REKLAMA

REKLAMA

Kategorie
Zaloguj się

Zarejestruj się

Proszę podać poprawny adres e-mail Hasło musi zawierać min. 3 znaki i max. 12 znaków
* - pole obowiązkowe
Przypomnij hasło
Witaj
Usuń konto
Aktualizacja danych
  Informacja
Twoje dane będą wykorzystywane do certyfikatów.

Ile można dorobić do świadczenia przedemerytalnego w 2024 roku?

Wioleta Matela-Marszałek
Autorka licznych publikacji, dziennikarka, redaktorka, prawniczka, adwokatka (niewykonująca zawodu)
Ile można dorobić do świadczenia przedemerytalnego w 2024 roku?
Shutterstock

REKLAMA

REKLAMA

Przekroczenie określonych limitów może skutkować zawieszeniem lub zmniejszeniem wysokości wypłacanego świadczenia przedemerytalnego. Jakie są zatem aktualne progi?

Dorabianie do świadczenia przedemerytalnego. Jakie limity w 2024 r.?

W Monitorze Polskim został opublikowany Komunikat Prezesa Zakładu Ubezpieczeń Społecznych  dnia 12 lutego 2024 r. w sprawie dopuszczalnej kwoty przychodu, granicznej kwoty przychodu oraz rocznej dopuszczalnej kwoty przychodu i rocznej granicznej kwoty przychodu, stosowanych przy zmniejszaniu lub zawieszaniu świadczeń przedemerytalnych oraz zasiłków przedemerytalnych.

REKLAMA

REKLAMA

Ważne

Zgodnie z tymi przepisami od1 marca 2024 r. dopuszczalna kwota przychodu (odpowiadająca 25% przeciętnego wynagrodzenia w 2022 r.)  będzie wynosiła1788,90 zł miesięcznie. Z kolei graniczna kwota przychodu (odpowiadająca 70% przeciętnego wynagrodzenia w 2022 r.) wyniesie 5008,90 zł miesięcznie. Roczna dopuszczalna kwota przychodu od 1 marca 2024 r. to 21 466,80 zł, a roczna graniczna kwota przychodu – 60 106,80 zł.

Dla porównania od 1 marca 2023 r. stawki te wyglądają następująco:

  • dopuszczalna kwota przychodu (odpowiadająca 25% przeciętnego wynagrodzenia w 2022 r.) - 1586,60 zł miesięcznie;
  • graniczna kwota przychodu( odpowiadająca 70% przeciętnego wynagrodzenia w 2022 r.) - 4442,40 zł miesięcznie;
  • roczna dopuszczalna kwota przychodu - 19 039,20 zł;
  • roczna graniczna kwota przychodu - 53 308,80 zł.

Kiedy ZUS zmniejszy wysokość świadczenia przedemerytalnego lub zawiesi jego wypłatę?

Co to oznacza w praktyce?

Otóż przepisy umożliwiają dorabianie do świadczenia przedemerytalnego. Ulegnie ono jednak zawieszeniu, jeżeli przychody będą wyższe niż 70 procent przeciętnego wynagrodzenia. Z kolei ze zmniejszeniem wysokości świadczeń mamy do czynienia wówczas, gdy przychody są wyższe niż 25% przeciętnego wynagrodzenia (dopuszczalna kwota przychodu), nie przekraczają jednak kwoty 70% przeciętnego wynagrodzenia (graniczna kwota przychodu). Pamiętajmy, iż po zmniejszeniu świadczenie musi być wypłacane w gwarantowanej wysokości.

REKLAMA

Powyższe zasady dotyczą przychodów z takich działalności, od których odprowadzane są składki na ubezpieczenia społeczne. 

Dalszy ciąg materiału pod wideo

Osoby, które dorabiają do świadczenia emerytalnego powinny pamiętać o niezwłocznym poinformowaniu Zakładu Ubezpieczeń Społecznych o osiąganiu przychodu i jego wysokości. Co roku do końca maja należy dostarczyć zaświadczenie o wysokości przychodu za ubiegły rok. Na podstawie zaświadczeń i oświadczeń ZUS dokona odpowiedniego rozliczenia.

 

Źródło: INFOR

Oceń jakość naszego artykułu

Dziękujemy za Twoją ocenę!

Twoja opinia jest dla nas bardzo ważna

Powiedz nam, jak możemy poprawić artykuł.
Zaznacz określenie, które dotyczy przeczytanej treści:
Autopromocja

REKLAMA

QR Code

© Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A.

REKLAMA

Prawo
Wyrok SK 140/20 nadal nieopublikowany. Co może zrobić emeryt, aby walczyć o wyższą emeryturę?

Sprawa jest więc daleka od zakończenia. Co powinien zrobić emeryt, którego świadczenie zostało pomniejszone o wcześniej pobrane emerytury? Czy warto składać wniosek do ZUS? Czy odmowa ZUS oznacza koniec możliwości dochodzenia wyższej emerytury? I przede wszystkim – czy brak publikacji wyroku Trybunału Konstytucyjnego rzeczywiście zamyka drogę do jego zastosowania?

Czy obowiązek zwrotu środków w ramach projektu dofinansowanego ze środków UE kiedyś wygasa? Czy i jaki okres przedawnienia obowiązuje w prawie polskim i na poziomie UE?

Instytucja pośrednicząca może żądać zwrotu udzielonego dofinansowania UE, ale nie bez końca. Prawo unijne wyznacza tu wyraźne granice czasowe, a polska praktyka liczenia terminów coraz częściej przegrywa z orzecznictwem Trybunału Sprawiedliwości UE. Dla beneficjenta, który po kilku latach od zakończenia projektu dostaje wezwanie do zwrotu środków, prawidłowe wyliczenie okresu przedawnienia jest absolutnie kluczowe.

Sprzedający swoje nieruchomości nie ukryją już przed nikim za ile je kupili i sprzedali – cena sprzedaży mieszkania i domu z aktu notarialnego trafi do publicznego rejestru?

W kwietniu 2027 r. wchodzi w życie ustawa z dnia 17 października 2025 r. o zmianie ustawy o ochronie praw nabywcy lokalu mieszkalnego lub domu jednorodzinnego oraz Deweloperskim Funduszu Gwarancyjnym oraz niektórych innych ustaw, której celem jest uruchomienie nowego bezpłatnego i ogólnodostępnego Portalu Danych o Obrocie Mieszkaniami (inaczej zwanego „Portalem DOM”), który ma umożliwić każdemu zainteresowanemu dostęp do cen transakcyjnych mieszkań i domów w Polsce (również tych z rynku wtórnego) – ułatwiając tym samym podjęcie świadomej decyzji o zakupie mieszkania czy domu. Czy „dostęp do wiarygodnych i aktualnych danych o cenach transakcyjnych nieruchomości”, które pochodzić będą m.in. z aktów notarialnych – będzie zatem sprowadzał się do możliwości identyfikacji ceny, po której została nabyta i sprzedana konkretna nieruchomości?

Rewolucja na cmentarzach. Rząd szykuje nowe opłaty, a samorządy dostaną wolną rękę

Polskie nekropolie czeka największa reforma od blisko siedmiu dekad. Ministerstwo Spraw Wewnętrznych i Administracji (MSWiA) przygotowało projekt przepisów, które całkowicie zmienią dotychczasowe zasady zarządzania cmentarzami komunalnymi. Dla milionów Polaków oznacza to jedno: nowe cenniki i opłaty, o których wysokości zdecydują lokalni radni.

REKLAMA

Coraz więcej interwencji w sprawie umów cywilnoprawnych? Są dane MRPiPS

W ciągu pierwszych trzech miesięcy działania PIP na nowych zasadach pracownicy złożyli 1362 skargi na nieprawidłowo stosowane kontrakty cywilnoprawne, a inspektorzy wydali 607 poleceń przekształcenia kontraktu cywilnego w etat – podało MRPiPS.

Jak wybrać metodę i określić kryteria wartościowania stanowisk pracy?

Jaka metoda wartościowania pracy będzie najskuteczniejsza u danego pracodawcy? Według jakich kryteriów wartościować stanowiska pracy? Te pytania zadaje sobie obecnie wielu pracodawców. Niestety, nie ma na nie jednej dobrej odpowiedzi.

Pracodawcy powinni przeprowadzić audyt wewnętrzny obowiązujących regulaminów i procedur. Czasu jest coraz mniej

Choć przepisy krajowe dotyczące równości i przejrzystości płac wciąż nie zostały uchwalone, pracodawcy już teraz powinni przystąpić do pracy nad wdrożeniem w zasad wynikających z dyrektywy unijnej. Nie warto tego odwlekać, bo będzie to proces długotrwały.

Kask obowiązkowy dla dzieci od czerwca 2026 r. A dorośli? Co trzeci nie ma go wcale

Od 3 czerwca 2026 roku kask jest obowiązkowy dla wszystkich osób poniżej 16. roku życia, a mandat za jego brak płaci rodzic. Wśród dorosłych rowerzystów kask nosi regularnie 35%, a 36% nie posiada go w ogóle. Kto najczęściej nie nosi kasku?

REKLAMA

W sądach rośnie liczba spraw dot. kredytów z WIBOR-em. ZBP: banki tego nie udźwigną; dramatyczne skutki dla całej gospodarki

Aktualnie w polskich sądach rośnie liczba postępowań dotyczących kredytów złotowych opartych na wskaźniku WIBOR. Na koniec 2025 roku w pierwszej instancji toczyło się ich ponad 2,7 tys. – wynika z danych przytoczonych w raporcie Instytutu Sobieskiego „Wpływ podważania stawki referencyjnej WIBOR na stabilność sektora finansowego oraz na gospodarkę Polski”. Autorzy tego raportu oceniają, że kwestionowanie kredytów opartych na stawce WIBOR może w skrajnym scenariuszu kosztować sektor bankowy nawet 284 mld zł. Związek Banków Polskich podkreśla, że to kwota nie do udźwignięcia przez sektor i mogłaby się wiązać z przymusową restrukturyzacją części instytucji, co z kolei oznaczałoby poważne konsekwencje dla gospodarki.

Napoje i posiłki profilaktyczne dla pracowników. Komu posiłki przysługują wyłącznie podczas okresu zimowego?

Zgodnie z przepisami dotyczącymi bezpieczeństwa i higieny pracy wkrótce rozpocznie się tzw. okres zimowy. Pracodawca musi wówczas zapewnić niektórym pracownikom gorące napoje i posiłki profilaktyczne. Komu i kiedy należy zapewnić posiłki profilaktyczne?

Zapisz się na newsletter
Najlepsze artykuły, najpoczytniejsze tematy, zmiany w prawie i porady. Skoncentrowana dawka wiadomości z różnych kategorii: prawo, księgowość, kadry, biznes, nieruchomości, pieniądze, edukacja. Zapisz się na nasz newsletter i bądź zawsze na czasie.
Zaznacz wymagane zgody
loading
Zapisując się na newsletter wyrażasz zgodę na otrzymywanie treści reklam również podmiotów trzecich
Administratorem danych osobowych jest INFOR PL S.A. Dane są przetwarzane w celu wysyłki newslettera. Po więcej informacji kliknij tutaj.
success

Potwierdź zapis

Sprawdź maila, żeby potwierdzić swój zapis na newsletter. Jeśli nie widzisz wiadomości, sprawdź folder SPAM w swojej skrzynce.

failure

Coś poszło nie tak

REKLAMA