REKLAMA

REKLAMA

Kategorie
Zaloguj się

Zarejestruj się

Proszę podać poprawny adres e-mail Hasło musi zawierać min. 3 znaki i max. 12 znaków
* - pole obowiązkowe
Przypomnij hasło
Witaj
Usuń konto
Aktualizacja danych
  Informacja
Twoje dane będą wykorzystywane do certyfikatów.

Minimalne wynagrodzenie w 2006 r.

REKLAMA

Ogłoszona została kwota minimalnego wynagrodzenia za pracę, która będzie obowiązywała w przyszłym roku. Jest o­na jednak znacznie wyższa niż prognozowano.


Ustawa z 10 października 2002 r. o minimalnym wynagrodzeniu za pracę (DzU nr 200, poz. 1679 ze zm.) wprowadziła w art. 2 obowiązek ogłoszenia wysokości minimalnego wynagrodzenia obowiązującego w następnym roku kalendarzowym w terminie do 15 września każdego roku.
Płaca minimalna – blisko 900 zł
15 września br., a więc w ostatnim ustawowym terminie zostało wydane rozporządzenie Rady Ministrów z 13 września 2005 r. w sprawie wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę w 2006 r. (DzU nr 177, poz. 1469).
Kwota minimalnego wynagrodzenia za pracę została ustalona na poziomie 899,10 zł miesięcznie brutto. To oznacza, że w 2006 r. żaden zatrudniony na podstawie umowy o pracę w pełnym wymiarze czasu pracy nie może otrzymać kwoty niższej niż powyższa.
ważne
Granicznymi kwotami brutto dla wynagrodzeń pracowniczych będą więc:
• dla nowo zatrudnionych, w pierwszym roku pracy: 719,28 zł,
• dla wszystkich pozostałych pracowników: 899,10 zł.
Przepisy te będą obowiązywać od 1 stycznia 2006 r. Od tego dnia wejdzie też w życie nowelizacja ustawy o minimalnym wynagrodzeniu, która dopuściła bezterminowo możliwość obniżenia wynagrodzenia pracownika w okresie jego pierwszego roku pracy do poziomu 80% wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę.
Kwota wolna od potrąceń
Wraz ze zmianą wysokości wynagrodzenia minimalnego wzrośnie też kwota wolna od potrąceń, o której mowa w art. 871 k.p.
Zgodnie z tym przepisem kwotą wolną jest:
• kwota płacy minimalnej netto (po odliczeniu składek na ubezpieczenia społeczne oraz zaliczki na podatek dochodowy od osób fizycznych) w pełnej wysokości – przy potrącaniu sum egzekwowanych na mocy tytułów wykonawczych na pokrycie należności innych niż świadczenia alimentacyjne oraz przy potrącaniu za pisemną zgodą pracownika kwot na rzecz pracodawcy; w 2006 roku będzie to kwota ok. 650,06 zł,
• 75% płacy minimalnej netto – przy potrącaniu zaliczek pieniężnych udzielonych pracownikowi; w 2006 r. będzie to kwota ok. 487,55 zł,
• 90% płacy minimalnej netto – przy potrącaniu kar pieniężnych przewidzianych w art. 108 k.p.; w 2006 r. będzie to kwota ok. 585,05 zł.
Niezależnie od powyższego pracownik może wyrazić pisemną zgodę na potrącanie określonych kwot z jego wynagrodzenia, także bez tytułu egzekucyjnego (np. na dodatkowe ubezpieczenia, z tytułu udzielonych pożyczek). Kwotą wolną jest wówczas równowartość 80% minimalnego wynagrodzenia netto (art. 91 § 2 pkt 2 k.p.) – w 2006 r. będzie o­na wynosić ok. 520,05 zł.
Michał Culepa


REKLAMA

Źródło: INFOR

Oceń jakość naszego artykułu

Dziękujemy za Twoją ocenę!

Twoja opinia jest dla nas bardzo ważna

Powiedz nam, jak możemy poprawić artykuł.
Zaznacz określenie, które dotyczy przeczytanej treści:
QR Code

© Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A.

Infor.pl
Zapisz się na newsletter
Zobacz przykładowy newsletter
Zapisz się
Wpisz poprawny e-mail
Sygnaliści pod ochroną. Będą nowe obowiązki dla pracodawców

Sejm uchwalił ustawę o ochronie sygnalistów. Ustawa nakłada nowe obowiązki na pracodawców.

Kosztowny obowiązek. Dofinansowanie pracownikowi okularów lub szkieł kontaktowych

Pracodawca powinien zapewnić okulary lub szkła kontaktowe pracownikom zatrudnionym przy obsłudze monitora ekranowego. Czy pracownik ma prawo do jednoczesnej refundacji zarówno okularów korygujących wzrok, jak i szkieł kontaktowych?

Świadectwo pracy 2024 r.

W dniu zakończenia stosunku pracy pracodawca wydaje pracownikowi świadectwo pracy. Co pracownik powinien otrzymać razem ze świadectwem pracy?

Waloryzacja: Już za tydzień podwyżka o 227,50 premii stażowych do 2227,50 zł [Monitor Polski Poz. 383]

Premie stażowe są wypłacane przez starostów jako promocja zatrudniania bezrobotnych do 30 roku życia. Od 1 czerwca wzrastają o przeszło 200 zł wzrosną stawki premii stażowych.

REKLAMA

35 dni urlopu wypoczynkowego dla każdego. Bez względu na staż pracy i grupę zawodową. Sprawdź, od kiedy.

35 dni urlopu wypoczynkowego dla każdego. Pojawiła się propozycja, żeby każdy mógł odpoczywać dłużej. Bez względu na staż pracy i grupę zawodową. Od kiedy?

Większa ochrona pracowników. Sejm uchwalił nowelizację Kodeksu pracy

Sejm znowelizował Kodeks pracy. Zmiany mają na celu zwiększenie ochrony zdrowia pracowników. Został rozszerzony katalog substancji rakotwórczych i mutagennych.

Wypowiedzenie umowy o pracę przez pracownika 2024 r.

Jednym ze sposobów rozwiązania umowy o pracę jest jej wypowiedzenie. Pracownik dokonujący wypowiedzenia musi zadbać o zachowanie pewnych warunków. Jakich?

Zasiłek pogrzebowy w 2024 roku. Wniosek, kwota, warunki uzyskania. Od kiedy podwyżka do 7000 zł?

W jakich sytuacjach i kto może dostać zasiłek pogrzebowy. Ile wynosi w 2024 roku ten zasiłek? Od kiedy podwyżka zasiłku pogrzebowego do 7000 zł? Jak i gdzie złożyć wniosek?

REKLAMA

Ogromne grzywny za niewdrożenie dyrektywy NIS2. Do kiedy trzeba to zrobić?

Dyrektywa Unii Europejskiej w sprawie środków na rzecz wysokiego wspólnego poziomu cyberbezpieczeństwa na terytorium Unii (NIS2) ma duże znaczenie dla poprawy cyberbezpieczeństwa UE. Jej wejście w życie nastąpiło w styczniu 2023 r. - z terminem na dostosowanie niezbędnych do wykonania niniejszej dyrektywy przepisów krajowych do 18 października 2024 r. Kto powinien przygotować się do działania w zgodzie z NIS2-  analizuje Michał Borowiecki, dyrektor Netskope na Polskę i Europę Wschodnią.

Zmiany w Kodeksie pracy. Nowelizacja uchwalona przez Sejm dotyczy kilkuset tysięcy pracowników

Sejm uchwalił w czwartek nowelizację Kodeksu pracy, która wdraża dyrektywę UE ws. ochrony pracowników przed działaniem czynników rakotwórczych lub mutagenów. Dyrektywa rozszerza ich wykaz o substancje reprotoksyczne, czyli szkodliwe m.in. dla płodności i funkcji seksualnych.

REKLAMA