REKLAMA

REKLAMA

Kategorie
Zaloguj się

Zarejestruj się

Proszę podać poprawny adres e-mail Hasło musi zawierać min. 3 znaki i max. 12 znaków
* - pole obowiązkowe
Przypomnij hasło
Witaj
Usuń konto
Aktualizacja danych
  Informacja
Twoje dane będą wykorzystywane do certyfikatów.

Nawet grzywna za odmowę sprostowania

Subskrybuj nas na Youtube

REKLAMA

Pracodawca ma ustawowy obowiązek wydania pracownikowi świadectwa pracy. Jeśli zawiera o­no dane niezgodne ze stanem faktycznym, pracodawca jest zobowiązany do jego sprostowania.
Świadectwo pracy jest dokumentem zawierającym niezbędne informacje do ustalenia uprawnień pracowniczych w kolejnych miejscach zatrudnienia. W przypadku gdy świadectwo zawiera dane niezgodne ze stanem faktycznym, pracodawca powinien dokonać sprostowania świadectwa. Jeżeli odmawia, pracownik ma prawo wystąpić do sądu.
Zasady wydawania i prostowania świadectw pracy określa kodeks pracy oraz rozporządzenie ministra pracy i polityki socjalnej w sprawie szczegółowej treści świadectwa pracy oraz sposobu i trybu jego wydawania i prostowania. W świadectwie pracodawca powinien podać: informacje o okresie i rodzaju wykonywanej pracy, zajmowanych stanowiskach, trybie rozwiązania albo okolicznościach wygaśnięcia stosunku pracy, a także inne informacje niezbędne do ustalenia uprawnień pracowniczych i ubezpieczeniowych. Na żądanie pracownika w świadectwie należy podać informację o wysokości i składnikach wynagrodzenia oraz o uzyskanych kwalifikacjach.

Wniosek o sprostowanie

Pracownik ma prawo w ciągu 7 dni od otrzymania świadectwa wystąpić o jego sprostowanie. W przypadku nieuwzględnienia przez pracodawcę wniosku o sprostowanie, pracownikowi przysługuje w ciągu 7 dni od zawiadomienia o odmowie prawo wystąpienia z żądaniem jego sprostowania do sądu pracy. Pracodawca po złożeniu mu wniosku jest obowiązany zawiadomić pracownika na piśmie o negatywnym wyniku rozpatrzenia wniosku o sprostowanie świadectwa pracy w terminie 7 dni od jego otrzymania. Jednakże pracownik może wystąpić do sądu z powództwem o sprostowanie, zarówno w przypadku decyzji pracodawcy odmawiającej uwzględnienia wniosku o sprostowanie, jak i w przypadku nieotrzymania od pracodawcy odpowiedzi.
W razie uwzględnienia przez sąd powództwa pracownika o sprostowanie świadectwa pracy pracodawca jest obowiązany wydać mu niezwłocznie nowe świadectwo pracy, nie później jednak niż w ciągu 3 dni od dnia uprawomocnienia się orzeczenia sądu w tej sprawie. Niewykonanie tego obowiązku przez pracodawcę stanowi wykroczenie przeciwko prawom pracownika. Ponadto pracownik może wszcząć postępowanie egzekucyjne na podstawie przepisów kodeksu postępowania cywilnego, po nadaniu przez sąd wyrokowi klauzuli wykonalności.
PRZYKŁAD
Czytelniczka była zatrudniona w spółdzielni, która rozwiązała z nią umowę o pracę za wypowiedzeniem, wskazując jako przyczynę niewłaściwe wykonywanie pracy. W świadectwie pracy spółdzielnia podała, że rozwiązanie nastąpiło z winy pracownicy w trybie art. 52 k.p. Kobieta w ciągu 7 dni od otrzymania świadectwa wystąpiła do pracodawcy o jego sprostowanie, gdy ten odmówił, wniosła powództwo do sądu pracy, domagając się sprostowania świadectwa pracy. Wskazała, że sposób rozwiązania umowy o pracę podany, w świadectwie pracy jest niezgodny z prawdą. Sąd uwzględnił jej powództwo, nakazał pracodawcy sprostowanie świadectwa pracy poprzez wpisanie, że umowa o pracę uległa rozwiązaniu za wypowiedzeniem (art. 30 par. 1 pkt 2 k.p.). Po uprawomocnieniu się wyroku czytelniczka zwróciła się do spółdzielni o wydanie jej sprostowanego świadectwa. Ponieważ firma uchylała się od tego obowiązku, kobieta wystąpiła do sądu o wykonanie wyroku. Sąd wyznaczył prezesowi zarządu spółdzielni 3 dni na wydanie sprostowanego świadectwa pracy. Stwierdził, że w przypadku niezrealizowania tego obowiązku wymierzy mu grzywnę 800 zł. Ponieważ prezes nie wykonał wyroku, sąd wymierzył mu 800 zł grzywny, orzekł równocześnie 80 dni aresztu (jeden dzień aresztu jako odpowiadający 10 zł) w przypadku nieuiszczenia grzywny. Prezes wydał w końcu sprostowane świadectwo pracy.

Środki przymusu

W przypadku odmowy wydania pracownikowi sprostowanego świadectwa wyrok podlega wykonaniu w drodze egzekucji sądowej. W ramach tego postępowania sąd może nakładać na pracodawcę grzywny zmuszające do wykonania wyroku. W jednym postanowieniu sąd może wymierzyć grzywnę nie wyższą niż 1000 zł, chyba że trzykrotne wymierzenie grzywny okazało się nieskuteczne. Ogólna suma grzywien w tej samej sprawie nie może przewyższać 100 tys. zł. W przypadku wykonania czynności przez pracodawcę lub umorzenia postępowania grzywny nie zapłacone do tego czasu ulegają umorzeniu. Sąd wymierzając pracodawcy grzywnę, orzeka jednocześnie na wypadek jej nieściągnięcia o zamianie grzywny na areszt, stosując stosowny przelicznik. W ostateczności sąd może wobec pracodawcy odmawiającego wykonania wyroku zastosować areszt, który może trwać 6 miesięcy.

Uzupełnienie informacji

W przypadku zaś prawomocnego wyroku sądu pracy o przywróceniu pracownika do pracy lub przyznaniu mu odszkodowania z tytułu niezgodnego z przepisami prawa wypowiedzenia umowy o pracę lub jej rozwiązania bez wypowiedzenia, pracodawca, na żądanie pracownika, jest obowiązany uzupełnić treść wydanego mu uprzednio świadectwa pracy o dodatkową informację o tym orzeczeniu. Jeśli jednak wyrok zapadł w związku z rozwiązaniem przez pracodawcę umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika, z naruszeniem przepisów o rozwiązywaniu w tym trybie umów o pracę, pracodawca jest obowiązany wydać pracownikowi w terminie 3 dni nowe świadectwo pracy zawierające informację o rozwiązaniu umowy o pracę za wypowiedzeniem dokonanym przez pracodawcę z powołaniem się na art. 97 par. 3 k.p.
CO W ŚWIADECTWIE PRACY
W świadectwie pracodawca powinien podać: informacje o okresie i rodzaju wykonywanej pracy, zajmowanych stanowiskach, trybie rozwiązania albo okolicznościach wygaśnięcia stosunku pracy, a także inne informacje niezbędne do ustalenia uprawnień pracowniczych i ubezpieczeniowych.

Podstawa prawna
• Rozporządzenie ministra pracy i polityki socjalnej z dnia 15 maja 1996 r. w sprawie szczegółowej treści świadectwa pracy oraz sposobu i trybu jego wydawania i prostowania (Dz.U. nr 60, poz. 282).

Ryszard Sadlik
Autor jest sędzią Sądu Rejonowego w Kielcach
Zapisz się na newsletter
Najlepsze artykuły, najpoczytniejsze tematy, zmiany w prawie i porady. Skoncentrowana dawka wiadomości z różnych kategorii: prawo, księgowość, kadry, biznes, nieruchomości, pieniądze, edukacja. Zapisz się na nasz newsletter i bądź zawsze na czasie.
Zaznacz wymagane zgody
loading
Zapisując się na newsletter wyrażasz zgodę na otrzymywanie treści reklam również podmiotów trzecich
Administratorem danych osobowych jest INFOR PL S.A. Dane są przetwarzane w celu wysyłki newslettera. Po więcej informacji kliknij tutaj.
success

Potwierdź zapis

Sprawdź maila, żeby potwierdzić swój zapis na newsletter. Jeśli nie widzisz wiadomości, sprawdź folder SPAM w swojej skrzynce.

failure

Coś poszło nie tak

Źródło: GP

Oceń jakość naszego artykułu

Dziękujemy za Twoją ocenę!

Twoja opinia jest dla nas bardzo ważna

Powiedz nam, jak możemy poprawić artykuł.
Zaznacz określenie, które dotyczy przeczytanej treści:

REKLAMA

QR Code
Infor.pl
Zapisz się na newsletter
Zobacz przykładowy newsletter
Zapisz się
Wpisz poprawny e-mail
Autyzm lub ADHD przemilczany w rekrutacji. Dlaczego kandydaci o tym nie mówią

Osoby z autyzmem, ADHD czy inną formą neuroatypową nie mówią o tym fakcie podczas procesu rekrutacyjnego. Dlaczego? Okazuje się, że większy odsetek osób neuroatypowych częściej szuka pracy niż osób neuronormatywnych.

Niekorzystna specustawa dla wcześniejszych emerytów - pozorne wykonanie wyroku TK z 4 czerwca 2024 r. Zadowolone będą osoby nieobjęte tymi przepisami

Po opublikowaniu w dniu 3 marca 2025 r. założeń projektu ustawy o ustalaniu wysokości emerytur z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych dla osób, które do 6 czerwca 2012 r. przeszły na emerytury wcześniejsze na stronach Rządowego Centrum Legislacji ukazał się długo oczekiwany projekt tej ustawy datowany na 4 czerwca 2025 r.

Firmy chcą zatrudniać księgowych, ale… nie mają kogo! Brakuje ekspertów z doświadczeniem

Mimo stabilnej sytuacji kadrowej i rosnących wynagrodzeń, aż 84% księgowych przyznaje: znalezienie doświadczonego specjalisty to dziś prawdziwe wyzwanie. Barometr nastrojów 2025 pokazuje, że firmy częściej planują rekrutację niż redukcje – ale idealny kandydat musi dziś mieć znacznie więcej niż tylko znajomość Excela.

Polacy zaciskają pasa. Najnowszy raport pokazuje, na czym oszczędzamy najczęściej

Aż 37,2% Polaków deklaruje ograniczenie wydatków na elektronikę – wynika z najnowszego raportu. W czołówce oszczędzanych kategorii znalazły się też meble, odzież i materiały budowlane. Eksperci wskazują na wysokie ceny, niską częstotliwość zakupów oraz zmieniające się priorytety konsumenckie.

REKLAMA

Wysokość opłat za krew i jej składniki w 2026 r. [PROJEKT RESORTU ZDROWIA z 3 czerwca 2025 r.]

6 czerwca 2025 r. do uzgodnień i konsultacji publicznych trafił projekt rozporządzenia Ministra Zdrowia w sprawie określenia wysokości opłat za krew i jej składniki w 2026 r. Resort zdrowia ma czas na określenie tych opłat do 30 czerwca 2025 r.

Nawet 185 tys. zł na samochód dla osoby z niepełnosprawnością. Rusza druga tura naboru wniosków PFRON 2025

Druga i zarazem ostatnia w tym roku tura naboru wniosków w programie "Samodzielność – Aktywność – Mobilność!" rozpocznie się 1 sierpnia 2025 r. To szansa na uzyskanie nawet 85 proc. dopłaty do zakupu samochodu przystosowanego do potrzeb osoby z niepełnosprawnością ruchową. Sprawdź limity, warunki i checklistę, która ułatwi Ci wypełnienie elektronicznego wniosku w systemie SOW.

Pozew o zachowek. Co powinien zawierać i gdzie złożyć dokumenty?

Jak napisać pozew o zachowek, by uniknąć błędów, które mogą spowolnić lub utrudnić dochodzenie należności? To ważne informacje dla osób, które zostały pominięte w testamencie lub otrzymały mniej niż im się należało.

Podwyżki pracowników samorządowych z wyrównaniem od 1 marca 2025 r. Rozporządzenie w Dzienniku Ustaw [STAWKI]

30 maja 2025 r. w Dzienniku Ustaw RP zostało opublikowane rozporządzenie podwyższające kwoty minimalnego miesięcznego poziomu wynagrodzenia zasadniczego pracowników samorządowych zatrudnionych na podstawie umowy o pracę. Rozporządzenie koryguje także katalog stanowisk.

REKLAMA

Bez księgowych ani rusz. Przedsiębiorcy doceniają ich nie tylko za rachunki, ale i za wsparcie strategiczne

Aż 75% przedsiębiorców w Polsce darzy swoje księgowe i księgowych dużym zaufaniem, a 71% uważa, że ich wiedza realnie wpływa na sukces firmy – wynika z najnowszego badania. Księgowi stają się dziś nie tylko strażnikami finansów, ale i partnerami w rozwoju biznesu.

Prezydent Andrzej Duda podpisał ważną ustawę. Prosiła go o to ministra z rządu Tuska

Prezydent Andrej Duda podpisał ustawę o jawności cen mieszkań, po wcześniejszym spotkaniu z minister Katarzyną Pełczyńską–Nałęcz. Nowe regulacje nakładają na deweloperów obowiązek prowadzenia stron internetowych, na których podawane mają być ceny mieszkań od początku sprzedaży do jej zakończenia.

REKLAMA