reklama
| INFORLEX | GAZETA PRAWNA | KONFERENCJE | INFORORGANIZER | APLIKACJE | KARIERA | SKLEP
reklama
reklama

Temat: kodeks pracy

Poniżej prezentujemy wszystkie istotne informacje dotyczące tematu kodeks pracy. Przejrzyj nasze archiwum dotyczące kodeks pracy.

Kiedy pracownik może rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia?

Aktualizacja: 28.11.2018

Kodeks pracy przewiduje uprawnienie do rozwiązania umowy o pracę w trybie natychmiastowym nie tylko przez pracodawcę. Takie prawo przysługuje również pracownikowi jeżeli zostanie spełniona jedna z dwóch przesłanek wskazanych w ustawie. »

Treść świadectwa pracy od 2017 r.

Aktualizacja: 03.02.2017

Od 1 stycznia 2017 r. obowiązuje nowe rozporządzenie Ministra Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej w sprawie świadectwa pracy. Co powinno zawierać świadectwo pracy po zmianach? »

Uprawnienia pracownika w razie nieuzasadnionego lub niezgodnego z prawem wypowiedzenia umowy o pracę

Aktualizacja: 28.11.2018

Kodeks Pracy określa warunki na jakich można rozwiązać umowę o pracę za wypowiedzeniem. W przypadku, gdy nie zostały one spełnione, pracownik może wnieść odwołanie od wypowiedzenia do sądu pracy. Od 1 stycznia 2017 r. ma na to 21 dni od dnia doręczenia pisma wypowiadającego umowę o pracę. »

Wypowiedzenie umowy o pracę przez pracodawcę

Aktualizacja: 29.10.2018

Wypowiedzenie umowy o pracę jest jednym ze sposobów rozwiązania stosunku pracy. O czym przy zwalnianiu pracownika za wypowiedzeniem powinien pamiętać pracodawca? »

Kiedy pracodawca będzie zwolniony z wpłat na PFRON?

Aktualizacja: 15.12.2016

Z wpłat na PFRON zwolnione są placówki dyplomatyczne, urzędy konsularne oraz przedstawicielstwa i misje zagraniczne. Niektórzy pracodawcy także są zwolnieni od wpłat na Fundusz. »

Pracodawca przechowa akta swoich pracowników przez 10 lat

Aktualizacja: 14.12.2016

Pracodawcy są za wprowadzeniem elektronizacji do Kodeksu pracy. Wprowadzenie możliwości przechowywania akt swoich pracowników w wersji papierowej lub elektronicznej przez 10 lat, może być dla przedsiębiorców sporym ułatwieniem. »

Nowy wzór świadectwa pracy 2017 r.

Aktualizacja: 13.12.2016

Od stycznia 2017 roku będzie obowiązywał nowy wzór świadectwa pracy. Jest to związane ze zmianami w Kodeksie pracy. Wzór świadectwa pracy stanowi załącznik do projektu rozporządzenia Ministra Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej w sprawie szczegółowej treści świadectwa pracy, sposobu i trybu jego wydawania, prostowania i uzupełniania. »

Co grozi za złamanie zakazu konkurencji?

Aktualizacja: 07.12.2016

Zakaz konkurencji chroni przede wszystkim interesy pracodawcy. Może być zawarty zarówno podczas stosunku pracy pracownika, jak i po jego ustaniu. Pracownik przez okres trwania zakazu otrzymuje wynagrodzenie. »

Rozwiązanie umowy o pracę z winy pracownika

Aktualizacja: 02.12.2018

W sytuacjach ściśle określonych w Kodeksie pracy pracodawca może rozwiązać umowę z winy pracownika. Pracodawca rozwiązując umowę o pracę z winy pracownika, może zwolnić bez zachowania okresu wypowiedzenia. »

Kiedy wygaśnie umowa o pracę?

Aktualizacja: 02.12.2016

W Kodeksie pracy przewidziane są trzy sytuacje, w których umowa o pracę wygaśnie. Wygaśnięcie umowy o pracę następuje po śmierci pracownika lub pracodawcy. Stosunek pracy z pracownikiem tymczasowo aresztowanym także ustanie. »

Pracownicy ulegają wypadkom przez brak szkoleń bhp

Aktualizacja: 29.11.2016

Pracodawcy zaniedbują przeprowadzanie szkoleń bhp, mimo że należy to do ich podstawowych obowiązków. Przez niewłaściwe szkolenia bhp aż 149 pracowników zmarło. »

Okres wypowiedzenia umowy o pracę

Aktualizacja: 28.11.2018

Okres wypowiedzenia umowy o pracę uzależniony jest od czasu, na który umowa została zawarta. Uzależniony jest także od tego czy umowa o pracę zawarta jest na okres próbny, czy na czas nieokreślony. »

Kiedy młodociany pracownik skorzysta z urlopu wypoczynkowego?

Aktualizacja: 21.11.2016

Pracodawca młodocianemu, który jeszcze się uczy powinien udzielić urlopu w okresie ferii szkolnych. Już po 6 miesiącach pierwszej pracy młodocianemu pracownikowi przysługuje prawo do urlopu w wymiarze 12 dni roboczych. »

Kiedy trzeba podpisać umowę o zakazie konkurencji?

Aktualizacja: 17.11.2016

Zdarza się, że pracownik podczas zatrudnienia dowiaduje się o rzeczach, które po ich ujawnieniu mogą narazić pracodawcę na szkodę. Wówczas warto podpisać umowę o zakazie konkurencji. Umowa ta powinna być zawarta w formie pisemnej pod rygorem nieważności. »

Jak wliczać premię do wynagrodzenia urlopowego pracownika samorządowego?

Aktualizacja: 26.09.2016

Czy miesięczna premia uznaniowa, która jest przyznawana jako procent wynagrodzenia zasadniczego i w okresie 3 miesięcy poprzedzających rozpoczęcie urlopu wypłacona została pracownikowi w takiej samej wysokości za każdy z tych miesięcy, powinna być traktowana jako składnik zmienny przy wyliczaniu wynagrodzenia urlopowego pracownika samorządowego? »

reklama

POLECANE

reklama
reklama

Ostatnio na forum

reklama

Artykuł partnerski

reklama

Eksperci portalu infor.pl

Krajowa Informacja Podatkowa

Zostań ekspertem portalu Infor.pl »

reklama
reklama
reklama