Tematy - Pracownik, Policja - INFOR.PL

Zdaniem Iwo Paliszewskiego z międzynarodowej firmy doradztwa personalnego Michael Page, żeby dotrzeć do najlepszych kandydatów nie wystarczają już tradycyjne metody. Rośnie więc znaczenie w procesie rekrutacji nowych narzędzi wykorzystujących internet oraz technologie mobilne.

Metod jest wiele, ale w części to legendy miejskie, w części – sposoby nielegalne. Najtańszą i najpewniejszą jest zachowanie dozwolonej prędkości.

W praktyce często zdarzają się sytuacje, że pracodawcy bądź pracownikowi zależy na wcześniejszym zakończeniu współpracy. Możliwość takiego rozwiązania przewiduje Kodeks pracy poprzez skrócenie okresu wypowiedzenia.

Jesteśmy pracodawcą prywatnym. Na podstawie regulaminu wynagradzania wypłacamy pracownikom czasowo przeniesionym określone świadczenia. Czy jeśli w regulaminie uchylimy postanowienia przyznające pracownikom te świadczenia, podstawą do ich wypłaty będzie zarządzenie Ministra Pracy i Polityki Socjalnej w sprawie świadczeń dla pracowników czasowo przeniesionych?

REKLAMA

Do 31 marca 2011 r. pracodawcy powinni udzielić pracownikom urlopów wypoczynkowych niewykorzystanych w 2010 roku.

PKPP Lewiatan przytacza kilka ciekawych faktów na temat zatrudnienia kobiet. Tylko co druga kobieta zdolna do pracy jest aktywna zawodowo. Zaledwie 43,5 proc. żeńskiej populacji może utrzymać stałe zatrudnienie. Monika Zakrzewska, ekspert z PKPP Lewiatan, uczula na dyskryminację kobiet, która jest wrogiem gospodarki.

Podatnik prowadzący działalność na księgach rachunkowych, chce (zgodnie z art. 22 ust. 5 ustawy o PIT) wypłacone wynagrodzenia pracowników bezpośrednio produkcyjnych traktować jako koszt bezpośredni i zaliczać do kosztów w dacie uzyskania przychodu.

Pracodawcy wypełniając obowiązek wynikający z przepisów prawa pracy zapewniają swoim pracownikom zatrudnionym przy monitorach ekranowych odpowiednie okulary. Najczęściej odbywa się to tak, że pracownik kupuje okulary we własnym imieniu i na własną rzecz (faktura za okulary jest wystawiana na pracownika). Następnie pracodawca opiniuje wysokość dofinansowania ww. zakupu (np. nie więcej niż do 300 zł) i pracownik po okazaniu faktury otrzymuje zwrot części zapłaconej należności za okulary.

REKLAMA

Kierowca Mercedesa miał trzy promile alkoholu we krwi kiedy został zbadany alkomatem przez interweniujący patrol Policji. Ledwo mógł trafić kluczykiem do stacyjki samochodu.

Policja odbyła nocny patrol nad Świniarami. Jest to kolejne działanie w celu zwiększenia bezpieczeństwa na drodze.

Uciekający przed policją kierowca Seata został zatrzymany w Świebodzinie. Był pijany, uderzył w garaż, uciekał przed policją.

Płatnicy składek, którzy w 2009 r. lub w 2010 r. albo w obu tych latach zatrudniali pracowników wykonujących prace w szczególnych warunkach lub o szczególnym charakterze, powinni złożyć ZUS ZSWA. Termin mija 31 marca 2011 roku.

Świętokrzyska drogówka zatrzymała 25-letniego motocyklistę, który nie zatrzymał się do kontroli. Nie miał jednak uprawnień, aby kierować motocyklem, mimo to znacząco przekroczył prędkość.

Motocyklista stracił 16 punktów karnych i musi zapłacić 1000 złotych mandatu za swoją jazdę. Zatrzymała go gorzowska policja za jazdę na jednym kole, brawurowe wyprzedzanie i jazdę z prędkością aż 188 km/h.

34-letni kierowca miał ponad 2 promile alkoholu we krwi. Kierowcę dostawczego samochodu w Lublinie zarejestrowała kamera monitoringu.

Policja zatrzymała pirata drogowego, grozi mu do 2 lat pozbawienia wolności i wysoki mandat. Pod Świebodzinem gnał niemiecki kierowca, brawurowo wyprzedzał inne auta, a jego popisy zarejestrowała policyjna kamera.

Znane już są nowe wzory deklaracji DEK-I-0, DEK-I-a, DEK-I-b, DEK-II-a, DEK-II-b, DEK-W, DEK-R i DEK-Z składanych przez pracodawców do Państwowego Funduszu Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych (PFRON).

Grajewscy policjanci zatrzymali Litwina, który podróżował skradzionym w Niemczech pojazdem. Odpowie za paserstwo.

W Prudniku złamanie przepisów drogowych mogło skończyć się tragicznie, kiedy kierowca Fiata skręcił na stację LPG, wymuszając pierwszeństwo. Nie udzielił go motocykliście jadącemu z przeciwnego kierunku, więc ten uderzył w auto.

Kierowca Mini Coopera nie zatrzymał się, kiedy drogówka w Dąbrowie Górniczej chciała go skontrolować. Kierowca doprowadził do kolizji, o mały włos nie potrącając policjanta. Dodatkowo, na przednim siedzeniu, jechała jego 3-letnia córka.

Lubartowscy policjanci ruszyli w pościg za Nissanem, który pędził osiedlowymi uliczkami jak szalony. Przed radiowozem uciekał, gdyż - jak się okazało - był pijany.

Pijany kierowca Volkswagena zasnął na światłach na ul. Grójeckiej. Zwrócił na niego uwagę pełniący dyżur operator kamery monitoringu miejskiego. Pojazd zatrzymał się na czerwonym świetle i nie ruszał, gdy nastąpiła zmiana świateł. Kierowca jednak nie zasłabł - był pijany.

Na skrzyżowaniu w Zielonej Górze zderzyły się dwa auta, do szpitala trafił ranny 15-latek.

Motocyklista po drodze krajowej nr 6 pędził z prędkością 201 km/h, wyprzedzając nieoznakowany radiowóz szczecińskiej drogówki. 24-letni kierowca miał pecha, trafiając na policję, która włączyła videorejestrator i natychmiast zatrzymała motocyklistę.

Jestem dyrektorem personalnym w międzynarodowym przedsiębiorstwie. Od roku zauważam spadek efektywności i wzrost liczby konfliktów w dziale zarządzanym przez dwóch dotychczas najlepszych pracowników. W trakcie ostatniej rozmowy, którą z nimi przeprowadziłam, okazało się, że ich wzajemne narzekania przypominają znajome sceny: Ona mówi, że on jej nie pomaga, że o wszystko musi go prosić, denerwuje się, że podważa jej autorytet, przerywając w połowie słowa i proponuje rozwiązania, które ona dawno już wymyśliła. On twierdzi, że ona „czepia” się bez powodu, za dużo mówi, zamiast działać, nieustannie go poprawia, a do tego miewa nieuzasadnione wybuchy złości. Słyszałam o szkoleniach z zakresu zarządzania płcią w firmie. Czy powodem konfliktów, o których piszę, mogą być właśnie różnice między kobietami i mężczyznami?

Komenda Główna Milicji Obywatelskiej zleciła reżyserowi L. Jankowskiemu realizację filmu "Demon szybkości". Obraz powstał w 1967 roku, przedstawia jazdę młodych kierowców, którzy popisują się za kółkiem, jeżdżąc z dużą dozą brawury, a małą - wyobraźni.

Litewscy kierowcy tirów stają się plagą polskich dróg. W Białymstoku policja zatrzymała 37-letniego kierowcę, który wyprzedzał inną ciężarówkę, nie zważając na znaki i przepisy.

Pędzące 214 km/h BMW zostało zatrzymane przez polkowicką policję. Przekroczył dozwoloną prędkość o ponad 50%, gdyż o 114 km/h. 23-letni kierowca otrzymał mandat w wysokości 500 złotych i dziesięć punktów.

Kierowca litewskiego tira otrzymał mandat w wysokości tysiąca złotych! Był zaskoczony pościgiem i tłumaczył, że przecież wszyscy jeżdżą w ten sposób.

Nowe mieszkanie wraz z miejscem parkingowym to marzenie wielu osób. Nie jest ono jednak gwarancją spokoju i bezpieczeństwa, o czym może zapewnić mieszkaniec Białołęki, opowiadając swoją historię...

W ferie ruch na drodze gwałtownie wzrasta, przybywa nie tylko pojazdów, ale i pieszych. Często łamią oni przepisy, a przez warunki pogodowe i zmrok, słabo widocznych. Zadbaj o własne bezpieczeństwo i bądź widoczny. Apeluje o to także policja, polecając zaopatrzyć się np. w odblaskowe kamizelki.

Nasz zakład pracy specjalizuje się w produkcji elementów do maszyn rolniczych. Jednemu z pracowników kierownik produkcji zarzucił kradzież znacznej liczby gotowych części z magazynu. Pracodawca zawiadomił organy ścigania o uzasadnionym podejrzeniu popełnienia przestępstwa kradzieży, mimo że pracownik nie został złapany na gorącym uczynku. W zeszłym tygodniu otrzymaliśmy z prokuratury zawiadomienie o sporządzeniu i przesłaniu aktu oskarżenia pracownika do sądu. Czy otrzymanie przez pracodawcę zawiadomienia z prokuratury uzasadnia jego zwolnienie dyscyplinarnie na podstawie art. 52 k.p.? Jeżeli nie, to do którego momentu musimy czekać ze zwolnieniem tego pracownika?

W Dzienniku Ustaw nr 45, pod poz. 235, opublikowana została ustawa z dnia 4 lutego 2011 r. o opiece nad dziećmi w wieku do lat 3.

Na terenie zakładu pracy, w związku ze stałym rozwojem firmy i pojawiającym się nowym parkiem maszynowym, społeczny inspektor pracy wpisem w książce zaleceń polecił pracodawcy zapewnienie sprawnie funkcjonującego systemu udzielania pierwszej pomocy adekwatnie do rodzaju wykonywanej pracy i występujących na terenie zakładu pracy zagrożeń dla zdrowia i życia pracowników. Pracodawca zapewnił na każdym piętrze po jednej apteczce. Na każdym piętrze znajdują się co najmniej 2 odrębne wydziały produkcyjne. Twierdzi, że wyposażenie apteczek jest w zupełności wystarczającym zabezpieczeniem i spełnia obowiązek nałożony na niego w przepisach prawa. Czy ma rację?

Wyniki Badania Najlepsi Pracodawcy 2010, przeprowadzonego przez firmę Aon Hewitt, pokazują, że są firmy, w których kobiety zdecydowanie lepiej oceniają swoje warunki pracy niż mężczyźni.

Pracodawca jest stroną stosunku pracy, z którego wynikają jego prawa i obowiązki. Do podstawowych obowiązków pracodawcy należy wypłata wynagrodzenia oraz przeciwdziałanie dyskryminacji.

Pracownik jest stroną stosunku pracy, z którego wynikają jego prawa, jak również obowiązki. Podstawowym uprawnieniem pracownika jest prawo do terminowego wynagrodzenia.

Pracodawcą w rozumieniu przepisów Kodeksu pracy jest jednostka organizacyjna, choćby nie posiadała osobowości prawnej, a także osoba fizyczna, jeżeli zatrudniają one pracowników.

Pracownikiem jest osoba fizyczna, która świadczy pracę na podstawie umowy o pracę, powołania, wyboru, mianowania lub spółdzielczej umowy o pracę. Pracownikami w rozumieniu Kodeksu pracy nie są osoby zatrudnione na umowach cywilnoprawnych.

Jeden z naszych pracowników jest zatrudniony w firmie od 17 grudnia 2010 r. Przed zawarciem umowy o pracę zatrudnialiśmy tę osobę na podstawie umowy zlecenia od 10 października do 30 listopada 2010 r. Z tytułu tej umowy pracownik był zgłoszony do dobrowolnego ubezpieczenia chorobowego. Od 1 stycznia 2011 r. przebywa na zwolnieniu lekarskim, które potrwa dłuższy czas – pracownik złamał nogę. Czy należy wypłacić tej osobie wynagrodzenie chorobowe, a następnie zasiłek chorobowy? Jeżeli nie, to od kiedy pracownikowi będą się należały te świadczenia?

Pracodawca może przyznać pracownikowi podnoszącemu kwalifikacje zawodowe dodatkowe świadczenia, w szczególności pokryć opłaty za kształcenie, przejazd, podręczniki i zakwaterowanie. W niektórych przypadkach pracownik będzie jednak zobowiązany do ich zwrotu.

Jednym z wymaganych przez przepisy prawa postanowieniem umowy o pracę jest wskazanie miejsca wykonywania pracy. Określenie tego miejsca może czasem sprawiać trudności.

Istotą umowy na okres próbny jest to, że pracodawca przed zatrudnieniem pracownika na stałe może sprawdzić jego kompetencje i umiejętności niezbędne do wykonywania pracy na konkretnym stanowisku. Warto wiedzieć, jak długo możemy „sprawdzać” pracownika.

W przypadku dłuższej i usprawiedliwionej nieobecności pracownika w pracy, pracodawcy często decydują się na zatrudnienie innego pracownika na zastępstwo. Co jednak w sytuacji, gdy pracownik, który jest zastępowany po upływie okresu usprawiedliwionej nieobecności nie chce wrócić do pracy i proponuje rozwiązanie umowy o pracę?

W praktyce przyjęło się, że zmiana warunków pracy i płacy, tzw. wypowiedzenie zmieniające jest stosowane tylko w przypadku zmiany warunków zatrudnienia na mniej korzystne dla pracownika. W rzeczywistości jest jednak tak, że również zaproponowanie lepszych warunków obliguje pracodawcę do uzyskania zgody pracownika na takie zmiany.

Organizacyjnym trzonem dialogu społecznego w Polsce jest Trójstronna Komisja ds. Społeczno-Gospodarczych, zwana skrótowo Komisją Trójstronną.

U pracodawców objętych ustawą antykryzysową okres zatrudnienia na podstawie kolejnych terminowych umów o pracę zawartych z tymi samymi pracownikami nie może przekraczać 24 miesięcy – przypomniało Ministerstwo Pracy i Polityki Społecznej (MPiPS) w odpowiedzi na interpelację poselską. Resort podkreślił też, że Sąd Najwyższy negatywnie ocenia nadużywanie prawa do zatrudniania na czas określony.

Kodeks pracy to najważniejszy akt normatywny regulujący sprawy z zakresu prawa pracy. Obecny Kodeks pracy, wielokrotnie nowelizowany, obowiązuje od 1975 roku.

W Niemczech nie ma Kodeksu Pracy, który normowałby kompleksowo podstawy prawa pracy podobnie jak np. Ordynacja podatkowa czy Kodeks socjalny. Przepisy prawa pracy są rozrzucone w wielu ustawach i innych przepisach prawnych.

We współczesnej organizacji kompetencje pracowników odgrywają kluczową rolę. Ważna jest komunikacja, praca w grupie, kreatywność i innowacyjność. Pracodawca oczekuje również od swoich menedżerów, by potrafili analizować i oceniać zjawiska gospodarcze zachodzące na rynku. A jak sami pracownicy oceniają siebie pod kątem tych kompetencji?

5 901 - 5 950 z 8 708 artykułów

...

117 118 119 120 121

...

175

pokaż więcej

Pracownik, Policja

Internet i nowe technologie są dla firm rekrutacyjnych źródłem wiedzy o kandydatach

Jakie są sposoby na fotoradary?

Jak przyśpieszyć zwolnienie pracownika?

Jak wypłacać dodatkowe świadczenia pracownikom czasowo przeniesionym

Zbliża się termin udzielenia zaległych urlopów wypoczynkowych

Dyskryminacja kobiet wrogiem gospodarki

W jakiej dacie trzeba ująć w kosztach wynagrodzenia?

Jak rozliczyć podatkowo zakup okularów dla pracownika?

Z trzema promilami za kierownicą

Nocny patrol policyjnego śmigłowca nad Świniarami

Dlaczego uciekał przed policją?

Do 31 marca płatnicy składek powinni wysłać ZUS ZSWA

Motocyklista zatrzymany po pościgu

Igrał ze śmiercią

Nietrzeźwy kierowca w oku monitoringu

Pirat drogowy zatrzymany

Nowe wzory deklaracji składanych do PFRON

Zatrzymany po pościgu

O krok od tragedii

Uzbierał 205 punktów karnych

Ucieczka z promilami

Pijany zasnął na światłach

Wypadek na skrzyżowaniu

Pędził z prędkością 201 km/h

Dlaczego kobiety i mężczyźni tak różnie funkcjonują w pracy?

Demon szybkości

Pirat drogowy w oku policyjnej kamery

214 km/h na krajowej trójce

Czujne oko policyjnej kamery

Sami swoi po warszawsku

Bądź widoczny na drodze w ferie

Czy podejrzenie o kradzież uzasadnia rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia

Ustawa "żłobkowa" opublikowana w Dzienniku Ustaw

Rozmieszczenie i ilość apteczek pierwszej pomocy w zakładzie pracy

Ocena warunków pracy przez kobiety

Obowiązki pracodawcy

Obowiązki pracownika

Pracodawca

Pracownik

Jak sumować okresy ubezpieczenia przy ustalaniu prawa do zasiłku

Kiedy pracownik musi zwrócić koszty szkolenia?

Miejsce pracy

Ile umów na okres próbny z tym samym pracownikiem

Zastępowany pracownik nie chce wrócić do pracy

Zgoda pracownika na lepsze warunki pracy

Komisja Trójstronna

Zawieranie umów czasowych powinno uzasadniać interesy obu stron stosunku pracy

Kodeks pracy

Porada Eksperta: Wymówienie stosunku pracy w Niemczech

Kompetencje pracowników – samoocena a perspektywa pracodawcy