REKLAMA

REKLAMA

Kategorie
Zaloguj się

Zarejestruj się

Proszę podać poprawny adres e-mail Hasło musi zawierać min. 3 znaki i max. 12 znaków
* - pole obowiązkowe
Przypomnij hasło
Witaj
Usuń konto
Aktualizacja danych
  Informacja
Twoje dane będą wykorzystywane do certyfikatów.

Czy po otrzymywanej rencie ZUS może przyznać świadczenie przedemerytalne

Mariusz Wolski

REKLAMA

Od trzech lat pobieram rentę z tytułu częściowej niezdolności do pracy. Obecnie wynosi ona 890,67 zł brutto. W czasie pobierania tej renty nie pracowałam. Mam 55 lat i 26 lat pracy. W decyzji przyznającej mi prawo do renty ZUS określił, że będę ją otrzymywała do 31 października 2008 r. Czy jeśli lekarz orzecznik ZUS stwierdzi, że jestem zdolna do pracy (mam takie obawy w związku z poprawą stanu zdrowia wskutek rehabilitacji), mogę starać się o jakieś świadczenie w ZUS?
Tak

 

Może pani wystąpić o przyznanie świadczenia przedemerytalnego.

REKLAMA

Ustawa o świadczeniach przedemerytalnych przewiduje możliwość przyznania świadczenia przedemerytalnego osobie, która utraciła prawo do renty z tytułu niezdolności do pracy pobieranej nieprzerwanie przez co najmniej pięć lat, która zarejestruje się w urzędzie pracy w celu uzyskania zasiłku dla bezrobotnych w terminie nieprzekraczającym 30 dni od ustania prawa do renty. Prawo do świadczenia przedemerytalnego otrzyma kobieta, która do dnia, w którym ustało prawo do renty z tytułu niezdolności do pracy ukończy co najmniej 55 lat i osiągnie okres uprawniający do emerytury, wynoszący co najmniej 20 lat.

Z pytania wynika, że spełni pani powyższe warunki. Obecnie ma pani 26-letni okres zatrudnienia oraz ukończone 55 lat, a także pobierała pani nieprzerwanie przez okres co najmniej pięć lat rentę z tytułu niezdolności do pracy. Istotne jest jednak to, by zarejestrowała się pani w powiatowym urzędzie pracy w terminie nieprzekraczającym 30 dni od daty ustania prawa do renty.

Podkreślić trzeba, że świadczenie przedemerytalne przysługuje po upływie co najmniej sześciomiesięcznego okresu pobierania zasiłku dla bezrobotnych. Dodatkowe warunki, jakie musi spełnić osoba starająca się o świadczenie przedemerytalne, są następujące:

Dalszy ciąg materiału pod wideo

• w dniu zgłoszenia wniosku o przyznanie świadczenia przedemerytalnego trzeba mieć status osoby bezrobotnej,

• należy złożyć wniosek o przyznanie świadczenia przedemerytalnego w terminie nieprzekraczającym 30 dni od wydania przez powiatowy urząd pracy dokumentu poświadczającego sześciomiesięczny okres pobierania zasiłku dla bezrobotnych,

• nie można w okresie pobierania zasiłku dla bezrobotnych bez uzasadnionej przyczyny odmówić przyjęcia propozycji odpowiedniego zatrudnienia lub innej pracy zarobkowej albo zatrudnienia w ramach prac interwencyjnych lub robót publicznych.

Od 1 marca 2008 r. świadczenie przedemerytalne przysługuje w wysokości 757,79 zł.

MARIUSZ WOLSKI

ekspert od emerytur i rent

PODSTAWA PRAWNA

• Art. 2 ust. 1 pkt 4, ust. 3 ustawy z 30 kwietnia 2004 r. o świadczeniach przedemerytalnych (Dz.U. nr 120, poz. 1252).

REKLAMA

Źródło: GP

Oceń jakość naszego artykułu

Dziękujemy za Twoją ocenę!

Twoja opinia jest dla nas bardzo ważna

Powiedz nam, jak możemy poprawić artykuł.
Zaznacz określenie, które dotyczy przeczytanej treści:
QR Code
Infor.pl
Zapisz się na newsletter
Zobacz przykładowy newsletter
Zapisz się
Wpisz poprawny e-mail
Świadectwo pracy 2024 r.

W dniu zakończenia stosunku pracy pracodawca wydaje pracownikowi świadectwo pracy. Co pracownik powinien otrzymać razem ze świadectwem pracy?

Waloryzacja: Już za tydzień podwyżka o 227,50 premii stażowych do 2227,50 zł [Monitor Polski Poz. 383]

Premie stażowe są wypłacane przez starostów jako promocja zatrudniania bezrobotnych do 30 roku życia. Od 1 czerwca wzrastają o przeszło 200 zł wzrosną stawki premii stażowych.

35 dni urlopu wypoczynkowego dla każdego. Bez względu na staż pracy i grupę zawodową. Sprawdź, od kiedy.

35 dni urlopu wypoczynkowego dla każdego. Pojawiła się propozycja, żeby każdy mógł odpoczywać dłużej. Bez względu na staż pracy i grupę zawodową. Od kiedy?

Większa ochrona pracowników. Sejm uchwalił nowelizację Kodeksu pracy

Sejm znowelizował Kodeks pracy. Zmiany mają na celu zwiększenie ochrony zdrowia pracowników. Został rozszerzony katalog substancji rakotwórczych i mutagennych.

REKLAMA

Wypowiedzenie umowy o pracę przez pracownika 2024 r.

Jednym ze sposobów rozwiązania umowy o pracę jest jej wypowiedzenie. Pracownik dokonujący wypowiedzenia musi zadbać o zachowanie pewnych warunków. Jakich?

Zasiłek pogrzebowy w 2024 roku. Wniosek, kwota, warunki uzyskania. Od kiedy podwyżka do 7000 zł?

W jakich sytuacjach i kto może dostać zasiłek pogrzebowy. Ile wynosi w 2024 roku ten zasiłek? Od kiedy podwyżka zasiłku pogrzebowego do 7000 zł? Jak i gdzie złożyć wniosek?

Ogromne grzywny za niewdrożenie dyrektywy NIS2. Do kiedy trzeba to zrobić?

Dyrektywa Unii Europejskiej w sprawie środków na rzecz wysokiego wspólnego poziomu cyberbezpieczeństwa na terytorium Unii (NIS2) ma duże znaczenie dla poprawy cyberbezpieczeństwa UE. Jej wejście w życie nastąpiło w styczniu 2023 r. - z terminem na dostosowanie niezbędnych do wykonania niniejszej dyrektywy przepisów krajowych do 18 października 2024 r. Kto powinien przygotować się do działania w zgodzie z NIS2-  analizuje Michał Borowiecki, dyrektor Netskope na Polskę i Europę Wschodnią.

Zmiany w Kodeksie pracy. Nowelizacja uchwalona przez Sejm dotyczy kilkuset tysięcy pracowników

Sejm uchwalił w czwartek nowelizację Kodeksu pracy, która wdraża dyrektywę UE ws. ochrony pracowników przed działaniem czynników rakotwórczych lub mutagenów. Dyrektywa rozszerza ich wykaz o substancje reprotoksyczne, czyli szkodliwe m.in. dla płodności i funkcji seksualnych.

REKLAMA

Płaca minimalna 2025 r. zostanie określona na starych zasadach. Data zbliża się wielkimi krokami

Minister rodziny, pracy i polityki społecznej Agnieszka Dziemianowicz-Bąk poinformowała, że płaca minimalna w 2025 r. zostanie określona na starych zasadach. Jeśli chodzi o kolejne lata, to jej wysokość określi już ustawa o minimalnym wynagrodzeniu, które ma wejść w życie w listopadzie br.

Ulgi w spłacie podatków (odroczenie, rozłożenie na raty, umorzenie). Dla kogo? Kiedy? Warunki udzielenia

Ordynacja podatkowa przewiduje w szczególnych sytuacjach możliwość zastosowania wobec podatnika trzech ulg w spłacie podatków lub zaległości podatkowej. Chodzi o odroczenie terminu płatności, rozłożenie zapłaty na raty lub umorzenie całości lub części podatku lub zaległości podatkowej. Kiedy można liczyć na taki gest fiskusa?

REKLAMA