Strona główna » Minimalne wynagrodzenie w 2006 r.

Minimalne wynagrodzenie w 2006 r.

31 października 2005, 00:00

REKLAMA

Ogłoszona została kwota minimalnego wynagrodzenia za pracę, która będzie obowiązywała w przyszłym roku. Jest ona jednak znacznie wyższa niż prognozowano.

Ustawa z 10 października 2002 r. o minimalnym wynagrodzeniu za pracę (DzU nr 200, poz. 1679 ze zm.) wprowadziła w art. 2 obowiązek ogłoszenia wysokości minimalnego wynagrodzenia obowiązującego w następnym roku kalendarzowym w terminie do 15 września każdego roku.

Płaca minimalna – blisko 900 zł

15 września br., a więc w ostatnim ustawowym terminie zostało wydane rozporządzenie Rady Ministrów z 13 września 2005 r. w sprawie wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę w 2006 r. (DzU nr 177, poz. 1469).

Kwota minimalnego wynagrodzenia za pracę została ustalona na poziomie 899,10 zł miesięcznie brutto. To oznacza, że w 2006 r. żaden zatrudniony na podstawie umowy o pracę w pełnym wymiarze czasu pracy nie może otrzymać kwoty niższej niż powyższa.

ważne

Granicznymi kwotami brutto dla wynagrodzeń pracowniczych będą więc:

• dla nowo zatrudnionych, w pierwszym roku pracy: 719,28 zł,

• dla wszystkich pozostałych pracowników: 899,10 zł.

Przepisy te będą obowiązywać od 1 stycznia 2006 r. Od tego dnia wejdzie też w życie nowelizacja ustawy o minimalnym wynagrodzeniu, która dopuściła bezterminowo możliwość obniżenia wynagrodzenia pracownika w okresie jego pierwszego roku pracy do poziomu 80% wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę.

Kwota wolna od potrąceń

Wraz ze zmianą wysokości wynagrodzenia minimalnego wzrośnie też kwota wolna od potrąceń, o której mowa w art. 87¹ k.p.

Zgodnie z tym przepisem kwotą wolną jest:

• kwota płacy minimalnej netto (po odliczeniu składek na ubezpieczenia społeczne oraz zaliczki na podatek dochodowy od osób fizycznych) w pełnej wysokości – przy potrącaniu sum egzekwowanych na mocy tytułów wykonawczych na pokrycie należności innych niż świadczenia alimentacyjne oraz przy potrącaniu za pisemną zgodą pracownika kwot na rzecz pracodawcy; w 2006 roku będzie to kwota ok. 650,06 zł,

• 75% płacy minimalnej netto – przy potrącaniu zaliczek pieniężnych udzielonych pracownikowi; w 2006 r. będzie to kwota ok. 487,55 zł,

• 90% płacy minimalnej netto – przy potrącaniu kar pieniężnych przewidzianych w art. 108 k.p.; w 2006 r. będzie to kwota ok. 585,05 zł.

Niezależnie od powyższego pracownik może wyrazić pisemną zgodę na potrącanie określonych kwot z jego wynagrodzenia, także bez tytułu egzekucyjnego (np. na dodatkowe ubezpieczenia, z tytułu udzielonych pożyczek). Kwotą wolną jest wówczas równowartość 80% minimalnego wynagrodzenia netto (art. 91 § 2 pkt 2 k.p.) – w 2006 r. będzie ona wynosić ok. 520,05 zł.

Michał Culepa

Zapisz się na newsletter

Najlepsze artykuły, najpoczytniejsze tematy, zmiany w prawie i porady. Skoncentrowana dawka wiadomości z różnych kategorii: prawo, księgowość, kadry, biznes, nieruchomości, pieniądze, edukacja. Zapisz się na nasz newsletter i bądź zawsze na czasie.