Pracownicy będą łatwiej walczyć o premie
REKLAMA
Pracownicy uzyskają wkrótce kolejne uprawnienie, które ułatwi im walkę z łamaniem praw pracowniczych. Będą mogli składać pozwy zbiorowe np. o niewypłacone wynagrodzenie za nadgodziny, premie, nagrody lub odszkodowania za nierówne traktowanie lub mobbing. Na ostatnim posiedzeniu Sejm uchwalił bowiem ustawę o dochodzeniu roszczeń w postępowaniu grupowym. Teraz trafiła ona do Senatu. Nowe przepisy mają obowiązywać pół roku po ogłoszeniu w Dzienniku Ustaw.
– Obok konsumentów to właśnie pracownicy mogą najczęściej korzystać z pozwów zbiorowych – uważa Sławomir Paruch, wspólnik w kancelarii Sołtysiński, Kawecki & Szlęzak.
Podkreśla, że obecnie obawa przed szykanami ze strony pracodawców powstrzymuje wiele osób przed składaniem indywidualnych pozwów. Dzięki nowym przepisom ma się to zmienić. Dodatkowo zmniejszy się ryzyko związane ze złożeniem pozwu, a jego jednostkowe koszty będą niższe, bo rozłożą się na całą grupę pracowników.
REKLAMA
