Tematy - Prawo - Choroby zawodowe, Warunki pracy - INFOR.PL

Pracuje przy komputerze przez 8 godzin. Wiem, że za każdą przepracowaną godzinę przysługuje mi 5 minut przerwy. Czy mogę te przerwy zsumować i wyjść wcześniej z pracy?

Chcemy zatrudnić w naszej szkole od 1 września br. nauczyciela, który ma już uprawnienia emerytalne. Ponadto posiada on orzeczenie lekarskie stwierdzające chorobę zawodową. Czy możemy go zatrudnić w szkole na stanowisku nauczyciela?

Jednorazowe odszkodowanie przysługuje osobie ubezpieczonej z tytułu wypadku w pracy lub choroby zawodowej, a także - zaistniałego przed 1 stycznia 2003 r. wypadku w drodze do pracy lub z pracy. Jeśli ubezpieczony zmarł w wyniku wypadku przy pracy lub choroby zawodowej, a także zaistniałego przed 1 stycznia 2003 r. wypadku w drodze do pracy lub z pracy, ZUS wypłaca jednorazowe odszkodowanie członkom jego rodziny.

Dokończenie reformy emerytalnej wymaga przeprowadzenia wielu prac legislacyjnych, które muszą zakończyć się w 2008 r.

19 czerwca 2008 r. Trybunał Konstytucyjny orzekł, że przepisy związane z chorobami zawodowymi są niezgodne z Konstytucją RP.

Rehabilitację leczniczą prowadzi Zakład Ubezpieczeń Społecznych. Prowadzona jest w ramach prewencji rentowej. Rehabilitacją objęte są osoby, które z powodu choroby zagrożone są całkowitą lub częściową niezdolnością do pracy, ale równocześnie rokują odzyskanie tej zdolności po przeprowadzeniu rehabilitacji.

Osobom niezdolnym do pracy w wyniku stwierdzonej choroby zawodowej przysługują świadczenia jednorazowe, krótkoterminowe, bądź długoterminowe. Sprawdź, na co możesz liczyć w razie choroby zawodowej.

Za chorobę zawodową uważa się chorobę określoną w wykazie chorób zawodowych. Choroba ta powodowana jest działaniem czynników szkodliwych dla zdrowia występujących w środowisku pracy lub sposobem wykonywania pracy.

Jestem monterem z ponad 12-letnim stażem pracy na tym stanowisku. Mam kontakt z ołowiem. Ostatnio znacznie pogorszył się stan mojego zdrowia - odczuwam bóle kręgosłupa, zawroty głowy i okresowe kołatanie serca. Podejrzewam u siebie chorobę zawodową. Komu mam ją zgłosić? Jak wygląda procedura stwierdzenia choroby zawodowej?

Problematykę prowadzenia dokumentacji dotyczącej chorób zawodowych pracowników reguluje rozporządzenie Ministra Zdrowia z 1 sierpnia 2002 r. w sprawie sposobu dokumentowania chorób zawodowych i skutków tych chorób (DzU nr 132, poz. 1121).

Jednym z najpoważniejszych problemów Unii Europejskiej jest duża liczba wypadków w pracy i chorób zawodowych pracowników. Instytucją powołaną do walki z tym zjawiskiem jest Agencja Bezpieczeństwa i Zdrowia w Pracy.

Monter pracujący przez kilkanaście lat w zakładach chemicznych przeszedł na rentę z powodu choroby wieńcowej. Przy kolejnym badaniu stwierdzono u niego chorobę zawodową - przewlekłe zatrucie rozpuszczalnikami organicznymi (toluen). Z tego powodu została mu przyznana renta inwalidzka. W 2006 r. monter zmarł na raka trzustki. Wdowa wystąpiła o przyznanie renty rodzinnej na podstawie art. 17 ust. 6 ustawy o ubezpieczeniu społecznym z tytułu wypadków przy pracy i chorób zawodowych. Czy przysługuje jej prawo do renty rodzinnej?

Prawo do wydania orzeczenie lekarskiego o rozpoznaniu choroby zawodowej j wydaje lekarz właściwy do orzekania o rozpoznaniu choroby zawodowej.

Pracuję w supermarkecie i często muszę przenosić ręcznie ciężkie paczki. Czy faktycznie pracodawca może ode mnie wymagać takich prac, czy też powinien zapewnić jakiś sprzęt? Pytałem się pracodawcy ale mnie zbył. Proszę o poradę jakie ciężary muszę nosić ręcznie a jakich nie.

Pracuję w masarni od miesiąca i szef powiedział, że wyrzuci z pracy każdego, kogo zobaczy z pierścionkami, obrączkami, czy zegarkami na rękach. Nawet nie można mieć długich paznokci, czy tipsów. Czy faktycznie prawo zabrania noszenia w pracy obrączek?

Są upały ale u nas w biurze panuje chłód. I nie chodzi mi o relacje międzyludzkie ale o chłód spowodowany pracą klimatyzacji. Przyniosłam termometr i temperatura waha się od 16 do 19 °C. Dwie koleżanki już się przeziębiły a reszta siedzi w sweterkach. Próbowałyśmy interweniować w administracji obiektu ale podobno nie ma wyjścia, bo podobno różne strony biurowca różnie się nagrzewają (my siedzimy od północy) a nawiew klimatyzacji jest taki sam dla wszystkich. Czy są jakieś paragrafy na tą okoliczność? Czy musimy dalej marznąć?

Jaka powinna być minimalna wysokość pomieszczeń warsztatowych. Pracujemy, bowiem w warsztacie o wysokości ok. 2,5 metra położonym na dodatek w piwnicach – czy to jest prawidłowe ?

Jestem tokarzem i ostatnio maszyna, którą obsługuje ulega częstym awariom. Jest naprawiana, ale awarie się ponawiają (maszyna ma już swoje lata). Najgorsze jest to, że podczas awarii zagrożone jest moje zdrowie, a nawet życie. Szef mówi jednak, że nie kupi w najbliższym czasie nowej maszyny i mam pracować na tym, co jest. Co na to przepisy bhp?

Praca w biurze, jak to się powszechnie wydaje, nie jest ani lekka, ani zdrowa. Może doprowadzić do wielu schorzeń, nadmiernego przeciążenia organizmu, osłabienia sprawności intelektualnej. Bezpieczne i higieniczne warunki pracy powinien zapewnić pracodawca.

Choroba zawodowa jest to choroba spowodowana działaniem czynników szkodliwych dla zdrowia występujących w środowisku pracy lub sposobem wykonywania pracy. Powstaje wskutek stałego przebywania ciała w niedogodnej pozycji, systematycznego wykonywania forsownych czynności lub regularnego przebywania w otoczeniu zawierającym czynniki szkodliwe dla zdrowia.

Zmiany w organizmie powodujące przeciwwskazania zdrowotne do wykonywania pracy na dotychczasowym stanowisku nie przesądzają o niezdolności do pracy, nawet częściowej, jeżeli została zachowana zdolność do wykonywania pracy zgodnej z kwalifikacjami (art. 12 ustawy z 17 grudnia 1998 r. o emeryturach i rentach z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych).

Wypadek przy pracy musi być spowodowany przyczyną zewnętrzną. Jest nią każdy czynnik pochodzący spoza organizmu poszkodowanego, mogący wywołać szkodliwe skutki, w tym także pogorszyć stan zdrowia pracownika dotkniętego wewnętrznym schorzeniem samoistnym.

W razie wypadku przy pracy lub choroby zawodowej pracownikowi przysługuje jednorazowe odszkodowanie i renta. Może on również dochodzić od pracodawcy roszczeń uzupełniających, m.in. zadośćuczynienia za doznaną krzywdę.

Pracowałem w zakładach górniczych jako operator ciężkich maszyn. Konsekwencją kilku lat pracy jest choroba zawodowa - zespół wibracyjny postać kostno-stawowa. Mam decyzję powiatowego inspektora sanitarnego stwierdzającego istnienie tej choroby. Otrzymałem już od ZUS jednorazowe odszkodowanie. Po wyczerpaniu okresu pobierania zasiłku chorobowego wystąpiłem o świadczenie rehabilitacyjne. ZUS jednak odmówił mi jego przyznania, stwierdzając, że stan mojego zdrowia nie rokuje poprawy. Przyznano mi natomiast rentę z tytułu choroby zawodowej, ponieważ stwierdzono u mnie częściową niezdolność do pracy. Pracodawca rozwiązał ze mną umowę o pracę. Czy przysługują mi jakieś dodatkowe świadczenia od pracodawcy w związku z moją chorobą?

Choroby zawodowe, Warunki pracy

Ile dokładnie należy się przerwy?

Zatrudnienie w szkole nauczyciela, u którego stwierdzono chorobę zawodową

Jednorazowe odszkodowanie z tytułu wypadku przy pracy

Reforma emerytalna

Będziemy mieli nowe przepisy związane z chorobami zawodowymi

Kto może liczyć na rehabilitacją leczniczą

Świadczenia przysługujące w razie choroby zawodowej

Czym jest choroba zawodowa

Zgłoszenie choroby zawodowej

Dokumentacja medyczna chorób zawodowych

Europejska agencja bezpieczeństwa i zdrowia w pracy

Prawo wdowy do renty rodzinnej

Prawo wdowy do renty rodzinnej

Kto wydaje orzeczenie o rozpoznaniu choroby zawodowej?

Czy muszę nosić ciężkie paczki ręcznie?

Szef może zabronić mi noszenia biżuterii

Jaka może być najniższa temperatura pomieszczenia?

Jaka jest minimalna wysokość pomieszczeń?

Czy mogę powstrzymać się od pracy przy niebezpiecznej maszynie?

Zagrożenia w pracy biurowej

Choroba zawodowa

Choroba zawodowa

Nabycie prawa do renty zależy od stwierdzenia niezdolności do pracy

Nie każde nieszczęśliwe zdarzenie może być uznane za wypadek przy pracy

Pracodawca zapłaci za skutki wypadku przy pracy

Czy pracownik może żądać od pracodawcy dodatkowych świadczeń