REKLAMA

REKLAMA

Kategorie
Zaloguj się

Zarejestruj się

Proszę podać poprawny adres e-mail Hasło musi zawierać min. 3 znaki i max. 12 znaków
* - pole obowiązkowe
Przypomnij hasło
Witaj
Usuń konto
Aktualizacja danych
  Informacja
Twoje dane będą wykorzystywane do certyfikatów.

ZUS zawiesza i zmniejsza świadczenia przedemerytalne

Subskrybuj nas na Youtube

REKLAMA

Gdy ZUS po dokonaniu rozliczenia przychodu osiąganego przez świadczeniobiorcę, mającego wpływ na zawieszenie lub zmniejszenie świadczeń lub zasiłków przedemerytalnych, ustali, iż świadczenia te były pobierane w nienależnej kwocie, będzie o­n zobowiązany do ich zwrotu.
Leszek Skowroński

Ustawa z 30 kwietnia 2004 r. (DzU nr 120, poz. 1252) o świadczeniach przedemerytalnych nałożyła na płatników składek obowiązek powiadamiania organu rentowego o osiąganiu przez świadczeniobiorcę przychodu mającego wpływ na zawieszenie lub zmniejszenie świadczeń lub zasiłków przedemerytalnych.
O jakich przychodach należy powiadamiać ZUS, jak ustalić kwotę przychodu oraz jak rozliczyć świadczenie/zasiłek przedemerytalny pisaliśmy w numerze 9 „Serwisu PP”.
Kiedy należy dokonać zwrotu?
Gdy w rozliczanym okresie, tj. od 1 sierpnia 2004 r. do 28 lutego 2005 r., świadczenie/zasiłek przedemerytalny były wypłacane nawet tylko przez jakiś czas w pełnej wysokości lub zmniejszone, ZUS ustali kwotę nienależnie pobranych świadczeń. Kwotę tę świadczeniobiorca będzie zobowiązany zwrócić do ZUS.
przykład
Od 1 sierpnia 2004 r. ZUS przejął wypłatę świadczenia przedemerytalnego pani Janiny, ustaloną w wysokości 670,00 zł. Pani Janina nie powiadomiła ZUS o tym, że od 1 września 2004 r. do końca stycznia 2005 r. pracowała. Dlatego też ZUS wypłacał pani Janinie świadczenie przedemerytalne w pełnej wysokości.
Niestety również płatnik składek nie wywiązał się z obowiązku powiadomienia organu rentowego o podjęciu zatrudnienia przez panią Janinę. Dopiero w marcu 2005 r. Pani Janina i pracodawca powiadomili ZUS o wysokości osiągniętego przez nią przychodu za okres od 1 stycznia 2004 r. do 31 stycznia 2005 r. – w łącznej wysokości 12 500 zł. Kwota ta przekracza ustaloną dla okresu od 1 sierpnia 2004 r. do 28 lutego 2005 r. roczną kwotę graniczną – 10 787,70 zł. Pani Janina będzie musiała zwrócić kwotę świadczenia przedemerytalnego za okres od 1 sierpnia 2004 r. do 28 lutego 2005 r. w wysokości 4690 zł (tj. 670 zł x 7 miesięcy).
Zmniejszenie świadczenia
Jeżeli kwota uzyskana przez uprawnionego nie przekracza granicznej kwoty przychodu, to organ rentowy ustali, że w rozliczanym okresie świadczenie/zasiłek przedemerytalny powinno zostać zmniejszone. W celu ustalenia kwoty zmniejszenia organ rentowy musi najpierw obliczyć łączną kwotę świadczenia/zasiłku przedemerytalnego oraz kwotę przychodu uzyskaną w roku rozliczeniowym. Następnie porówna tę sumę z roczną dopuszczalną kwotą przychodu.
ważne
Sumę kwoty świadczenia/zasiłku przedemerytalnego i kwoty przychodu nie porównuje się z graniczną kwotą przychodu, lecz wyłącznie z dopuszczalną kwotą przychodu.
Może się zatem zdarzyć, że suma ta przekroczy graniczną kwotę przychodu. Wówczas jeśli sam przychód nie przekracza granicznej kwoty przychodu – świadczenie/zasiłek ulega jedynie zmniejszeniu.
przykład
Pan Jarosław pobiera świadczenie przedemerytalne w wysokości 1000 zł. Od 1 sierpnia 2004 r. podjął zatrudnienie na podstawie umowy o pracę w wysokości 1500 zł, a od 1 października 2004 r. w kwocie 1200 zł miesięcznie. Za okres od 1 września 2004 r. ZUS wypłacał świadczenie w zmniejszonej wysokości. W kwietniu 2005 r. Pan Jarosław powiadomił ZUS, że w okresie od 1 sierpnia do 28 lutego 2005 r. uzyskał przychód w wysokości 9 000 zł (2 x 1500 zł + 5 x 1200 zł). Uzyskana kwota 9000 zł jest niższa niż roczna kwota graniczna, która dla rozliczanego okresu wynosi 10 787,70 zł. Stąd też świadczenie przedemerytalne powinno być wypłacane w całym rozliczanym okresie w zmniejszonej wysokości. Bez znaczenia pozostaje, że suma kwot przychodu i świadczeń przedemerytalnych w tym okresie przekroczyła dopuszczalną kwote przychodu, tj. kwotę 7705,60 zł.
Obliczenie kwoty zmniejszenia
Jeżeli kwota świadczenia w rozliczanym okresie nie przekracza 1100,80 zł miesięcznie, a kwota uzyskanego przychodu jest niższa niż graniczna kwota przychodu, tj. 10 787, 70 zł – świadczenie ulega zmniejszeniu
Kwotę zmniejszenia stanowi kwota przekroczenia rocznej kwoty dopuszczalnej, tj. sumy świadczenia/zasiłku przedemerytalnego, pomniejszona o składki na ubezpieczenia społeczne należne od ubezpieczonego (np. 18,71% w przypadku pracowników, wyższe od 18,71% w przypadku osób samodzielnie opłacających składki).
Ustawa o świadczeniach przedemerytalnych wskazuje, aby świadczenie nie było wypłacane po zmniejszeniu w kwocie niższej niż 2345 zł (stąd będzie to 335 zł miesięcznie, gdyż 335 zł x 7 miesięcy = 2345 zł).
przykład
Organ rentowy dokonując rozliczenia wypłacanego pani Cecylii zasiłku przedemerytalnego w kwocie 605 zł ustalił, że kwota zasiłku ulega zmniejszeniu, ponieważ suma kwoty zasiłku przedemerytalnego 4235,00 zł (605 zł x 7 miesięcy) i przychodu 10 000 zł przekracza dopuszczalną kwotę przychodu, tj. kwotę 7705,60 zł. Kwota przekroczenia wynosi 6529,40 zł.
(4235,00 zł + 10 000 zł) – 7705,60 zł = 14 235,00 zł – 7705,60 zł = 6529, 40 zł
Od tak ustalonej kwoty należy odjąć płaconą przez ubezpieczonego składkę na ubezpieczenie zdrowotne w wysokości 1221,65 zł (18,71% z kwoty 6529,40 zł). Kwota zmniejszenia wynosi więc 5307,75 zł (6529,40 zł – 1221,65 zł).
Należna kwota zasiłku przedemerytalnego w rozliczanym okresie, tj. od 1 sierpnia 2004 r. do 28 lutego 2005 r., wynosi 2345 zł, ponieważ kwota przekroczenia po zmniejszeniu o opłacona przez ubezpieczonego składkę (5307,75 zł) jest wyższa niż kwota świadczenia w rozliczanym okresie (4235,00 zł).
Jeżeli w rozliczanym okresie suma kwoty świadczenia i przychodu nie przekracza rocznej dopuszczalnej kwoty przychodu, to ZUS uzna, że świadczenie przysługuje w pełnej wysokości.
Zaprezentowane powyżej sposoby rozliczenia świadczeń/zasiłków przedemerytalnych pozwalają na ustalenie, czy w rozliczanym okresie świadczenie powinno być zawieszone czy też zmniejszone, lub też wypłacone w pełnej wysokości. Dopiero po dokonaniu tych ustaleń, ZUS na dalszym etapie bada, czy i w jakiej wysokości (w pełnej czy zmniejszonej kwocie) świadczenie/zasiłek przedemerytalny był wypłacany. Te ustalenia pozwolą z kolei na wydanie decyzji, w której ZUS wskaże kwotę nienależnie pobranych świadczeń albo wraz z decyzją przekaże kwotę zwrotu świadczenia lub zasiłku przedemerytalnego albo też uzna, że świadczenie było wypłacane w prawidłowej wysokości (tj. uzna je za rozliczone).


Zapisz się na newsletter
Najlepsze artykuły, najpoczytniejsze tematy, zmiany w prawie i porady. Skoncentrowana dawka wiadomości z różnych kategorii: prawo, księgowość, kadry, biznes, nieruchomości, pieniądze, edukacja. Zapisz się na nasz newsletter i bądź zawsze na czasie.
Zaznacz wymagane zgody
loading
Zapisując się na newsletter wyrażasz zgodę na otrzymywanie treści reklam również podmiotów trzecich
Administratorem danych osobowych jest INFOR PL S.A. Dane są przetwarzane w celu wysyłki newslettera. Po więcej informacji kliknij tutaj.
success

Potwierdź zapis

Sprawdź maila, żeby potwierdzić swój zapis na newsletter. Jeśli nie widzisz wiadomości, sprawdź folder SPAM w swojej skrzynce.

failure

Coś poszło nie tak

Źródło: INFOR

Oceń jakość naszego artykułu

Dziękujemy za Twoją ocenę!

Twoja opinia jest dla nas bardzo ważna

Powiedz nam, jak możemy poprawić artykuł.
Zaznacz określenie, które dotyczy przeczytanej treści:

REKLAMA

QR Code

© Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A.

Infor.pl
Zapisz się na newsletter
Zobacz przykładowy newsletter
Zapisz się
Wpisz poprawny e-mail
Rewolucja w urlopach: im więcej dzieci (i to nie tylko własnych) – tym więcej dni wolnych, a dla pracodawców, którzy nie będą się stosować – 30 tys. zł kary

Na 1 dziecko – 2 dni wolnego, na 2 dzieci – 3 dni wolnego, na 3 dzieci – 4 dni wolnego, a na 4 i więcej – 5 dni wolnego, z zachowaniem prawa do pełnego wynagrodzenia, a za odmowę zwolnienia od pracy w ramach ww. puli – 30 tys. zł kary dla pracodawcy. O zmianę art. 188 kodeksu pracy – w dniu 12 kwietnia br., zawnioskowały do Ministry Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej, Rzeczniczka Praw Dziecka i Okręgowa Rada Adwokacka, powołując się m.in. na naruszenie przez ww. przepis konstytucyjnej zasady równości. Czy położy to kres absurdowi tylko 2 dni zwolnienia od pracy na wszystkie dzieci i obojga rodziców?

Kwalifikacje nauczycieli do zmiany. Związkowcy wyliczają poważne wady projektu

MEN zmienia przepisy dotyczące kwalifikacji nauczycieli. Związkowcy z KSOiW NSZZ "Solidarność" uważają, że projekt rozporządzenia budzi poważne wątpliwości i niesie "istotne zagrożenia dla jakości kształcenia oraz sytuacji kadrowej w polskim systemie oświaty". Apelują o przeprowadzenie szerokich konsultacji społecznych, aby "uniknąć negatywnych skutków dla systemu edukacji".

UWAGA: maturę można zdawać w domu. Jest komunikat CKE

Wprawdzie nie doszło jeszcze do tego, że maturę można zdawać zdalnie (na szczęście), ale okazuje się, że można ją zdawać w domu. Są na to przepisy, jest specjalny wniosek, a poszczególne Okręgowe Komisje Egzaminacyjne wydają w tym zakresie wytyczne.

Zmiany w wypłatach 800 plus. ZUS przesuwa w maju terminy przelewów. Kiedy pieniądze trafią do rodziców?

Jak to jest z tym przelewaniem 800 plus na konta rodziców? Wedle harmonogramu Zakładu Ubezpieczeń Społecznych, pieniądze wypłacane są w dziesięciu określonych terminach. Bywa, że z powodu takiego a nie innego ułożenia dat, przelewy robione są wcześniej. Tak właśnie będzie w maju.

REKLAMA

Czy 04.05.2025 r. to niedziela handlowa, handel bez zakazu, zakupy w Lidlu i Biedronce, w galeriach, wszystkie sklepy otwarte czy tylko Żabka

Długi weekend, święto w czwartek 1 maja i w sobotę 3 maja to mocno ograniczone możliwości zakupowe. Zarówno w czwartek jak i w sobotę sklepy nieczynne. W sobotę 03.05.2025 r. można je zrobić tylko w małych sklepach osiedlowych, a z sieciowych głównie w Żabce. A jak będzie w niedzielę 04.05.2025 r. - można wybrać się do Lidla lub Biedronki albo wręcz do galerii handlowej na duże tygodniowe zakupy?

MRPiPS: nowe rozwiązania na rzecz osób z niepełnosprawnościami i przebudowa modelu orzekania o niepełnosprawności. Termin do 20 maja 2025 r. na składanie dokumentów

Rok 2025 jest wyjątkowo obfitujący w zmiany prawa czy też projekty zmian w zakresie uprawnień dla osób z niepełnosprawnościami i ogólnie dla całego systemu orzecznictwa. Ale to nie koniec! Idą kolejne zmiany i to na z góry określone lata: na 2026, 2027 a nawet 2028 r. Perspektywa odległa - to fakt, ale takie działania jak zapowiada resort pracy wymagają długiej perspektywy. Udało się dotrzeć do informacji, z których wynika, że MRPiPS ogłasza program: "Przebudowa modelu orzekania o niepełnosprawności". Co będzie obejmował program, do kogo jest skierowany i co można zyskać?

Jakie dokumenty trzeba mieć przy sobie na maturze?

Egzaminy maturalne 2025 rozpoczną się już niebawem. Główna sesja egzaminacyjna zaplanowana jest na okres od 5 do 22 maja 2025 r. Jakie dokumenty trzeba mieć przy sobie na maturze? Co w przypadku, gdy zapomni się dokumentów?

Znieważenie flagi państwowej – co grozi za obrazę symboli narodowych?

Flaga państwowa to jeden z najważniejszych symboli każdego kraju – wyraża tożsamość narodową, suwerenność, a także dumę z historii i wspólnoty obywatelskiej. W Polsce ochrona flagi jest zagwarantowana przepisami prawa, a jej znieważenie jest przestępstwem. Warto więc wiedzieć, czym jest znieważenie flagi Rzeczypospolitej Polskiej, jakie formy może przybrać oraz jakie sankcje grożą za tego rodzaju działanie.

REKLAMA

2610,72 zł w maju z ZUS dla prawie 130 tys. osób [NOWE ŚWIADCZENIE]. Dodatkowo wyrównanie od stycznia 2025

2610,72 zł w maju z ZUS dla prawie 130 tys. osób. Co istotne osoby, który mają prawo do tego nowe dodatku dostaną również wyrównanie od 1 stycznia 2025 r. Wysokość dodatku wynosiła w styczniu i lutym 2025 r. 2520 zł, a od marca jest to 2610,72 zł. Na konta świadczeniobiorców wpłyną więc w maju spore pieniądze.

Co najmniej 2074 zł brutto za pracę w majówkę?

Związek Zawodowy „Związkowa Alternatywa” apeluje do rządu o wprowadzenie wyższego wynagrodzenia dla pracowników wykonujących swoje obowiązki w trakcie dni świątecznych w majówkę. W opublikowanym komunikacie związkowcy proponują, by za trzy dni pracy (1,3 i 4 maja) wypłacana była kwota nie niższa niż 2074 zł brutto.

REKLAMA