REKLAMA

REKLAMA

Kategorie
Zaloguj się

Zarejestruj się

Proszę podać poprawny adres e-mail Hasło musi zawierać min. 3 znaki i max. 12 znaków
* - pole obowiązkowe
Przypomnij hasło
Witaj
Usuń konto
Aktualizacja danych
  Informacja
Twoje dane będą wykorzystywane do certyfikatów.

Czy konsultacje związkowe przy wypowiadaniu umów o pracę są konieczne

Subskrybuj nas na Youtube

REKLAMA

Pracodawca, który zamierza wypowiedzieć umowę o pracę na czas nieokreślony, jest obowiązany do przeprowadzenia konsultacji z zakładową organizacją związkową. W ostatnich latach znaczenie przepisu nakładającego na pracodawcę taki obowiązek uległo jednak wyraźnemu osłabieniu.

Konsultacja ze związkami zawodowymi polega na pisemnym zawiadomieniu ich o zamiarze wypowiedzenia pracownikowi umowy z podaniem przyczyny uzasadniającej wypowiedzenie. Organizacja związkowa może zgłosić na piśmie umotywowane zastrzeżenia, które pracodawca obowiązany jest rozpatrzyć przed podjęciem ostatecznej decyzji w sprawie wypowiedzenia.


Przedstawiona wyżej regulacja art. 38 k.p. charakteryzuje się więc następującymi cechami. Po pierwsze, konsultacja ma miejsce w fazie poprzedzającej złożenie oświadczenia woli o wypowiedzeniu, wówczas gdy pracodawca objawia dopiero zamiar wypowiedzenia. Na tym etapie nie podaje o­n jeszcze przyczyny wypowiedzenia do wiadomości samemu pracownikowi, uczyni to dopiero składając wypowiedzenie (art. 30 par. 4 k.p). Po drugie, stanowisko związku zawodowego nie jest dla pracodawcy wiążące. Może je uwzględnić i wycofać się z zamiaru rozwiązania umowy lub zrealizować swój zamiar. Musi jednak poddać konsultacji zamiar wypowiedzenia, gdyż w przeciwnym wypadku pracownik może wystąpić z roszczeniami z tytułu naruszenia przepisów o wypowiadaniu umów o pracę (art. 45 k.p.).


Uważa się, że ewentualne zastrzeżenia organizacji związkowej mają przede wszystkim cel perswazyjny,
stara się o­na nakłonić pracodawcę do zmiany stanowiska. W przypadku sporu ma także znaczenie procesowe.

Cytowane przepisy kodeksu pracy, stanowiące istotny składnik powszechnej ochrony przed wypowiedzeniem umowy o pracę, obowiązują w niewiele zmienionej postaci od chwili wejścia w życie kodeksu pracy, t.j. od 1 stycznia 1975 r. Ówcześnie uznawano je za przełomowe osiągnięcie, wizytówkę nowego prawa pracy. W okresie transformacji znaczenie przepisów przewidujących konsultację związkową zamiaru wypowiedzenia uległo wyraźnemu osłabieniu. Przede wszystkim inaczej ukształtowano rolę związków zawodowych w przypadku zwolnień grupowych, gdy przyczyna zwolnień nie dotyczy pracowników (por. ustawa z 13 marca 2003 r., Dz.U. nr 90, poz. 844 ze zm.).

Po drugie, pracodawca najczęściej nie ma z kim konsultować zamiaru wypowiedzenia, co jest skutkiem drastycznego spadku przynależności związkowej w polskich zakładach pracy.

Obecnie do związków zawodowych należy około 15 proc. pracowników. Nawet jednak w uzwiązkowionych zakładach pracy pracownik niezrzeszony podlega ochronie związkowej tylko warunkowo, jeżeli mianowicie organizacja związkowa, do której się zwróci, wyrazi na to zgodę. Mamy więc do czynienia z nierównym traktowaniem większości pracowników, którym ochrona związkowa nie przysługuje, oraz mniejszości korzystającej z takiej ochrony. Nierówność ta mogłaby być usunięta w razie powołania niezwiązkowych przedstawicielstw, które w zakładach pracy pozbawionych związków zawodowych reprezentowałyby pracowników m.in. w sprawach indywidualnych.

Po trzecie, w orzecznictwie oraz w literaturze obserwuje się ewolucję – na którą niewątpliwie ma wpływ sytuacja na rynku pracy – polegającą na akcentowaniu prawa pracodawców do swobodnego doboru załogi i w związku z tym na traktowaniu wypowiedzeń jako zwykłego, rutynowego sposobu rozwiązywania stosunków pracy; pracodawcy oraz sądy rzadko więc liczą się z zastrzeżeniami związków zawodowych. Jeżeli związki zawodowe cieszą się w danym zakładzie pracy dostatecznie wysokim autorytetem i kierują się racjami obiektywnymi, to mogą w pewnych okolicznościach odegrać rolę perswazyjną. Z reguły jednak poddawanie się pracodawcy kontroli związkowej jest dla niego kłopotliwą formalnością.


W debacie nad projektem nowego kodeksu pracy podnosi się więc, że uchylenie obowiązku zasięgania przez pracodawcę niewiążącej go opinii przed rozwiązaniem umowy o pracę nie spowodowałoby rewolucji.
Dodatkowo wyeliminowałoby zjawisko ucieczki w chorobę pracownika ostrzeżonego przez związek. W zamian można by nałożyć na pracodawców obowiązek zawiadamiania post factum organizacji związkowej o dokonanym wypowiedzeniu i wówczas mogłaby o­na wnosić zastrzeżenia nakłaniając pracodawcę do jego wycofania.

prof. Jerzy Wratny
Uniwersytet Rzeszowski


Zapisz się na newsletter
Najlepsze artykuły, najpoczytniejsze tematy, zmiany w prawie i porady. Skoncentrowana dawka wiadomości z różnych kategorii: prawo, księgowość, kadry, biznes, nieruchomości, pieniądze, edukacja. Zapisz się na nasz newsletter i bądź zawsze na czasie.
Zaznacz wymagane zgody
loading
Zapisując się na newsletter wyrażasz zgodę na otrzymywanie treści reklam również podmiotów trzecich
Administratorem danych osobowych jest INFOR PL S.A. Dane są przetwarzane w celu wysyłki newslettera. Po więcej informacji kliknij tutaj.
success

Potwierdź zapis

Sprawdź maila, żeby potwierdzić swój zapis na newsletter. Jeśli nie widzisz wiadomości, sprawdź folder SPAM w swojej skrzynce.

failure

Coś poszło nie tak

Źródło: GP

Oceń jakość naszego artykułu

Dziękujemy za Twoją ocenę!

Twoja opinia jest dla nas bardzo ważna

Powiedz nam, jak możemy poprawić artykuł.
Zaznacz określenie, które dotyczy przeczytanej treści:

REKLAMA

QR Code
Infor.pl
Zapisz się na newsletter
Zobacz przykładowy newsletter
Zapisz się
Wpisz poprawny e-mail
Świadczenie wspierające od 60 pkt w decyzji WZON? OzN mają sporo propozycji zmian

Osoby z niepełnosprawnościami proponują kilka ważnych nowości w zasadach przyznawania świadczenia wspierającego. Wśród postulatów znalazła się m.in. obniżka liczby punktów uprawniających do uzyskania pomocy.

Więcej inwestycji bez pozwolenia na budowę i inne zmiany w prawie budowlanym w 2025 r. [projekt deregulacyjny]

W dniu 10 czerwca 2025 r. Rada Ministrów przyjęła projekt ustawy o zmianie ustawy - Prawo budowlane oraz niektórych innych ustaw (tzw. projekt deregulacyjny). Nowelizacja ma na celu dalsze uproszczenie i przyspieszenie procesu inwestycyjno-budowlanego i zmniejszenie obciążeń administracyjnych. Wydłuży się m.in. lista inwestycji budowlanych, na które nie trzeba będzie uzyskiwać pozwolenia na budowę.

Likwidacja godzin dostępności nauczyciela w szkole. Nowelizacja Karty Nauczyciela

W dniu 10 czerwca 2025 r. w Wykazie prac legislacyjnych i programowych Rady Ministrów, opublikowano projekt ustawy o zmianie ustawy - Karta Nauczyciela (UDER54). Celem tej nowelizacji jest uchylenie przepisów dotyczących tzw. godzin dostępności nauczyciela w szkole. Rada Ministrów ma przyjąć ten projekt w lipcu 2025 r. Zmiany wejdą w życie najprawdopodobniej od nowego roku szkolnego 2025/2026.

W Sejmie: Wysokie opłaty za świadczenie wspierające. Płacą osoby niepełnosprawne. Co z tym zrobi rząd? {stopień znaczny}

24 804 zł to opłata zapłacona przez osobę niepełnosprawną kancelarii pośredniczącej w uzyskaniu świadczenia wspierającego. System przyznawania tego świadczenia jest w ocenie osób niepełnosprawnych (w mojej także) tak patologiczny, że w naturalny sposób pojawiły się firmy pomagające osobom niepełnosprawnym w uzyskaniu świadczenia wspierającego. Osoby niepełnosprawne nie radzą sobie same. Dodatkowo są krzywdzone na poziomie WZON. No bo jak inaczej ocenić sytuację, gdy osoba niewidoma otrzymuje w WZOB 61 punktów, osoba sparaliżowana od pasa w dół (20 lat na wózku) 43 punkty. To są jawne pokrzywdzenia tych osób niepełnosprawnych przez WZON. Więc pokrzywdzeni zwracają się o pomoc do prawników. A ci wystawiają wysokie rachunki.

REKLAMA

Rodzice nie będą musieli przedstawiać zaświadczeń o niekaralności aby uczestniczyć w wycieczkach, czy innych zajęciach szkolnych. Zmiany w "ustawie Kamilka" w 2025 r.

W dniu 10 czerwca 2025 r. Rada Ministrów przyjęła przygotowany przez Ministerstwo Sprawiedliwości projekt ustawy o zmianie ustawy o przeciwdziałaniu zagrożeniom przestępczością na tle seksualnym i ochronie małoletnich, ustawy o Krajowym Rejestrze Karnym oraz ustawy – Prawo oświatowe. Projekt nowelizuje m. in przepisy wprowadzone w lutym 2024 r. tzw. ustawą Kamilka.

Nowe ułatwienia dla przedsiębiorców: dane z wykazu VAT dostępne na biznes.gov.pl od 1 października 2025 r.

Jest projekt ustawy, który zakłada wprowadzenie nowych regulacji umożliwiających przedsiębiorcom łatwiejszy dostęp do wykazu podatników VAT za pośrednictwem portalu biznes.gov.pl. Zmiany mają uprościć weryfikację kontrahentów, zwiększyć bezpieczeństwo obrotu gospodarczego i ograniczyć formalności papierowe.

Co się stało w Austrii? Ogłoszono 3 dniową żałobę

Co się stało w Austrii? Ogłoszono 3 dniową żałobę. Doszło do tragicznego wydarzenia! Co gorsza takich zdarzeń jest coraz więcej w Europie, nie tylko w Stanach Zjednoczonych Ameryki.

Masz radio w samochodzie? Możesz spodziewać się kontroli

Właściciele samochodów – zarówno osoby prywatne, jak i przedsiębiorcy – powinni pamiętać o opłatach za używanie odbiorników radiofonicznych. Chodzi o konieczność opłacania abonamentu RTV za radioodbiornik zamontowany w pojeździe. Jaka jest opłata abonamentowa w 2025 r.? Kto jest zwolniony?

REKLAMA

Kredyty w złotówkach pod lupą TSUE. Dr P. Szcześniak: WIBOR jest zgodny z polską ustawą o kredycie hipotecznym i unijnym rozporządzeniem BMR

WIBOR jest zgodny zarówno z polską ustawą o kredycie hipotecznym, jak i z unijnym rozporządzeniem BMR. Podlega w związku z tym szczególnym wymogom informacyjnym i zaostrzonej kontroli jego wyznaczania. Wykluczone więc wydaje się, aby postanowienia odwołujące się do WIBOR zostały przez Trybunał Sprawiedliwości lub sąd krajowy kwalifikowane jako niedozwolone postanowienia umowne w rozumieniu tzw. abuzywności – pisze dr hab. Paweł Szczęśniak z Katedry Prawa Finansowego Uniwersytetu Marii Curie-Skłodowskiej.

Wakacyjny top 5: Nawet 8000 zł na rękę. Sprawdź, gdzie zarobisz najwięcej

Szukasz dobrze płatnej pracy na lato? W sezonie 2025 możesz zarobić nawet 8000 zł na rękę! Sprawdź, które zawody sezonowe oferują najwyższe stawki godzinowe i gdzie warto szukać ofert, by maksymalnie wykorzystać wakacyjny czas.

REKLAMA