REKLAMA

REKLAMA

Kategorie
Zaloguj się

Zarejestruj się

Proszę podać poprawny adres e-mail Hasło musi zawierać min. 3 znaki i max. 12 znaków
* - pole obowiązkowe
Przypomnij hasło
Witaj
Usuń konto
Aktualizacja danych
  Informacja
Twoje dane będą wykorzystywane do certyfikatów.

Gdy pracodawca chce szybciej rozstać się z pracownikiem

Subskrybuj nas na Youtube

REKLAMA

Pracownik, któremu pracodawca bezprawnie skrócił okres przysługującego mu wypowiedzenia, może żądać rekompensaty utraconego z tego tytułu wynagrodzenia.

Pracodawca nie może dowolnie skracać okresów wypowiedzenia, a jeżeli to uczyni, musi się liczyć z konsekwencjami wynikającymi z art. 49 kodeksu pracy. Według tego przepisu w razie zastosowania krótszego okresu wypowiedzenia, umowa o pracę rozwiązuje się z upływem okresu wymaganego, a pracownikowi przysługuje wynagrodzenie do czasu rozwiązania umowy.
Innymi słowy w takiej sytuacji następuje unicestwienie bezpodstawnie skróconego wypowiedzenia. Jeżeli jednak w wyniku zastosowania krótszego okresu wypowiedzenia pracodawca nie będzie chciał dopuścić pracownika do wykonywania pracy, to pracownikowi temu przysługiwać będzie wynagrodzenie do czasu rozwiązania umowy, obliczone według zasad obowiązujących przy ustalaniu ekwiwalentu za urlop. Zatem art. 49 k.p. ma w konsekwencji rekompensować pracownikowi bezpodstawnie utracone wynagrodzenie.
WARTO WIEDZIEĆ
Roszczenie o wynagrodzenie z tytułu bezpodstawnego skrócenia okresu wypowiedzenia przedawnia się z upływem trzech lat od dnia, w którym stało się o­no wymagalne.

Prawo do wynagrodzenia

Należy jednak podkreślić, że omawiany przepis reguluje tylko taką sytuację, w której pracodawca naruszył przepisy wymagające zastosowania właściwego okresu wypowiedzenia. Nie dotyczy natomiast innych naruszeń popełnianych przy wypowiadaniu umów o pracę (art. 45 par. 1 k.p.). Skutkiem tych ostatnich jest powstanie roszczeń pracownika o uznanie wypowiedzenia umowy o pracę za bezskuteczne, o przywrócenie do pracy lub o odszkodowanie.
Przedmiot regulacji obu tych przepisów różni się zasadniczo. O ile bowiem art. 45 par. 1 k.p. uprawnia pracownika do zakwestionowania decyzji o wypowiedzeniu umowy o pracę – ze skutkiem uznania przez sąd pracy bezskuteczności wypowiedzenia umowy o pracę lub przywrócenia do pracy albo zasądzenia odszkodowania, o tyle art. 49 k.p. nie stwarza takich możliwości.
Nie daje o­n bowiem podstaw do podważenia decyzji pracodawcy o wypowiedzeniu umowy o pracę, ograniczając zasięg swego działania wyłącznie do skutków uchybienia polegającego na zastosowaniu krótszego okresu wypowiedzenia niż wymagany. Przepis ten uprawnia pracownika jedynie do rekompensaty utraconego wynagrodzenia za czas do rozwiązania umowy.

W różnych terminach

Zaakcentowanie różnicy między art. 45 par. 1 i art. 49 k.p. ma nie tylko istotne znaczenie z uwagi na odmienność roszczeń przewidzianych za naruszenie przez pracodawcę każdego z tych przepisów, ale także ze względu na różne terminy dochodzenia tych roszczeń przez pracowników.
Chociaż roszczenie wynikające z bezpodstawnego skrócenia okresu wypowiedzenia ma swoje źródło w naruszeniu przez pracodawcę przepisów o wypowiadaniu umów o pracę, to jednak pracownik, dochodząc utraconego z tego powodu wynagrodzenia, nie podważa samego wypowiedzenia, i nie wnosi od niego odwołania, dla którego został przewidziany siedmiodniowy termin, liczony od doręczenia pisma wypowiadającego umowę o pracę.
Dlatego też w orzecznictwie SN przyjmuje się, że jeżeli pracownik dochodzi wynagrodzenia przysługującego mu za czas trwania stosunku pracy, którego pozbawił go pracodawca w wyniku bezpodstawnie skróconego okresu wypowiedzenia, to niewątpliwe do zgłoszenia tego roszczenia nie ma zastosowania art. 264 par. 1 k.p., lecz przepisy o przedawnieniu roszczeń ze stosunku pracy.
Chodzi tu przede wszystkim o art. 291 par. 1 k.p., według którego roszczenia ze stosunku pracy ulegają przedawnieniu z upływem 3 lat od dnia, w którym roszczenie stało się wymagalne.

Kliknij aby zobaczyć ilustrację.


Danuta Klucz


Zapisz się na newsletter
Najlepsze artykuły, najpoczytniejsze tematy, zmiany w prawie i porady. Skoncentrowana dawka wiadomości z różnych kategorii: prawo, księgowość, kadry, biznes, nieruchomości, pieniądze, edukacja. Zapisz się na nasz newsletter i bądź zawsze na czasie.
Zaznacz wymagane zgody
loading
Zapisując się na newsletter wyrażasz zgodę na otrzymywanie treści reklam również podmiotów trzecich
Administratorem danych osobowych jest INFOR PL S.A. Dane są przetwarzane w celu wysyłki newslettera. Po więcej informacji kliknij tutaj.
success

Potwierdź zapis

Sprawdź maila, żeby potwierdzić swój zapis na newsletter. Jeśli nie widzisz wiadomości, sprawdź folder SPAM w swojej skrzynce.

failure

Coś poszło nie tak

Źródło: GP

Oceń jakość naszego artykułu

Dziękujemy za Twoją ocenę!

Twoja opinia jest dla nas bardzo ważna

Powiedz nam, jak możemy poprawić artykuł.
Zaznacz określenie, które dotyczy przeczytanej treści:

REKLAMA

QR Code
Infor.pl
Zapisz się na newsletter
Zobacz przykładowy newsletter
Zapisz się
Wpisz poprawny e-mail
WZON. Tata nie wstaje z łóżka i Komisja przyznała mu 78 punktów wsparcia. Poniżenie osób niepełnosprawnych

Kolejny list czytelnika Infor.pl o nieprawidłowościach (jego zdaniem) w procesie przyznawania punktów przez WZON, od których zależy wysokość świadczenia wspierającego albo w ogóle jego przyznanie. Publikowaliśmy wcześniej listy np.: 1) osoby niewidomej, która otrzymała 61 punktów oraz osoby sparaliżowanej od pasa w dół z ... 43 punktami. Obie osoby to niepełnosprawność w stopniu znacznym, orzeczenia o niepełnosprawności stałe.

Zmiana terminu wypłaty ekwiwalentu za urlop [PROJEKT MRPiPS z 10 czerwca 2025]

W środę, 11 czerwca 2025 r. do uzgodnień, konsultacji publicznych i opiniowania trafił projekt ustawy o zmianie ustawy – Kodeks pracy oraz ustawy o zakładowym funduszu świadczeń socjalnych. Projekt zakłada m.in. zmianę przepisów dotyczących wypłaty ekwiwalenty za urlop.

Karol Nawrocki odebrał uchwałę PKW o wyborze na urząd prezydenta

Karol Nawrocki odebrał uchwałę PKW w sprawie stwierdzenia wyniku wyboru prezydenta RP, którą podczas uroczystości na Zamku Królewskim wręczył mu szef PKW Sylwester Marciniak.

Jaki stopień niepełnosprawności uprawnia do... ? [Przykłady 2025]

To pytanie często zadają osoby z niepełnosprawnościami. Z jakim stopniem można ubiegać się o określone ulgi i świadczenia? Co przysługuje ze stopniem lekkim, umiarkowanym, a co ze znacznym? Prezentujemy kilka ważnych przykładów.

REKLAMA

Co dalej z paktem migracyjnym? UE wciąż czeka na ruch dwóch krajów, w tym Polski

Już 25 krajów UE przekazało swoje plany wdrażania paktu migracyjnego, nie zrobiły tego Węgry i Polska - wynika z opublikowanego w środę 11 czerwca raportu Komisji Europejskiej. KE wezwała w nim spóźnione państwa do przyspieszenia działań w tej sprawie.

Zatrudniasz Ukraińców w 2025? Sprawdź nowe obowiązki, kary do 30 tys. zł i możliwe dofinansowania

Zatrudnianie obywateli Ukrainy w Polsce to temat, który nie traci na aktualności. W 2025 roku, po wejściu w życie nowych przepisów z 1 czerwca, pracodawcy muszą szczególnie uważać na formalności, terminy i obowiązki. Jednocześnie mogą skorzystać z atrakcyjnych form wsparcia finansowego. Sprawdź, jak legalnie zatrudnić obywatela Ukrainy i jakie dokumenty są potrzebne.

Konkurs MEN: Bezpłatne studia podyplomowe przygotowujące do wykonywania zawodu nauczyciela w kształceniu zawodowym /zgłoszenia do 10 lipca 2025/

Ministerstwo Edukacji Narodowej ogłosiło konkurs na studia podyplomowe przygotowujące do wykonywania zawodu nauczyciela w kształceniu zawodowym dla obecnych i przyszłych nauczycieli. Na realizację projektów przeznaczono niemal 50 mln zł.

Kiedy zakończenie roku szkolnego 2024/2025? Kiedy rozpoczęcie roku szkolnego 2025/2026? /Kalendarz roku szkolnego/

Choć jeszcze niedawno rozbrzmiewał pierwszy dzwonek, dziś uczniowie i nauczyciele odliczają już ostatnie dni do wakacji. Kiedy zakończenie roku szkolnego 2024/2025? A co z rokiem szkolnym 2025/2026? Jak wygląda kalendarz roku szkolnego 2025/2026?

REKLAMA

ZUS, urlop, PIT i ryzyko. Umowa o pracę czy B2B? Porównanie na przykładach z 2025 roku

Coraz więcej osób rozważa przejście z etatu na własną działalność. Równie często pracodawcy zamiast umowy o pracę proponują współpracę w modelu B2B. W 2025 roku po zmianach w składkach ZUS i podatkach ten wybór staje się jeszcze bardziej istotny. W artykule porównujemy te formy współpracy, pokazując różnice w wynagrodzeniu, zabezpieczeniach i ryzykach na konkretnych liczbach i przykładach.

Nawet 30 tys. zł kary za podpalenia, w tym za wypalanie traw i rozniecanie ognia w lasach, na łąkach i torfowiskach

Zostaną wprowadzone wyższe kary za podpalenia, w tym za wypalanie traw i rozniecanie ognia w lasach, na łąkach i torfowiskach. Tak zakłada projekt autorstwa Ministerstwa Sprawiedliwości. Zgodnie z propozycją górna granica grzywny za sprowadzenie zagrożenia pożarowego wzrośnie z 5 do 30 tys. zł; mandaty za wykroczenia wzrosną z 500 zł do 5 tys. zł.

REKLAMA