Tematy - Pracownicze Plany Kapitałowe 2019, Wysokość emerytury - INFOR.PL

Nowy mechanizm waloryzacji emerytur i rent od 2019 r. to propozycja MRPiPS. Minimalna emerytura wzrosłaby do 1100 zł, a najmniejsza waloryzacja wyniosłaby 70 zł.

Pracownicze Plany Kapitałowe polegają na wsparciu polskich pracowników w oszczędzaniu na emeryturę przez pracodawców i państwo. Jest to program dobrowolny i dodatkowy. Nie zastępuje obecnie funkcjonującego systemu emerytalnego. Zapraszamy do wysłuchania wyjaśnień senatora Grzegorza Biereckiego w ramach programu "O co chodzi w tej ustawie?".

Senat przyjął bez poprawek Ustawę o pracowniczych planach kapitałowych oraz Ustawę o Solidarnościowym Funduszu Wsparcia Osób Niepełnosprawnych. PPK i Fundusz Solidarnościowy zaczną funkcjonować już w 2019 r. Czym są PPK i nowy fundusz?

Pracownicze Plany Kapitałowe to nowy program pozwalający na zwiększenie zabezpieczenia emerytalnego. Zgodnie z ustawą o PPK pierwsze firmy dołączą do programu w 2019 roku. Jakie są zasady oszczędzania na emeryturę w PPK? Od kiedy pracownik będzie miał taką możliwość? Ile wynosi składka podstawowa i dodatkowa?

Opodatkowanie wypłat z PPK będzie uzależnione od spełnienia określonych przez ustawodawcę warunków. Tylko 25 proc. zgromadzonej sumy będzie można otrzymać na emeryturze od razu i bez podatku, pozostałe 75 proc. będzie podlegało ograniczeniom.

Pracownicze Plany Kapitałowe to dobrowolny system oszczędzania na emeryturę. Od 1 lipca 2019 roku, do PPK mają przystąpić pracodawcy zatrudniający powyżej 250 pracowników. Na PPK płacić mają pracodawcy i uczestnicy programu.

Ustawa o Pracowniczych Planach Kapitałowych (PPK) została uchwalona przez Sejm. Zakłada ona utworzenie powszechnego, dobrowolnego i prywatnego systemu oszczędzania, który będą wspólnie tworzyć pracownicy, pracodawcy i państwo.

Największe firmy, zatrudniające powyżej 250 osób, zaczną stosować przepisy ustawy o Pracowniczych Planach Kapitałowych od 1 lipca 2019 r. Co zmiany oznaczają dla pracowników? Czy przystąpienie do planów będzie korzystne?

Ustawa o Pracowniczych Planach Kapitałowych została uchwalona. Jakie stanowisko w tej sprawie zajmują Pracodawcy RP? Czy PPK spotykają się z pozytywną opinią organizacji?

Ustawa o Pracowniczych Planach Kapitałowych (PPK) została uchwalona przez Sejm. Wprowadza ona możliwość oszczędzania na emeryturę przez każdego ubezpieczonego. Część wynagrodzenia pracodawca będzie odprowadzał do funduszu gromadzącego i pomnażającego kapitał, który będzie własnością danego pracownika.

Prace nad nową reformą systemu emerytalnego, która wprowadza pracownicze programy kapitałowe (PPK), nabierają rozpędu. Czy będą one cieszyły się popularnością wśród pracowników? Z jakimi kosztami będą się wiązały? Na te i inne pytania odpowiadają Piotr Kochański i Rafał Zięba z Kancelarii Kochański, Zięba i Partnerzy.

Pracownicze Plany Kapitałowe (PPK) to program dodatkowego i dobrowolnego oszczędzania, przeznaczony dla ok. 11,5 mln osób zatrudnionych. PPK umożliwią gromadzenie długoterminowych oszczędności, wypłacanych po zakończeniu aktywności zawodowej. Środki zgromadzone w PPK będą stanowić prywatną własność uczestników, a pierwsze grupy pracowników mogą zacząć oszczędzać już w połowie 2019 r.

Zdaniem minister finansów Teresy Czerwińskiej wprowadzenie tzw. exit tax to wyrównanie warunków gry i deklaracja, że zyski, które zostały wypracowane w kraju, powinny być tutaj opodatkowane. W obszernym wywiadzie dla Polskiej Agencji Prasowej Teresa Czerwińska omawia m.in. najnowsze pomysły resortu finansów w zakresie zmiany przepisów ustawy o CIT i ustawy o PIT. Przekonuje, że proponowane zmiany w podatkach, obok uszczelnienia systemu, mają przede wszystkim służyć ożywieniu inwestycji, a także m. in. uregulowaniu kwestii opodatkowania kryptowalut, rozliczania kosztów podatkowych dotyczących samochodów używanych w firmach. Stawka 9% CIT ma objąć ponad 440 tys. przedsiębiorstw.

Obowiązek zawierania umów o zarządzanie pracowniczymi planami kapitałowymi (PPK) będzie wprowadzany etapami. Pierwsze grupy pracowników będą mogły rozpocząć gromadzenie oszczędności od 1 lipca 2019 r. Oszczędzanie w PPK będzie dobrowolne.

Rada Ministrów przyjęła projekt ustawy o Pracowniczych Planach Kapitałowych. PPK mają funkcjonować od 1 stycznia 2019 r.

Pracownicze Plany Kapitałowe (PPK) to program dodatkowego i dobrowolnego gromadzenia długoterminowych oszczędności, wypłacanych po zakończeniu aktywności zawodowej. W ramach programu PPK pierwsze grupy pracowników mogą zacząć oszczędzać już w połowie 2019 r.

Od 1 lipca 2019 r. duże firmy będą musiały utworzyć pracownicze plany kapitałowe (PPK). Rząd we wtorek - 28 sierpnia, przyjmie projekt ustawy o pracowniczych planach kapitałowych. Zajmie się również zmianami w zasadach opodatkowania samochodów osobowych w firmach.

Reprezentatywne organizacje związków zawodowych: NSZZ Solidarność oraz Forum Związków Zawodowych oraz reprezentatywne organizacje pracodawców: Konfederacja Lewiatan, Pracodawcy Rzeczpospolitej Polskiej, Związek Pracodawców Business Centre Club i Związek Rzemiosła Polskiego – po zakończeniu cyklu posiedzeń Rady Dialogu Społecznego oraz Zespołu problemowego RDS ds. ubezpieczeń społecznych – 12 lipca 2018 r. przedstawiły pozytywne stanowisko w sprawie rządowego projektu ustawy o pracowniczych planach kapitałowych (PPK).

Od 1 lipca 2019 r. firmy zatrudniające powyżej 250 osób będą miały obowiązek utworzenia pracowniczych planów kapitałowych (PPK). W kolejnych latach obowiązek ten obejmie mniejsze firmy. Ustawa wejdzie w życie 1 stycznia 2019 r.

Nowa ustawa o pracowniczych planach kapitałowych (PPK) zakłada udział ubezpieczycieli w systemie, jednak przy stopie opodatkowania wyższej od limitu kosztów za zarządzanie w umowach PPK i braku zwolnienia z podatku od aktywów ubezpieczyciele będą praktycznie z systemu wykluczeni. Wobec czego Polska Izba Ubezpieczeń wnioskuje o zwolnienie z podatku od środków zgromadzonych w PPK oraz nowych umów pracowniczych programów emerytalnych (PPE).

25 maja 2018 r. Ministerstwo Finansów przekazało do finalnych konsultacji społecznych, uzgodnień międzyresortowych i Rady Dialogu Społecznego zaktualizowaną wersję projektu ustawy o Pracowniczych Planach Kapitałowych (PPK). Nowy projekt jest efektem dyskusji i uzgodnień z przedstawicielami pracodawców, związkowców, instytucji finansowych oraz innych interesariuszy.

Niższy wiek emerytalny i niska aktywność zawodowa kobiet może oznaczać niższe emerytury w przyszłości. Problem mogą rozwiązać pracownicze plany kapitałowe - podkreśla ekspert.

Pracownicze Plany Kapitałowe wejdą w życie od początku 2019 r. Projekt ustawy o PPK został pozytywnie zaopiniowany przez Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej.

Wiceminister finansów P. Nowak w wywiadzie dla PAP zapewnił, że system PPK ruszy z początkiem 2019 r. Nie wykluczył możliwości dłuższego vacatio legis dla niektórych rozwiązań, gdyby to było konieczne. Wiceminister nie przewiduje udziału w PPK banków i firm ubezpieczeniowych.

Obowiązek tworzenia Pracowniczych Planów Kapitałowych powstanie od 1 stycznia 2019 r. Mają być nim objęte wszystkie firmy zatrudniające pracowników, za których odprowadzane są składki na ubezpieczenie emerytalne do ZUS. Wyłączone spod obowiązku będą firmy, które prowadzą PPE.

Rozpoczęły się konsultacje projektu ustawy o Pracowniczych Planach Kapitałowych (PPK). Ma to być (już od 2019 roku) dobrowolny i w pełni prywatny system długoterminowego oszczędzania, stanowiący dodatkowe zabezpieczenie finansowe dla przyszłych emerytów.

Pracownicze Plany Kapitałowe mają być obowiązkowe dla wszystkich firm zatrudniających pracowników, za których odprowadzane są składki na ubezpieczenie emerytalne do ZUS. Nowe przepisy mają wejść w życie w 2019 roku.

Pieniądze odkładane w ramach Pracowniczych Planów Kapitałowych będą należały do obywateli - powiedział w czwartek dziennikarzom wicepremier, minister rozwoju i finansów Mateusz Morawiecki.

Do prac legislacyjnych Rady Ministrów trafił projekt utworzenia Pracowniczych Planów Kapitałowych (PPK), które są elementem Programu Budowy Kapitału zapowiedzianego w Strategii na Rzecz Odpowiedzialnego Rozwoju. Jest to efekt wspólnych prac Ministerstw Finansów, Rozwoju oraz Ministerstwa Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej.

Pracownicze Plany Kapitałowe (PPK) to forma oszczędzania na emeryturę, dobrowolna dla pracownika. PPK mają obowiązywać od 2019 roku. W Polsce obowiązują Pracownicze Programy Emerytalne, w ramach których pracownik może otrzymać dodatkową, prywatną emeryturę.

Pracownicze Plany Kapitałowe (PPK) mają być prowadzone w miejscu pracy w ramach III filaru systemu emerytalnego. Celem jest gromadzenie oszczędności na emeryturę. Nowe przepisy mają wejść w życie w 2019 roku.

Zgodnie ze znowelizowaną ustawą o emeryturach i rentach z FUS emerytury i renty w 2015 roku wzrosną minimum o 36 zł. Wyższe emerytury i renty w od 1 marca 2015 roku to efekt przyjęcia procentowo-kwotowej metody waloryzacji świadczeń.

Zgodnie z propozycją premiera waloryzacja rent i emerytur w 2015 roku ma wynieść minimalnie nie 10 a 36 zł. Dotyczy to tych rent i emerytur, które są niższe niż 3300 zł. Wyższa waloryzacja świadczeń jest oceniania przez ekspertów negatywnie.

Osoby, które utraciły prawo do renty strukturalnej, a nie osiągnęły jeszcze wieku emerytalnego mają możliwość ubiegać się o przyznanie okresowej emerytury rolniczej. Taką informację podała Kasa Rolniczego Ubezpieczenia Społecznego.

Wszyscy emeryci, którym ZUS w 2011 roku zawiesił emeryturę z powodu jednoczesnego pobierania świadczeń emerytalnych i stałego zatrudnienia, mogą starać się o jej zwrot. Sprawdź, jakie dokumenty złożyć do ZUS-u, aby otrzymać zwrot zawieszonej emerytury.

Do końca lutego 2014 roku najniższa emerytura wynosić będzie 831, 15 zł. Z dniem 1 marca 2014 roku kwota ta zostanie odpowiednio zwaloryzowana. Ile będzie wynosić najniższa emerytura od 1 marca 2014 roku?

Wysokość emerytury obliczana jest według trzech zasad. W momencie przechodzenia na emeryturę powinniśmy się orientować, który sposób jej naliczania będzie zastosowany w naszym przypadku. Pozwoli nam to przewidzieć, jakiej miesięcznej kwoty możemy się spodziewać. Jak prawidłowo obliczyć zatem wysokość emerytury?

Pracownik ubezpieczony, który wykonywał pracę we Włoszech i innym kraju UE lub kraju, z którym Włochy łączą stosowne umowy przedmiotowe, nabywa prawo do emerytury.

Od dnia 1 stycznia 2010 roku Polacy, którzy posiadają ważny dowód tożsamości lub paszport, mają prawo do pobytu i pracy w Norwegii przez okres do 3 miesięcy. Czy przysługuje im emerytura?

W związku z coroczną waloryzacją emerytur wzrosła wysokość najniższej emerytury. W porównaniu z poprzednim rokiem wzrost wyniósł ponad 20 złotych.

Emerytura pomostowa jest świadczeniem pieniężnym przysługującym niektórym pracownikom wykonującym pracę w szczególnych warunkach lub o szczególnym charakterze.

Osoba, która pracuje i jednocześnie pobiera emeryturę może starać się o zwiększenie emerytury. Wystarczy tylko złożyć wniosek do ZUS-u o ponowne ustalenie wysokości świadczenia emerytalnego.

Czy występując o ponowne przeliczenie emerytury muszę obowiązkowo podać nowy dodatkowy rok pracy? Czy wystarczy że ten nowy rok będzie się zawierał w ostatnich 20 czy 30 latach a wskazane do obliczeń lata wskaźnika podstawy wymiaru mogę podać w myśl art. 15. Czyli 10 kolejnych z ostatnich 20 lat lub 20 dowolnie wybranych lat z ostatnich 30. Przykładowo miałem wyliczoną podstawę emerytury z lat 1995-2004 z okresu 20-letniego 1988-2007. Czy teraz występując o ponowne przeliczenie mogę podać lata 1995-2004 ale z okresu 1989-2008?

Jestem na wcześniejszej emeryturze. ZUS wyliczył mi ją z 20 lat pracy (1971 - 1993). Nie jestem zadowolony z wyliczenia. Chciałbym, aby ZUS uwzględnił lata
1972 - 1981.

Jestem z 19 stycznia 1949. W momencie wejścia reformy emerytalnej miałem 25 lat pracy z tego ponad 15 lat w szkodliwych warunkach. Nie przystąpiłem do OFE. Dokumenty w ZUS-ie złożyłem 23 grudnia ub. Wg jednych urzędniczek ZUS-u emeryturę będę miał wyliczoną wg starych zasad, wg innych wg nowych (tzw. mieszaną).W momencie zapisów do OFE akwizytorzy podawali informacje powołując się na ustawę emerytalną że osoby w mojej sytuacji będą mogły wybrać sposób wyliczania emerytury (stary lub nowy). Jak to faktycznie ma być? I pytanie dodatkowe-ile czasu ma ZUS na wypłatę pierwszej emerytury licząc od daty urodzenia petenta ?

Zgodnie z przepisami istnieje możliwość przyjmowania do ustalenia podstawy wymiaru emerytury lub renty z tytułu niezdolności do pracy kwoty minimalnego wynagrodzenia.

Okresy składkowe to takie okresy aktywności zawodowej, za które były opłacane składki na ubezpieczenia społeczne albo ubezpieczenia emerytalne i rentowe, a także niektóre okresy, za które składka nie została opłacona, gdyż nie było takiego obowiązku.

Okresy nieskładkowe to generalnie okresy braku aktywności zawodowej, za które nie zostały odprowadzone składki, m.in. okresy pobierania wynagrodzenia za czas niezdolności do pracy, zasiłku chorobowego.

Emerytura mieszana stanowi połączenie obecnych i nowych zasad ustalania wysokości emerytury. Niektóre osoby urodzone po 1948 roku otrzymają w przyszłości tzw. emeryturę mieszaną, ustalaną częściowo według starych, a częściowo według nowych zasad.

Pracownicze Plany Kapitałowe 2019, Wysokość emerytury

Minimalna emerytura w 2019 r. - nowy mechanizm waloryzacji emerytur i rent

Pracownicze Plany Kapitałowe - "O co chodzi w tej ustawie?"

Ustawy o PPK i Funduszu Solidarnościowym przyjęte przez Senat

Pracownicze Plany Kapitałowe (PPK) od 2019 roku

Pracownicze Plany Kapitałowe (PPK) od 2019 r. - zasady opodatkowania wypłat

Pracownicze Plany Kapitałowe (PPK) od 2019 r. - zasady opodatkowania wypłat

Pracownicze Plany Kapitałowe 2019 r. - zasady PPK, kto i kiedy przystąpi do PPK

Pracownicze Plany Kapitałowe - Sejm uchwalił ustawę

Kto skorzysta na Pracowniczych Planach Kapitałowych (PPK)

Pracownicze Plany Kapitałowe (PPK) - ocena Pracodawców RP

Ustawa o Pracowniczych Planach Kapitałowych (PPK) uchwalona

Pracownicze programy kapitałowe - czy reforma emerytalna zachęci Polaków do oszczędzania?

Pracownicze Plany Kapitałowe (PPK) - rząd przyjął projekt ustawy

Exit tax, stawka 9% CIT, Innovation Box - zmiany w podatkach od 2019 roku

Pracownicze Plany Kapitałowe (PPK) już w 2019 r. - najważniejsze zasady

Pracownicze Plany Kapitałowe (PPK) od 2019 r. - rząd przyjął projekt ustawy

Pracownicze Plany Kapitałowe od połowy 2019 r.

Pracownicze Plany Kapitałowe (PPK) i kilometrówka w Sejmie

Strona społeczna pozytywnie zaopiniowała Pracownicze Plany Kapitałowe (PPK)

Pracownicze Plany Kapitałowe już od 1 lipca 2019 r.

Ubezpieczyciele chcą zwolnienia z podatku od aktywów w ramach PPK

Zmiany w projekcie ustawy o Pracowniczych Planach Kapitałowych

Skutki obniżenia wieku emerytalnego

Pracownicze Plany Kapitałowe (PPK) od 2019 roku - opinia MRPiPS

Pracownicze Plany Kapitałowe od 2019 r. - wywiad z wiceministrem finansów

PPE czy PPK - co mają wybrać pracodawcy

Pracownicze Plany Kapitałowe już od 1 stycznia 2019 roku

Obowiązek tworzenia Pracowniczych Planów Kapitałowych (PPK)

Pieniądze odkładane w ramach PPK będą stanowić oszczędności obywateli

Od 2019 r. Pracownicze Plany Kapitałowe - założenia

Pracownicze Plany Kapitałowe (PPK) od 2019 roku

PPK - emerytura z zakładu pracy od 2019 roku

Wyższe emerytury i renty w 2015 r.

Waloryzacja rent i emerytur 2015

Okresowa emerytura rolnicza

Jak otrzymać zwrot zawieszonej emerytury?

Najniższa emerytura w 2014 roku

Wysokość emerytury, w jaki sposób jest obliczana?

Czym są emerytury międzynarodowe za pracę we Włoszech

Jak otrzymać emeryturę pracując w Norwegii

Wysokość najniższej emerytury w 2011 roku

Emerytura pomostowa

Zwiększenie emerytury przez doliczenie okresów składkowych i nieskładkowych

Ponowne przeliczenie emerytury z nową kwotą bazową

Jaka podstawa wymiaru emerytury

W jaki sposób będzie liczona moja pensja

Minimalne wynagrodzenie a wysokość emerytur

Od jakich okresów składkowych zależy wysokość emerytury

Jakie okresy nieskładkowe decydują o wysokości emerytury

Dla kogo emerytura mieszana