Tematy - Pracodawca, Koronawirus 2019-nCoV - INFOR.PL

Zgodnie z Prawem upadłościowym dłużnik musi w ciągu 30 dni od dnia, w którym wystąpiła podstawa do ogłoszenia upadłości, zgłosić w sądzie wniosek o jej ogłoszenie. Wskutek zmiany przepisów termin ten nie rozpocznie biegu, a rozpoczęty ulegnie przerwaniu, jeżeli niewypłacalność powstała w czasie zagrożenia epidemicznego albo w czasie epidemii. Termin będzie biec na nowo po odwołaniu stanu epidemii.

Przedsiębiorcy za naruszenie zasad bezpieczeństwa pracy w związku z koronawirusem grozi 30 tys. zł kary. Zaniechania, które mogą doprowadzić do rozprzestrzeniania się epidemii mogą skutkować odpowiedzialnością karną.

W Dzienniku Ustaw opublikowano rozporządzenie dotyczące częściowego znoszenia ograniczeń. Zgodnie z zapowiedziami rządu ograniczenia mają być znoszone w czterech etapach.

Na rynek trafia ograniczona ilość nowych inwestycji, a oferta mieszkaniowa kurczy się. Dlaczego firmy zmuszone są wstrzymywać debiuty kolejnych projektów? Na jakie przeszkody we wprowadzaniu nowych inwestycji, poza COVID19, wskazują deweloperzy?

Dofinansowanie wynagrodzeń pracowników jest jednym z rozwiązań wprowadzonych przez tzw. Tarczę Antykryzysową. Kto może uzyskać wsparcie? Ile wynosi? Poznaj 5 najważniejszych faktów dotyczących dofinansowania do wynagrodzeń pracowników.

Od czwartku 16 kwietnia 2020 r. do odwołania w miejscach ogólnodostępnych obowiązkowe jest zakrywanie ust i nosa. Od nakazu istnieją jednak wyjątki.

Senackie komisje opowiedziały się za przyjęciem z poprawkami ustawy o tarczy antykryzysowej. Ustawa przewiduje co najmniej 11,5 mld zł wsparcia dla przedsiębiorców na pomoc we wsparciu zatrudnienia.

Tzw. Tarcza 1.1 przewiduje wiele zmian dla pracodawców. Do najważniejszych należą m.in. nowe zasady dofinansowania do wynagrodzeń pracowników czy zwolnienie ze składek ZUS dla szerszej grupy płatników.

Czy z powodu obecnej sytuacji związanej z koronawirusem powinniśmy zdecydować się na odwołanie wyjazdu wakacyjnego zaplanowanego na przykład na czerwiec? "W przypadku imprez turystycznych, które mają miejsce za kilka miesięcy, powinniśmy obserwować rozwój wydarzeń i poczekać" - mówi agencji Newseria Biznes Tomasz Chróstny, prezes Urzędu Ochrony Konkurencji i Konsumentów.

Jak wygląda wydawanie orzeczenia o niepełnosprawności w czasie pandemii koronawirusa? Podpowiadamy krok po kroku co się zmieniło.

Epidemia koronawirusa pociąga za sobą poważne skutki ekonomiczne. Egzekucja skutkuje obciążeniem dodatkowymi kosztami zobowiązanego, który już wcześniej nie potrafił uregulować swoich zobowiązań. Egzekucji można jednak przeciwdziałać.

Mec. Jarosław Chałas, partner zarządzający kancelarii Chałas i Wspólnicy zwraca uwagę na nieuniknioną falę fuzji i przejęć po koronawirusie. "Nadchodzący czas to okres szczególnie sprzyjający przejęciom. To w nadchodzących miesiącach dojdzie do istotnego przewartościowania wielu firm operujących w szczególności w sektorach najbardziej dotkniętych skutkami tego kryzysu" - przekonuje ekspert.

Przedsiębiorcy borykający się z problemami z tytułu przestoju nie powinni rezygnować z ubezpieczeń - przekonuje Stowarzyszenie Polskich Brokerów Ubezpieczeniowych i Reasekuracyjnych. Brak opłaty składki może w skrajnym przypadku spowodować opóźnienia w wypłacie odszkodowań.

Aktualne badania lekarskie powinien mieć każdy z pracowników. Dopuszczenie do pracy osoby bez aktualnego orzeczenia lekarskiego, stwierdzającego brak przeciwwskazań do pracy na określonym stanowisku jest niezgodne z prawem. W tym artykule zostną omówione najważniejsze kwestie związane z badaniami lekarskimi i Medycyną Pracy.

Minister zdrowia Łukasz Szumowski wskazuje, iż w prywatnym samochodzie nie ma obowiązku noszenia maseczki. Od 16 kwietnia w przestrzenie publicznej konieczne będzie zasłanianie ust i nosa.

Dodatkowy zasiłek opiekuńczy dla rodziców zostanie przedłużony o kolejne dwa tygodnie. Pomoc przysługuje rodziom, którzy muszą zostać w domu z najmłodszymi dziećmi.

Obowiązek zasłaniania ust i nosa od 16 kwietnia 2020 r. będzie miała każda osoba na ulicy. Ograniczenia w przemieszczaniu się i limity wiernych w kościołach będą obowiązywały również podczas świąt wielkanocnych.

Terminy ważności praw jazdy zostaną wydłużone ze względu na epidemię koronawirusa. Takie rozwiązania przewidują przygotowane przez Ministerstwo Infrastruktury rozwiązania do pakietu uzupełniającego tarczę antykryzysową.

Wirtualne narzędzie, które uruchomiło Ministerstwo Zdrowia pozwala ocenić ryzyko zakażenia koronawirusem. "Sprawdź czy masz objawy COVID-19" ma charakter informacyjny, nie jest to diagnoza lekarska.

Zdaniem przedsiębiorców rząd musi natychmiast rozbudować tarczę antykryzysową o spójny program powrotu do pracy. Bez tego zaprzepaścimy nie tylko pieniądze przeznaczone na pomoc, ale też dorobek całego pokolenia Polaków - podkreślają. Za wzór może nam posłużyć duński program antykryzysowy.

Do tej pory Sieć Europejskich Centrów Konsumenckich (ECC-Net) odnotowała ponad 5000 zapytań związanych z epidemią koronawiurusa. 60% skarg, które trafiło do Europejskiego Centrum Konsumenckiego w Polsce dotyczyło umów zawartych z włoskim przedsiębiorcą bądź usług realizowanych we Włoszech.

Wielu pracodawców regularnie organizuje swoim pracownikom, zleceniobiorcom, a nawet kontrahentom różnego rodzaju imprezy integracyjne. Są to np. spotkania z okazji świąt (zwłaszcza spotkania opłatkowe z okazji Bożego Narodzenia, czy „jajeczko” z okazji Wielkanocy), jubileuszy firmowych, tzw. wyjścia na piwo, pikniki rodzinne, wycieczki, bale karnawałowe, koncerty i różne inne. Podstawowym problemem firm organizujących takie imprezy jest to, czy wydatki poniesione w tym celu będzie można zaliczyć do kosztów podatkowych w podatkach dochodowych. Z uwagi na różnorodność stanów faktycznych takich imprez, a także z uwagi na odmienne interpretacje organów podatkowych i sądów administracyjnych - odpowiedź na to pytanie czasem nie jest łatwa. Zapraszamy do wysłuchania podcastu.

W specustawie o szczególnych rozwiązaniach związanych z zapobieganiem, przeciwdziałaniem i zwalczaniem COVID-19 znalazły się zapisy o możliwości polecenia pracownikowi wykonywania tzw. pracy zdalnej. Eksperci wyjaśniają, na czym polegają nowe zmiany oraz jakie prawa i obowiązki mają pracownik i pracodawca.

Wsparcie w wysokości 500 zł miesięcznie przysługuje osobom niepełnosprawnym, które na skutek epidemii nie mogą korzystać z opieki świadczonej w placówce rehabilitacyjnej. Program realizowany jest przez Państwowy Fundusz Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych.

Aż 67% działających w Polsce firm, które dotąd nie oferowały możliwości pracy zdalnej, zdecydowało się na taki krok po wybuchu pandemii COVID-19. Jednocześnie ponad jedna trzecia przedsiębiorców natrafiła na bariery, które to uniemożliwiły. Tak wynika z najnowszego raportu podsumowującego sytuację na polskim rynku pracy od rozpoczęcia okresu kwarantanny.

Na mocy ustawy o szczególnych rozwiązaniach związanych z zapobieganiem, przeciwdziałaniem i zwalczaniem COVID-19, za naruszenie obowiązków związanych z walką z koronawirusem grozi kara administracyjna do 30 000 zł. Jako wykroczenie traktowane jest także niekorzystanie ze specjalnej aplikacji podczas odbywania kwarantanny.

Okoliczności pandemii koronawirusa nie wpływają na bezwzględne terminy i warunki upadłości. Warto pamiętać, iż ogłoszenie upadłości przez przedsiębiorcę jest nie tyle jego uprawnieniem, co przede wszystkim obowiązkiem.

Przedsiębiorca, u którego wystąpił spadek obrotów gospodarczych w następstwie wystąpienia COVID-19 może zwrócić się z wnioskiem o przyznanie świadczeń na rzecz ochrony miejsc pracy, o wypłatę ze środków Funduszu Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych (FGŚP) świadczeń na dofinansowanie wynagrodzenia pracowników objętych przestojem ekonomicznym albo obniżonym wymiarem czasu pracy, w następstwie wystąpienia COVID-19.

Po spełnieniu określonych warunków wypłata rent rolniczych zostanie wydłużona o trzy miesiące, jeżeli termin ważności orzeczeń, na podstawie których przyznano prawo do świadczeń upłynął w okresie obowiązywania stanu zagrożenia epidemicznego albo stanu epidemii.

Osoby objęte ubezpieczeniem emerytalno-rentowym w KRUS zostały zwolnione z opłacania składek na to ubezpieczenie za drugi kwartał 2020 r.

Ubezpieczonemu w KRUS rodzicowi, który sprawuje osobistą opiekę nad dzieckiem, w związku z zamknięciem żłobka, klubu dziecięcego, przedszkola, szkoły lub innej placówki, do których uczęszcza dziecko, albo niemożności sprawowania opieki przez nianię lub dziennego opiekuna z powodu COVID-19, przysługuje zasiłek opiekuńczy za każdy dzień opieki, przez okres nie dłuższy niż 14 dni. Ubieganie się o świadczenie wymaga złożenia wniosku do KRUS.

Czy w związku z przymusowym zamknięciem szkół przedszkola i szkoły powinny zwrócić lub obniżyć czesne? W przypadku dzieci uczących się w szkołach publicznych sprawa wydaje się prosta i nie wymaga szczegółowych wyjaśnień. Stanowi to jednak uproszczenie. W rzeczywistości bowiem rodzice posyłający maluchy do publicznych żłobków czy przedszkoli płacą za ich wyżywienie, godziny spędzane w placówce po południu oraz za ewentualnie zajęcia dodatkowe.

Rodzice dzieci, które uczęszczają do prywatnych szkół i przedszkoli coraz częściej skarżą się, że w czasie epidemii, gdy dzieci są w domach, nadal trzeba płacić czesne. Argumentują to w ten sposób: dziecko nie chodzi do szkoły czy przedszkola, rodzic nie chce płacić. Rozumowanie to na pierwszy rzut oka wydaje się logiczne. Sprawa jest jednak bardziej skomplikowana.

Dodatkowy zasiłek opiekuńczy przysługuje rodzicom, którzy nie pracują z powodu konieczności sprawowania opieki nad dzieckiem do 8. roku życia ze względu na zamknięcie szkół, przedszkoli, żłobków. Przyczyną tego zamknięcia jest epidemia koronawirusa. Na koniec marca 2020 r. wprowadzono zmiany polegające m.in. na wydłużeniu liczby dni, za które przysługuje zasiłek.

Świadczenie postojowe (specjalny zasiłek postojowy) to jedno z rozwiązań przewidzianych w tzw. tarczy antykryzysowej. Świadczenie to zostało wprowadzone w celu złagodzenia skutków ekonomicznych epidemii koronawirusa. Jego maksymalna wysokość to 2080 zł. Kto i na jakich warunkach może skorzystać z tej pomocy?

Powszechną praktyką w dobie koronawirusa stało się kierowanie pracowników na przymusowy zaległy urlop wypoczynkowy za rok ubiegły. Czy takie działanie pracodawcy jest zgodne z prawem?

Zakład Ubezpieczeń Społecznych przygotował wniosek o ulgę w opłacaniu składek (odroczenie terminu płatności lub rozłożenie na raty należności z tytułu składek) bez opłaty prolongacyjnej (RDU).

W wyborach prezydenckich w 2020 r. możliwość głosowania korespondencyjnego ma przysługiwać wszystkim wyborcom. Tak przewiduje projekt ustawy złożony w Sejmie przez posłów PiS.

Od 1 kwietnia 2020 r. obowiązują nowe obostrzenia wprowadzone przez rząd w związku z epidemią koronawirusa. Dotyczą one m.in. liczby klientów w sklepach, na targach i na poczcie.

Upadłość lub likwidacja firmy oznacza koniec działalności podmiotu zatrudniającego pracowników, czyli pracodawcy. Nie oznacza to jednak automatycznego rozwiązania stosunków pracy podmiotów zatrudnianych, ani braku konieczności rozliczenia się z nimi. Rozwiązanie stosunku pracy musi być zgodne z Kodeksem pracy. Wynika z nich wiele praw i obowiązków pracodawcy, jak i uprawnień pracowników zlikwidowanego pracodawcy.

Zasiłek opiekuńczy na dzieci, zwolnienie z obowiązku opłacania składek do KRUS, zmiany dotyczące zachowania ważności orzeczeń wydanych m.in. na podstawie przepisów o KRUS - to rozwiązania proponowane dla rolników w tarczy antykryzysowej. Ulgi przysługują także przedsiębiorcom rolnym.

Rząd wprowadza kolejne ograniczenia w handlu i przemieszczaniu się. W sklepach spożywczych będą mogły być obecne maksymalnie trzy osoby na jedną kasę, w weekendy mają zostać zamknięte wszystkie sklepy budowlane, wprowadzone będą godziny otwarcia sklepów tylko dla osób starszych.

Jak w czasie pandemii koronawirusa sporządzić testament? Jaka forma testamentu jest najbezpieczniejsza w obecnych okolicznościach?

Mając na uwadze trwający proces legislacyjny pakietu ustaw antykryzysowych, których celem jest wsparcie przedsiębiorców w utrzymaniu płynności finansowej, utrzymaniu miejsc pracy oraz minimalizacji innych negatywnych skutków epidemii, przedstawiamy najważniejsze mechanizmy wsparcia z których mogą skorzystać przedsiębiorstwa.

Od dnia 8 marca 2020 r. zmieniła się wysokość zasiłku chorobowego za każdy dzień czasowej niezdolności do pracy - informuje Kasa Rolniczego Ubezpieczenia Społecznego (KRUS). Zmiana ma związek z epidemią koronawirusa.

Sklepy sprzedające m.in. żywność i inne produkty pierwszej potrzeby będą mogły w niedziele wolne od handlu m.in. przyjąć i rozpakować towar, żeby był on dostępny dla klientów już od poniedziałkowego poranka. Tak przewiduje nowelizacja tzw. specustawy przygotowanej do walki ze skutkami pandemii koronawirusa. Dla klientów jednak sklepy w niedziele nadal będą zamknięte.

Świadczenie postojowe jest jedną z form wsparcia osób samozatrudnionych i pracujących na podstawie umów cywilnoprawnych, przewidzianą przez tzw. tarczę antykryzysową. MRPiPS opublikowało odpowiedzi na pytania dotyczące świadczenia postojowego.

Jak prawidłowo należy postępować w przypadku stwierdzenia zachorowania pracownika firmy na koronawirusa?

Uchwalona przez Sejm specustawa "Tarcza antykryzysowa" wprowadza nadzwyczajne przepisy dla wymiaru sprawiedliwości. Celem nowych przepisów jest zapewnienie funkcjonowania sądów w szczególnych warunkach związanych z przeciwdziałaniem pandemii koronawirusa.

Mikrofirmy będą mogły skorzystać ze zwolnienia z ZUS. Uchwalona w sobotę przez Sejm tarcza antykryzysowa zakłada zwolnienie mikrofirm do 9 osób ze składek do ZUS przez 3 miesiące (marzec, kwiecień i maj).

Pracodawca, Koronawirus 2019-nCoV

Wniosek o ogłoszenie upadłości w czasie zagrożenia epidemią i w czasie epidemii

Przedsiębiorcy za nieprzestrzeganie obowiązków związanych z koronawirusem grożą kary

Znoszenie ograniczeń w związku z koronawirusem - opublikowano rozporządzenie

Co, oprócz COVID19, wstrzymuje inwestycje mieszkaniowe

Dofinansowanie wynagrodzeń pracowników – 5 najważniejszych faktów

Od 16 kwietnia 2020 r. obowiązkowe zakrywanie ust i nosa w ogólnodostępnych miejscach

Senackie komisje za wprowadzeniem poprawek do tzw. tarczy antykryzysowej

Tarcza 1.1 - najważniejsze zmiany dla pracodawców

Czy to dobry moment na odwołanie wyjazdów wakacyjnych?

Koronawirus: Orzeczenie o niepełnosprawności krok po kroku

Epidemia koronawirusa a egzekucja zobowiązań publicznoprawnych

Chałas: Nadchodzący czas to okres szczególnie sprzyjający przejęciom

Czy w czasie kryzysu warto rezygnować z ubezpieczeń?

Badania lekarskie pracowników

Brak obowiązku noszenia maseczki w prywatnym samochodzie

Dodatkowy zasiłek opiekuńczy dla rodziców przedłużony

Obowiązek zasłaniania ust i twarzy, przedłużone ograniczenia w przemieszczaniu się

Prawo jazdy: termin ważności wydłużony ze względu na epidemię koronawirusa

"Sprawdź czy masz objawy COVID-19" - nowa aplikacja MZ

Tarcza Antykryzysowa. Potrzebny spójny program powrotu do pracy

ECC-Net: ponad 5000 zapytań związanych z epidemią koronawirusa

Kiedy wydatki na organizację firmowej imprezy integracyjnej można zaliczyć do kosztów uzyskania przychodu [PODCAST]

Praca zdalna - prawa i obowiązki pracodawcy i pracownika

500 zł miesięcznie na rehabilitację domową dla osób niepełnosprawnych

Praca zdalna w czasach pandemii koronawirusa

Osoby na kwarantannie muszą mieć specjalną aplikację i robić sobie „selfie”

Upadłość a koronawirus

Dofinansowanie wynagrodzeń pracowników z FGŚP

Wypłata rent rolniczych przedłużona o trzy miesiące

Ubezpieczeni w KRUS zwolnieni z opłacania składek za drugi kwartał 2020 r.

Zasiłek opiekuńczy dla ubezpieczonych w KRUS - wniosek

Przymusowe zamknięcie szkół i przedszkoli - czy należy obniżyć czesne?

Zamknięte prywatne szkoły i przedszkola - czy płacić czesne?

Dodatkowy zasiłek opiekuńczy z powodu koronawirusa wydłużony - zmiany

Świadczenie postojowe w czasie koronawirusa – komu przysługuje i na jakich warunkach?

Kierowanie pracowników na przymusowy zaległy urlop wypoczynkowy w dobie koronawirusa

Wniosek o ulgę w opłacaniu składek ZUS bez opłaty prolongacyjnej (RDU)

Głosowanie korespondencyjne w wyborach prezydenckich w 2020 r. - projekt PiS

Od 1 kwietnia 2020 r. nowe obostrzenia w związku z epidemią koronawirusa

Ustanie stosunku pracy związane z upadłością lub likwidacją miejsca pracy

Tarcza antykryzysowa - rozwiązania dla rolników i przedsiębiorców rolnych

Kolejne ograniczenia w handlu i przemieszczaniu się

Testament w czasie pandemii koronawirusa

Koronawirus. Mechanizmy wsparcia z których mogą skorzystać przedsiębiorstwa

KRUS. Wyższy zasiłek chorobowy w związku z koronawirusem

Handel w niedzielę - rozpakowywanie towarów bez zakazu

Świadczenie postojowe - pytania i odpowiedzi MRPiPS

Jak postępować gdy pracownik firmy zachoruje na koronawirusa

Koronawirus - nadzwyczajne przepisy dla wymiaru sprawiedliwości

Mikrofirmy zwolnione z ZUS przez 3 miesiące (marzec, kwiecień, maj)