REKLAMA

REKLAMA

Kategorie
Zaloguj się

Zarejestruj się

Proszę podać poprawny adres e-mail Hasło musi zawierać min. 3 znaki i max. 12 znaków
* - pole obowiązkowe
Przypomnij hasło
Witaj
Usuń konto
Aktualizacja danych
  Informacja
Twoje dane będą wykorzystywane do certyfikatów.

Pracownicy tymczasowi - zasiłki chorobowe

Subskrybuj nas na Youtube

REKLAMA

Wysoki poziom bezrobocia w naszym kraju sprawił, że coraz rzadziej zawierane są korzystne dla pracownika umowy na czas nieokreślony. Przeważają umowy na czas określony lub na czas wykonywania określonej pracy. Jedną z powszechniejszych form zatrudnienia stała się tzw. praca tymczasowa.
Andrzej Wars
Podmiotami, które prowadzą usługi w ww. zakresie, są agencje pracy tymczasowej. Zgodnie z art. 18 ust. 7 ustawy z 20 kwietnia 2004 r. o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy (DzU nr 99, poz. 1001 ze zm.) agencje pracy tymczasowej kierują pracowników do pracodawcy użytkownika, tj. jednostki organizacyjnej, chociażby nie posiadała osobowości prawnej, a także osoby fizycznej prowadzącej działalność gospodarczą, które zatrudniają lub mają zamiar zatrudnić co najmniej jednego pracownika.
Zasady zatrudniania pracowników tymczasowych przez pracodawcę będącego agencją tymczasową oraz zasady kierowania tych pracowników do wykonywania pracy tymczasowej na rzecz pracownika użytkownika określa ustawa z 9 lipca 2003 r. o zatrudnianiu pracowników tymczasowych (DzU nr 166, poz. 1608 ze zm.).
Stosownie do art. 7 ww. ustawy agencja pracy tymczasowej zatrudnia pracowników tymczasowych na podstawie umowy o pracę na czas określony lub na czas wykonania określonej pracy. Stąd też najczęściej są to umowy o pracę zawarte na krótki okres, np. od poniedziałku do piątku (lub soboty).
Pracownicy tymczasowi podlegają ubezpieczeniom społecznym, w tym ubezpieczeniu chorobowemu, na zasadach ogólnych określonych w ustawie z 13 października 1998 r. o systemie ubezpieczeń społecznych (DzU nr 137, poz. 887 ze zm.) przewidzianych dla pracowników.
Prawo do wynagrodzenia za czas choroby
Na podstawie art. 92 Kodeksu pracy pracownikowi tymczasowemu za czas niezdolności do pracy wskutek choroby przysługuje stosowne wynagrodzenie. Jeżeli niezdolność pracownika tymczasowego do pracy z powodu choroby trwa dłużej niż 33 dni w ciągu roku kalendarzowego, to przysługuje mu zasiłek chorobowy na zasadach określonych w ustawie z 25 czerwca 1999 r. o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa (DzU nr 60, poz. 636 ze zm.).
Okres wyczekiwania
Pracownik tymczasowy nabywa prawo do zasiłku chorobowego po upływie 30 dni nieprzerwanego ubezpieczenia chorobowego, do którego wlicza się poprzednie okresy ubezpieczenia. Warunkiem jest, aby przerwa między nimi nie przekroczyła 30 dni lub była spowodowana:
• urlopem wychowawczym,
• urlopem bezpłatnym,
• odbywaniem czynnej służby wojskowej przez żołnierza niezawodowego.
Zasiłek chorobowy przysługuje również osobie, która stała się niezdolna do pracy po ustaniu tytułu ubezpieczenia chorobowego, jeżeli niezdolność do pracy trwała bez przerwy co najmniej 30 dni i powstała:
• nie później niż w ciągu 14 dni od ustania tytułu ubezpieczenia chorobowego;
• nie później niż w ciągu 3 miesięcy od ustania tytułu ubezpieczenia chorobowego – w razie choroby zakaźnej, której okres wylęgania jest dłuższy niż 14 dni, lub innej choroby, której objawy chorobowe ujawniają się po okresie dłuższym niż 14 dni od początku choroby.
przykłady
Pracownica tymczasowa była zatrudniona w agencji pracy tymczasowej w dniach od 25 do 29 października 2004 r., a następnie od 2 do 5 listopada 2004 r. W dniu 4 listopada 2004 r. zachorowała.
Pracownica ta nie będzie uprawniona do zasiłku chorobowego, bowiem zsumowany okres ubezpieczenia chorobowego wyniósł mniej niż 30 dni.
Pracownik tymczasowy w każdym tygodniu sierpnia i września 2004 r. był zatrudniony od poniedziałku do piątku. Ostatnia z tych umów była zawarta na okres od 20 do 25 września 2004 r.
W dniach od 5 do 12 października 2004 r. był o­n niezdolny do pracy z powodu choroby.
Pracownik ten jest uprawniony do zasiłku chorobowego za w.w. okres absencji, gdyż powstała o­na nie później niż w ciągu 14 dni od ustania tytułu ubezpieczenia chorobowego.
Podstawa wymiaru zasiłku chorobowego
Przy ustalaniu podstawy wymiaru zasiłku chorobowego oraz pozostałych świadczeń z tytułu choroby i macierzyństwa mają zastosowanie przepisy rozdziału 8 (art. 36–47) ustawy z 25 czerwca 1999 r.
W myśl art. 36 tejże ustawy podstawę wymiaru zasiłku chorobowego przysługującego pracownikowi tymczasowemu stanowi przeciętne miesięczne wynagrodzenie wypłacone odpowiednio za okres 12 miesięcy kalendarzowych poprzedzających miesiąc, w którym powstała niezdolność do pracy.
Jeżeli niezdolność do pracy powstała przed upływem okresu, o którym mowa wyżej, podstawę wymiaru zasiłku chorobowego stanowi przeciętne miesięczne wynagrodzenie za pełne miesiące kalendarzowe ubezpieczenia. Jeśli niezdolność do pracy powstała w pierwszym kalendarzowym miesiącu ubezpieczenia, podstawę wymiaru zasiłku ustala się na podstawie wynagrodzenia za ten miesiąc.
Przy ustalaniu podstawy wymiaru świadczenia w razie choroby i macierzyństwa przysługującego pracownikowi zatrudnionemu bez przerwy u tego samego pracodawcy na podstawie kolejno po sobie następujących umów o pracę uwzględnia się wynagrodzenie otrzymane z tytułu tych umów.
Nie traktuje się jako przerwy w ubezpieczeniu chorobowym przerwy przypadającej na dzień ustawowo wolny od pracy.
przykład
Pracownica była zatrudniona w agencji pracy tymczasowej w okresach: od 27 września do 2 października 2004 r. (z wynagrodzeniem w wysokości 400 zł, w tym za okres od 1 do 2 października 2004 r. w wysokości 133,34 zł), od 4 do 9 października 2004 r. (400 zł), od 11 do 16 października 2004 r. (400 zł), od 18 do 23 października 2004 r. (400 zł), od 25 do 30 października 2004 r. (400 zł), od 2 do 6 listopada 2004 r. (200 zł), od 8 do 10 listopada 2004 r. (200 zł). 9 listopada 2004 r. stała się o­na niezdolna do pracy z powodu choroby. Jest o­na uprawniona do zasiłku chorobowego od tego dnia, gdyż podlega ubezpieczeniu chorobowemu dłużej niż 30 dni.
Łączne wynagrodzenie za październik miesiąc poprzedzający miesiąc, w którym powstała niezdolność do pracy z powodu choroby, wynosiło 1733,34 zł.
To wynagrodzenie (po pomniejszeniu o 18,71% – 1409,03 zł) stanowi podstawę wymiaru zasiłku.
Pracodawcą pracownika tymczasowego jest agencja pracy tymczasowej. Umowa o pracę zawarta między agencją pracy tymczasowej a pracownikiem tymczasowym określa między innymi okres wykonywania pracy tymczasowej na rzecz pracodawcy użytkownika oraz warunki zatrudnienia, w szczególności wynagrodzenie za pracę. A zatem przy ustalaniu podstawy wymiaru świadczeń przysługujących pracownikowi tymczasowemu, wykonującemu pracę na podstawie kolejno po sobie następujących umów o pracę zawartych z tą samą agencją nawet na rzecz różnych pracodawców użytkowników, wynagrodzenie wypłacone z tytułu tych umów powinno podlegać sumowaniu, jeżeli zatrudnienie było wykonywane bez przerwy lub z przerwą w ubezpieczeniu przypadającą na dni ustawowo wolne od pracy. Jeżeli praca jest wykonywana na rzecz różnych pracodawców użytkowników i zasady wynagradzania z tytułu każdej umowy o pracę są różne (różne mogą być składniki wynagrodzenia, zasady ich wypłaty), w przypadku konieczności uzupełnienia wynagrodzenia, uzupełnieniu podlega odrębnie wynagrodzenie z tytułu każdej z umów.
Uzupełnianie podstawy wymiaru
Jeżeli niezdolność do pracy powstała przed upływem pełnego miesiąca kalendarzowego ubezpieczenia chorobowego, podstawę wymiaru zasiłku chorobowego stanowi wynagrodzenie, które ubezpieczony będący pracownikiem osiągnąłby, gdyby pracował pełny miesiąc kalendarzowy (art. 37 ust. 1 ustawy z 25 czerwca 1999 r.)
W przypadku gdy pracownik tymczasowy zachorował w pierwszym miesiącu pracy, a okres, na jaki została zawarta umowa o pracę, był krótszy niż 1 miesiąc kalendarzowy, to – ze względu na specyfikę pracy w agencji pracy tymczasowej – nie powinno mieć miejsca uzupełnianie wynagrodzenia do pełnego, jakie pracownik otrzymałby, gdyby pracował cały miesiąc kalendarzowy. W tym przypadku wynagrodzenie powinno być uzupełniane do okresu, na który została zawarta umowa, z tytułu której powstało prawo do zasiłku z uwzględnieniem kolejno po sobie następujących umów o pracę.
Jeżeli pracownik tymczasowy został zatrudniony w trakcie miesiąca kalendarzowego i stał się niezdolny do pracy z powodu choroby w drugim miesiącu zatrudnienia, podstawę wymiaru zasiłku chorobowego należy ustalić na podstawie wynagrodzenia za miesiąc, w którym powstała niezdolność do pracy (drugi miesiąc zatrudnienia), po uzupełnieniu do kwoty, którą pracownik otrzymałby, gdyby nie chorował w tym miesiącu (tj. po uzupełnieniu do kwoty, którą otrzymałby za dni trwania umowy o pracę w tym miesiącu).
Gwarancja najniższej podstawy wymiaru zasiłku
Gwarancja najniższej podstawy wymiaru zasiłku chorobowego zawarta w art. 45 ustawy z 25 czerwca 1999 r. powinna być ustalona odpowiednio do wymiaru czasu pracy pracownika tymczasowego określonego w umowie o pracę oraz odpowiednio do okresu trwania umowy o pracę w danym miesiącu, jeżeli umowa trwała krócej niż miesiąc kalendarzowy.
Zgodnie z rozporządzeniem Rady Ministrów z 9 września 2003 r. w sprawie wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę w 2004 r. (DzU nr 167, poz. 1623) od 1 stycznia 2005 r. minimalne wynagrodzenie za pracę ustalono w wysokości 849 zł.
W związku z tym podstawa wymiaru zasiłków w razie choroby i macierzyństwa przysługujących pracownikom z tytułu pracy w pełnym wymiarze czasu pracy za okres od 1 stycznia 2005 r. zgodnie z ww. art. 45, w związku z art. 6 ust. 2 ustawy z 10 października 2002 r. o minimalnym wynagrodzeniu za pracę (DzU nr 200, poz. 1679 ze zm.) nie może być niższa niż:
• 552,12 zł – w pierwszym roku ubezpieczenia, tj. 80% wysokości minimalnego wynagrodzenia (od 1 stycznia 2005 r. – 679,20 zł) po odliczeniu 18,71% tych kwot,
• 621,14 zł – w drugim roku ubezpieczenia, tj. 90% wysokości minimalnego wynagrodzenia (od 1 stycznia 2005 r. – 764,10 zł) po odliczeniu 18,71% tych kwot,
• 690,15 zł – w trzecim roku ubezpieczenia i w latach następnych, tj. 100% wysokości minimalnego wynagrodzenia (od 1 stycznia 2004 r. – 849 zł) po odliczeniu 18,71% tych kwot.
Minimalna podstawa wymiaru zasiłku powinna być ustalona na miesiąc, w którym powstała niezdolność do pracy w następujący sposób:
Kliknij aby zobaczyć ilustrację.

gdzie:
Z – minimalna podstawa wymiaru zasiłku,
m – kwota minimalnego wynagrodzenia,
r – liczba dni roboczych w miesiącu, w którym powstała niezdolnośc do pracy,
U – liczba dni roboczych trwania umowy (umów), z tytułu której powstało prawo do zasiłku.


Zapisz się na newsletter
Najlepsze artykuły, najpoczytniejsze tematy, zmiany w prawie i porady. Skoncentrowana dawka wiadomości z różnych kategorii: prawo, księgowość, kadry, biznes, nieruchomości, pieniądze, edukacja. Zapisz się na nasz newsletter i bądź zawsze na czasie.
Zaznacz wymagane zgody
loading
Zapisując się na newsletter wyrażasz zgodę na otrzymywanie treści reklam również podmiotów trzecich
Administratorem danych osobowych jest INFOR PL S.A. Dane są przetwarzane w celu wysyłki newslettera. Po więcej informacji kliknij tutaj.
success

Potwierdź zapis

Sprawdź maila, żeby potwierdzić swój zapis na newsletter. Jeśli nie widzisz wiadomości, sprawdź folder SPAM w swojej skrzynce.

failure

Coś poszło nie tak

Źródło: INFOR

Oceń jakość naszego artykułu

Dziękujemy za Twoją ocenę!

Twoja opinia jest dla nas bardzo ważna

Powiedz nam, jak możemy poprawić artykuł.
Zaznacz określenie, które dotyczy przeczytanej treści:

REKLAMA

QR Code

© Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A.

Infor.pl
Zapisz się na newsletter
Zobacz przykładowy newsletter
Zapisz się
Wpisz poprawny e-mail
Ponad 4000 zł na nowoczesną protezę zębową do wzięcia dla każdego już w maju 2025 r. Nareszcie jest nowe zarządzenie Prezesa NFZ

10 kwietnia br. został opublikowany projekt nowego zarządzenia Prezesa NFZ, które ma wejść w życie już w maju br. i z którego wynikają wartości punktowe dla protez „o charakterze overdenture”, na podstawie których będzie można określić przysługujące kwoty refundacji. To doprecyzowanie dotychczas „martwych” przepisów, na które wiele osób czeka już od stycznia br., sprawi, że – możliwość wykonania nowoczesnej protezy, na koszt NFZ, wreszcie stanie się rzeczywistością. Jest jednak pewien haczyk – proteza „o charakterze overdenture” to nie do końca to samo, co proteza overdenture.

Pytania online na aplikację adwokacką i radcowską. Przygotuj się do egzaminu wstępnego 2025 r. [KK i KPK, pytania z 2024 r.]
22 pytania testowe na egzamin wstępny dla kandydatów na aplikantów adwokackich i radcowskich. Kodeks karny i Kodeks postępowania karnego, pytania z 2024 r.
Grozi nam upadek tysięcy firm. Co z zakazem używania wyrobów pirotechnicznych? Czy powstaną strefy wolne od fajerwerków?

Stowarzyszenie Importerów i Dystrybutorów Pirotechniki z niepokojem śledzi działania legislacyjne prowadzące do jej likwidacji. Przestrzega przed upadłością tysięcy firm i niekontrolowanym napływem do Polski niebezpiecznej pirotechniki niewiadomego pochodzenia.

Ci, którzy są po pięćdziesiątce dostaną przelew z ZUS. Na ich konto trafi ponad 4 tysiące złotych. Jak to możliwe?

Skąd ten przelew na kilka tysięcy złotych i to jeszcze przed osiągnięciem wieku emerytalnego? Dla kogo Zakład Ubezpieczeń Społecznych jest aż tak hojny? Chodzi o tak zwane świadczenie kompensacyjne. To odpowiednik pomostówki. Taka comiesięczna ZUS-owska pensja może wynieść nawet ponad 4 tysiące złotych. Wyjaśniamy, komu należy się taki przywilej i jakie trzeba spełnić warunki.

REKLAMA

Wybory prezydenckie 2025 coraz bliżej. Sprawdź, jak głosować poza miejscem zamieszkania. Nie przegap terminów!

Już 18 maja odbędzie się pierwsza tura wyborów prezydenckich. Jeśli w dniu głosowania nie będziesz w swoim miejscu zameldowania, masz jeszcze kilka dni, by złożyć odpowiednie wnioski. Wyjaśniamy, jak zagłosować korespondencyjnie, przez pełnomocnika lub w innym lokalu – i do kiedy trzeba to załatwić.

Zmiany w urlopach: 2 dni wolne na 1 dziecko, 3 na 2 dzieci, 4 na 3 dzieci, 5 na 4 dzieci, a za odmowę udzielenia – 30 tys. zł kary dla pracodawcy

Na 1 dziecko – 2 dni wolne, na 2 dzieci – 3 dni wolne, na 3 dzieci – 4 dni wolne, a na 4 i więcej – 5 dni wolne, z zachowaniem prawa do pełnego wynagrodzenia, a za odmowę zwolnienia od pracy w ramach ww. puli – 30 tys. zł kary dla pracodawcy. O zmianę art. 188 kodeksu pracy – w dniu 12 kwietnia br., zawnioskowały do Ministry Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej, Rzeczniczka Praw Dziecka i Okręgowa Rada Adwokacka, powołując się m.in. na naruszenie przez ww. przepis konstytucyjnej zasady równości. Czy położy to kres absurdowi tylko 2 dni zwolnienia od pracy na wszystkie dzieci i obojga rodziców?

Kwalifikacje nauczycieli do zmiany. Związkowcy wyliczają poważne wady projektu

MEN zmienia przepisy dotyczące kwalifikacji nauczycieli. Związkowcy z KSOiW NSZZ "Solidarność" uważają, że projekt rozporządzenia budzi poważne wątpliwości i niesie "istotne zagrożenia dla jakości kształcenia oraz sytuacji kadrowej w polskim systemie oświaty". Apelują o przeprowadzenie szerokich konsultacji społecznych, aby "uniknąć negatywnych skutków dla systemu edukacji".

UWAGA: maturę można zdawać w domu. Jest komunikat CKE

Wprawdzie nie doszło jeszcze do tego, że maturę można zdawać zdalnie (na szczęście), ale okazuje się, że można ją zdawać w domu. Są na to przepisy, jest specjalny wniosek, a poszczególne Okręgowe Komisje Egzaminacyjne wydają w tym zakresie wytyczne.

REKLAMA

Zmiany w wypłatach 800 plus. ZUS przesuwa w maju terminy przelewów. Kiedy pieniądze trafią do rodziców?

Jak to jest z tym przelewaniem 800 plus na konta rodziców? Wedle harmonogramu Zakładu Ubezpieczeń Społecznych, pieniądze wypłacane są w dziesięciu określonych terminach. Bywa, że z powodu takiego a nie innego ułożenia dat, przelewy robione są wcześniej. Tak właśnie będzie w maju.

Dziś 04.05.2025 r. to niedziela handlowa, handel bez zakazu, zakupy w Lidlu i Biedronce, w galeriach, wszystkie sklepy otwarte czy tylko Żabka

Długi weekend, święto w czwartek 1 maja i w sobotę 3 maja to mocno ograniczone możliwości zakupowe. Zarówno w czwartek jak i w sobotę sklepy nieczynne. W sobotę 03.05.2025 r. można je zrobić tylko w małych sklepach osiedlowych, a z sieciowych głównie w Żabce. A jak będzie w niedzielę 04.05.2025 r. - można wybrać się do Lidla lub Biedronki albo wręcz do galerii handlowej na duże tygodniowe zakupy?

REKLAMA