| IFK | IRB | INFORLEX | GAZETA PRAWNA | INFORORGANIZER | APLIKACJE | KARIERA | SKLEP
Encyklopedia prawa
A | B | C | D | E | F | G | H | I | J | K | L | M | N | O | P | R | S | T | U | V | W | Z
Jesteś tutaj: STRONA GŁÓWNA > Infor.pl > Prawo > Obowiązki pracownika

Obowiązki pracownika

Pracownik jest stroną stosunku pracy, z którego wynikają jego prawa, jak również obowiązki. Podstawowym uprawnieniem pracownika jest prawo do terminowego wynagrodzenia.

Zobacz serwis: Pracownik

Pracownik, jako strona stosunku pracy ma określone prawa i obowiązki. Do tych drugich zalicza się przede wszystkim sumienne i staranne wykonywanie pracy oraz wykonywanie poleceń przełożonych; przestrzeganie regulaminu, przepisów oraz zasad BHP; dbanie o dobro stosunku zakładu pracy oraz nieprowadzenie konkurencji wobec pracodawcy.

Do praw pracownika zalicza się przede wszystkim prawo do wynagrodzenia, urlopu, świadczeń socjalnych oraz przynależności do związków zawodowych.

Prawa i obowiązki, jakie ma pracownik, wynikają ze stosunku pracy, którego stroną oprócz niego jest również pracodawca. Oznacza on więź łączącą obydwie strony (czyli pracodawcę i pracownika).

Zgodnie z art. 22 Kodeksu pracy przez nawiązanie stosunku pracy pracownik zobowiązuje się do wykonywania pracy określonego rodzaju na rzecz pracodawcy i pod jego kierownictwem oraz w miejscu i czasie wyznaczonym przez pracodawcę, a pracodawca - do zatrudniania pracownika za wynagrodzeniem.

Wypłata wynagrodzenia za świadczoną pracę jest podstawowym uprawnieniem pracownika i zarazem obowiązkiem pracodawcy.

Przepisy Kodeksu pracy określają sposoby, w jaki stosunek pracy może być nawiązany. Może on zostać nawiązany na podstawie umowy o pracę, mianowania, wyboru, nominacji, a także spółdzielczej umowy o pracę.

Zobacz: Pracownik przed sądem

Podstawa prawna: Kodeks pracy

Czytaj także

Narzędzia

POLECANE

reklama

Ostatnio na forum

RODO 2018

Eksperci portalu infor.pl

KRAUSE LEGAL Kancelaria prawna

Nasza kancelaria świadczy wszechstronną pomoc prawną skierowaną do właścicieli firm rodzinnych oraz małych i średnich przedsiębiorstw.

Zostań ekspertem portalu Infor.pl »
Notyfikacje
Czy chcesz otrzymywać informacje o najnowszych zmianach? Zaakceptuj powiadomienia od www.infor.pl/prawo
Powiadomienia można wyłączyć w preferencjach systemowych
NIE
TAK