Brak wymaganych kwalifikacji przyczyną zwolnienia z pracy

Najczęściej pracodawca poszukuje pracowników spełniających konkretne wymagania, w tym dotyczące kwalifikacji zawodowych. Prowadząc nabór pracowników stosuje się różne sposoby weryfikacji deklarowanych przez nich kwalifikacji i umiejętności zawodowych. Na przykład pracodawca może zażądać dokumentów potwierdzających kwalifikacje zawodowe, wymagane do wykonywania oferowanej pracy. Może się jednak zdarzyć, że pomimo prawidłowo przeprowadzonego procesu rekrutacji pracownik nawet wysoko wykwalifikowany może wskutek różnych okoliczności utracić posiadane uprawnienia. Na przykład z powodu popełnienia przestępstwa czy wykroczenia. Pracodawca może wówczas rozwiązać z pracownikiem umowę o pracę.

Obecnie pracodawcy często rezygnują z weryfikacji posiadanych przez pracownika kwalifikacji. Brak rąk do pracy w niektórych branżach, np. w budownictwie, powoduje, że firmy często poprzestają na zapewnieniu kandydata do pracy, że potrafi on wykonywać określoną pracę. W takim przypadku faktyczna weryfikacja deklarowanych umiejętności następuje w praktyce. Jeśli pracodawca uzna po kilku miesiącach współpracy z pracownikiem, że nie potrafi on - wbrew zapewnieniom - wykonywać umówionej pracy, to może być to przyczyną wypowiedzenia umowy.

Pracodawcy powinni jednak podejmować kroki zmierzające do weryfikacji rzeczywistych umiejętności pracownika. Jeżeli bowiem w pełni świadomie decydują się na zatrudnienie osoby niewykwalifikowanej (zakładając na przykład, że w przyszłości uzupełni ona wykształcenie), a następnie stwierdzą, że brak określonych kwalifikacji uniemożliwia dalsze zatrudnianie pracownika, mogą mieć wówczas problem ze skutecznym uzasadnieniem przyczyn wypowiedzenia umowy. Dlatego wydaje się, że właściwe byłoby zawieranie umów na okres próbny w celu wzajemnego poznania się stron umowy i zweryfikowania własnych oczekiwań.

Odpowiedział Dariusz Gawron-Jedlikowski