pierwsza wypłata renty wdowiej?

Z danych ZUS wynika, że do 11 czerwca 2025 r. do Zakładu Ubezpieczeń Społecznych wpłynęło 898,7 tys. wniosków. Większość wniosków o rentę wdowią złożyły kobiety. Kiedy pierwsza wypłata renty wdowiej? Gdzie złożono najwięcej wniosków?

Bez edukacji nie ma kaucji – klucz do sukcesu systemu kaucyjnego leży w świadomości społecznej

Choć Polacy popierają wprowadzenie systemu kaucyjnego, brak wiedzy o jego działaniu może zagrozić skuteczności reformy. Edukacja i przemyślana komunikacja to fundamenty, bez których nawet najlepsza technologia nie spełni swojej roli.

REKLAMA